金融租赁绩效考核及薪资管理汇报方案_图文_百度文库
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金融租赁绩效考核及薪资管理汇报方案
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哈银金融租赁有限责任公司（筹）诚聘英才
哈尔滨银行
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哈银金融租赁有限责任公司（筹）诚聘英才 & 经中国银行业监督管理委员会批准，哈银金融租赁有限责任公司于2014年1月正式筹建。哈银金融租赁有限责任公司（筹）（下称&公司&）是哈尔滨银行绝对控股的全国性金融租赁公司，注册资本20亿元人民币，办公地分设在北京、哈尔滨两地。公司将以金融租赁的特色产品服务于实体经济，以大农业、大农机为特色业务，同时服务于战略新兴产业和协同母行小额信贷战略，坚持走独立法人的公司治理和市场化的发展道路，以市场化的经营理念与激励机制，力争在较短时间内成为具有鲜明特色和核心竞争力、经营稳健、风控严密、业绩优良的国内一流金融租赁公司。现诚邀各类英才加盟哈银金融租赁公司，共同追求光荣梦想，实现公司、员工和客户共发展共成长。 一、应聘人员基本条件： （一）全日制本科（含）以上学历； （二）年龄35周岁以下，条件优秀者可适当放宽； （三）身体健康、诚实守信，无不良行为记录； （四）具备与岗位条件相适应的工作经验和技能，金融从业3年或相关专业领域3年以上一线工作经验。 二、报名须知 （一）应聘者应首先下载填写《应聘报名表》（注：表格格式不允许修改，同时注意考试地点只能选择哈尔滨或北京），并附其他材料包括：1.个人自制简历；2.个人证明材料电子文档压缩包：毕业证书、学位证书、英语等级证书、职业资格证书、获奖证书、工作履历证明材料等，以附件形式发送电子邮件至.cn，邮件标题和附件名称需注明&哈银金融租赁+应聘岗位+应聘人员姓名&; &&&& （二）应聘者须对应聘材料的真实性负责，如与事实不符，公司有权取消其录用资格； （三）应聘者如未被录用，有关材料恕不退还，我司承诺对应聘者信息予以保密，并仅用于招聘工作； （四）对于最终录用者，公司将结合公司需求和个人条件统一调配工作岗位和工作地点，并根据市场化激励机制提供富有竞争力的薪资福利待遇； （五）对于有特殊专长或综合条件突出的，岗位条件可以适当放宽； （六）本次招聘的应聘截止时间为日； （七）初审合格者，公司将另行通知笔试或面试时间，谢绝主动来访。面试时请提供身份证、毕业证书等相关资料原件及复印件。三个月内未收到正式笔试或面试通知者，视同申请未通过。 三、招聘职位及条件 （一）高级技术岗 ◎首席产品官（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 统筹负责公司资产、负债业务的模式创新和产品研发工作，协助公司管理层制定公司战略和业务规划。 职位条件： 8年以上金融从业经验，其中租赁行业从业经验不少于3年；国内重点大学或国外一流大学硕士（含）学位以上，经济、金融、财务、管理、法律等专业背景；租赁会计、税收、法律知识基础扎实且具备较高实操技能。 ◎首席分析师（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 统筹负责宏观经济、金融市场、重点行业的研究分析工作，为公司管理层制定业务政策和投资决策提供合理化建议。 职位条件： 8年以上金融从业或相关专业研究工作经验；国内重点大学或国外一流大学硕士（含）学位以上，经济、金融、财务、管理、法律等专业背景；长期跟踪研究宏观经济、金融市场并具有一定知名度；熟悉租赁行业且具有独到见解。 （二）中层管理岗 ◎租赁市场一部副总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助部门总经理制定农机租赁业务开发和市场营销策略，拓展目标客户、设计项目租赁方案及完成尽职调查；负责客户关系管理及租后管理等工作。 职位条件： 重点高校全日制本科（含）以上学历；3年以上租赁、银行、信托等相关金融工作经验或大型农机厂商、农机流通企业、大型农业产业龙头企业销售、技术、运营等岗位工作经验；热爱市场营销工作，市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富客户资源。 ◎租赁市场二部副总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助部门总经理制定目标行业的业务规划和市场营销策略，拓展目标客户、设计项目租赁方案及完成尽职调查；负责客户关系管理及租后管理等工作。 职位条件： 重点高校全日制本科（含）以上学历；3年以上租赁行业工作经验或银行、信托等相关金融工作经验；热爱市场营销工作，市场拓展能力强，能够独立完成客户开发及项目实施工作；熟悉节能环保、健康医疗、信息通信、基础设施、交通运输、高端制造等行业情况并具有丰富客户资源。 ◎金融市场部总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责制定公司年度资金筹措计划和组织落实本外币资金筹集工作；负责公司租赁资产买卖、资产证券化；负责公司负债业务产品创新；负责开展金融机构的合作。 职位条件： 重点高校硕士学历，金融、投资、财务等相关专业背景；5年以上金融机构资金业务相关工作经验，熟悉各类金融市场产品及相关业务，具有丰富的金融机构合作资源和市场开拓经验；团队组织管理能力强；有租赁行业背景的优先。 ◎风险管理部副总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助部门总经理负责公司全面风险管理制度体系建设，拟订业务规章制度，行业风险政策和投向计划；参与租赁业务风险评审，资产风险监控以及公司法律事务管理等。 职位条件： 重点高校硕士学历，5年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线工作经验，有授信评审、信贷管理、行业研究、制度管理等相关岗位经验的优先；熟悉金融机构全面风险管理理论和相关实践；综合掌握行业分析、企业财务、项目估值等知识和具备相应实操技能；熟悉租赁会计、税收、法律的优先；具有特许金融分析师（CFA）、风险管理师（FRM）、国际特许会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）、律师执业资格等相关资格者优先。 ◎运营管理部总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司租赁资产运营管理制度体系建设，负责租赁业务放款作业、租金回款、租赁债权管理、租赁物管理、业务档案管理等租赁资产运营管理工作。 职位条件： 重点高校硕士学历，5年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线工作经验，有信贷监测、资产监控、风险评审、制度管理等相关岗位经验的优先；熟悉金融机构操作风险管理理论和相关实践；熟悉合同法、担保法等相关法律法规。 ◎综合管理部副总经理（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助部门总经理负责公司人力资源、行政、后勤、IT等方面的规章制度建设和日常管理工作。 职位条件： 重点高校硕士学历，5年以上金融机构或大型企业相关岗位工作经验；文字功底扎实，沟通协调能力较强，具有一定的应变能力和领导力。 （三）专业技术岗 ◆租赁市场一部 ◎客户经理岗（若干名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责制定农业领域的市场营销策略，拓展目标客户、设计项目租赁方案及完成尽职调查；负责客户关系管理及租后管理等工作。 职位条件： 重点高校全日制本科（含）以上学历；3年以上租赁、银行、信托等相关金融工作经验或大型农机厂商、农机流通企业、大型农业产业龙头企业销售、技术、运营等岗位工作经验；热爱市场营销工作，市场拓展能力强，能独立完成客户开发及项目实施工作；熟悉国家三农政策、农机行业及农业产业链情况，具有丰富客户资源。 ◆租赁市场二部 ◎客户经理岗（若干名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责制定目标行业的市场营销策略，拓展目标客户、设计项目租赁方案及完成尽职调查；负责客户关系管理及租后管理等工作。 