上班一年零二个月被辞退怎么赔偿_百度知道
上班一年零二个月被辞退怎么赔偿
&&&&&&& 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：&&&&&&& 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；&&&&&&& 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；&&&&&&& 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：&&&&&&& 《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条&&&&&&& &&&&&&& 《劳动合同法实施条例》第19条&&
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单位与您解除合同、工作期间应当为您购买社保，您可以主张2个月的工资补偿金。6。2。5，至于多少或让步多少自己决定、协商是可以的、没有签订合同的期间。4，应当支付双倍的工资、您手里面的证据完全可以证实您们之间具有劳动关系。31、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
请问您是律师吗？
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还可以要求合同到期第二个月起支付双倍工资，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法，补偿你1.5个月的经济补偿金。录音取证也是辅助证据。 首先你要公司给你出具辞退证明（盖章）：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。没有辞退证明就继续上班。）超过一个月没续签，有了这个就好办了上班有一年零二个月
你工作了一年一个月19天。
【1】根据《劳动合同法》第82条，你有一个月零19天没有签订劳动合同，要给你支付2倍工资。
【2】根据《劳动合同法》第16条，
单位没有给你一份劳动合同，是错误的。应该单位和劳动者各执一份劳动合同。
【3】你的劳动合同已经到期，单位不续签，按照《劳动合同法》第44条，第46条第五项，第47条，你可以得到一个半月的工资补偿。
【4】根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“...
你好，1，可以主张一个三个月工资的经济赔偿金。2，若单位没有提前通知，可以索要1个月工资的代通知金。3，关于保险的费用，没交的情况可以补缴或者直接给予一定经济补偿。4，建议还是和单位协商，走劳动仲裁费时耗力，而且需要证据证明你的主张，你所提的主张未必能被仲裁委采信。
请问需要哪些证据，如何证明我的主张？谢谢！
证据是证明你所有主张的。最起码的有 劳动合同，工资条，打卡记录，你与公司未签订劳动合同，但是事实上却存在劳动关系，那么你需要举证证明你们之间存在事实劳动关系，这些证据包括工作证、出入证、同事的证言等。
除了劳动合同和打卡记录我手里没有，其他都没问题的。
既然单位愿意协商，我认为，和单位协商好，你只和单位索要一定的数额，也就是你想得到补偿费用。我以上的回答是严格从法律上来说可能获得的补偿。通过仲裁途径未必都能被仲裁委采信，即使你有证据。
我想得到的补偿费用就是劳动法里规定的，只要公司依法行事我并无异意，现在公司的态度就是希望我能作出让步少要点钱，我明确表态：属于我的我一分都不会少要，不属于我的我也不会多要。我这样做应该是合情合理合法的吧？
　　公司单方面解除的话，要看有没有合法理由：
　　1）你有法定的过错，比如严重违法单位违章制度，没有赔偿。
　　2）有合法理由，比如单位生产经营出现困难，和员工、工会沟通后经济性裁员：补偿一个半月工资。
　　3）没有合法理由，你可以选择，要求继续履行劳动关系，或者要求赔偿，赔偿三个月工资。
　　另外，你目前应该还在协商。单位提出、协商一致解除的，法定标准也是补偿一个半月工资。
　　协商可以灵活自由，但如果想走法律程序，最后一定要取得证据，书面通知或者录音，证明单位合时以何理由通知你解除劳动关系。
　　没续签合同的问题，能证明劳动关系的话，有双倍工资；有的地方（比如北京），合同到期的次日就开始计算双倍工资。具体可向当地人社部门咨询。
　　所谓经济性裁员，法...
对你来说需要赔偿N+1也就是2.5个月工资，2个月的部分算做0.5
有工资条和工牌就够了 你可已申请仲裁 根据劳动法第四十四条的规定 需要向你补偿一个月半月的工资 如果不续签合同还让你在那干的话 可申请仲裁 每月支付你双倍的工资。
楼上这位亲，我和你的问题差不多的，先去劳动仲裁，估计在六十天左右会裁决的（偏向公司的多），一步步走流程……
流程会不会特别复杂，会如何偏向公司呢？
律政流盲，你的回答好专业，我也想请教我现在劳动仲裁下来了，我对他们的裁决不满（他们说公司公章当时是我保管的，所以申请赔付双份工资不支持……），和这公司没法协商，我一步步退，他们一步步逼，我想问下，我这种情况，要是再告下去，赢的机会在多少？谢谢！越详细越好。
如果i同意就支付1.5月补偿。 纵横法律网-上海凯曼律师事务所-周雪峰律师
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出门在外也不愁公司劳动合同签订的薪酬是2200元，我加上各种补贴总共有5000元。公司辞退我，按照那个标准赔付 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司全体员工签订劳动合同，都是只写2200元基本工资。公司的工资结构是基本工资+岗位补助+提成组成，我一月全部能拿5000元，公司要辞退我，只肯按照劳动合同的数额赔偿，请问这样合法吗？我申请仲裁赢面大吗？
我在长沙，跟公司签订的劳动合同2015年到期，合同上明确了岗位及薪酬标准（薪酬为基本薪酬），且注明了公司可根据需要变更岗位和工作地点。今年9月，公司开会宣布连同我在内的10名员工被调至一个新的部门，工资底薪将至原薪酬的一般一下，且薪酬组成为底薪+提成的形式，工作地点也有了变更。我们在公司9月6日下发的《员工异动审批表》上已经明确的表达了自己的意愿，不愿调岗调薪。但是公司于9月10向我们下发了盖有公章的《调岗通知书》，上面注明“你所在岗位撤销，根据双方签署的...
