在多地工作过&最终在哪领养老金？权威答案来了
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在多地工作过最终在哪领养老金？权威答案来了
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16:02:59　来源: 第一理财
随着社会的发展，工作的变动也日益频繁。如果你曾在多个省市就业并缴社保，最后会在哪里领养老金？在上海建了临时账户，能领上海的养老金吗？看了下面的内容你就了解了。
养老金领取条件
享受养老保险待遇的退休人员应同时具备以下条件——
1、达到国家、本市规定的退休年龄：
男性年满60周岁
女性从事管理和技术工作年满55周岁，直接从事生产服务工作年满50周岁（不包括事业单位在编的干部身份的女职工）
2、单位和本人按规定缴纳养老保险费；
3、缴费年限（含1992年底前参加工作的连续工龄）累计满15年。
养老金领取地
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例1：户籍地上海，在上海开养老保险账户，领取地在上海
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例2：户籍地宁波，在上海缴费满10年，基本养老关系在上海，领取地为上海
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例3：户籍地宁波，在深圳、成都先后缴费满10年，领取地为成都
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例4：户籍地宁波，无一处缴费满10年，领取地为宁波
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大家把自己的户籍地、基本养老关系所在的城市、缴费满10年的城市代入进去算一下，就知道自己退休后最终在哪领养老金啦！
男性年满50周岁和女性年满40周岁的跨省流动就业人员，参照下面的规定
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。单位未及时缴纳养老保险费职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗--《山东劳动保障》2003年12期
单位未及时缴纳养老保险费职工享有解除劳动合同和经济补偿金的权利吗
【摘要】：正 申诉人:王某男汉族某建筑公司职工被诉人:某建筑公司查明的案情:1998年4月,王某与某建筑公司签订了为期十年的劳动合同,在财务科工作,月工资1600元。从2000年3月开始,某建筑公司因经营困难没有为职工缴纳养老保险费。2002年5月,该公司按
【关键词】：
【分类号】：D922.5【正文快照】：
申诉人:王某男汉族 某建筑公司职工 被诉人:某建筑公司 查明的案情:1998年4月, 王某与某建筑公司签订了为 期十年的劳动合同,在财务科 工作,月工资l叹X)元。从2(XX) 年3月开始,某建筑公司因经 营困难没有为职工缴纳养老 保险费。2(X)2年5月,该公司按 照最低缴费基数300元为申
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已依法享受养老保险待遇的人员不能与用人单位之间形成劳动关系
已依法享受养老保险待遇的人员不能与用人单位之间形成劳动关系
我国法定退休年龄为男性60周岁，女性50周岁。即劳动者达法定退休年龄可办理退休手续，依据其社会保险缴纳情况享受养老保险待遇或领取退休金。但实践中部分劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金仍继续工作，依据我国现行劳动法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或领取养老金的，劳动合同终止，此后其返聘至原单位或到新的单位继续工作的，不再作为劳动关系处理，而按劳务关系处理。
王某诉甲会计师事务所支付加班费、解除劳动关系经济补偿金案
王某1982年7月参加工作，于2001年8月在湖南省某市国家税务局办理退休，自2001年9月起领取退休金，为该局正式退休公务员。日王某进入甲会计师事务所工作，双方签订了期限5年的劳动合同书。日，王某提出辞职。王某主张其工作期间存在双体日加班情形，其因甲会计师事务所拖欠加班工资提出辞职，故提出劳动争议仲裁申请，要求甲会计师事务所支付加班工资及解除劳动关系经济补偿金。仲裁委员会驳回了其申请请求。王某不服仲裁提起诉讼。法院经审理后认为，王某系退休公务员并已领取退休金，享受养老保险待遇，不再具有法律、法规规定的劳动合同关系主体资格。其与甲会计师事务所建立的并非劳动合同关系，而系劳务关系性质，在其不能证明双方就加班费及解除劳务关系经济补偿金存在约定的情形下，对其上述请求不予支持。
◇【分析解答】
本案争议焦点在于王某与甲会计师事务所间是否存在劳动关系以及甲会计师事务所是否应向其支付加班工资、解除劳动关系。
依据《劳动合同法》第44条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。依据《劳动争议司法解释（三）》第7条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，人民法院应当按劳务关系处理。即依据上述规定，劳动者在已经依法享受基本养老保险待遇或已经领取退休金的情形下，继续在原单位工作或进入新的单位工作的，其与单位之间建立的不再是劳动关系，而系平等主体之间的劳务合同关系。在此情形下，劳动者的工作内容、报酬、工作时间、医疗、劳动保障、解除合同补偿等不再适用劳动法律的规定，而均需由双方之间协议确定。
本案中王某虽与甲会计师事务所签订劳动合同，但其已办理退休手续并自2001年9月起即领取退休金，其不再具备建立劳动关系的主体资格，其与甲会计师事务所之间于2011年建立的并非劳动关系，而系劳务关系，现其基于双方之间存在劳动关系为由，要求甲会计师事务所支付加班费及解除劳动关系的经济补偿金，缺乏法律依据。同时，鉴于双方之间法律关系的性质为，故相关的权利义务应依据双方之间的协议予以确定，王某主张加班费及解除经济补偿金，应当举证证实双方存在关于支付上述费用的相关约定，但王某未能完成上述举证责任，即从这一角度而言，王某主张加班工资及解除经济补偿金的诉讼请求亦无法得到支持。&&&
需要指出的是，因多种因素影响，实践中存在部分劳动者已经超过退休年龄但未能享受基本养老待遇或领取退休金，仍继续工作的情形。因《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。依据上述规定，现行的做法是认定上述劳动者在已届退休年龄后与单位不能再行建立劳动关系。但笔者认为，此种情形下劳动者并未能取得基本养老生活保障，为更好地维护其权益，在今后审判实践中应当考虑认定双方之间存在劳动关系为宜。
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