辞职信邮件收条
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篇一：辞职信 电子邮件的辞职申请具有法律效力吗 作者: 未知来源: 劳动争议咨询中心 分享到：0 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗？辞职申请以什么形式最合适？北京劳动争议咨询中心分析： 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。根据《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容
人才市场报法规版曾经不止一次说过电子邮件在劳动关系和劳动争议中的法律效应。在上期的法律版也谈到交上去的辞职报告是否能收回的问题。最近，本市静安区法院在审理一起用工纠纷时，首次确认原、被告之间往来的电子邮件有效，并根据电子邮件内容判决了此案。这个案件告诉我们，电子邮件不是弄弄玩玩的，一旦引起诉讼，很可能被法院当作定案的依据。 37岁的周女士于去年2月24日就任该公司总经理一职，月薪为12500元人民币。在做了仅仅几个月，为了一件小事，周女士一赌气决定放弃这份收入不菲的工作，于同年6月5日向公司发送了一份辞职的电子邮件。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。” 这家外资贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司却向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司总经理的职务，您在本公司的最后一天将为日，您的薪金支付到日为止。” 此后，周女士反悔了，并向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求上述那家外资外贸公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士打起了劳动官司，她认为：“在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司方突然后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。”法院对电子邮件进行认证后认为：原告周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，原告在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决被告公司终止劳动关系合法有效。 一般来说法律诉讼的证据，应该具备三个最基本的特征：客观性、关联性、合法性。而真实有效的电子计算机储存的信息是完全可以具备以上特征的，可以成为一种诉讼证据。我国的《民事诉讼法》和《行政诉讼法》就规定了视听资料可以作为证据，在理论界的解释是，视听资料就包括录音、录像和电子计算机储存的信息。由于电子证据有其特殊的高科技性、易破坏性、技术含量高、易被伪造和篡改，所以，在实际操作中，要使之能顺利地作为证明案件事实的证据还会遇到一定的困难。有时，把这种证据作为间接证据来使用，即还需要其他证据来佐证。 这个案例，除了了本人的电子辞职信外，另外的关键是周女士在接到公司方同意辞职的电子邮件后，即未再上班。这个行为与电子辞职信组成了相互印证的证据链，可以证明周女士确实发出过辞职的信件，也承认了公司同意辞职的通知。在这以后，如果她要对自己的辞职行为更改，必须得到公司的同意。这也告诉我们，对辞职书的发出，即使是电子邮件，也必须慎重，“泼”出的水，可收不回来的啊。 电邮发送辞职信一般是没有效的，一般电子邮件没有经过公证是不能直接作为证据的，劳动者辞职，最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决； 三、相关法律依据： 《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。篇二：可否用电子邮件辞职