您好，我们是做厨师的，因为工作调整，公司辞退部分人员。我们签署的劳动合同工资是1700元，实际我们工资是4000元，请问这种情况公司是应该按劳动合同工资金额赔偿还是按实际工资额赔偿。如何维权。谢谢！
我在该公司正试签订劳动合同六个月，现公司无故辞退。当时签订合同时口头说明月薪三千元，可是实际每月只给开生活保障八百元，现又面临辞退，请专家帮我分析一下。这样的情况下我能得到如何的补尝？
我于日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
我于日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
我于日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
您好 我是8.18号进公司的 于10.4号提出辞职 当时就让我交接走人
清点实物说少2见货品 走的时候也没有双方签字 10.5号我已经不在公司了 后又少2见货品 因只有手工帐
也不知道少的是价值多少的货品 公司说查出来一起赔 还有直到现在也没有和我签定任何的劳动合同 八月的保险是原单位交的
9月是我本人自己交的
现在我该如何维护我的权利 谢谢大家了
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同，因企业不景气，公司决定裁员，辞退时,员工说企业违反了劳动合同法，没签定劳动合同，要求企业付双倍工资，双倍工资需从进企业时算起，这个说法是正确的吗？
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？关于辞退经济补偿，公司拖欠克扣工资，如何巧妙“被辞退”？
到这家广告公司3个月了，当时约定试用期2个月，没有签订合同，也没有缴纳社保，工资是转账，每个月20号发上个月工资，压20天。现在刚发了两个月的工资，确切的说是一个半月。
下面说一下公司情况，公司是个体老板，71年处女座男，事逼一个。 然后，经常会下午3.4 点钟快下班了，安排任务出去办事，就算你在外面谈业务也要回来，一般都是体力活啦，去给客户送酒顶账，也是顶账进来的酒，通常送完酒回家就8.9点钟啦。什么？你说加班费？人家说了，那是扯蛋，月初定制度，说到加班费，人家就是这么说的。最可恶的是什么，这个月发工资，把没打卡的工资全扣了，说是下个月再补上。出去全都是因为他安排出去干活了。
说是20号发工资，每次快发工资的时候就找事，扣工资，往后拖延，今天22号才发，基本上人人都被扣了一半。
老板经常抠字眼，以前制定的奖励制度，从不施行，跟客户制定的合同也都会抠字眼，使阴招坑人。
分分钟想要跟他撕逼，这么下去没有前途，所以怎么样才能让老板主动把我辞退，然后顺利拿到被扣的工资和补偿呢，如果自己提出离职的话，就这种人，肯定是不会给钱的。
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你最好把说明改改，说重点，老板什么星座你说来干嘛？这跟你要问的问题有关么？还有帮他做事吃力不讨好之类的，都删了。问问题就简单扼要，说明情况，别浪费别人时间。
按照劳动合同法的规定，“没有签合同”“没缴纳保险”“不按时发放工资”，这三条中的任何一条都可以到劳动仲裁大队申请解除劳动关系并取回未偿工资，其中未签订劳动合同的工作时段内应获得两倍工资，并在辞职后按半个月的工资标准获得赔偿金。申请时请携带本人身份证件、工资条或银行流水单、考勤登记、工牌以及其他任何可以证明你曾经在这公司工作过的证据。
第一、想获得经济补偿金并不一定需要被辞退，主动辞职也可以获得经济补偿金和其他赔偿。第二、如果公司违反《劳动合同法》第38条的规定，员工可以立即辞职，并有权获得经济补偿金，包括以下情形：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　（七）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
但是，你必须在辞职时写明上述辞职的原因，如果你辞职时以个人原因为理由辞职，事后再以公司拖延支付工资为由索要离职经济补偿金，法院是不支持的（即使真的存在拖欠工资现象）。第三、从入职就不签署书面劳动合同，你可以依法获得不签合同期间的双倍工资补偿，就是再付你一次工资。不过最多计算11个月。
