企业军训公司食堂费用账务处理理

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-08 09:43 标签： 公司食堂费用账务处理
请教关于企业军训培训的问题_百度知道
请教关于企业军训培训的问题
这个培训显然违反8小时工作制，那样的话刚进这家公司时签了一份培训协议，那这个培训就应该算是公司为提高劳动者劳动技能的专业技术培训，公司在培训中安排了一个月的军训（公司为了让我们养成部队良好的生活习惯，但是我认为如果公司要我赔偿，而不应该算军训，公司按培训协议要求赔偿？军训的性质应该这样定，我的分析有没有道理，如果不算专业技术培训。现在想请各位高手指点一下，培训费用不应该由我来付，而算军训（国防教育）的话，这就应该是企业的义务？我应该按协议赔偿公司违约金吗，现在辞职，全天24小时都按部队的规矩来），军训是在部队上；另外
提问者采纳
&的电话,你可以拨打当地&quot楼主首先搞清楚&劳动局&中华人民共和国劳动合同法&gt,你所说的都是关于聘用关系的事情,而且他们会派人过来处理的;&,进行法律咨询!可以拨打当地114进行查询劳动局电话
提问者评价
谢谢！劳动局去过了，根本就是站在公司一边，这使我更加相信：劳动法保护不了劳动者。
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3秒自动关闭窗口职工福利费四大处理要点
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职工福利费四大处理要点
&&&&随着我国社会保障体系的逐步完善，企业开办医院、浴室、理发室、幼儿园和托儿所的现象已经越来越少，加上很多企业为职工缴纳了社会保险，职工医疗、大病、工伤、生育等费用的发生变得比较均衡，不会出现因职工医药费报销金额过大，造成应付福利费不足支付的现象，应付福利费的正常开支与过去相比有所减少。与此同时，随着一些上市企业的成长、利润逐年提高，职工收入水平也逐年上升，应付福利费的计提数因此也逐年增加，许多企业应付福利费出现了大量结余。因此，新《企业会计准则》、新《财务通则》以及新《企业所得税法》都对职工福利费的列支等问题作出了新的规定，使运行多年的职工福利费核算方法发生了实质性变革。&&&&要点一：取消了职工福利费按工资总额14%计提的要求&&&&根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，对职工福利费的提取取消了原制度按工资总额14%的规定，对于&应付福利费&，明确指出属于职工薪酬的范围，除医疗保险以外的其他福利性费用，由企业自主决定提取福利费或是据实列支。企业可以根据实际情况采用先提取后使用的方法，但提取比例由企业根据自身实际情况合理确定。年末，如果当年提取的福利费大于支用数的，应予冲回，反之应当补提，同时修订次年度福利费的提取比例；也可以按福利费实际发生额据实列支，直接计入相关成本、费用中，与税法规定不一致时，应作纳税调整，对于企业原有的福利费余额，无需进行调整，可继续使用，在首次执行日后的第一会计期间，发生的福利费支出先将以前年度结余的应付福利费进行抵扣，直至账户余额清零。可见，新《企业会计准则》和修订后的《财务通则》，赋予了企业更大的自主权。这意味着将对企业财务状况中的流动负债、存货成本和经营成果中的期间费用等产生一定的影响。&&&&在会计处理上，取消了原来的&应付福利费&一级科目，增设&应付职工薪酬-职工福利&科目核算职工福利费。发生的福利费按照计算对象列入相关成本、费用科目。&&&&例1：按工资总额的一定比例计提职工福利费如下：直接生产人员为3000元，车间管理人员为500元，办公室人员为600元，销售人员为1000元。账务处理如下：&&&&借：生产成本3000&&&&制造费用500&&&&管理费用600&&&&销售费用1000&&&&贷：应付职工薪酬&&职工福利5100&&&&要点二：明确规范了职工福利费的开支范围&&&&由于职工福利性质费用支用得越多，可在国家与股东之间分配的利益就越少，所以需要一定的配套政策，来规范职工福利性质费用的开支范围。新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。这些规定有助于杜绝公款私用、以权谋私的现象，避免因个别人不当行为危及企业、国家和股东利益，而不是真正降低职工收入水平。企业可以通过适当提高职工工资水平的方式，将暗补变为明补。&&&&要点三：对非货币性福利支出作出新的规定&&&&根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：&&&&1.以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
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