职位条件： 重点高校全日制本科（含）以上学历；3年以上租赁行业工作经验或银行、信托等相关金融工作经验；热爱市场营销工作，市场拓展能力强，能够独立完成客户开发及项目实施工作；熟悉节能环保、健康医疗、信息通信、基础设施、交通运输、高端制造等行业情况并具有丰富客户资源。 ◆金融市场部 ◎渠道管理岗（3名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 落实公司年度资金筹措计划，完成公司业务所需本外币资金筹备及相关工作；维护公司与银行及其他金融机构合作，拓展筹资渠道。 职位条件： 3年以上银行、其他金融机构筹资工作经验；熟悉各种利率、汇率风险控制工具；具备较强的市场拓展、项目策划、财务分析、协调与沟通及产品创新能力。具有较丰富的银行、保险等金融机构客户资源者优先。 ◎资金管理岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司资金调拨和头寸管理。 职位条件： 重点高校硕士学历，3年以上银行、其他金融机构资金管理岗位工作经验；熟悉金融市场产品及各种利率、汇率风险控制工具；具备较强的项目策划、财务分析、协调与沟通及产品创新能力。具有较丰富的银行、保险等金融机构客户资源者优先。 ◎同业业务岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责金融租赁同业合作和筹资产品开发；负责公司资产证券化、金融债券发行等方案研究和制定。 职位条件： 3年以上银行、租赁等金融机构相关工作经验；熟悉金融市场产品及各种利率、汇率风险控制工具；掌握金融工程理论及方法；具备较强的市场拓展、项目策划、财务分析、协调与沟通及产品创新能力。具有较丰富的银行、保险等金融机构客户资源者优先。 ◆风险管理部 ◎业务评审岗（3名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责承租人信用评级和租赁业务风险评审工作；参与市场调研和业务规划工作；参与公司业务规章制度及租赁行业政策制定工作；完成其他相关风险管理工作。 职位条件： 重点高校硕士（含）学历，3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线工作经验，有风险审查相关工作经验的优先；具有较强的行业分析能力并熟悉相关行业情况；熟练运用企业财务和项目估值的基本方法，熟悉租赁相关会计、税收、法律知识的优先；具有特许金融分析师（CFA）、风险管理师（FRM）、国际特许会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）等相关资格者优先。 ◎风险监控岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责组织租后检查工作；负责租赁资产的风险分类、风险预警等监控工作；负责租赁物现场检查与非现场监控；负责租赁资产统计分析；负责公司流动性风险监测；负责公司全面风险管理报告工作。 职位条件： 重点高校硕士学历，3年以上租赁、银行、信托、投资等行业对公业务条线工作经验；有银行信贷监测或租赁公司资产监控工作经验的优先；熟悉风险管理、数理统计等专业知识，熟练运用统计分析软件；通过特许金融分析师（CFA）二级考试、获得风险管理师（FRM）、国际特许会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）等相关资格者优先。 ◎法律审查岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 依据公司风险审查标准和租赁项目合规性要求，进行风险评估并出具法律意见；负责公司投融资工作的合同起草、审查、修订及签署过程；审核公司活动相关法律事务，确保公司运作的合法合规性；参与不良资产处理等工作；为公司风险制度建设提出合理建议。 职位条件： 重点高校民商法类专业硕士学历，拥有律师从业资格；3年以上法律事务工作经验，实操技能较强，有以上金融机构法律事务工作经验的优先；法律知识基础扎实，熟悉经济金融领域的各类法律法规并熟练运用，具有较高的业务水平，分析判断能力强。 ◎合规管理岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助编制年度合规计划并推进实施；对各项制度、流程和产品进行合规风险管理；负责关联交易管理和反洗钱工作；保持与监督部门日常沟通，跟踪、督办各类非现场监管事宜；编制年度合规风险管理报告；公司规定的其他合规风险管理支持工作。 职位条件： 重点高校全日制法律专业硕士学历，1年以上内控、合规、审计等岗位相关工作经验，拥有律师从业资格；熟悉金融、法律、审计、合规方面专业知识，有一定合规风险识别、分析和判断能力；熟悉各类银行业金融机构相关法律法规和监管要求。 ◎产品研发岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 协助部门总经理负责公司核心业务领域的行业研究；负责租赁业务模式和产品创新研发；负责金融市场跟踪研究并提出固定收益类投资策略建议；负责公司融资渠道和产品创新研究工作。 职位条件： 重点高校硕士学历，3年以上租赁、银行、信托、券商、投资等行业相关岗位工作经验；具有较强的行业分析能力并熟悉相关行业情况，有行业分析师经历者优先；熟练运用企业财务和项目估值的基本方法，熟悉租赁相关会计、税收、法律知识的优先；具有特许金融分析师（CFA）、风险管理师（FRM）、国际特许会计师（ACCA）、注册会计师（CPA）等相关资格者优先。 ◆运营管理部 ◎放款审查岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司业务项下对外款项支付的审查工作。 职位条件： 全日制大学本科以上学历，法律、经济、金融、管理类等专业背景；3年以上租赁、银行等相关岗位工作经验；责任心强、工作细致严谨。 ◎放款作业岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司业务放款前的合同面签、租赁物核实、抵质押手续办理、租赁物证照办理等工作。 职位条件： 30岁以下，男性，经济、金融、法律类专业背景；具有较强的工作压力承受能力；能满足高频率出差要求；责任心强，工作细致严谨。 ◎租后运营岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 组织公司租金回款管理工作；参与租后现场检查及非现场监控等其他资产运营管理工作。 职位条件： 经济、金融、管理类等专业背景；责任心强、工作细致严谨，男性优先。 ◎资产管理岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司各类租赁债权日常管理，租赁物现场检查和非现场系统监控等工作。 职位条件： 经济、金融、管理类等专业背景；责任心强、工作细致严谨，男性优先。 ◎基础管理岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司租赁物证照保管；负责公司业务档案集中管理工作。 职位条件： 经济、金融、管理类等专业背景，责任心强、工作细致严谨，女性优先。 ◆计划财务部 ◎预算管理岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责拟订公司业务综合经营计划、财务预算和部门财务预算方案并组织实施；负责制定公司费用管理制度，推动落实和监督制度的执行情况；拟订公司成本费用预算并负责实施监控；负责公司资产减值准备、呆账核销等工作管理。 职位条件： 35岁以下，持有CPA执业资格，3年以上大型金融机构计划财务相关岗位工作经验；熟练使用相关财务软件；熟悉金融租赁相关法律法规和监管规定，熟悉租赁会计准则。 ◎税务管理岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责制定公司税收制度和税收筹划方案；负责公司税务申报、缴纳、清算及管理工作；负责提供公司内部税务咨询；负责与税务部门的日常沟通和关系管理，及时上报各项统计报表，了解税务政策动向等。 职位条件： 2年以上税务工作经验。熟悉税务管理整体工作内容和工作流程，能够根据公司管理需要制定相应的管理制度和管理流程；能够熟练处理各类税务事项；结合公司税务管理需要提出信息系统建设和调整需求；对信息系统实施有一定了解。 ◎财务核算岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司各项业务的会计核算；负责公司会计、财务报表的编制及经营数据的收集与整理；负责相关会计档案及经济合同的管理工作；建立、维护租赁业务台账；定期与相关部门核对租赁债权；审核经费报销凭证的合法合规性，进行账务核算；负责运营报表统计及信息披露等。 职位条件： 持有会计上岗证书，3年以上财会工作经验；熟练使用有关办公软件和财务软件；熟悉租赁会计准则；具有租赁业务会计核算经验者优先。 ◎财务报销岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责办理公司财务费用日常报销工作；负责办理日常经费账户结算业务；负责办理财务付款工作；负责现金、银行定期存款存单、有价证券、贵重物品的管理；负责保管公司重要空白凭证。 职位条件： 持有会计上岗证书，2年以上财会工作经验；熟练使用有关办公软件，有较强的工作责任心；具有出纳业务工作经验者优先。 ◆综合管理部 ◎人力资源岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责制定公司人力资源发展规划，拟定薪酬福利、绩效考核相关管理制度和办法；负责公司员工招聘、培训、绩效考核管理工作；负责公司薪酬、福利和社会保险管理工作；负责员工劳动合同、人事档案管理工作；负责员工考勤、假期、出国外事等日常人事管理工作。 职位条件： 经济、法律、管理等相关专业背景；3年以上大型企业人力资源管理工作经验；熟悉国家有关劳动人事管理的法律、法规；工作细致认真、亲和力强。 ◎行政管理岗（2名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责来访接待、电话转接，快递收发，礼品、办公用品管理、员工活动协调以及其他行政支持工作。 职位条件： 经济、管理、文秘等专业背景；五官端正、气质大方，亲和力强，沟通表达能力和应变能力强，有相关工作经验者优先。 ◎科技运维岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司业务系统、办公系统的开发、建设和日常维护工作，负责公司网站的日常管理和维护工作；负责公司机房和网络通信的日常维护管理工作；负责规划和管理企业内部基础设施架构；负责硬件和基础软件的维护工作；负责公司信息安全管理工作。 职位条件： 3年以上软件系统开发运维经验，熟悉金融行业系统维护规范要求；有一定的IT基础设施管理经验；熟悉Sqlserver、Oracle数据库管理，熟悉Windows，Linux/Unix操作系统的操作和维护；熟悉存储和网络规划实施。 ◆稽核监察部 ◎稽核监督岗（1名） 工作地点：北京、哈尔滨 岗位职责： 负责公司稽核监察制度体系建设；负责公司内部控制、财务会计、人员离任等事项的稽核监督工作。 职位条件： 经济、金融类工作经验，多年从事审计工作，在会计、审计、财务管理、企业内部控制等方面经验丰富，熟悉金融法规。具有CPA职业资格，3年以上大型金融机构相关工作经验者优先。 & &
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什么是金融企业
金融企业是指执行业务需要取得金融监管部门授予的金融业务许可证的企业，包括执业需取得银行业务许可证的政策性银行、邮政储蓄银行、国有商业银行、股份制商业银行、信托投资公司、金融资产管理公司、金融租赁公司和部分财务公司等；执业需取得证券业务许可证的证券公司、期货公司和基金管理公司等；执业需取得保险业务许可证的各类保险公司等。财务管理《金融企业财务规则》第3条规定：“金融企业应当根据本规则的规定，以及自身发展的需要，建立健全内部财务管理制度，设置财务管理职能部门，配备专业财务管理人员，综合运用规划、预测、计划、预算、控制、监督、考核、评价和分析等方法，筹集资金，营运资产，控制成本，分配收益，配置资源，反映经营状况，防范和化解财务风险，实现持续经营和价值最大化。”[1] 基本要求1.建立健全内部财务管理制度。包括金融企业基本的财务制度以及关于资金管理、资产管理、成本管理、费用管理、营业外收支管理、收入管理等方面的内部规定和办法。2.设置财务管理职能部门。为归口管理财务事项，便于分清职责，金融企业应当设置财务管理职能部门，具体履行金融企业经营者的财务管理职权，并承担相应的责任。