可否用电子邮件辞职 案 例： 王小姐是一家广告公司的销售主管，由于在一笔销售提成款的问题上与公司产生分歧，她一气之下于日向公司发送了一封电子邮件： “我决定今天辞职，希望公司可以安排交接人员于5月19日前将我的工作交接完毕。”人力资源部门直到5月10日才作出接受辞职的答复。王小姐十分意外，本以为公司会挽留她，没想到公司竟然同意了自己的辞职请求。深感懊悔的王小姐向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。她认为，电子邮件的辞职申请只是自己一个意向表示，应当是书面申请才能构成正式的辞职信。公司发出的这一决定显然是单方面终止与自己的劳动关系，因此要求公司继续履行原劳动合同。 那么，电子邮件的辞职申请具有法律效力吗?辞职申请以什么形式最合适? 分 析： 电子邮件作为即时通讯的一种形式，具有证据特点中的 “关联性”。通过技术手段获取，或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证，电子邮件就具备了证据的 “客观性”与 “合法性”。具备了 “三性”的证据在法律上具备合法效力，也可以在诉讼中作为证据使用。本案中，王小姐在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此，王小姐的这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力. 根据 《劳动合同法》的规定，员工提出解除劳动合同的，需要提前30天以书面形式通知用人单位，无需用人单位批准，30天后劳动合同即可解除。王小姐的邮件在到达公司或者公司作出回复之前，她并未作出任何修改或者撤回的行为，因此，即使公司没有在5月10日发出批复，王小姐的辞职决定也将在5月20日产生解除劳动合同的法律效力。 需要注意的是，如果用人单位在规章制度中规定了辞职必须向公司提供纸质书面申请书或辞职信，那么以收到员工发送的电子邮件就认定双方劳动合同已经解除，对用人单位来说可能会存在辞职手续不完备的风险。 另外，作为电子邮件辞职申请这一尚需探讨方可认定其效力的解除劳动合同方式，用人单位应当在收到电子邮件时及时作出反应。如果用人单位不能马上决定的，应要求员工提交纸质并具有亲笔签名的辞职信。在此推荐一种较为稳妥的辞职方式，即要求辞职员工签署公司制作的辞职协议文本，文本中载明离职流程、离职时员工可领取的全部费用、公司扣除社会保险和个人所得税以及其他公司有权代扣代缴的费用、员工须遵守的保密和竞业禁止义务、所有公司物品已交接完毕的承诺以及劳动关系解除的确切日期等内容。篇三：2016车间工人辞职信 2016车间工人辞职信范文
辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人一定要事先考虑成熟后再作决定，不可仓促了事，事后后悔不已，造成不必要的烦恼和痛苦。本文是学习啦小编为大家整理的车间工人辞职信范文，仅供参考。 车间工人辞职信范文一： 尊敬的领导： 我因__________原因向公司提出辞职申请，并希望能于下个月XX号正式离职。在次感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。 此致 敬礼 辞职人：xxx xx年x月x日 此致 敬礼 辞职人：xuexila xx年x月x日 车间工人辞职信范文二： 尊敬的领导： 首先，真心的感激科长四个月以来对我的栽培跟关心。 来公司工作，人不知鬼不觉已经四个月了，这段时间大家都给了我良多的辅助，我也从中学到了许多有用的东西，刚开端打电话声音都有点发抖的我，确实成长了很多，这都是公司给我的机遇和大家对我的信赖。 