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春节假期怎么过？12款PC游戏佳作让你告别寂寞！
-- & 评论：
　　一年一度天朝大节即将来临，各位是否很期待呢!春节放假除了出门就没活动了?出门旅游嫌太贵，同学聚会嫌太累。是不是很多人都和我一样呢?没关系，凭借我骨灰级的玩家身份，特意盘点出几款PC游戏，陪大家一起度过美好的假期。不过切记，合理游戏有益，过度游戏伤身，这个我深有体会。当然，回家过年也要做好经受各种亲戚轮番的大拷问!!!
　　1、《：高级战争》
　　游戏发展至今，各种精彩的不精彩的绝赞的狗血的游戏层出不穷，他们有的精美绝伦，深得玩家的厚爱;有的滥竽充数，就像一颗石子投入大海激不起哪怕一丝涟漪。但有一种游戏，无论你喜欢不喜欢，他就在那里，每年一次。这样的游戏我们管它叫做快餐游戏。今天笔者要为大家评测的《使命召唤：高级战争》就是典型的快餐游戏鼻祖。自从2003年推出第一部游戏以来，这个游戏几乎就成了动视制作组的摇钱树，凭借着庞大的玩家数量，每次“《年度召唤》”发布系列无论好坏都能引起巨大的轰动。
　　游戏没有再延续之前的“现代战争”题材，而是一跃来到了未来世界，金像奖影帝凯文·史派西饰演角色所率领的私兵财团因质疑美国政府在一个世纪以来未能让全世界植根“民主主义”，决定对华府宣战，企图改变世界秩序。
　　加入一套“外骨骼装甲”也许是一种让《使命召唤11：高级战争》与众不同的简易方法，但是Sledgehammer把机械装甲的各项功能与战斗方式很好的集成了起来，这让我们在游戏中对这些新机械得心应手。《使命召唤：高级战争》在战役模式、合作模式和多人对战中做出了大量重要的改变，这款游戏不仅回归了《使命召唤》系列的核心，并且还有更多的潜力可供挖掘。
　　&2、《NBA 2K15》
　　还记得当年《2K9》横空出世的时候那个场面吗?从《live08》一跃进化到《2K9》，当时吓得我都坐到地上了!没错，本年度的《2K15》又让笔者我回忆起了当年的场面。毕竟PC终于等到次时代版本了，叫上你的小伙伴们，一起开撸吧!
　　《NBA 2K15》是2K Sports推出的最出色的篮球系列游戏，与NBA MVP凯文杜兰特共享精彩的篮球盛宴!游戏拥有非常豪华的球星阵容，游戏画面非常细腻，你可以在此感受到最真实的NBA对抗。游戏中有许多的模式可供玩家选择，例如经典的辉煌模式、我的球员模式、线上对战模式等等，更有优秀的物理引擎，移动、扣篮、进攻、防守、篮板习惯动作等等都如你看到的现实NBA球员一模一样。这是热爱篮球的玩家们必玩的游戏哦!
/article/205206
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丧尸围城3只有一个字
估计玩一个游戏时间就没了...
············
太给力了 真人脱内裤，漏比比，地-址 ( 55566．xyz )复--制--进
新的1年开始，祝大家好事接2连3，心情4季如春，生活5颜6色，7彩缤纷，偶尔8点小财，烦恼抛到9霄云外！请接受我10心10意的祝福。祝大家新年新春快乐！我也是！
知道为什么叫假期告别寂寞了，全下完假期也该结束了......
= &发表点评
今日关注游戏　　　　为什么要等几个月，明天就走不是更好！　　-----------------------------------------　　作者：爱你两万年　　　　你放心，每年的5月份和9月份都是离职高峰期
　　红套飞 你Y就是一个傻x　　　　你来查我啊 你Y来开了我啊　　　　cao ni Y 的　　　　就JB是狗一条
　　我们只是想拿回我们应得的，有些人或许会不屑一顾，他们有更丰厚的股票分红；对我们这些穷苦孩子来说可是笔小财　　-----------------------------------------------　　作者：zn_timer
回复日期： 23:49:00
　　已经很久没有留言了，看着lz的理论以及朝令夕改的政策，我已经无语了。　　等看到“友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。”的时候，我已经吓得说不出话来了。　　我脑海中只有一句话“防民之口，甚于防川”。　　lz的口气让我想到了公司二级部门主管以上的领导，但是我不敢苟同于您的说法，至于和晚辈们吵架似的辩论更是降低了您的身份，如果恐吓有用的话，中国政府早就以此来平息老百姓对三座大山的怨恨了。　　我这里也不是完全否定lz的说法，至少有一点可以肯定的，成本控制将是我们近两年工作中的重点。随着市场的强力推动，销售额将会迅猛增长，但由于恶性竞争（价格战），利润率将是持续低迷。导致的结果就是兄弟们的工作量成倍增加，待遇还是无法提高。在这种情况下，最重要的工作显然就是成本控制。近两年来，待遇的持续下滑就是一个明显现象。估计，雇用合作方/精简机构/裁员等将会是后续的成本控制方向。　　老板说过“公司不是你们的家”，前面也有高人说过“公司已经分化为领导层，管理层，以及底层员工三个利益阶层了”。所以，拿公司的业绩来鼓励员工是可以的；拿公司的危机取得员工的理解也是可以的；但是摆着一副“你不爽就可以走”的高姿态来压迫员工，正常人是无法接受的。如果我是老板，这个时候让员工抱有主人翁的思想都是一种奢望。恕我直言，lz您只是理解了老板的部分思想，所以您可以站在公司的高度去分析问题，可惜您没有老板那高瞻远瞩的战略思想，所以，您成不了R老板那样的人；作为管理者，您只会强制传达老板的意见，对下属采取高压政策，所以，从长久来看，您不是一个合格的管理者。　　作为一个普通人，我还是比较欣赏tianya上自由辩论的，我相信兄弟们的说法绝大多数不是空穴来风/无中生有的中伤公司的。至于信息安全什么的，相信两位版主会控制好的，你们说呢？　　所以，lz说到HR部门会采取一些措施来调查，如果是解决兄弟们口中的困难，那就是万幸了，虽然那只是我们的奢望；倘若不幸HR部门要来封锁，那我只能替老板感到悲哀：HR部门需要优化调整了。
　　我真的不敢相信还有人为放假七天叫好，为楼主叫好。这一些一般分成两种：　　1。跟放假七天没有关系的人，就知道装装比，如果他在华为，听说放假七天他比谁叫的都凶，但也只能叫叫。这就跟部分爱国青年一样，真的让他为祖国而战的时候，他下体就软了。　　2。像楼主这种完全已经不知道良心是什么意思的人，就是一条吃屎的走狗。　　　　一天到晚说和国际接轨，你华为工资接轨了吗？圣诞节放假接轨了吗？你的工作强度接轨了吗？双休接轨了吗？年休假接轨了吗？到了这些问题任正非就来|“中国国情”了。跟政府学得很快嘛！　　　　　　　　
　　华为就是中国的缩影。少数人对多数人近乎疯狂的掠夺。简单地描述一下：牺牲大部分人的利益，让一部分华为的人富裕和成功。　　　　一个没有品德的公司永远无法成大器，不尊重员工的基本权益，甚至赤裸裸地说出来。没有人会真心地对华为的，除了愚蠢的人。　　　　提一个问题：据说任正非只有百分之一的股票，我这个局外人不相信，请知情的人解答一下。　　
　　反对中国人 过圣诞节
　　黑员工的时候屁放的那么香，员工合理争取甚至只是讨论发泄以下的时候，屁放的比臭蚰还臭！这么明显不人性的放假，还好意思狡辩，直接说你就是要黑我，我心里还舒服点，明明黑了还说白，没意思。
　　作者：Attorneylin
回复日期： 2:10:00
