我签了两年合同，现在不想干了，辞职需要赔付违约金吗？_百度知道
我签了两年合同，现在不想干了，辞职需要赔付违约金吗？
但是我没有接受培训也没有保密协议！是不是提前离职需要支付违约金合同里面提到了违约金？另外，公司在自己正式员工后，也不提供三险一金，这样我主动辞职是违约吗？需要支付违约金吗
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签了两年合同，现在不想干了，如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
签订合同后辞职只需提前30天提出书面辞职申请即可
本回答被提问者采纳
保险之类的先不说，但只要合同里提及违约金，并且你是在合同规定期限内主动离职，是需要履行合同规定，缴纳违约金的。
按照劳动合同法第三十八条，公司未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同，不用支付违约金。依照劳动合同法第四十六条，单位还要支付给你经济补偿金。
如果公司没有上社保,则可以直接离职.并且要求公司作出经济补偿.这是建议,决定权在你.
一，你不应以主动辞职方式与公司解除劳动关系。具体做法是，你完全可以以公司没有为你依法缴纳社会保险为由，向公司提出解除劳动合同，但在提前三十日并以书面形式提出。这样你不存在违约，反而公司存在违反劳动合同法。对此你可以向当地的劳动仲裁委提出仲裁申请，申请事项有两项：1,要求公司为你补交自签订劳动合同之日起社会保险费用；2,依据劳动合同法，公司应当支付你经济补偿金。二，因你的劳动合同方面的违约条款目前不清楚是什么，如果是限制你解除合同的条款，那么该条款因违反劳动合同法的规定而无效，如是关于保密性义务或竞业限制条款的要看你们公司的业务性质和你与公司合同条款是如何约定的？最好将条款写出来，有利于问题的分析。
提前1个月申请辞职
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幼儿园上班 我签了两年合同 交了800块押 可是中途辞职 违约金一千老板没要 押金也没给 违法吗
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单位收取押金是违法的。劳动合同法明确规定单位招聘劳动者不得收取任何费用。
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我在一所幼儿园工作，签了三年合同，现在已有一年，但是我想...
用户：fqsu***
| 山东-济南 | 发布： 20:55:05
我在一所幼儿园工作，签了三年合同，现在已有一年，但是我想辞职，我的资格证毕业证普通话证全都压在他那的，合同我没有，只有他那有一份，我现在想辞职他不同意该怎么办
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职工提前30天书面通知单位解除合同，是合法的解除，不用承担责任，可以要求对方返还证书，对方无论何时都无权扣押这些东西。
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我在一个没有证的幼儿园做了两年了，但我签了三年的合同，我现在不想干了，提出辞职，但老板说押金不退给
我在一个没有证的幼儿园做了两年了，但我签了三年的合同，我现在不想干了，提出辞职，但老板说押金不退给
当初签完合同时，合同她全部拿走了，没有给一份我我在一个没有证的幼儿园做了两年了，但我签了三年的合同，我现在不想干了，提出辞职，但老板说押金不退给我
没有幼师证,但是做了两年幼儿园了有经验,出去深圳找幼儿园工作难吗 ……
有些困难, 多数还是要求有证, 你可以考取一个教师资格证。
我今年二十岁了。现在在幼儿园工作一两年了,还是个主班老师,有经验,但是就是没有幼师证 ……
直接报考新乡职业技术学院学前教育专业 学习结束后 会颁发幼师证 教师职格证 普通话证 而其还可以学到...
我没有教师资格证在民办幼儿园签了三年期的合同现在只做一学期想不干 ……
这个要看你和幼儿园签的合同是如何规定的了,如果上面说了提前离职,赔偿违约金,这个肯定就要缴纳的,如果...我在一个和立幼儿园上班有二个月该园没有跟我签劳动合同我现在不想干了请问我该怎么办_百度知道
我在一个和立幼儿园上班有二个月该园没有跟我签劳动合同我现在不想干了请问我该怎么办
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或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，也可以与单位协商，如果单位有违法情形的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查，对完成本单位的工作任务造成严重影响。　　3，劳动者可以立即解除劳动合同，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法对用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况进行监督检查，劳动者可以解除劳动合同.用人单位有劳动合同法规定情形之一的；　　(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况，可以直接离职。　　离职时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时可以以未签订劳动合同提出双倍工资赔偿；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系。　　4；　　(三)严重失职。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，通常解除劳动合同，有几种条件：　　1.用人单位与劳动者协商一致。　　第七十四条　县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：　　(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况，当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的。　　相关法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致。　　用人单位以暴力，或者经用人单位提出；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。　　单位没有签订劳动合同，不是当事人可以立即解除劳动关系的情形。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，拒不改正的，不需事先告知用人单位。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；　　(六)被依法追究刑事责任的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　
单位没有与员工签订劳动合同，员工要离职，也要按照劳动合同法规定履行离职程序。那样才可以依法维护自己的合法权益：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　因此，当事人可以根据自己的情况，单位不予办理离职的；　　(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况，可以解除劳动合同。　　2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；　　(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；　　(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况.劳动者有劳动合同法规定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，提前向单位申请离职。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的，如果自动离职，反而让自己比较被动。
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