一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？ 间我被公司辞退，按照
一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？ 间我被公司辞退，按照
一公司录用我要求我签三年合同，要是我中途辞职要我赔偿三个月工资，只能公司辞退我，这样的合同能签吗？
我想进公司学东西，也不能保证这份工作是否我就一定干得长，因为客观原因，所以没那么绝对的事，对吧？请高手指点迷津，
还好嘛。你就当是学一年。才三年的合同，建议签了年轻人嘛
不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，违法。法律依据 劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，约定服务期公司约定违约金如果符合如下条例 ，可以与该劳动者订立协议，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的。
对负有保密义务的劳动者，对其进行专业技术培训的
想干就长期干。干干就走，资方受损失。他们肯定要用合同约束你了。这样的单位你最好不要进，因为你就没有打算长期干。年轻人，你就来回跳吧，跳到老，你就不跳了。
根据《劳动合同法》 第二十五条“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”的规定，你们公司在合同中给你们规定违约金的款项是违法的，是无效的条款。依照《劳动合同法》第九十条“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”的规定，你只能在因你的违约给用人单位造成损失的，才承担损失赔偿责任，承担的赔偿责任以给用人单位造成的损失为限。不得超过实际损失的数额。如果你依照《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定去同你们公司依法解除合同，不管跟公司是否造成损失，你都不能承担任何损失赔偿责任的，如果在你向公司提交辞职申请的三十日后，公司仍然不准许你走人，或扣押你的工资和其它证件，或者向你索要违约金都是违法的行为，公司应当承担法律责任，给你造成损失的，公司还要承担因此给你造成的损失赔偿责任。以下是《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定职工应当承担违约金的规定：（原文）第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　用人单位的做法不合法。　　如果劳动者接受过专项培训，约定由服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。实践中很多用人单位在劳动合同中约定，没有工作满多久需要支付违约金的条款是无效的。　　劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　《劳动合同法》　　第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。　　第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。　　劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。　　第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一公司录用我要求我签三年合同,要是我中途辞职要我赔偿三个月工资,只能公司辞退我,这样的合同能签吗?：
用人单位的做法不合法。 如果劳动者接受过专项培训,约定由服务期,在服务期内解除劳动合同,需要支付违约...
有个公司录用我但是要签三年的正式合同才可以开始试用期,这合理吗…：
自用工之日起,企业就应该与劳动者签订劳动合同。并可以 在合同中约定试用期。赔偿金的设置是合法的,但是...
我入职时公司让我签了一份什么合同,大概说是要做够三年,还得亲手写：
　　《劳动法》对于辞职是如何规定的 　　一、职工辞职,要提前30日以书面形式通知用人单位: 　　《中...
我与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退我是否该赔偿：
1、与公司签订了三年的劳动合同,现在工作未满一年,公司要辞退职工,除非劳动者符合劳动合同法第三十九条...
到一家IT公司实习,公司说实习三个月后转正,要签三年合同,我想只签一年,公司说一定要三年：
我晕,你呢,签了后,中途想走随时可以提前一个月申请走了,只是你签了三年的合同,合同不到期,你中途辞职...
我们公司员工劳动合同是签三年的,合同到期后续签应该要签几年?：
用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双...
我和公司签了三年的合同,做了不满一年就被炒,是不是要公司补偿三个月的工资：
如果你不是因为以下几种情况被解雇的,你可以要求公司给付经济补偿金。 1.在试用期间被证明是不符合录用...
我劳动合同签订三年,工作一年后公司要辞退我,如何赔偿?：
工作一年给予一个月的工龄补偿(按辞退前12个月平均工资计算),另外,如果,公司没有提前一个月书面通知...
我签了3年合同,工作了差不多一年,公司要辞退我,该赔我多少：
用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,劳动者工作...