　　　　　　我真的不敢相信还有人为放假七天叫好，为楼主叫好。这一些一般分成两种：　　　　1。跟放假七天没有关系的人，就知道装装比，如果他在华为，听说放假七天他比谁叫的都凶，但也只能叫叫。这就跟部分爱国青年一样，真的让他为祖国而战的时候，他下体就软了。　　　　2。像楼主这种完全已经不知道良心是什么意思的人，就是一条吃屎的走狗。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－　　公司放假是所有人一视同仁，不可能主管就会多放几天，相反，主管反而还不能请假。谁都希望春节能放松放松，但纵观公司的形势，现在是该轻松的时候吗，放弃小家顾大家，跟公司一起成长，相信会为你的青春岁月写下浓墨重彩的一笔，老了也值得回味。
　　作者：华为百姓
回复日期： 1:57:00
　　　　　　已经很久没有留言了，看着lz的理论以及朝令夕改的政策，我已经无语了。　　　　等看到“友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。”的时候，我已经吓得说不出话来了。　　　　我脑海中只有一句话“防民之口，甚于防川”。　　　　lz的口气让我想到了公司二级部门主管以上的领导，但是我不敢苟同于您的说法，至于和晚辈们吵架似的辩论更是降低了您的身份，如果恐吓有用的话，中国政府早就以此来平息老百姓对三座大山的怨恨了。　　　　我这里也不是完全否定lz的说法，至少有一点可以肯定的，成本控制将是我们近两年工作中的重点。随着市场的强力推动，销售额将会迅猛增长，但由于恶性竞争（价格战），利润率将是持续低迷。导致的结果就是兄弟们的工作量成倍增加，待遇还是无法提高。在这种情况下，最重要的工作显然就是成本控制。近两年来，待遇的持续下滑就是一个明显现象。估计，雇用合作方/精简机构/裁员等将会是后续的成本控制方向。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　我的话不是恐吓，而是善意的提醒。　　员工在网上私自评论公司，无论言论对错，都是公司条文明令禁止的，忘了的可以去翻翻员工手册。　　这样过激的言论，对公司对个人都是不负责任的行为，楼上有人说的好，要骂公司请将来离开之后再骂，现在在公司，拿着公司的钱，在公司提供的优越环境中发展，在背后却骂公司不人道，你们有没有羞耻心，有没有职业道德？
　　作者：天华第一人
回复日期： 21:25:00
　　　　　　这里看来还有不少华为的枪手啊，各位有没有听说过华为枪手啊，他们就是华为HR的人渣们用钱去请来专门来这个论坛里面搅和的。　　　　什么打拼？什么年休假？他妈的？命都没有了，还拼啊？我们工作那么辛苦为了什么？不就是为了生活吗？有钱，没有假期，没有休息，有个屁用啊？LZ你他妈的就是枪手，少在这里几歪。他妈的，公司没有违法？那国家规定的7天无偿有薪年休假去哪儿了？华为把我们这七天的年休假剥削到哪儿去了？你他妈的怎么屁的不敢放一个啊？就是他妈的哈巴狗！　　－－－－－－－－－－　　你说我是hw的枪手？真可笑。华为给了我房子、给了我车子、给了我想要的一切，我是怀着一种感恩的心情来捍卫公司的尊严，反击一下那些拿了公司的钱却在背后阴你一把的愤青们。　　这里华为的枪手不多 ，友商的枪手倒不少。
　　作者：华为第一秘
回复日期： 19:39:00
　　　　　　　　公司对加班确实是有“补偿”，这个任何人都没有否认。只是克扣了大家应得的。公司给打了个大大的折扣。如果楼主不懂公司的算法和不懂法律公式的含义。〈我估计你是懂得，而且是很懂的〉　　　　　　这一点请不要多提，无异于推行愚民政策和双重标准。　　　　 当然真理是越辩越明的，希望你能继续回答我们的质询。　　－－－－－－－－－－－－－－－－　　也许你对法律不是那么在行，要明白，你说的加班费、年假等法律条款，并不是国家强制执行的，如果强制执行的话，恐怕国内98％的企业都不合格，法律中明确规定，根据企业自身条件来调控，国家已经给了企业很大的自由度，我们公司的规定完全在法律允许范围之内。不然的话，司法机关为什么不来查华为？又怎么没人去告华为违法？　　
　　真不知道天涯上这个华为专区开的是好是坏.我觉得界噶达成了兄弟们泄愤的地方，说实话这里的言论不利于公司发展,也严重影响我们的心态.我进公司一年多,很普通的一个员工,刚开始进来的时候满腔热忱,现在基本上泯灭了...看了几天这里的帖子,都有跳槽的想法.　　如果LZ真的是公司常务副总裁洪总,那表示一下同情了,我觉得公司的领导还是不错的,至少我们部门的不错,但是公司的制度的确很不完善,话说回来，这不是某个领导能够单独决定的,成全一部分人的利益的同时肯定要牺牲一部分人的利益.　　最后我也泪奔一下,好象挺时尚的,呵呵,调整一下心态.
　　作者：洪TF
回复日期： 21:03:00
　　　　　　作者：华为第一秘 回复日期： 19:39:00 　　　　　　　　　　　　公司对加班确实是有“补偿”，这个任何人都没有否认。只是克扣了大家应得的。公司给打了个大大的折扣。如果楼主不懂公司的算法和不懂法律公式的含义。〈我估计你是懂得，而且是很懂的〉　　　　　　　　这一点请不要多提，无异于推行愚民政策和双重标准。　　　　　　 当然真理是越辩越明的，希望你能继续回答我们的质询。　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　也许你对法律不是那么在行，要明白，你说的加班费、年假等法律条款，并不是国家强制执行的，如果强制执行的话，恐怕国内98％的企业都不合格，法律中明确规定，根据企业自身条件来调控，国家已经给了企业很大的自由度，我们公司的规定完全在法律允许范围之内。不然的话，司法机关为什么不来查华为？又怎么没人去告华为违法？　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　　　我真的替你感到悲哀。　　违法的是错的，但不违法的未必是对的。人有羞耻感，人有伦理道德，这些都不是靠法律所能够规范的。　　例如（就不以你为例了），如果华为员工的亲属生病，需要请假回家，公司不批准，而他硬要回家，公司就开除他。按照你的观点，公司是正确的，对吧？　　大家都没有违法，但只要是大脑健全的，眼睛明亮的，都知道谁是谁非。这些都是不能够靠法律所能约束的。　　　　　　　　　　你说我是hw的枪手？真可笑。华为给了我房子、给了我车子、给了我想要的一切，我是怀着一种感恩的心情来捍卫公司的尊严，反击一下那些拿了公司的钱却在背后阴你一把的愤青们。　　～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～　　因为公司给了你房子、车子，给了你一切你就可以不顾黑白的为公司辩护吗？　　我真的替你担心，如果小日本那天扔下大把的美金，你会不会背叛自己的祖国？　　　　　　道不同不相为谋。我们之间不仅仅是道不同，而是信念不同。　　　　如果仅仅是我自己解决了温饱，无视于那么多生活在贫困线上的人，那天天歌颂这个社会，那么我就是一个卑微的人。但如果你仅仅以你自己的待遇来判断公司的行为，同样你也算不上一个有理智的人。　　　　哥们，偃旗息鼓吧。回家继续数你的钱去吧，别在这里丢人现眼了。
　　洪天锋这个哥们不错啊。记得看《华为的冬天》任总讲话这段录象时，这个哥们好象坐在任总旁边，心不在焉的听着，不时的偷笑两声。怎么过了几年就摆出这样一副面孔？可以哦，小伙子，成熟了哦。你莫摆出封建家长的姿态，说什么人力资源部关注这里。GCD都骂过了，别说你个小小的人力资源部。原以为华为的领导是IT人士出家，素质会高点，没有想到还是和GCD的干部差求不多嘛。　　你自己掰掰手指头往回数十年，当年的你是不是为少发几块奖金大骂过公司，是不是为少放几天假大骂过张总，李总，王总？现在哥们有钱了，就在这里装比了？哥哥，真的看不起你。公司加不加班我无所谓，但是看到你说的话，真的觉得你的素质不过如此，华为有你这样的领导也算是任总有眼无猪。　　请不要又当婊子，又立牌坊。谢谢。