情况类似。收集好你在这家共公司上班的证据，试用期的话最好再和老板确认下留下录音或者其他材料。然后直接走到他面前说，我要离职，看他工资怎么扣，把劳动法关于劳动合同的相关材料给他看。我现在这家公司一年多了，没签过劳动合同，工资经常延迟发放，明年开年来劳动仲裁，走上维权第一次。提前祝自己好运。
最好注明在什么地方（到地级市），每个地方处理有些不一样。
本人受多位神州租车前店长及多位神州租车员工的委托，共计大概30人，代表诉说他们的一些心声。我不知道写完这篇文章给各界相关人员看完后会否带来影响，我不敢估量，况且我只是充当代表的身份！若因此而为贵公司带来不良的骨牌效应，我只能苦笑，可以说是咎由自取。为我的委托人们诉说他们的在神州公司被莫须有罪名，无情地冷漠作出开除处理后的种种不满，及揭露该公司一些不为外人知道的些许黑幕。还记得就前段时间，我们上海的专车司机们罢工的事件吗？3月12日，上海神州公司的司机们，领到2月份工资只有一两千的一刻，司机们便无可奈何地开始了最后一搏的集体罢工行为。司机们告诉我，此前应聘做专车司机时，说按照劳动法的规定工作小时，保底底薪6000+业务提成，可实际上工资计算公式（基本工资扣除税金部分）+1000 （服务奖金5.0评分，4.9=600,4.8+400,4.7+200,4.7以下没有）+1000（补贴含加班费洗车水纸费用，需满足每天8小时）+2000（保底奖金需每天满足工作11小时）。司机们每天都工作满11小时，比劳动法规定多出3小时每天，并且每周工作6天，严重超出应工作时间，就那些丁点的工资里更没有体验到加班的费用。其实这些工作时间工作环境，开始时司机们是觉得没有什么问题的，毕竟是收人钱财，替人工作也是应该的（此等想法，司机们是多么的淳朴，对待工作是兢兢业业的）。但是得到的报酬就连普通民工的待遇都不如，回想入职时公司冠冕堂皇的说是正规上市公司，会按照劳动法的法定法规依法给及待遇，作为没有机心淳朴的司机打工者们就这样被所谓的正规有相当规模的上市的大公司忽悠了。那种心情是可想而知的，罢工行为是多么的无奈之举啊。罢工行动进行了数天，公司没有做出相应积极的处理办法（至少大多数司机们都这样觉得），又是忽悠了事，就随便地义正言辞地铺出一大堆司机们工作没有按照他们公司所谓的工作指标未达成的数据，你们都知道那些要达成的工作指标是做多少公司认为违规操作的工作啊！就门店的月盈利指标，门店的新老店长有多少个不是认为要完成盈利指标是多么的遥不可及。门店工作的兄弟们这种感受是比谁都清楚。公司领导们一听到员工说工作上什么指标难以达成，什么数据要达成有难度的时候，领导们总会一一反驳，并日以继夜地列出相关只有他们领导才能看的明白的数据，一一列举，一一做环比，众比，店长们不是没有想法，只是既然领导都不辞劳苦地找数据，找例子来要忽悠了，你作为下面底层员工的只能按部就班的跟着执行。其实按照公司要求执行工作，问题也不大，但是效果却不见成效。此等情形店长们应该是比较最清楚不过了。这些都是神州公司领导层惯用的忽悠手段。罢工这么激进而又影响品牌形象的行为处理方式竟然这样就被忽悠过去了，现在应该也是不了了之了。相信自从神州上市成功后，各城市的分公司应该都出现一波比一波大的辞退员工的潮吧！我的一些委托人中也是其中的苦者。每每他们跟我谈起他们当时在其店长位置时，每天都日以继夜地为门店营业额，为门店的满意度，为门店的维修率定损率奔走，虽说班表上安排了自己每周两天的休息,实际上基本上他们都每天都上班，从早到晚，起码每天为公司工作奔走的时间都有12小时，如此大强度的工作，为的就是自门店各项指标都尽力达成，为的是本门店能运营更好，发展更好。或者你们会认为是个别店长没有合理安排好工作，才造成自己的工作上的难度和强度，试问有哪个门店的店长不是这种状态的。如果哪位店长可以轻轻松松上班下班的，我敢说这店长是在混日子的，这种店长安个莫须有的罪名辞退，对公司发展管理层面上，这种行为也是无可厚非的。再说说我们那些为了门店业绩曾兢兢业业，贪早摸黑的工作，竟然就被无情的，狠狠的，毫无商量余地地辞退，那些店长“死”的不明不白，有冤无处伸。且不说被辞退的店长们做过何等严重的违规操作，况且所谓的违规操作是分公司说你有就有的行为，分公司有公布他们的种种罪状的明细证据出来吗？更何况他们并没有做出像分公司所猜测的违规操作，且按照法律法规，分公司此前并没有相关正式文件告知何种行为属于违规操作。说起分公司认为的违规操作，此前不是查的最严就是私自动车吗?分公司碰巧碰到几个是回分公司交单，拿物品的，你知道人家是顺路去做车辆维修或是其他工作上的事情才顺路提高工作效率，员工本就做车辆维修的事情却把另外需要做的工作给做完而已，这样的一举两得的工作效率不是公司所提倡的吗？