不过我在公司也是一个微小的存在，既不是服装，面料专业毕业，也不会英语，韩语说的也很烂，幸好我是个男人，还有点力量，个别的脏活，力气活还能干点，也能够跑跑腿之类的，做一些简略繁琐的事件，我对这些涓滴不抱怨，比起端盘子，搓澡，砸墙要幸福的多了，毕竟刚毕业，社会经历浅，用网络上常常形容新手的话说就是一菜鸟。 实在也不怎么累，累也就累那么多少分钟到一个小时不等，刚进公司时由于究竟是个男孩，很少碰面料这些东西，叠布，裁布，验布时都放不开，总感到大老爷们干这些货色有点别扭(我估量每个男的刚干这个时都会有这样的心理)，有几回都想废弃了，不外时光这个东西确切厉害，我也缓缓适应了，而且刀法练得也不赖，都有超过小崔的势头了。 刚进公司时感到这些东西好难好难，第一个让我愁闷的就是随处可见的英语词汇，整的我头都大了，估计是因为学日语的关联，看见英语就犯晕，刚进来的那几天就抱着英语单词躲在二楼逝世背，背了几天似乎没什么后果，看来是接收太多，得渐渐消化，跟着与日俱增，一些时常用的单词也差未几都拷贝到脑袋里去了，也控制了不少业务内容，而后在老板的屡次威胁咆哮之下逐步从哺乳期成长到婴儿期了。 这段时间，我显明的感觉到老板和科长在逐渐的培育我，让我从一个剪布的小子到接触客户邮件，治理样品，接触大货，这让我十分的惊喜，也决定要尽力干下去，然而(中国人最怕的就是这个词汇)，经由两个礼拜一直的思考，确定与否认之后我仍是作出了这样的决定-辞职，我发明对当初的工作丝毫提不起兴致，甚至感觉腻烦，心里没因由的焦躁，这相对不是人为的起因，而是我本人有点神经质，性格又倔，又臭，而且想到要分开大家也有点舍不得，可已经决定下来了也没措施。 兴许有一天我会为今天的决定而懊悔和付出代价，说诚实话我也不晓得自己到底想找什么样的工作，而且现在找工作也比拟难，但是我想趁年青多闯一闯。请科长谅解我的罗嗦和这样的决议。 恳请领导同意这个轻率而鲁莽的小子的辞职。 此致 敬礼 辞职人：xuexila xx年x月x日 车间工人辞职信范文三： 尊敬的领导： 我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入汽车厂冲压车间之后，由于班长和各位师傅对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在车间的工作，我对卡车各零部件的加工生产流程有了一些了解和认知，积累了一定的经验，对此我深表感激。 来到厂里差不多快一年了，在这很感谢各位领导的照顾，是你们给了我一个又一个很好的学习机会，让我在踏进社会后第一次有了归属的感觉。 其实，在这段时间里，每天都很忙碌，虽然也有过抱怨，感觉压力很大，但是每天都使我很充实的生活，让我变得开始慢慢享受这份工作了，也让我从中学到了很多宝贵的经验和待人处事的技巧。 由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得场目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致，而自己对一个新的工作也缺乏学习的兴趣。 现在因为一些家庭和个人的缘由，我需要重新确定自己未来的方向。经过深思熟虑之后我决定辞职 离开陕汽车身厂。去寻找我自己真正感兴趣的 自己非常喜欢做的工作。敬请谅解。我已准备好在xx从公司离职，并且在这段时间里完成工作交接，我会给车间主任和班长沟通。 非常感谢场在这段时间里对我的教导和照顾。在场的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是陕汽的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。 此致 敬礼 辞职人：xuexila xx年x月x日篇四：东莞移动辞职信 各位领导、同事： 大家好！近日我已经申请离职，进入走流程阶段。即将要挥手告别移动这座围城，口水
如同瀑布绵绵不绝。 本封邮件，少儿不宜。请大家原谅我如此放荡不羁，看了太多离职邮件都是比较客套和
含蓄。在离开这个比较闷骚的环境时，我就明骚一把，来点娱乐精神。言语不妥之处，
敬请海涵。 “悄悄是别离的笙箫”，东莞移动工作一年半左右时间，停驻有点短暂。惊鸿一瞥，刹