　　作者：sisnroc 回复日期： 13:22:00 　　　　　　　　　　那是我每个月周六免费上班一天换来的!!!!!!!!!　　　　　　不是假的,还是真的///　　　　　　知不知道什么叫真的年休假??????? 不知道自己查资料去　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　公司有公司的难处，处于上升期，只能以这种变相的方式实现年假，实际上据我了解，相比与国内友商们的政策，我们公司的规定算非常人性化了　　-------------------------虽然我已经离职了，但是我还是忍不住要骂这个人SB，希望兄弟们原谅我的粗鲁
　　　　 作者：洪TF
回复日期： 21:03:00
　　　　　　作者：华为第一秘 回复日期： 19:39:00 　　　　　　　　　　　　公司对加班确实是有“补偿”，这个任何人都没有否认。只是克扣了大家应得的。公司给打了个大大的折扣。如果楼主不懂公司的算法和不懂法律公式的含义。〈我估计你是懂得，而且是很懂的〉　　　　　　　　这一点请不要多提，无异于推行愚民政策和双重标准。　　　　　　 当然真理是越辩越明的，希望你能继续回答我们的质询。　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　也许你对法律不是那么在行，要明白，你说的加班费、年假等法律条款，并不是国家强制执行的，如果强制执行的话，恐怕国内98％的企业都不合格，法律中明确规定，根据企业自身条件来调控，国家已经给了企业很大的自由度，我们公司的规定完全在法律允许范围之内。不然的话，司法机关为什么不来查华为？又怎么没人去告华为违法？　　　　　　~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~　　这一点，不得不佩服楼主英名。　　正如现实，当今违法的事情众多，司法机关不查的也是众多。　　不查，不代表不违法。　　就像重婚罪，不举报不受理。　　我承认，年休假国家不强制执行。但是，加班问题，如果打官司，输掉的企业很多。　　只不过，大家还想吃这口饭，还有草民打官司的总体成本太高，经济上考虑，得不偿失。只有继续无奈下去。　　如果受压迫无力反抗的人是活该，如果这就是当今的道德和公司的道德，继续无言中。　　　　今天上网看了另外一个人回复的问题，那才是实实在在的，　　正视问题，解答疑难。　　我欣赏那种“干部部”的人　　而讨厌，颠倒黑白，扭曲事实的人。　　这种无论从道德上，还是从人心中，都是应该鄙视的。　　　　
　　　　　　原来这里大家早就猜到楼主是洪天锋，不过做为公司副总裁，洪总的水平的确不怎么样（至少在这个帖子上看是这样），说话让人实在难以信服。比起R忽悠的忽悠工夫还是有不少差距，希望洪TF能再接再厉，继续努力学习R老板的忽悠工夫，将忽悠进行到底！　　　　　　
　　LZ去死，死2次，因为之前的没有登陆上
　　洪TF您好：不要一直在上面辩论拉，这样只会越抹越黑。其实上面的过激言论也真实反映出公司人力管理上存在问题，也不知道你是否在公司干说真话，或者你能跟公司核心管理层反馈。能否把公司基层存在的问题反馈上去，最近我觉得人力资源部门为了自己的绩效考核把公司弄的一塌糊涂。在这里辩论不能解决我们公司的根本问题，要是你是一个合格的公司领导，就最好深入公司基层调查，解决我们的内部问题。
　　说你是猪已经侮辱了动物，你算个屁啊，人力资源部算个屁啊，就骂你了，大不了不在你那里干了，　　作者：洪TF
回复日期： 20:56:00
　　　　　　作者：华为百姓 回复日期： 1:57:00 　　　　　　　　　　已经很久没有留言了，看着lz的理论以及朝令夕改的政策，我已经无语了。　　　　　　等看到“友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。”的时候，我已经吓得说不出话来了。　　　　　　我脑海中只有一句话“防民之口，甚于防川”。　　　　　　lz的口气让我想到了公司二级部门主管以上的领导，但是我不敢苟同于您的说法，至于和晚辈们吵架似的辩论更是降低了您的身份，如果恐吓有用的话，中国政府早就以此来平息老百姓对三座大山的怨恨了。　　　　　　我这里也不是完全否定lz的说法，至少有一点可以肯定的，成本控制将是我们近两年工作中的重点。随着市场的强力推动，销售额将会迅猛增长，但由于恶性竞争（价格战），利润率将是持续低迷。导致的结果就是兄弟们的工作量成倍增加，待遇还是无法提高。在这种情况下，最重要的工作显然就是成本控制。近两年来，待遇的持续下滑就是一个明显现象。估计，雇用合作方/精简机构/裁员等将会是后续的成本控制方向。　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　我的话不是恐吓，而是善意的提醒。　　　　员工在网上私自评论公司，无论言论对错，都是公司条文明令禁止的，忘了的可以去翻翻员工手册。　　　　这样过激的言论，对公司对个人都是不负责任的行为，楼上有人说的好，要骂公司请将来离开之后再骂，现在在公司，拿着公司的钱，在公司提供的优越环境中发展，在背后却骂公司不人道，你们有没有羞耻心，有没有职业道德？　　
　　大日本帝国已经关注这里，所有有损皇军的言论将会被调查。　　是华为厉害还是日本间谍厉害，华为最多开了你，日本可以要你命
　　明白了　　还是票子房子车子威力大呀　　让它骂人它就骂，让咬人它就咬　　更重要的是你可以让它相信吃人和被吃是正义事业，牛b　　　　就可以票子房子车子不够给的，给了lz别人就没了，所以其他人就不理解为什么是正义事业了，就来抱怨了　　　　lz你反省反省吧，别把自己当正义战士，也就一愤青
　　实在是看不下去了，我来说明一下：　　　　作者：洪TF
提交日期： 12:35:37
　　　　　　看到这里争论很厉害，我觉得很多人是不了解情况，故来发帖澄清一下：　　　　1、春节放假不是R总的意思，大家不要一味的骂他了，而是EMT团队综合公司目前的发展状况和员工意愿集体讨论的结果；　　　　-----员工集体讨论的结果？屁股！这个不用我来反驳！也就是EMT的几个狗屁员工。他们能代表全公司？他们在床上xx老婆，情人时，估计也是代表全公司员工xx的结果！　　　　　　2、春节放假完全是依照国务院的统一部署，3天为法定假日，4天为前后周末调休，绝大部分国内企业都是这样，公司并没有违法；　　　　--春节放假你跟大部分一下。tmd周六上班，强制加班，无年休假就怎么不跟大部分公司一样？hw的原则是：凡是上班的，需要员工付出的，就和别的公司一样。需要公司付出的，就自己定。　　　　　　3、为什么跟以往不一样？因为现在公司大力发展海外市场，制度上要跟国际接轨，我们不是一个中国公司，而是一个国际公司。大家要时时警醒自己，以公司为荣；　　-----跟国际接轨？　　-----如果与国外一致，就放圣诞节，不要放春节；薪水也按照国外最高的来发。　　-----如果要本地化（比如工资*系数），那就按照中国的来。　　-----估计是上班时就和国际接轨，下班时就不接轨。　　-----各个外企，哪个公司加班不给加班费了？——连龌龊的富士康都是要号称给加班费的。　　　　　　4、不排除这里某些友商人士，趁乱蛊惑人心挑拨离间，怀着不可告人的目的，我们不排除将之付诸法律的可能性；　　----我只说一句话：苍蝇不叮无缝的蛋！　　　　　　5、请大家兢兢业业，以公司为家，踏踏实实的工作，公司的辉煌就是员工的辉煌。烧不死的鸟就是凤凰，希望大家都能成为凤凰。　　-----你在家，估计老婆会需要你加班XX！把你的鸟会放到火里烧一下，看看你是不是凤凰！　　　　
　　泪奔~~~~~~~　　
　　一笑而过.............
