的士代班驾驶员视线代表正中间公司该不该买保险

出租车司机与出租车公司之间劳动关系的认定
出租车司机与出租车公司之间劳动关系的认定
【案情概要】
张某与出租车公司签订的《租赁承包经营合同》,载明:张某通过支付车辆全额租金的方法取得该公司某号牌出租车辆使用权;该公司拥有营运车辆所有权和管理权;承包人可自行选择代班驾驶员1名,该驾驶员必须符合公司的规范要求,并与公司签订代班合同。后小明某成为该出租车代班驾驶员,不久其驾驶该出租车时遭遇车祸受伤。小明与出租车公司就双方是否存在劳动关系发生争议。
法院认为,出租车司机需接受公司的教育培训,对外以出租车公司的名义搭载乘客,虽然表面上看,出租车司机具有自主决定劳动时间、劳动地点的权利,但这是由工作内容的特殊性决定的,实际上必然产生的各种费用决定了其不可能选择不提供劳动,其是通过承包出租车公司的车辆经营权而获得谋生的机会,也就是说其收入来源只能依靠公司,因此出租车司机相对于出租车公司在人格上、组织上、经济上有一定的从属性,二者之间符合劳动关系的特征。法律、法规及政策性规定也要求出租车公司为出租车司机购买社会保险,出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本,在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务。因此,确认王某与该出租车公司存在劳动关系。
【裁判要旨】出租车司机对外以出租汽车公司的名义营业,其提供的劳动亦属于出租汽车公司经营业务的组成部分,虽然二者往往签订《承包经营合同》,但出租车司机对于出租汽车公司在人格上、组织上和经济上均具有从属性,因此认定为劳动关系更为适宜。
【法官寄语】长期以来,出租车司机和出租汽车公司二者之间究竟是承包经营关系还是劳动关系,在司法实践中是一个有争议的问题。出租汽车公司通过承包经营合同的方式规避自身的义务,将与司机的关系定位成承包经营关系,是目前出租车行业的普遍现象。这种做法,否定了其自身用人单位的性质,继而也否定了出租车司机劳动者的地位,使众多出租车司机无法享受到劳动者应有的社会保险等待遇,致其劳动保障权利严重受损。实际上,签订《承包经营合同》的行为只是一种出租车行业对从业人员进行管理的经营管理模式,《承包经营合同》本身是从属于《劳动合同》的内部管理合同,而不能替代《劳动合同》。随着社会的进步,社会保障更趋完善,出租车公司应当和其他用工单位一样承担用工成本,在获得经营利润的同时承担应尽的社会义务,在与出租车司机签订承包合同的同时更要注意与之签订劳动合同,明确劳动关系,以切实保护劳动者的合法权益。
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我准备做代班的士司机需要做哪些方面的准备
我准备做代班的士司机需要做哪些方面的准备?与老板之间需要签订哪些方面的协议?
湖南 长沙 雨花区发表时间: 18:18
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您好律师,我和现在的公司由一些争议,我是出租车代班驾驶员,公
wl4705jwva
您好律师,我和现在的公司由一些争议,我是出租车代班驾驶员,公司每月以月度承包费的名义收取我3000元,公司的答复是3000元包括,1500元所谓的工资,于次月15日左右返还,150元管理费由公司收取,每月20日左右返还购买社保后返还剩余的162.31元,实际上公司以社保费的名义,每月收取我1187.69元,我在上月偶然发现2015年公司在社保局所交社保单位和个人部分,月缴费共计1052.16元,2016年月缴费共计762元,公司已经多收取了我的社保费,且在社保局单位应缴社保费实际上是我们个人承担的。我们可以要求公司退还多收取的费用,和公司利用我们的钱以公司的名义所缴社保费吗?有什么相关条款管制公司的行为吗?谢谢您!
奉节县发表时间: 11:20
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