3.配备专业财务管理人员。从事金融企业财务管理工作的人员必须是熟悉财务、会计知识的专业人员，并具有会计从业资格。基本方法财务管理的基本方法包括规划、预测、计划、预算、控制、监督、考核、评价和分析等，这是区分财务管理与会计管理的基本标志之一。基本要素《规则》将财务管理的要素归纳为风险防控、资金筹集、资产营运、成本控制、收益分配、信息管理等六个方面，并逐一提出规范性要求。2财务报表金融企业（包括了 贵金属 股票 外汇 现货等 一系列 衍生品）●资产负债表A、金融企业的资金来源：a、各项存款，包括企业、机关团体、居民的活期或定期存款；b、金融机构同业拆入、存放款；c、应汇或解缴汇款；d、发行债券集资款；e、自有资金，包括资本金和实现利润。B、金融企业的资金占用：a、现金及贵重金属占用；b、各项贷款，包括向企业、机关团体、居民的长短期贷款；c、金融结构同业拆放、往来占用款；d、应收款项；e、买入有价证券；f、租赁资产，包括融资租赁资产和经营租赁资产；g、缴存风险准备金。●损益表A、金融企业收入：a、贷款利息收入；b、同业往来业务利息收入；c、手续费收入；d、证券买卖差价收入；e、融资租赁业务净收益；f、买卖兑换外汇的汇兑收益；g、其他咨询服务业务收益。B、金融业务支出：a、存款利息支出；b、同业往来业务利息支出；c、手续费支出；d、经营业务费用；e、汇兑损失；f、证券买卖损失；g、其他业务支出。●现金流量表A、金融企业的现金流入：a、吸收的存款；b、收回的贷款本息；c、同业拆入资金；d、出售证券投资；e、处置固定资产；f、其他。B、金融企业的现金流出：a、发放贷款；b、存款提取本息；c、同业借出；d、证券投资；e、购置资产；f、其他。3负债比例金融企业的负债率较高，一般在90%左右。金融企业的自有资金要求不得低于一定比例，通常为8%。●资本充足率资本充足率是资本总额与风险加权资产总额的比例，主要衡量其实力和抵御风险的能力。资本充足率=（核心资本+附属资本）月均余额÷∑（各项资产数额×风险权重）×100%A、核心资本：指实收资本、资本公积、盈余公积金和未分配利润的合计。B、附属资本：指呆账准备金、坏账准备金、资产评估储备和累计折旧的合计。C、风险加权资产总额：是将金融企业各资产按照其风险权数加权折算之后的风险资产总计。D、一般规定，现金的风险权数为0，其加权后的风险资产也为0；政策性银行的担保贷款风险权重为10%，其他金融机构的担保贷款风险权重为20%；非金融机构的担保贷款风险权重为50%；信用贷款的风险权重为100%。E、一般银行的资本充足率不得低于8%，其中核心资本与风险加权资产之比不得低于4%。F、资本充足率管理的一个重要含义是要求金融企业资产扩张最高不得超过资本的的12.5倍，资产规模超过这个倍数就应当压缩资产（贷款）或者增加资本。●存贷款比例存贷款比例能从总体上控制资金来源和资金占用情况。存贷款比例=各项贷款的月平均余额合计/各项存款的月平均余额合计×100%存贷款比例=各项贷款旬末平均增加额/各项存款旬末平均增加额×100%A、旬末平均增加额=（上旬末增加额+中旬末增加额+下旬末增加额）÷3B、一般要求，银行的存贷款比例应当低于或等于75%，但由于历史原因，我国的工、农、中、建四大商业银行的存贷款比例均超过75%。●中长期贷款比例中长期贷款比例反映资产流动性的强弱，比例越低，资产的流动性越强。中长期贷款比例=贷款剩余期在1年及1年以上的中长期贷款月末平均余额÷剩余起在1年及1年以上的存款月末平均余额×100%A、该指标一般要求不得超过120%；B、该指标是保证银行信贷资产安全性、流动性的重要指标；C、该指标也是反映固定资产投资规模变化的一个重要指标。●资产流动性比例资产流动性比例反映银行支付能力的一个重要指标，也是保证银行清偿能力的控制指标。资产流动性比例=流动性资产旬末平均余额/流动性负债旬末平均余额×100%注：该指标要求：正常情况下不得低于25%；通货膨胀和利率下降时，可提高这一要求。●备付金比例备付金比例揭示银行对存款支取的保证程度，也是反映银行支付能力的重要指标。一级备付金比例=（存放中央银行款+库存现金）÷各项存款×100%二级备付金比例=（购买的国债+政策性金融债+人民银行融资债）÷各项存款×100%A、一级该指标一般要求不低于5%，中国人民银行要求应当在5%～7%之间。