　　妈呀。。。LZ您回火星去成不成啊？求求您了。。。。。　　掩面泪奔~~~~~　　－－－－－－－－－－－　　　　另外，友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。
　　洪TF，好像是洪天峰吧？　　也是EMT的成员之一，建议多看看，再发表您的言论吧；公司这两年走的员工这么多，总是有缘故的吧？？　　　　说实在，我刚进公司的时候意气风发，有问题知会所有人；但是自从被老大说我没有经过他的同意胡乱说法之后，我就学会隐瞒问题；　　现在，我都快学会了打太极了；没办法，每次都是老大们开头搞，　　然后我接手，搞好了功劳是他们的，搞砸了就是我的责任；　　　　
还有些部门的员工，4W号就是pl,昏倒，自己都没搞明白怎么安排新来员工的工作？？
　　制度要与国际接轨，薪酬待遇怎么迟迟不与国际接轨呢？纳闷~~~
　　其实做好事情最重要，对自己和对公司都是一种负责任的态度。选择来华为和选择离开华为都是自愿的，不适应就跳槽，选择自己喜欢的公司，只要你之前作的很好，那相信在其他的公司照样可以做的很好。　　对前一任老板骂来骂去的，后一任老板也不会欣赏的，现在社会流动性这么大，谁知道你再跳槽的时候会不会来骂后面的BOSS。
　　洪TF说：人力资源部已经开始留意网上的言论了，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。　　　　先说一个字：操！　　1、宪法规定，我们有言论自由；　　2、我们虽然骂，但从来没有诋毁和诬陷。哪句是真哪句是假，大家都不是白痴，公司员工不需说，外面的朋友自己会判断！　　3、洪TF你也没有必要在这里和大家唇枪舌战，应该把网上的东西反馈给公司，给他们做决策的参考！为什么大家晚上在骂，白天还是照样人模够洋的上班？说明大家对公司还是心存希望的！　　4、防民之口，胜于防川。欢迎公司的HR来一起讨论和漫骂，但如果要学明朝的东厂，劝你还是先理解四个字‘重蹈覆辙’......
　　尽早拖生吧！华为简直就不是人待的地方。目前的老员工都成了领导，而领导就是寄生虫，吸取新员工的心血和汗水，直到最后离开华为的最后一天！！！！
　　作者：华为百姓 回复日期： 1:57:00 　　　　　　　　　　已经很久没有留言了，看着lz的理论以及朝令夕改的政策，我已经无语了。　　　　　　等看到“友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。”的时候，我已经吓得说不出话来了。　　　　　　我脑海中只有一句话“防民之口，甚于防川”。　　　　　　lz的口气让我想到了公司二级部门主管以上的领导，但是我不敢苟同于您的说法，至于和晚辈们吵架似的辩论更是降低了您的身份，如果恐吓有用的话，中国政府早就以此来平息老百姓对三座大山的怨恨了。　　　　　　我这里也不是完全否定lz的说法，至少有一点可以肯定的，成本控制将是我们近两年工作中的重点。随着市场的强力推动，销售额将会迅猛增长，但由于恶性竞争（价格战），利润率将是持续低迷。导致的结果就是兄弟们的工作量成倍增加，待遇还是无法提高。在这种情况下，最重要的工作显然就是成本控制。近两年来，待遇的持续下滑就是一个明显现象。估计，雇用合作方/精简机构/裁员等将会是后续的成本控制方向。　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　我的话不是恐吓，而是善意的提醒。　　　　员工在网上私自评论公司，无论言论对错，都是公司条文明令禁止的，忘了的可以去翻翻员工手册。　　　　这样过激的言论，对公司对个人都是不负责任的行为，楼上有人说的好，要骂公司请将来离开之后再骂，现在在公司，拿着公司的钱，在公司提供的优越环境中发展，在背后却骂公司不人道，你们有没有羞耻心，有没有职业道德？　　　　-----------------------------------------------------　　哈哈，只有忍耐力极高且无路可走的中国人才可以忍受公司对员工趋向于极限的无耻要求，即公司在不断的挑战员工的极限。　　另外，公司可以拿“如果真的是加班，公司自然有补偿的，如果是公司规定的“调休”，自然不适用于这个规则了。合理合法的规避一些东西，是任何公司都会采取的操作，就像避税一样，我想，如果是避税，大家估计就不会搬出什么法律条文来了。”这样灵活的手段来对付员工，您又有什么权利要求员工有羞耻心，讲职业道德呢？
　　LZ你如果真的是副总裁洪天峰，你就去死吧你。就因为华为给了你想要的一切，你就在这叫个不停。如果你真的有本事，就把人力资源部那帮整天不干活尽打歪主间的垃圾给换了。按人力资源、企业管理水平来看，华为公司做的真的不咋滴。还说引进IBM的管理知识那么久了，但却看不到什么效果。　　另外LZ你说人力资源部要查这个论坛，说实话俺还真不怕。有本事就查出我的名字、工号，大不了就把我开了。深圳这么大，不是只有华为一家公司而已。所以请不要在这发表这种吓唬人的话。
　　关于放假问题，我觉得公司虽说是遵守了国家规定，没有违反。但请不要忘记，我们是中国人，大家过春节就是为了大年三十和初一等几天而已。我长这么大，没见过几个大年三十还要全体员工上班的公司。在放假这个问题，只能说华为做的太不人性化了，比起某些外资都不如。
　　领导们总以为华为为普通员工提供了多优越的环境。但真正基层的员工认同这一点的不多
　　严重同意一部分领导是化为的寄生虫这一个说法。真的是公司能说话的领导，就应该优化一下公司的经理级的领导了，象每年的各种项目基金：其实就是a做了b的活，b做了c的活，c又做了a的活，结果大家都节约了成本，皆大欢喜，公司又有各种经费、基金。何乐而不为呢！ 一个小罗罗成了比较大的官，那就是一人得道，jq升天啊。所有的部下都成了经理，主管等等。这样大家都报喜不报忧，他的绩效高－－－－－又升了。郁闷，结果成了rzf儿子间太子之战的手足乐。结果成了中国最古老的模式，一番血杀后公司元气大伤。郁闷了。
　　1、跟既得利益者谈无异于与虎谋皮　　2、请以“洪TF”为代表的所谓华为领导们不要再侮辱我们的智商、挑战我等民工的忍耐极限　　3、如果“洪FT”真的是洪天峰，那可真就没什么奔头了　　　　华为不是家、华为不是家、华为不是家、华为不是家……
　　仅对这次放七天而言，公司没有违法。其他我不知道。
　　我还是比较喜欢李总玉琢的这句话：　　奴在身者,其人可怜;奴在心者,其人可鄙
　　作者：好好学习天天网上
回复日期： 00:59:00
　　　　　　仅对这次放七天而言，公司没有违法。其他我不知道。　　　　-------------------------------------　　这里也没有人去告华为，这里的很多人只是不爽，所以有没有违法就不要拿来当理由了吧? 这里的人感觉不爽的原因都写出来了，天高路远时间短，回不了家与家人团聚，所以很不爽，在骂公司。所谓辩论最怕不交火，你拿不违法论对人家的不爽观显然牛头和马尾，结果当然是让人更不爽。
　　　　　　为什么还有员工帮公司说话　　　　楼主,你平时加班么?　　　　你加工资么?　　　　　　
　　洪TF,如果不是冒名,那就是洪天峰咯.　　如果真是老总,他加班肯定比你多. 虽然这不构成你应该加班的理由.　　　　HOHO~ 闪人.