那间，成为匆匆过客。小弟无德无才，没能为移动创造什么价值，居然还能有点存款！
内心万分亏欠，良心是冷酷无情的债主。做出离职选择，告别中国移动这种外界认为高
大上的体面工作，以后找老婆也没有优势了，有挥刀自宫的壮怀激烈。曾经我在这里是
一个愤青，到后来我终于想通了这是适不适合的问题。去意已决，不是因为对东莞移动
不满，恰恰相反，我认为这是一个非常人性化的企业，领导们都和蔼可亲，同事们素质
都很高非常和谐。从某种程度来讲，去哪个企业工作就像和谁谈恋爱，选择和自己彼此
适合的最重要。平时周末经常和腾讯、华为、大众点评网、百度、花旗银行等企业的人
接触，当年“恰同学少年，意气风发”的风骚少年聚首，能明显感觉到自己与他们的差
距在拉大。 我经常会对着电脑发呆，失去做这种重复性后台工作的激情，思考活着是为了追求什么
的人生问题。凡客诚品在乔布斯溘然长逝的当天，整个上海一夜之间铺天盖地上架乔布
斯头像的广告，大打标语“活着就是为了改变世界”，感动了无数年轻人。聚美优品的
广告“梦想是注定孤独的旅程，哪怕遍体鳞伤，也要活得漂亮”，令人热血沸腾。
《老男孩》里面“梦想这东西和一样，不会随着时间褪色，反而更显珍贵。”宝刀
未老，偶尚年轻。活着，应该是在有限的生命里做无限让自己有激情的事情。在追求目
标的过程中，也许会混得很差，也许会连内裤都没钱买，不过年轻的时候不去试一试，
等到年老时一定会因为现在没有冒险去搞一炮而老泪纵横。 从此没有了免费的打电话和流量、没有了人性化的食宿、没有了工装和洗衣卡、没有了
纸巾和购物卡、没有了给力的社保和见不到美丽的她，却多了重新尝试的机会。人生就
像一场旅行，不断去发现去改变，去体验更美好的风景，去经历更多新鲜的事物，才会
充满意义。 临别之前，说点肺腑之言。这个时代，每天都在发生变化，唯一不变的就是变化。雷军
说：“手机是未来世界的中心。”未来的互联网创新，会对移动为首的三家电信运营商
的冲击会越来越大。未来虚拟运营商，他们在各自领域都有自己的优势，也会对我们形
成攻势。从长远角度来看，替代性产品、更多免费使用、“羊毛出在狗身上”模式等会
更加普及，对移动的语音、短信、流量业务收入冲击会更大。习大大对政府腐败、公费
消费的打击，拳拳到肉。从广州政府带头要公布公务员收入、中央打击政府消费来看，
作为国资委儿子的国企们也会受到牵连。未来国企的收入会走向透明，回归社会公众期
望值。总有一天，随着阳光化态势推进，政府和国企不会是最好的就业选择，中国的人
才能够在政治、商业领域形成合理结构。从国企参加市场竞争案例来看，中国国旅夹在
千万旅行社竞争红海中，中国邮政因为国家开放民营快递业务而眼睁睁看着顺丰、中
通、圆通等全面狂欢。虚拟运营商、互联网、移动互联的发展，未来对三大运营商的冲
击程度如何，还是一个未知数。重要的不是起点，而是方向。祝愿大家不断提升自己核
心竞争能力，不管将来是在移动升岗加薪或是另寻出路，都能一马平川拥有美好的前
程！ 感谢领导们一直以来的指导、鼓励和宽容！没有被叼，保持了JU花的完整，深表感谢！
没能为你们做出什么大的贡献，深感愧疚！感谢各位同事曾经给予的支持与帮助！尤其感谢那些曾经和我接口的同事不厌其烦地解
释和帮我跟进流程，同时也为我曾经把某些同事搞得很烦真诚道歉。移动有些美女真是
天籁之音啊，在手机里面听到都是一种聆听享受，余音绕梁，三日不绝。 从此我没有机会再牛逼地说“我们移动如何如何强大”，伪高富帅的就业沦为屌毛只需
辞职的一秒钟。从此我会无比苦逼地说“你们移动怎么怎么收费不合理、一晚用4G房子
归移动”。资费要屌丝化啊，亲！ 这是最后一次用OA发邮件了，往后无需再担心邮箱爆乳。妈妈再也不用担心我的OA邮箱
达到90M后要清理了。 这又是平静的一天上班时光，天天如是，原地不动，心灵逐渐覆满尘埃。透过明亮的
窗，仰望灿烂阳光，心欲乘风自由飞翔，回忆的大海像G杯波涛汹涌。 卖身给“移”红院，这一年半经历，是一部记忆深刻的电影，比苍老师有更多充实的剧
情。没有丫卖爹的快感，填满落寞青春的空虚。 第一份工作悄然画上句点，就像初恋落幕时丝丝苦涩滋味。我曾经构思着如何淡然离