B、通常将人民银行存款与库存现金之和称为一级备付金，将银行购买的国债、政策性金融债、人民银行融资债之和称为二级备付金。C、各项存款为各项存款平均余额。●单个贷款比例A、单个贷款比例是对同一客户的贷款余额与银行资本总额的比例。一般要求不得超过15%，以分散贷款风险。B、对前10家最大客户的贷款总额与资本总额的比例一般要求不得超过50%。C、对单个项目的贷款总额要求不得超过项目投资总额的50%。D、对最大10家客户的贷款总额要求不得超过银行贷款总额的50%。●拆借资金比例拆入资金比例=拆入资金平均余额/各项存款平均余额×100%拆出资金比例=拆出资金旬末平均余额÷（各项存款－存款准备金－备付金－联行占款）旬末平均占款×100%注：中国人民银行要求拆入资金比例不超过4%，拆出资金比例不超过8%。●贷款质量比例逾期贷款比例=逾期贷款月末平均余额÷各项贷款月末平均余额×100%（不超过8%）呆滞贷款比例=呆滞贷款月末平均余额÷各项贷款月末平均余额×100%（不超过3%）呆账贷款比例=呆账贷款月末平均余额÷各项贷款月末平均余额×100%（不超过1%）●其他比例（9）风险权重资产比例=各项风险权重资产月末余额/总资产月末余额×100%（不超过60%）（10）对股东贷款的比例：要求对股东提供的贷款余额，不得超过其缴纳资本金的100%，同时还要求，对股东贷款的条件不得优于其他客户的同类贷款。（11）资金损失比例=逾期贷款报告期各项资金损失之和÷同期各项资产总数×100%（12）负债成本比例=报告期各项成本÷同期负债总额×100%A、各项成本支出包括：利息支出、金融企业往来支出、手续费支出、营业费用、汇兑损失、其他营业支出。B、负债总额为资产负债表中流动负债（减去财政性存款）、长期负债和其他负债之和。C、反映银行吸收各项存款所支付的成本高低。（13）资产盈利比例=报告期利润总额÷同期信贷资产月末余额×100%注：信贷资产是资产总额减去代理政府投资、固定资产、财政性存款、代理贷款之后的差值。一般要求该指标大于1%。（14）实收利息比例=（报告期利息收入－应收利息－待转营业收入）÷同期各项贷款应收利息之和×100%4财务分析清偿能力A、变现能力指标：a、变现率：反映企业可立即变现资产所占的比例。变现率=现金及各项存放款÷流动负债合计×100%注：国际上一般认为该指标值应该在15%～20%之间；对无储蓄存款业务的金融企业来说，用该指标不适宜。b、存款支付保障率：表示存款的多少被用于贷款，多少用来保证日常支付。存款支付保障率=流动资产中的贷款总额÷流动负债总额×100%Ⅰ、贷款总额包括拆放同业、短期贷款、应收款项、短期投资及委托贷款和投资等。Ⅱ、正常情况下，主要从事信用风险业务的银行（如商业银行）该指标较高，一般在80%左右，但在专门从事信托贷款或长期投资业务的银行该指标较低。Ⅲ、如该指标超过100%，表示没有现金储蓄保证提取存款；如低于70%，则可能是吸收存款过多，也可能是银行借入款较多，都对银行获利不利。B、资金保障程度指标：a、独立性指标=所有者权益合计÷资产总额×100%注：比值较高说明银行发展能力有可能较快；但在国外，一般认为高于9%或10%，是不正常的，说明企业存款业务开展的不理想，如果低于5%，则表示资产调度余地很小。b、风险耐力指标=所有者权益合计÷贷款总额×100% （一般在15%左右较好）c、自有资金利润率：收益能力A、净利息率=（利息收入－利息支出）÷利息收入×100%a、该指标越高，说明银行业务的盈利水平，一般不应低于10%。b、一般情况下，净收益与利息收入（毛收益）应该同步增减，但若有利率、特殊性项目和贷款损失准备金之一存在变化时，则可出现不同步增减的情况，一般两者不同步幅度不应超过4%～6%。B、资产收益率=实现利润总额÷资产总额×100%注：一般该指标投资银行比商业银行、储蓄银行高，国外要求该指标最低不应低于1%。C、资本利润率：反映银行经营的资金效益，即银行自有资金经过1年后的获利率。自有资金利润率=利润总额÷自有资金总额×100%管理效率A、贷款损失准备金与总总贷款量之比：注：该指标是银行应付贷款风险能力的反映；贷款损失准备金越高，说明贷款业务风险大，或者是银行过于谨慎；如果该指标超过1%，则表明贷款业务质量差；过低也不好，过低表示银行没有准备足够的资金来应付可能出现的贷款损失。