　　楼主被鞭尸again
　　几天没来，讨论都这么激烈了，花时间把每个人的回复都认真看了一下，就不一一回答了，在这里统一解答：　　1、我是谁并不重要，只要知道我是一个维护公司尊严的正义斗士就行了。　　2、公司成立的时间不长，有些制度流程还不完善，是很正常的，我想，每个中国企业都是在黑暗中摸索出路，有时候甚至会碰的头破血流，但这是一个必然的过程，多走点弯路未必不是好事，才能学着慢慢长大，西方列强无不是如此。公司的现状需要每个员工的宽容和理解，而不是一味的在这里谩骂泄气，那样对自己对公司都是于事无补。您的任何意见可以通过公司提供的渠道反馈到相关部门，会有专门的负责人处理的，如果职能部门不作为，您还可以直接向公司领导反映，notes就是一个开放的沟通平台。　　3、春节放假缩短的原因，还是很多人不理解，我想这是公司提倡的奉献精神的集中体现，牺牲自己的几天休息时间，投入到工作中去，为公司创造更大的价值，对自己的提高和个人利益也是大有裨益。另外，可能很多人都不知道，大年三十这天，大部分企业都是不放假的，不过可能很多员工会请假，特别是家比较远的，这些我们可以理解，公司也不会无端阻拦的。　　最后，祝愿大家在华为过的开心。
　　洪TF　　　　你也算斗士　　你连狗屁都不如
　　“当苏东坡骂佛印是一妥屎的同时也侮辱了自己的人格”　　所以，我不大喜欢论坛上人身攻击似的/狂野似的谩骂。虽然在网络上不认识你，还是请你尊重自己的人格。　　虽然我跟“洪TF”意见不同，但还是很佩服他的。面对谩骂，自始至终都是很耐心的表达自己的意见。“宰相肚里能撑船”过了点，但至少此人有较高的修养。　　同样的，我赞赏“洪TF”，并不表明我就苟同了您的见解。“您的任何意见可以通过公司提供的渠道反馈到相关部门，会有专门的负责人处理的，如果职能部门不作为，您还可以直接向公司领导反映，notes就是一个开放的沟通平台。”恕我无知，我没看到过多少成功的案例，我更怕报复。就整个中国大环境而言，很多有利于老百姓的政策都是迫于国际上的压力。同样的，我也不相信老板会放弃自己的利益来为我等华为百姓争取利益的。　　就我有限的所知，华为讲究的是“执行力”，如果有一项与自己个人想法（或个人原则）不一致的政策，要么改变自己适应公司，要么就会作为“无法接受华为文化”而遭排挤。李总玉琢就是一个较典型的例子。所以，为了自己的利益而与公司政策相抗衡，无异于以卵击石。　　在这里我不屑于评价公司内部的人员，也不奢望公司能够解决基层员工所反映的这些问题，只是希望公司能明白自己的危险境地：只有忍耐力极高且无路可走的中国人才可以忍受公司对员工趋向于极限的无耻要求，没见到有多少外国人能认可这种华为文化的，即使公司从上到下都对老外尽可能的宽容。外籍员工的大面积辞职不能说公司的国际化道路是失败的，至少可以说明道路是非常曲折的。当公司把中国人当作本地员工一样洒向全球的时候，也就默认了某种程度上的失败。　　如果公司真的认为可以不断挑战员工的极限，而且认为这个极限随着时间的推移是可以缩小的，那么到了最后，公司可能只剩下一帮奴才了。“奴在身者，其人可怜；奴在心者，其人可鄙”，我们都很可怜，但我不想被人家鄙视。
　　作者：华为百姓
回复日期： 16:59:00
　　　　　　“当苏东坡骂佛印是一妥屎的同时也侮辱了自己的人格”　　　　所以，我不大喜欢论坛上人身攻击似的/狂野似的谩骂。虽然在网络上不认识你，还是请你尊重自己的人格。　　　　虽然我跟“洪TF”意见不同，但还是很佩服他的。面对谩骂，自始至终都是很耐心的表达自己的意见。“宰相肚里能撑船”过了点，但至少此人有较高的修养。　　......　　　　如果公司真的认为可以不断挑战员工的极限，而且认为这个极限随着时间的推移是可以缩小的，那么到了最后，公司可能只剩下一帮奴才了。“奴在身者，其人可怜；奴在心者，其人可鄙”，我们都很可怜，但我不想被人家鄙视。　　---------------------------　　　　楼上的, 说的好, 赞一个.　　
　　洪TF，关于你说的第3条解释，即“春节放假缩短的原因，还是很多人不理解，我想这是公司提倡的奉献精神的集中体现”　　作为公司老板，可以喊个口号（虽然我不敢苟同这个口号），定个大方向什么的；但作为管理层，直接采用这个口号来忽悠下属就不太注重技巧了。实在的说，执行这个政策之后，那么原本需要付加班费的，现在算是正式上班（即有一定的比例不准请假），无关紧要的人该扣年休假还是扣年休假。从这个角度来讲，实现了成本控制这一目的。　　做人嘛，要朴实一点，干吗要这么多噱头呢？直接说不就行了？现在看来是“聪明反被聪明误”，负面效果要远远高于控制下来的成本。　　同样的，“定岗定薪”也是一个噱头，惹得怨声载道，“希望越大，失望也就越大”，大家看看这里都成什么样子了？与其这样，还不如不给兄弟们希望。　　咱们再来说说“奉献精神”这个口号。现在连中国政府也不强求国人有风险精神了，讲求人权了；一个公司，一个企业又如何可以把“奉献精神”强加于员工头上呢？老板真是老了，这样的说法只能取到相反的效果。　　现象是掩盖不了本质的。其实，兄弟们需要的是公司的诚信。弄那么多噱头，耍那么多手段，都不如公司以诚待人。说得过激一点，“侮辱我的人格，还侮辱我的智商”。
　　既然lz在公司是有一定地位的，那我就拿几个问题一起讨论一下，说得不对，欢迎批评。（我不想在华为人报或者管理优化报上说这些，是因为公司在我心目中的信任度还不够）　　1，薪酬制度。个人认为，作为员工，不应该主动去找公司要求涨工资，会分散一个人的工作热情；可惜，我们现在看到的结果就是，不去主动争取利益，别人就只会把你当傻瓜。这种“干活的时候想到你，涨工资的时候忘了你”是很难让老实人立足的。（这里暂且不谈“不让老实人吃亏”的口号）　　2，晋升渠道。我们知道公司宣扬的都是管理和技术两种渠道：管理通道和技术通道。管理渠道是非常清晰的，但是跟4万号以后员工的关系一般都不大，除非你是特殊的。晋升渠道，很多新员工一来就是“系统级工程师”、“专家”、“高级工程师”，跟满头白发的老同行互递名片的时候，才发现人家才只是“工程师”，再套用一下流行语“侮辱了我的人格，还侮辱了我的智商”。也许你会说，华为还有自己的技术等级职称，没错，只可惜在业界是不受承认的。这里深层次的原因我就不说了。“学而优则仕”成了众多华为人的独木桥，而技术再好也看不到清晰的发展通道。　　3，“胜则拼命抢功劳，败则拼死推责任”，说得过了点，但现实中的倾轧/打太极，确实令人愤慨。碰到不少，要不是看着兄弟们都挺不容易的，我早就让这些人吃不了兜着走。我担心的是，这一旦形成企业文化，那么公司内耗将会大大增加，公司将不是狼群作战，而是一盘散沙。　　请原谅我“在网上私自评论公司”，因为我找不到更合适的渠道。　　洪TF，您是一个“维护公司尊严的正义斗士”；我不敢标榜自己，我想引用鲁迅先生的一句话“真的勇士敢于直面惨淡的人生，敢于正视淋漓的鲜血”。如果有哪位无中生有的恶意中伤公司，我也会毫无保留的站出来捍卫她的尊严，就像捍卫我的祖国一样。
　　操他......老子以前是华为的,现在走了,看了这篇文章又忍不住了　　刚进来碰到春节,就叫老子加班,还说公司形势紧张,加了3天说给30块钱,来车钱都不够　　现在在大唐,一年8天年假,加班可以打车,报销饭钱和换休....
