一个月累计旷工两次，第一次因为生病了，第二次手机掉水里了了，没请假旷工检讨书他不批给我打旷工，然后今天去上班了

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-05-23 23:47 标签： 请假不批算旷工
我昨天生病不能来上班。于是我给领班请假，他不批，给我报旷工，今天来上班，他就不让我上线，把我罚站着_百度知道
我昨天生病不能来上班。于是我给领班请假，他不批，给我报旷工，今天来上班，他就不让我上线，把我罚站着
于是我给领班请假，我肚子的被站痛了我昨天生病不能来上班？，他就不让我上线，他不批，越站越痛，怎么投诉，给我报旷工，今天来上班，他这样做是违法的吧，所以想投诉他，把我罚站着？而且伤害到了人身体？
提问者采纳
到劳动仲裁部门，具体咨询劳动局
我不知道电话是多少
先打114问你们那里的劳动局电话多少，然后再打劳动局电话，他们会告诉你电话的
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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出门在外也不愁想请假去我男朋友，可是我拉长是那种问到底的人，不会轻易批我的，怎么办？_百度知道
想请假去我男朋友，可是我拉长是那种问到底的人，不会轻易批我的，怎么办？
也不能算你旷工了。事假条丢给他就可以走人了，请不请假是态度问题，批不批是他的事，就算他不批。请了假请假是必须的
不批会打旷工的，请假条在他哪里
这个你不懂，是你不批我才旷工的，不是我不请假才旷工的，说明你重视单位劳动纪律了，不批是他的事，顺便问一下：你们是私企还是国家企业？
我们厂只是加班费按劳动法其他不安
这属于私企？
噢......你们可能是私企，私企麻烦些，不过就这件事而言按我说的做，他不敢打你旷工，不行就劳动仲裁，一定他输，不过以后会给你小鞋穿，甚至于找借口开除你，不过肯定不会以这件事为借口开除你，我一朋友就类似这样的，他遵守国家劳动法，违背了企业劳动法，结果领导拿他没法子，最终企业裁员时，把他裁了。
哦，这样，谢谢
不用谢，他也可能在你合同到期后不和你续签合同了，这个你要权衡利弊。还有他可以批准你请假也可以不批准你请假，但无权过问你因为什么事请假，这属于个人隐私。
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其他4条回答
拍拍马屁呀！
他说他请假都不批
让男人找你，难道你给要自己送上门千里送啊
他带我回去
可是我上司不好请假
找个别的理由呗？
什么理由，我实在想不出
他觉得是去玩不会批
1.就说家里有事。他会问什么事情，你说私事
2.跟他说你身体不舒服要去检查
去送菜上门
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您好：提前一个月辞职，领导不批。请假也不止一次，还是不批。所以就自己走了，到最后算旷工，工资没有了
并不是我做错了，不牵扯什么复杂的手续，我自己就是想不通，问我能不能把元旦干完再走，我同意了，为什么会没有工资，一直到12月18号我跟领导说我能不能办手续，我们领导说到时候你跟人资说一下就行了，请假我也不止给他们说过一次，辞职报告我已经递了有一个月了，所以就自己走了，到了24我去跟人资说的时候，人事部却跟我说坚决不能请假：我是一名国美的员工，等新员工来了再办，这个月的工资没有了，到28号我回来的时候我们领导打电话给我说算我3天矿工，我于递交的号辞职报告，因为我确实有急事，但是我们领导说由于现在人员紧缺还不能办手续，当时我们领导问我想什么时候走，当时我也跟他们说了我20号以后有事要请假，因为我还没有转正，他们就跟我说还不能办，因为我20号以后有事，所以我就同意留下你好
不给就不走，他做那样，你就做那样。坚持几天就搞定有个最简单的方法，天天去找人力资源部的老大
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其他3条回答
因为他们知道怎样去找空子钻.可以算你自离.因为我现在在一个美资企业上班.我现在的老板就是这样对他下面的员工,他们并没有错.现在很多领导都是这样按规定来说,按照合同来讲.让你自己旷工自离.天天跟着他也见多了.且自离是没有工资的,你要走就是不批你辞职.你在没有经过允许的情况下旷工三天
即使算旷工也只能扣三天的工资，不能扣一个月的工资，不行的话向劳动监察部门举报。
这样的话你就只有先去劳动部门投述。不行再申请仲裁一定要拿回工资。再工求公司赔偿。祝你好运。
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