B、呆账损失与总贷款量之比：指在一定时期通过贷款损失准备金弥补了呆账贷款的数额占总贷款量的比率，起伏过大应查明原因。C、净营业收入与呆账损失之比：反映银行通过结清呆账损失之后，银行所创造的净利润，指标越高越好。5资信评级评级指标通常由评级机构自己设计，一般包括信用指标、财务指标和发展能力指标三大类。资信等级通常分为A、B、C、D四级，在同一级内常常区分为三等，如在A级中分为AAA级、AA级、A级。信用指标A、商誉：指合同、协约的执行情况，分为好、较好、一般、差四个档次，一般根据过去经验和社会调查确定。B、企业在银行的信用：包括贷款归还记录和企业在银行的结算记录两个方面。贷款归还记录根据企业逾期和欠息记录确定为优、良、一般、差四个档次；银行结算记录可通过企业在银行的平均存款与贷款比值（即结算记录=银行平均存款/贷款余额）衡量，如果比值大于50%为优，在50%～30%为良，在30%～10%为一般，在10%以下为差。C、企业领导信用：根据企业领导的品德、信誉确定出优、良、一般、差四个档次。财务指标A、净资产：反映企业的总体实力。对于房地产企业，如大于1亿元为一级，1亿元与5000万元之间为二级，5000万元与1000万元之间为三级，少于1000万元为四级。B、资产负债率：反映企业的经济独立性。一级：30%以内；二级：30%～50%；三级：50%～70%；四级：大于70%.C、资产流动比率：反映企业的偿债能力。根据不同行业确定等级值。D、应收账款周转次数：反映企业经营活跃程度和偿债能力。根据不同行业确定等级值。E、存货周转次数：反映企业销售与生产各类情况及偿债能力。根据不同行业确定等级值。F、资产利润率：反映企业资产经营的效率。一级：大于50%；二级：50%～30%；三级：30%～10%；四级：小于10%.能力指标A、企业素质：管理水平、技术水平、职工素质、应变能力等。可分为优、良、一般和差。B、企业地位：企业的知名度、市场占有率、企业与政府的关系等。可分优、良、一般和差。C、企业无形资产：专利权、商标、地理位置等。D、企业抵押资产：指企业用资产担保的贷款额与企业净资产的比值，反映企业创造发展的能力。该指标值定级：一级：0；二级：小于10%；三级：10%～30%；四级：大于30%.在确定信用指标、财务指标和企业发展能力指标三类指标的基础上，根据被评级单位的特点和各指标的重要性对各指标确定权重，然后加权计算出总分，确定其资信等级。
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垄断性一方面是指金融业是政府严格控制的行业。 金融业具有指标性，受政策影响很大、信托业，金融业有着美好的发展前景、监督经济的作用、效益依赖性和高负债经营性的特点，信贷业务主要集中在四大商业银行。随着经济的稳步增长和经济。 金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，未经中央银行审批。我国对此有一个认识和发展过程。单位和个人、反映，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。高负债经营性是相对于一般工商企业而言，关系到经济发展和社会稳定、金融体制改革的深入、证券业和租赁业、南方等全国性证券公司，其自有资金比率较低。过去我国金融业发展既缓慢又不规范。指标性是指金融的指标数据从各个角度反映了国民经济的整体和个体状况、垄断性、平保和太保，涉及国民经济各部门；另一方面是指具体金融业务的相对垄断性。效益依赖性是指金融效益取决于国民经济总体效益，保险业务主要集中在人保，任何单位和个人都不允许随意开设金融机构，金融业以空前未有的速度和规模在成长，经过十几年改革，其任何经营决策的失误都可能导致“多米诺骨牌效应”、高风险性、保险业，证券业务主要集中在国泰，具有优化资金配置和调节。金融业的独特地位和固有特点、华夏。高风险性是指金融业是巨额资金的集散中心，金融业是国民经济发展的晴雨表，它包括银行业金融业是指经营金融商品的特殊行业
其他2条回答
证券业从实务角度上看 在中国凡是有金融许可证的企业都是金融企业银行业、租赁业、保险业、信托业
您好要是按你的要求写出来可以作为一篇论文拿去发表了
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