　　这个LZ是个冒充公司高层的搞事棍！大家把他打下去！
　　潜水那么久，还是忍不住说两句　　LZ简直是扯淡，有利于公司的事情就是国际化，为什么上班不按照国际化进行？永无止境的加班～～～　　对员工的要求是职业化，但是，公司却言而无信，食言而肥，从来不把基层员工当回事，走不走都不会造成很大的影响，反正基层员工随时可以招，这样的公司，我不看好它　　百年老店，这简直是做梦
　　作者：黄军山扛把子
回复日期： 22:36:00
　　　　　　LZ你如果真的是副总裁洪天峰，你就去死吧你。就因为华为给了你想要的一切，你就在这叫个不停。如果你真的有本事，就把人力资源部那帮整天不干活尽打歪主间的垃圾给换了。按人力资源、企业管理水平来看，华为公司做的真的不咋滴。还说引进IBM的管理知识那么久了，但却看不到什么效果。　　　　另外LZ你说人力资源部要查这个论坛，说实话俺还真不怕。有本事就查出我的名字、工号，大不了就把我开了。深圳这么大，不是只有华为一家公司而已。所以请不要在这发表这种吓唬人的话。　　　　------------------------------------------------------------　　通过你的id,知道你是重庆人.HR,明天搜一下.哈哈。
　　好不容易翻到最后了　　感觉快有人组织罢工了。。。　　　　－－－－－－－－－　　忍他、让他、由他、任他、耐他、敬他，再过十年，你再看他！一切为了孩子
　　洪TF，明天你给打电话，周一上午上班时间怎么还上网？一再强调信息安全，怎么搞的？
　　作者：洪TF 回复日期： 21:03:00 　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　我的话不是恐吓，而是善意的提醒。　　　　员工在网上私自评论公司，无论言论对错，都是公司条文明令禁止的，忘了的可以去翻翻员工手册。　　　　这样过激的言论，对公司对个人都是不负责任的行为，楼上有人说的好，要骂公司请将来离开之后再骂，现在在公司，拿着公司的钱，在公司提供的优越环境中发展，在背后却骂公司不人道，你们有没有羞耻心，有没有职业道德？　　　　回复：公司倡导和国际接轨，在国外言论自由，总统出错大家还可以指出，何况是公司行为，为什么这点公司不和国际接轨。现在公司的一些规定因个别人或者小部分人的想法，引起大家的激烈反映，这是很正常的，这个职业道德有关系吗？员工手册里的规定是单方行为，员工和公司之间并不对等，员工可是弱势群体啊！
　　作者：洪TF
回复日期： 11:34:00
　　　　　　几天没来，讨论都这么激烈了，花时间把每个人的回复都认真看了一下，就不一一回答了，在这里统一解答：　　　　1、我是谁并不重要，只要知道我是一个维护公司尊严的正义斗士就行了。　　　　2、公司成立的时间不长，有些制度流程还不　　——————————————————————————————　　 11:34:00
这个时间是正常的上班时间，你还上外网！你在哪？在公司还是在家？上班时间不聚焦工作，还在这里大放撅词，你这是维护公司公司利益？　　投诉，投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！投诉！　　举报！举报！举报！举报！举报！举报！举报！举报！举报！举报！　　你的行为不是只许州官放火不许百姓点灯吗？？？？？　　人力资源部的应该先从你查起，王子犯法与庶民同罪，不管你是哪级领导，都部应该带头违反公司规定，破坏公司形象！　　
　　呵呵,来凑凑热闹　　　　　　也许你对法律不是那么在行，要明白，你说的加班费、年假等法律条款，并不是国家强制执行的，如果强制执行的话，恐怕国内98％的企业都不合格，法律中明确规定，根据企业自身条件来调控，国家已经给了企业很大的自由度，我们公司的规定完全在法律允许范围之内。不然的话，司法机关为什么不来查华为？又怎么没人去告华为违法？　　--------------------------------------------------------　　其实是99%的企业都不合格,但是在中国这个神奇的社会和时代,就不用多说什么了.不代表没有来查,没有人告就是正确的,就是合理的.　　加班费,年休假的问题你可以去看看&劳动法&,华为公司不是养了一大群律师专门来和员工打官司的吗?你可以去咨询下.　　　　　　我是谁并不重要，只要知道我是一个维护公司尊严的正义斗士就行了。　　----------------------------------------------------------　　不要自己给自己带高帽子,你自称自己为正义斗士在我看来就和北京政府在审判之前就称李志强是烈士一样荒谬可笑.你是正义的,那么不同意你意见的所有人就都是邪恶的了?你这是讨论的态度吗?你打算用这种方式&说服&或者&恐吓&对方吗?　　　　　　2、公司成立的时间不长，有些制度流程还不完善，是很正常的，　　----------------------------------------------------------　　这不是一而再,再而三的犯同样错误的理由,在黑暗种摸索碰的头破血流的时候要知道转转方向,不要一边头破血流还要一边叫&我不疼,我自豪,我感恩&,您不是练了XXX了吧?或者头破血流的不是你,所以尽管碰去吧?　　　　　　　3、春节放假缩短的原因，还是很多人不理解，我想这是公司提倡的奉献精神的集中体现，牺牲自己的几天休息时间，投入到工作中去，为公司创造更大的价值，　　-----------------------------------------------------------　　先不说为谁创造价值的问题,本身这个观点就是建立的错误的基础上的,又是哪闲来无事,庸人自扰的人为了所谓的&政绩&用脚后跟想出来的主意.只问你一句话,你觉得一批归心似箭,满腹怨言的人在大年三十创造的价值够不够付工资水电费的?在我看来,想出这种主意的肯定是其他电信公司在华为公司的卧底,花了华为公司的钱,还让华为公司的员工一肚子火.　　　　又及,我所知道的大部分企业三十都是休息的.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　涨工资确实应该改革一下，根据绩效评定工资涨幅，透明化一点，大家也有目标啊
