2016年5月26日之前已经开始休产假的，能否享受产假休重庆2016年产假新政策策

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-19 16:55 标签： 深圳2016年产假新政策
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正在休产假为何单位不按新政策
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陕西产假政策已出台也明确指出5月26日以后生产以及正在休产假的产妇均可享受新的产假政策，为何宝鸡市迟迟不出台及下达相关文件，单位以此为理由剥夺我们应享有的合法权益，这对正在休产假的产妇简直太不公平了，只有98一天，在传统的观念里百天都没过完就要去工作，担心家里嗷嗷待哺的孩子，紧张的利用工作时间背奶这给刚刚生产完的产妇带来了巨大压力，增加了产后抑郁的几率同时也降低了工作效率。我恳请我市相关部门能够秉承以人为本的方向尽快的给我们一个明确的答案！让我们有更充足的时间整理好自己，全心全意的投入到工作中！谢谢！
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首先感谢您对卫生和计划生育工作的关心和支持！根据你网上留言反映的情况及我们电话沟通，新修订的《陕西省人口与计划生育条例》于日正式施行。2016 年5 月26日以后，未休完产假和护理假的，按本《条例》规定的产假、护理假天数顺延休假。用人单位不落实产假是不合法的，其中不落实婚假、产假优待规定的单位，由县级以上人力和社会保障部门责令改正，处1000元以上5000元以下罚款。你可以向市县人社部门反映情况。
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关于产假问题咨询
我想问一下职工产假的问题。这里我简述一下我的个人情况，26岁婚育生子，5月17日生下双胞胎，剖宫产，有孕前检查。我想问一下我能休多少天的产假
阎良区卫生和计划生育局
根据日陕西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十七次会议修订通过的《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条规定，职工合法生育子女的，在法定产假的基础上增加产假六十天，同时给予男方护理假十五天，女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上增加产假十天。属难产的，增加产假15天，同时满足以上条件的总计可以休产假183天。但是需要说明的是，此条例颁布是在日，如果在5月26日之前已经休完产假的，不再补休条例规定的假期，如果在5月26日之后正在休产假的，则按照新条例规定可以补休至规定的休假天数。产假计算包含国家法定假日和休息日。
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正在休产假的云南妈妈可向单位申请再休60天
但问题来了：作为职场女性，你敢多休这60天吗？
&&&&CFP供图
&&&&女职工生育享受98天产假&难产增加15天&&&&多胞胎每多生育1个婴儿，增加15天&&&&对合法生育子女的可延长60天&&&&也就是说非难产、非多胞胎生育便可享158天产假&&&&比国家政策足足多出两个月&&&&4月1日还没休完产假，能按新规补足假期吗？取消对独子父母的奖励后，之前有独子奖励的还能继续享受吗……4月1日开始实施的《云南省人口与计划生育条例》无疑是这几天最热门的话题，无论是想生二孩的妈妈，还是打算休婚假的夫妻，都有一肚子问题。昨天省人大常委会举行新闻发布会，联合省卫计委对新规进行权威解读。放心，你们想知道的问题晚报记者都帮问啦！&&&&1&&&&再婚夫妻能享受18天的婚假不？&&&&按照取消晚婚规定后不做减法的原则，《云南省人大常委会关于修改&云南省人口与计划生育条例&的决定》中取消了晚婚假，增加了婚假15天，加上国家规定的3天，婚假共计18天。“以前再婚夫妻是没政策享受18天婚假的。”省卫计委相关负责人介绍，在新《条例》实施前，18天婚假是晚婚晚育且初婚的夫妻独享的政策，而现在重新组合的再婚夫妻也可享受了，即便在4月1日前登记结婚，只要没休婚假呢，就可以按新规申请休假。&&&&不过值得注意的是，一对夫妻只能请一次婚假，离婚再复婚则无权享受了。&&&&2&&&&之前享受独子奖励的夫妻还能继续吗？&&&&“按新规，我省提倡一对夫妻生育两个子女，今年1月1日后出生的独生子女家庭就不能办《独子证》了，也不再享受优待。”省卫计委相关负责人解释，在对独子家庭的奖励与社会保障政策中，我省遵循“老人老办法”的原则。对于日前生育第一个孩子，且自愿终身只生育这一个孩子的夫妻，仍可申请办理《独生子女父母光荣证》。办证且符合享受国家奖励扶助制度、特别扶助制度以及我省“奖优免补”等相关奖扶政策条件的计划生育家庭，继续执行相关奖励扶助政策。&&&&如果已经领取了《独子证》，又要生育第二个孩子怎么办？这位负责人介绍，他们要把《独子证》交还卫生计生部门注销，不过持证期间领取的独生子女及父母各项经济奖励优待不用退回或抵消。&&&&3&&&&生二孩的产假和一孩一样吗？&&&&“只要是合法生育，无论是生育二孩还是三孩产假都一样。”省卫计委相关负责人介绍，《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。除了享受国家政策，我省新《条例》对生育假和护理假作出了奖励性规定，对合法生育子女的可延长60天，也就是说非难产、非多胞胎生育都可享158天产假。&&&&4&&&&4月1日产假还没休完还能补休吗？&&&&“可以向单位递交申请，享受新的产假政策，也就是说可以再请60天。”省卫计委相关负责人解释，在新《条例》颁布实施前已完成休假的，不再补给假期；在新《条例》颁布实施前开始休假，或新《条例》实施之日仍未完成休假的，可按新规定补足假期。&&&&延伸阅读&&&&延长的这60天你敢请吗？&&&&按照新规，只要合法生育，我省的妈妈们至少可以享受158天产假，比国家政策足足多出两个月。这对以家庭为重的职场妈妈们而言，可以多在家照顾孩子60天，是天大的好事，然而对部分职场女性来说，也可能面临有假不敢休的境地。&&&&李小姐在一家民营企业工作了5年，本来产假可以休将近4个月，她怕耽误工作只休了3个月便回单位上班了，不过由于错过了几个大案子，无奈副总监一职已经由原来的同事担任。“每个月的车贷、房贷都要四五千元，经济压力太大了，真的是有假不敢休啊。”李小姐表示，过去产假短的时候她都没有休足，延长出来的60天产假更不敢休了。更偏向于家庭的昆明市民张小姐则表示，能延长产假是再好不过的，毕竟孩子是每个家庭的核心，更是心头肉，作为母亲她希望能在孩子年幼时尽可能多一些陪伴。&&&&昨天的新闻发布会上，省妇联相关负责人表示，备受关注的新《条例》已经出台实施，然而相关的配套政策还没有出台。现实生活中，不仅存在一些职业女性不敢休足产假的问题，由于现代生活经济压力巨大，一些家庭都不会生二孩。她认为，既然我省倡导一个家庭生育两个子女，那么生二孩的事不能让一个家庭以一己之力全权承担，应该由政府、企业共同承担。&&&&本报记者&宋金艳
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