去，一颗出走的心任性地躁动。真的要走了，还是有一股淡淡的忧伤，涌上心头。从此
再也无法与移动同呼吸共命运，说多了都是泪啊！Portal账号、手机号码、工卡等将会
逐步回收，就像秋天落叶纷纷洒落。已然是春暖花开的二月天，隐约感受到秋季般的悲
凉。 赌一把吧，有些男人注定不能太安逸，在舒服的国企温床上翻云覆雨。我来到人生彷徨
的十字路口，只看到年少轻狂的信念指示牌孤零零立在那里，承受着风吹雨打。
心怀感恩之心，踏上新征途。换个体位，换种新鲜感。 我爱或者不爱移动，移动就在那里，傲视群雄。我念或者不念移动，移动就在与联通、
电信的3P大战里，一箭双雕！ 祝愿东莞移动发展蒸蒸日上，在未来市场竞争中勃而坚、坚而挺、挺而久，一柱擎天、
金枪不倒、横扫千军、笑傲江湖！ 祝愿4G的蓬勃发展，为中国移动迎来万紫千红的春天！ 月会明明灭灭，花会凋谢再盛开。 滚蛋的鸟人，永远没有机会再飞回来。 就此拜别，后会有期！篇五：2016有经验工作人员辞职报告感想 2016有经验工作人员辞职报告感想
辞职报告又称辞职信、辞职书、辞呈等。它是员工向所在单位或上级主管部门提交的请求解除劳动关系的实用文体，是国家机关、人民团体或企事业单位人才管理和人事工作环节中常用的一种事务性文书。《中华人民共和国劳动法》第24条明确规定：&当事人双方可以协商解除劳动合同&。这种&协商解除劳动合同&正常而便捷的方式就是递交辞职报告和批准辞职请求。下面是小编为你提供的最新的标准辞职报告模板，仅供参考!更多标准辞职报告请上出国留学辞职报告范文网。（本文为你提供辞职报告范本两篇。） ##第1篇： 我待会去交辞职信在这之前说实话心情是很难形容的。 我很高兴能在公司结识这么多朋友，很高兴他们能跟我如此亲密。 在这里我得到了很多锻炼 可以告诫的是： 内部制度有很多地方有问题，没有制度修订机制 好多客户代表为了拿单子胡说八道，让服务人员不停的擦屁股。擦到无法擦得时候就是结束的时候后了。。。 我在这里得到了友情却失去了本性。所以我离开。 ##第2篇： 20xx年底到这家公司的，工作了不久就发现不如自己想的那样，是一家家族型的私人企业，做事情很难的。 辞职的念头是在7月成型的，10月付诸实施的。我是属于那种特别容易得到工作机会的人，大学毕业12年，有丰富的工作经验，有足够的执业资格。 原来的公司口头答应我的是20万年薪，我们这里，大都还是口头的，但是，劳动合同还是有的，合同规定我的月薪是2400元。非常低，这为我后来的辞职留下了麻烦。 3月15号，公司派我去上海担任一个快要倒闭的项目的项目经理，我出色低完成了任务，把那个项目救了回来，但是，复杂的人际关系让我非常疲惫，思之再三，还是决定走。 当我对外流露出这个意思后，朋友们帮我介绍了几家，是上市公司，年薪一般给30万。另外一家特级企业给我的是更优厚的条件，有巨大的奖励，只要我认真优质地完成工作，我将得到百万的奖金，这非常有吸引力，我和他们谈成了，新公司看重的是我的工作经验，我看重的是公司给我的平台，就是说他们即使给我的收入没有那么高，我也非常乐意过去工作，我希望，很希望做成一生有意义的项目。因为我有从不接受贿赂的习惯，我相信，我会做的很出色的。 是的，我是从事建筑行业的，很黑的行业，受贿几乎是平常的事情，但是，我，还有我对我的团队的要求是绝对不可以接受贿赂，这在我的朋友圈里很有口碑。 一直觉得接受那些钱，和偷老板的钱一样的。 回过来说辞职。 现在我的原公司以我工作不合格为由拒绝发我奖金，津贴也不给，而且，因为我原来每月为项目领的钱都是有的，但是，我还过去的发票公司是不打我收条的，现在，他们就在这上面做了手脚，说是我欠他们6万。 而那些和我一起离开公司的工程师们(他们大多是原来跟随我一起进这家公司的)，他们扣留了公司的很多的重要的资料，现在，大家就这样僵持了。我希望安静地离开，钱，不重要，但是，这样做，的确是让人不爽。 欢迎登陆范文网查看更多相关热词搜索：
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