　　lz已经不屑于跟我们狡辩了，因为在公司老大的眼里，咱们普通老百姓是一群“奇怪的人”。这就好像老年时代的毛泽东，因为他已经脱离实际了，已经无法理解新一代华为人的想法了。　　在这种背景下制定的内部决策（外部决策不敢说）就可想而知了，得不到大家的认同也在情理之中。　　　　lz也不想出来辩解了，他还想用共同利益来团结大多数。只可惜，在上述的这些问题中，他站在了华为百姓的对立面，所以他是孤立的。　　　　lz其实也是值得同情的，在这个时候他为之卖命（或者说感恩）的老板（或公司领导层）没有站出来为他鼓劲。　　　　这场游戏没有胜利者，老板采取的都是些自杀式（或自虐式）的招数。　　如果lz仔细分析过近期这些政策所带来的风险，就不会浪费时间站在这里给大家释疑了。　　但愿lz这几天没来留言，而是做了些对公司，对员工有益的事情。
　　LZ高雅去了。
　　作者：metalwaves 回复日期： 20:32:00 　　　　　　　　　　漏洞百出，什么叫跟国际化接轨？　　　　　　跟国际化接轨春节就放假7天，海外国家也要过春节么？　　　　　　所谓的年休假还不是偷换概念骗人的！　　　　　　以公司为家，对，因为员工都被老板榨干了，根本就没有了家庭和个人生活，公司就不要再这里做了婊子立牌坊了　　　　－－－－－－－－－－－－　　　　你的理解有误，正因为国际公司一般不放春节，我们才放短一点，是为了跟其他公司的业务往来不至于遭受重大影响。　　　　至于某些人说的圣诞不放假，是因为我们公司大部分员工都是中国人，圣诞不是中国的传统节日，所以不放假，对外籍员工还是放的　　============================================================　　　　谁告诉你国际公司不放春节了，你自己打听打听去。话说回来，那国际公司放圣诞，你和哪个放假的国际公司联系业务了？　　
　　1、春节放假不是R总的意思，大家不要一味的骂他了，而是EMT团队综合公司目前的发展状况和员工意愿集体讨论的结果；　　　　----公司和谁讨论的？拉出来遛遛　　　　　　　　2、春节放假完全是依照国务院的统一部署，3天为法定假日，4天为前后周末调休，绝大部分国内企业都是这样，公司并没有违法；　　　　----嗯，看来是“法”有用就不违“法”；“法”不利就不知“法”　　　　　　　　3、为什么跟以往不一样？因为现在公司大力发展海外市场，制度上要跟国际接轨，我们不是一个中国公司，而是一个国际公司。大家要时时警醒自己，以公司为荣；　　----- 你们这帮苦力，赶紧干活给老爷们挣钱，想什么想呢？！　　　　　　　　　　　　4、不排除这里某些友商人士，趁乱蛊惑人心挑拨离间，怀着不可告人的目的，我们不排除将之付诸法律的可能性；　　　　----这帮人越来越唬不住了，赶快拉根大旗做虎皮　　　　　　　　5、请大家兢兢业业，以公司为家，踏踏实实的工作，公司的辉煌就是员工的辉煌。烧不死的鸟就是凤凰，希望大家都能成为凤凰。　　----哈哈哈，火都烧起来了还不跑？！！又有烤呆鸟吃了！！　　　　
　　资本主义害死人啦。。。
　　今年允许大家无比例限制的请假，明年就要按照规定执行。希望大家理解。
　　作者：洪TF
回复日期： 12:42:00
　　　　　　作者：wishstech 回复日期： 18:10:00 　　　　　　　　　　搞的我都想出来说两句。　　　　　　首先声明，我不是华为的，而是正在创业当中的。　　　　　　年轻人刚毕业工作，不知道生活的艰辛，不知道打拼事业的艰辛，不知道什么叫做自豪与光荣。你们能够被人尊重，是华为的光环。华为能有今天不是你们这些人打拼出来的，而是在20世纪的元老打拼出来的。不要说那些元老是为了钱，我想的话，有个几百万在中国过个平淡的日子就可以过了。华为不是任正非的华为，更不是你们这些员工的华为，而是中国的华为，民族的华为，你们肩负着我们国人的期望，那就是与国外发达国家打一场胜利的经济战。一个人应该有一个理想，就像当年《华为真相》里写的，要做一个有高度的事业。那么对于一个人来讲，就应该有一个有高度的理想。中国那么多的公司，你到任何一家，恐怕都没有华为给予你这么多的，无论是金钱，在大学里你什么都不是，华为比你金贵。那么知识，大学里学的恐怕都是很垃圾的知识，只有华为给了你更高的知识殿堂。那么地位，那么多的美女都想找华为的男人，那么多的企业都想挖华为的人。像我就没日没夜的做，觉得就应该好好的做事情，我不是为了多少钱，我可以放弃几千的工资，跑到一个老板拿1000的工资打工，因为他做一个大事情，但是恐怕中国的老板没有一个有任正非这样有魄力的，那就是给予员工很高的待遇。如果楼上活奔乱跳的华为的GGJJDDMM，你尽可以辞职创业或者另寻新欢，去展示你那高人的价值财富。我觉得华为在招人的时候还是有缺陷的，我个人觉得以上的拽的很猛的人，我是老板发现一个就开除一个，因为这些不是以公司的事业为自豪的员工，而是破坏军心的一群害人之马，这些人反过来会寒了那些为公司真正奉献的好员工。话就说到这了，我真心希望华为好，希望华为能够代表中国的企业，走上更高的空间。　　　　　　　　－－－－－－－－－－－－－－－－　　　　这位兄弟说的一针见血，这个论坛普遍存在着一种不良风气，抱怨太多，踏踏实实做实事的少，公司的未来挑战更加严峻，需要大家众志成城，为了共同的目标奋斗，年轻人不应该这么浮躁。　　　　另外，友情提醒大家一句，人力资源部已经开始关注这里的言论，必要的时候会采取一些措施来调查，望大家好自为之。　　　　====　　先问候一下你lp和你闺女　　　　解释不了了，对不上口了就tmd威胁，好自为之，你tmd这条狗　　真tmd是中国特色啊　　　　能说有理的就是国际接轨，说不过去的就是国情，实在不行了就是公司有苦难　　　　年轻要加班，加你个鸟毛
　　作者：洪TF
回复日期： 20:59:00
　　　　　　作者：天华第一人 回复日期： 21:25:00 　　　　　　　　　　这里看来还有不少华为的枪手啊，各位有没有听说过华为枪手啊，他们就是华为HR的人渣们用钱去请来专门来这个论坛里面搅和的。　　　　　　什么打拼？什么年休假？他妈的？命都没有了，还拼啊？我们工作那么辛苦为了什么？不就是为了生活吗？有钱，没有假期，没有休息，有个屁用啊？LZ你他妈的就是枪手，少在这里几歪。他妈的，公司没有违法？那国家规定的7天无偿有薪年休假去哪儿了？华为把我们这七天的年休假剥削到哪儿去了？你他妈的怎么屁的不敢放一个啊？就是他妈的哈巴狗！　　　　－－－－－－－－－－　　　　你说我是hw的枪手？真可笑。华为给了我房子、给了我车子、给了我想要的一切，我是怀着一种感恩的心情来捍卫公司的尊严，反击一下那些拿了公司的钱却在背后阴你一把的愤青们。　　　　这里华为的枪手不多 ，友商的枪手倒不少。　　　　====　　践人已经开始承认枪手了，多和少是怎么说的阿，来给咱兄弟们报个数
　　我有个哥们去年请了一个多月的病假，最近发现去年的年休假都不见了，请 洪TF 给解释一下。
　　陈凯歌的一句话：　　人不能无耻到这个地步。
　　洪TF是SB,贱人!