公司要辞退我,签的是5年的劳动合同,我能获得最多多少补偿?：
公司要辞退劳动者,签的是5年的劳动合同,补偿金或赔偿金是按照劳动者在用人单位服务的时间来确认,与签订...拒绝访问 | www. | 百度云加速
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我与公司签订三年劳动合同，现在合同到期了，公司不再续签。请问我有赔偿吗？怎样赔偿？ 每工作满一年支付一个月工资补偿,
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第5款之规定： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。通俗的说，就是合同正常到期后，除非你自己不
每工作满一年支付一个月工资补偿,
劳动合同到期，单位不续签合同，这并不违法。是否续签合同是单位和劳动者双方的权力和自由。 劳动合同到期，单位不续签合同的，应当按照你从劳动合同法实施之日起到年不满4.5年的工龄支付你4.5个月工资的经济补偿金（如果合同
虽然单位只是在工作的第九年与你签订了一份为期三年的劳动合同，但合同到期时你已经在该单位连续工作了十二年，符合《劳动合同法》第十四条第二款第一项规定的可与单位签订无固定期限劳动合同的条件，单位不得擅自终止劳动合同，而应与你签订无
你与签订的是日--日为期三年的劳动合同，合同期满后，公司不再与你们续签劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
妈咪妈咪哄
您好； 连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。 所以一则您可以要求签订无固定期限劳动合同，继续履行劳动义务；单位要是想解
如果你没有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么劳动合同到期用人单位有权选择不续签劳动合同，并且不需要任何理由，但是应当按照你三年的工龄支付你三个月工资的经济补偿金。 劳动合同法： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依
可以要求支付经济补偿金。
去年7月与单位签订了一年的劳动合同，现在单位提前两个月说7月底到期不再续签，还要我6月底以前就离职。 提前通知是正常的，但是不能提前二个月通知，所以你可以工作到7月份离开。至于经济补偿金肯定是没有的。那7月的工资还能要回来吗？那肯定劳动合同到期，公司不续签不给补偿金，现又要签3个月合同-免费法律咨询-中顾法律网
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劳动合同到期，公司不续签不给补偿金，现又要签3个月合同
用户：fbch*** &
| 上海-上海 |
尊敬的先生：
我在晨光文具股份有限公司工作，三年合同期至2016年6月底到期，直接领导在5月25日就开始发通知（公告性质的，贴在通知栏），说对我的工作进行了调整，具体工作另行通知（其间，已陆续将我的工作转出）。
一、6月1日，公司人力资副源总监找我谈话，说我的合同快到期了，公司方面将不再与我续签劳动合同，希望我能早点离开公司，但是，公司只给1个月的补偿金，还说，如果不同意，公司方面有的是方法对付我，我没有同意。
二、6月几号时直接领导对我打上个月的绩效考评，对我的绩效只打了62分，也就是只有60%的绩效工资，比平时少了1000元；以前的3年内，我的绩效工资从未低于80分（也就是没少于100%），理由也荒唐（本来是他将我的工作转走了，而他现在说是我没有做，简直是强盗逻辑！），或许这就是前面那个副总监说的“有的是办法来对付我”吧。
三、大概在6月中旬，人力资源副总监又找到我，说公司同意给我2个月补偿金，希望我能早点离开，我还是未同意，按法律规定应该3个月补偿这点我还是知道的。但公司方面就说这是协商，如果不同意，公司可能会再与我续签2个月合同（这次谈话有录音）。
四、6月29号，公司方面就说，没得协商了，公司愿意同我续签合同，但合同内容有变更：
1.合同期只有3个月；
2.工作岗位有降低；
3.工资未降；
当时，公司就逼我签合同，说如果我自己不签就是自己的责任，（当时公司两位领导对我轮翻轰炸）。在这种情况下，我不得不在合同上签了字。
五、问题：
1.公司的这种作法是否合法，应当承担什么责任？
2.这次签的3个月短期劳动合同是否有效？并且有违诚实信用原则；
3.公司签这种三个月短期合同的目的是什么？会有什么阴谋吗？
希望律师先生帮忙分析作答，非常感谢！
我有更好答案
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你已经签字了，那么就按规定做三个月啦，到期单位不续签的话还是要给你补偿的哦
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