我在公司上了六年班,由于公司五型班组效益型不行,到合同到期了,用人单位解约,请问咋赔法

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我在公司上班3年-年合同到期后面继续上班有7个月没签请问有赔偿吗
我在公司上班3年-年合同到期后面继续上班有7个月没签请问有赔偿吗
江苏 南京 发表时间: 20:55
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您好,这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益
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律所:江苏东恒律师事务所 回复时间: 22:17
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律师回答共 2 条
具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
律所:北京惠诚律所南京分所
回复时间: 21:56
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1367511****
可申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同双倍工资,经济补偿金等
律所:江苏蔚蓝律师事务所
回复时间: 21:45
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我在公司工作6年合同是三年一签9月合同到期,公司没有和我续签我一直在公司上班
天津-滨海新区&12-03 09:30&&悬赏 0&&发布者:胜 回答:(1)
我在公司工作6年合同是三年一签9月合同到期,公司没有和我续签我一直在公司上班,只要公司没有和我签合同,比如我做了一年没有合同我自己解除合同,我走的时候可以要求公司给我发没有签合同那一年的双倍工资吗,还要不要多发一个月给我,缓冲期找工作呢
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[天津-南开区]
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你好:可以请求双倍工资。
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人气:620750效益不好公司裁员&强行解约是否违法?_文开齐律师团队_新浪博客
效益不好公司裁员&强行解约是否违法?
15年前,我入职到一家食品公司工作。2011年初,公司与我签订了无固定期限劳动合同。我在单位库房做统计工作,入职以来从没出现过差错,在每年业绩考核过程中我都是次次达标,最近三年均被评为公司的优秀员工。去年下半年,单位更换了总经理。近日公司贴出通知,称单位效益不好,各部门要按不同比例裁员,我的名字就在被裁员的名单中。领导找我谈话时,我表态不同意解除劳动合同,他们在与我没有签订任何协议的情况下,强行将经济补偿金转到我工资卡里,然后注销了我的门禁卡,使我进不去公司大门。请问:单位的做法是否构成违法解除劳动合同?
深圳劳动律师评析:
& 若所在单位属于,并按照《劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。若员工所在单位依法履行了正常程序,那么单位就不构成非法解除劳动合同。
如果用人单位是与员工单方协商解除,协商不一致而单方强制解除劳动关系时,员工认为用人单位属于违法解除,可以向用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会提起申请,主张用人单位向支付违法解除劳动关系经济赔偿金。
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