　　　　 作者：itislife1023
回复日期： 20:31:00
　　　　　　我有个哥们去年请了一个多月的病假，最近发现去年的年休假都不见了，请 洪TF 给解释一下。　　　　---------------　　我来猜想着解释一下　　　　根据法律规定，请病假情况超过一定日期，年休假公司有权利取消。　　只不过，这里混淆了一个概念。　　公司所谓的年休假，不是国家说的那种意义上的年休假，属于补休。　　此种情况没有权利取消的。　　如果公司给员工福利的年休假，是有权利取消的。　　请部分枪手不要把这段文字断章取义。
　　经鉴定，LZ是华为的第N+1个SB，春节过后将被晋升为HWSB部部长！
　　年休假，真的含义是什么，在双休的情况下，无偿的给你的假期，一般来讲工作半年是三天，一年是七天，而HW所谓的年休假呢？切！
　　我认识一个同事，票都拿到手了，可是领导就是不批假，无奈只好退票在定，还在还不知道定到没
　　公司在不违法（这个也说不准）的情况下用了浑身解数来压榨员工。只是大家不会太认真来计较这些，其实大家又不是傻子，难道真的不会算吗？如果大家连这些都算不出来那么还怎么为公司做事？有些事情做了就承认大家也不想说什么了，结果搞得像GCD一样做了还振振有词。公司为国家贡献了那么多个人所得税，扣员工税扣得都是最重的（发点这个那个的都要扣20%的税）。工资按30天算，因为加班比请假多。5.1/10.1调休不算加班，因为加班要算3倍。年休假是自己加班挣的，这个大家也都心里清楚，没有必要再争了，如果有人还认为是真正的年休，那么他留在公司也没什么用了，这里都是高端人才，连这个都算不清楚的人会做什么？春节放假放7天，放7天也没什么，但会让不少没有“年假”的人跨假导致7天没有工资。……　　不说啥了，奔吧！
　　对于“华为百姓”老兄所说，非常赞同！　　我在加一些，拒绝漫骂，体现高雅本色：　　　　1、有关奉献：　　　　公司希望大家奉献，一起迈向国际化，这个我们并不反对，在很多程度上还是赞同的，在很大程度上我们也在行动上支持了。　　　　　　但是公司很多措施对员工确实是反国际化或者说和国际化是背道而驰的。比如：　　　　统计剩余工时（公司不敢写成加班工时，估计是怕法律方面的）。这个措施的后果：大大打击基层员工的积极性，工作效率下降**%。这种统计结果通常是领导口头告诉员工，不会有书面东西给大家看，也算是反国际化的之一。　　　　有关加班，对员工实行的双重标准，HT员工和HW员工是不一样的，这个又如何国际化呢？　　　　　　如果说成本原因，导致不能够马上改正，那么公司是否可以给一个承诺和时间表呢？如果在人性化、自由的工作环境和年中增加的一点奖金相比，我估计大部分员工还是选择前者，因为前者可以让公司发展跟快，就象股市的潜力股一样有上升空间。　　　　　　　　无论洪TF如何分辨年休假是否是真的年休假，有一点是毫无疑义的，就是这个年休假和欧美的年休假绝对是不一样的，这一点又如何提国际化呢？如果说是因为成本原因，那么就不要偷换“年休假”概念，否则毫无意义。　　　　　　另外公司去年给部分员工发股票，这些股票是没有任何凭证的，员工只签一个字，就被收了回去，手头不留任何东西。如果是国际化，又应该如何操作呢？我估计公司的法律部门的水平不至于那么低吧。给员工持股证明，有那么困难吗？我估计这个是HW特色吧，还有个人档案的查询，为什么不能够放到NOTES平台去查？难道是怕员工拿到什么凭证吗？如果还有其他国际公司也是这样做的，请举一个例子出来。　　　　　　　　　　２、关于爱护员工　　　　前面有一个贴子有一句话：身体不是革命的本钱，是你自己的本钱，身体不行了，革命照样有人干！　　　　当国际化的公司都关注员工的身体的时候，据说ｍｉｃｒｏｓｏｆｔ，ｇｏｏｇｌｅ等国际化公司都有公司的健身房，ｃｏｆｆｅｅｂｒｅａｋ就更不用说了，那么为什么我们曾经的工间操都被喊停了呢？公司难道认为10分钟比什么都重要吗？如果是这种价值观，那么上面那句话就没有错了，让人有心寒的感觉。　　　　　　３、关于提高效率　　　　最核心的应该是提高管理层的水平，而不是看基层员工什么加班工时，剩余工时，后面这些是低水平管理的表现，这一点上，HR部门应该负上完全的责任。管理层提高管理水平，根本上要应该是计划的制定、执行、监控等，很多管理者经常想新点子，也许是为博出位，搞得下面基层员工无所适从，做了很多无用功，或者是短期看起来不错，但是长远对公司无用的东西。也许有人认为目前管理水平太低，不得不这样做，但是你看看公司推行的政策，有多少无用的措施出来？难道就不能够认认真真练真功夫，非要练花架子？　　　　　　　　４、有关诚信　　　　公司要求员工要诚信，估计其他公司也一样，我们也都理解。　　　　法律上要求权利和义务是对等的，公司让大家签合同要求大家遵守诚信，那么公司是否也按照法律遵守诚信呢？　　　　合同是公司制定，拿出来员工签的，里面很多条款，如果让消协来判断，估计就是属于“霸王条款”之列，在不平等地位上签订这些不平等合同，能够让员工很信服吗？这种情况下，员工在公司内部不敢发言，到天涯来发发牢骚，也是可以理解的。　　　　要不建议在各个办公楼中，搞一个大房间，里面摆放各个二级以上领导的模型，让员工下班的时候，可以对他们进行拳打脚踢，等他们发泄完毕了，天涯上肯定少很多牢骚贴子。　　　　　　　　
　　对于楼上所提的第2个工间操10分钟，在化肥公司来说简直痴心妄想，要24小时聚焦工作！聚焦工作！！是在化肥公司里面那是得24小时当作42小时来用，一分一秒都得聚焦工作！！！
　　华为百姓,纯爷们...　　Htf,为啥这么多人抨击你?　　难道都是友商?　　都是想拿高工资又不想干活的?　　都是不愿意为公司奉献的?
　　我虽然是社招进来的新年，但已经看到很多问题了，抱怨是没有用的，把自己本事练好，跟公司谈，满足不了自己要求的，肯定会有更好下家，其实一句话还是要有利用价值谈条件才有资本，抱怨没有意义，
　　干你娘的人性化.
　　你是谁啊？找抽啊，在这里大放jue辞？什么跟国际化接规？人家处国人过圣诞放假七天的时候，怎么没见华为也放假七天啊？　　　　　　3、为什么跟以往不一样？因为现在公司大力发展海外市场，制度上要跟国际接轨，我们不是一个中国公司，而是一个国际公司。大家要时时警醒自己，以公司为荣；
　　这个 J B 找抽!鉴定完毕!
　　把此帖顶到天涯头版头条上。
　　楼主是猪！
　　打出来去发大字报...
　　请尊重我的生存权利！！！谢谢！
　　无语... ...
　　鉴于lz解释的非常耐心，挺不容易的，建议斑竹将此贴加精，以资鼓励！
　　看到这里的话，觉得就是四种人，骨子里就是想来骂人的，发着牢骚看风向等着老板看帖子发善心的，站脚看热闹的，还有就是纯粹憋着来造谣的。　　　　谈到对华为的看法，我觉得很多人可能都是偏激了一点。我到现在呆过起码四家公司了，其实每个公司都有这样那样的问题，“不是庐山真面目，只缘身在此山中”。　　　　来了虽然不久，我也认为华为有很多的问题，可是如果你是公司的老板，你能做的更好吗？一将成名万骨枯，任何一家公司都是如此，总有人要付出代价和牺牲，很多华为的员工就是那不幸的万骨，但是至少华为这样的公司给了你从校门直接进入社会期间的缓冲时间，也让你们有了去和别人讨价还价的砝码，这是你从别的地方得不到的，虽不至于让你感恩，但是起码你该知足吧？　　　　至于争论的很多的待遇方面，我觉得任何公司都没有公平，否则的话就不会有现在的工资背靠背制度了，新员工比老员工工资高，这很正常，不用这个方法招不来人，老员工坐着不干活，也很正常，因为人家有那个资本了，林子大了什么鸟都有，你既然当初决定飞进这个林子，就要有接受任何可能发生事情的勇气和心理准备。不喜欢可以飞走，为什么还不走呢？因为你没有给你自己足够的离开的理由，或者你没有足够离开的勇气，又或者你没有足够在林子外生活的能力。究竟缺哪一点自己想想吧。我有朋友在联想工作了半年离职了，因为他觉得联想的流程太冗杂了，人事关系太复杂了，光说不干只拿钱的人太多了，是不是跟大家眼中华为一样呢？　　　　这些话使我之前发的一个帖子里说的，今天又拿出来说说。是因为我觉得很多事情可以不需要骂的。从LZ帖子本身来说，感觉的确是洪总本人。我也希望公司的领导层能继续关注这里，华为的确有些部门或者有些领导已经开始喜欢报喜不报忧了。虽然这里的声音很刺耳，但是毕竟反映了一些真实情况，也许是公司需要改进的地方。　　　　我知道说这些很多人会说我是枪手，没关系，爱怎么说都可以，我就是说我想说的。　　
　　从LZ帖子本身来说，感觉的确是洪总本人。　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－　　貌似和洪老很熟！啥关系？
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