交了该上交的单子，本来就是工作上的行为，这样却被公司认定为违规操作私自动车。理由太牵强吧？不是要严查私自动车吗？现在已经彻底没有员工或店长100%杜绝不开公司车辆了吗？现在你弄那个客服监督车辆轨迹异常的监督方法已经一一监督了吗？门店员工每天每夜的对着车辆，能不找到gps在哪里吗？能不知道拆那条线是不影响车辆在线的吗？能不知道怎样规避车辆轨迹吗？难不成你每家店装上监控吗？就算装上监控了，操作的是由分公司还是总部的人来看这监控呢？神州舍得花这么大笔的钱去做些影响员工士气的事情吗？现在神州上市，应该是蛮有钱的，但是你把这些大笔大笔的资金去赞助社会这些那些的项目，就不想想你这些成就是不是底层员工含着泪咬着牙，顶着酷日辛辛苦苦积累起来的吗？本来公司取得如此好的社会地位，作为公司的一份子，会有着油然而生的自豪感，说出去自己是神州的都倍爽，倍有面子！这是外界给我们光环！实际上在里面上班，有这样的自豪感，公司上市了，跟俺们有一毛钱关系吗？还不是一样的压榨员工，或者是说更变本加厉地压榨员工的收入。（此前不是又更改了员工的绩效方案吗？这方案员工实际收入有变化吗？还不是换个名目少发员工绩效，这里面有同意这意见的吗？）分公司有太多太多的对员工不公平的对待，这是一家上市公司不为人知的丑恶嘴脸，不是说公司企业文化要关爱吗？这是关爱员工的行径吗？关爱员工的话，为什么要亏钱我们店长的工资，为什么扣起我们某店长的报销款项，你说是因为某店长是工作上失误造成公司损失严重的话，这情有可原，可是事实上是这样吗？现在是法制社会，我们的店长们都是有相关法律意识的，找到了劳动仲裁。你知道那些被拖欠工资拖欠报销款的店长员工们去劳动仲裁的时候，那些那些无助的眼神，那些满肚屈结的神情，他们自身对追讨拖欠工资和报销款是多么无能为力。他们无其他重大诉求，只是想领会本属于自己千辛万苦取得的一丁点报酬，在诉求上他们是无可厚非的，现在唯有委托劳动仲裁为他们争取回他们的丁点血汗钱。终于，他们等到了仲裁的开庭，希望法律法规能保护这群弱小的诉求者们
非常不规范的一家公司啊1,没签订劳动合同2,拖欠工资3,未缴纳五险一金没签订劳动合同，依劳动合同法需要赔偿双倍工资。只要仲裁，调解时就会要求公司赔偿工资，缴纳五险一金等。只要你要求，一般都会得到解决
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社交帐号登录工作满一年被辞退怎么赔偿，未签订劳动合同但公司有为买社保_百度知道
工作满一年被辞退怎么赔偿，未签订劳动合同但公司有为买社保
　　需赔偿一个月工资的补偿金及未签订书面劳动合同赔偿11个月工资二倍工资差额。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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解除劳动合同的1个半月的经济补偿 （标准同上）如果你不想辞职的1、11个月的双倍工资（工资标准按12个月的平均工资）2、要求公司签订无固定期限劳动合同
签订劳动合同的劳动时间，工作待遇未签订劳动合同的你的情况可以获得如下赔偿1、11个月双倍工资2
其他2条回答
劳动合同法规定，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同，你这个不算严重违反，用人单位解除劳动合同是违法的。
第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
你可以要求公司支付违约解除合同的双倍经济补偿，即3个月的工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未签订劳动合同的...
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公司是违法的对吗？我能得到赔偿吗？大概能得到几个月的工资赔偿了？谢谢
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我被公司辞退，未按实际工资标准缴齐社保，应如何补偿缴齐？
我在之前公司工作了两年半，公司只按照最低工资标准给我交社保，一直未按照我的实际工资标准给上齐社保，现公司无故辞退我，请问公司除了需要赔付给我工资补偿金外，我过去这两年半未缴齐的社保部分应该如何补偿给我？谢谢
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