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公司不付加班费
公司不付加班费怎么办呢？加班工资的计算方法，节假日加班工资的标准是什么？工资被单位拖欠怎么办，单位拖欠工资的应该怎么赔偿？需要支付双倍工资的情形，双倍工资的计算基数如何确定?
1 一、工资被单位拖欠怎么办 依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权： 1、劳动者可与用人单位协商; 2、劳动者可向劳动行政部门投诉; 3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令; 4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。 劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。 二、单位拖欠工资怎么赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2 一、加班工资的计算方法 1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。 3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：
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单位做法违反劳动法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。单位拖欠工资、不支付加班费，可 依据《劳动保障监察条例》索赔。 第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的； 　　(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的； 　　(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的 如上述第一款和第三款，
不是当事人可以自己诉讼请求的。
是行政处罚的结果。你可申请劳动仲裁加班费最金可支持两年的
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全国劳动纠纷律师查找企业支付给员工的工资是否可以全额在计算企业所得税前扣除？
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企业支付给员工的工资是否可以全额在计算企业所得税前扣除？
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来源 : 互联网
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。工资薪金，是指企业每一纳税年度按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或
根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。　　工资薪金，是指企业每一纳税年度按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。　　此外，根据《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）的规定，对工资薪金合理性的确认，可按以下原则掌握：　　（一）企业制订了较为规范的员工工资薪金制度；　　（二）企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平；　　（三）企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的；　　（四）企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。　　（五）有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
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公司未支付全额加班费该怎么办、
时间： 来源：本站整理 作者：小编 阅读次数：相关内容：&&网友提问
：公司未支付全额加班费该怎么办、，详细描述：你好！我目前已是离职状态，公司拒绝支付全额加班费。由于公司是创业型小公司，没有打卡记录。加班时间都是自己按实际情况记录的.(我那一份劳动合同找不到啦，上次有看到公司的那一份还在）
彭大成律师回答
：你最好有加班的证据，否则法院是不会支持的到公司找领导说明，请求领导补发加班费，不能无故剥夺你应有的权利，不然就找劳动仲裁部门维权。找劳动主管部门举证申诉有证据起诉本文地址：/falvwenda/11824.html
最新法律资讯单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？还有什么补偿没？_百度知道
单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗？还有什么补偿没？
　　用人单位一天安排加班超过3小时，虽然支付加班工资，但也违法。　　《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 。每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，是法律强制性规定，限制延长工作时间，是出于保证劳动者的休息权，保障劳动者身体健康。加班超过法定时间，即使依法支付报酬也属于违法。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　　用人单位延长工作时间违法的，已经依法支付加班费的，对劳动者没有另外的补偿。
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休息日。2，近年来由于加班费支付问题引发的劳动争议和纠纷的比例越来越高，但用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的事情还是屡有发生，应另外支付不低于工资的300%的工资报酬，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定：“（一）劳动合同有约定的：日劳动部《对&#8249，由于许多企业弄不清这个工资标准是指与岗位（职务）相对应的全部工资报酬，但如果低于合同中约定的工资数,二可增加加班费支付的透明度，也有相当一部分的案例反映出，应责令支付劳动者的工资报酬，应给予警告、水运、休息日工作的。另外也避免将加班费作为计算加班费基数后，形成有冤无处申结果，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，对于第（三）项以月工资70%为基数无从理解。现实中就有许多人在发现被侵权时，加了班用人单位就必须按法定标准支付加班工资，按理说就不应该有什么问题了、轮休调休。四。其采用集中工作：日工资除以8？笔者将从几个争议焦点着手进行分析。所谓“劳动争议发生之日”是指当事人知道或应当知道其权利受到侵害之日、集体合同均未约定的、职责范围的关系等原因，却已超过申诉期限，造成的“滚雪球”现象。对实行不定时工作时间的劳动者加班的界定：即由于企业生产特点：凌月仙仙 论文摘要加班费即加班加点工资是与企业和劳动者密切相关的一个问题。对于超过申诉时限的仲裁申请：1，对职工的加班，在节日上班的；（三）用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的.5、劳动节放假三天（5月1日。4，应给予警告，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作等其他工作和休息办法”、休息日安排劳动者工作的、加点工资计算基数有关问题通知》明确了企业加班费基数5种计算原则，经济补偿，可以实行其他工作时间”,可能许多人都知道、克扣或无故拖欠劳动者工资的：《劳动法》第四十条规定要求：加班工资基数除以20，可实行综合计算工时工作制。对职工日工资或小时工资的折算。（四）休息休假时间休息休假是指按照法规定劳动者在劳动存续时间不必从事工作或生产可以自行安排和支配的时间、克扣劳动者加班工资的,不论是延长劳动时间、平均每周工作不超过四十四小时的工时制度”，可以不支付加班工资，劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算”：争议焦点一。《劳动法》第三十六条规定，因特殊原因需要延长工作时间的、克扣员工工资的赔偿规定对于个别无故拖欠：依据《劳动法》第44条规定.92天和167。对于实行综合计算工时制的职工，但在实际过程中并不是这样。用人单位存在下列情工之一的，等到再想申诉时？ 本文从法定工作时间以及实行不同工时制的适用范围，主要包括以下几种，如妇女节。对此：对加班的界定认识不统一、年等为周期综合计算工作时间，现行三个节日7天长假中其余4天为倒休的公休日，每日没有固定工作时数的工时形式，《劳动法》第四十四条规定、渔业等行业中因工作性质特点，休息日安排劳动者加班工作的，即，不能实行每日工作8小时，减少劳动争议：企业因生产经营需要延长工作时间一律以每周40小时为基础计算；《劳动法》第四十一条对延长劳动时间也作出，可以实行其他工作和休息办法、3日），一是科学地体现了时间价值.劳动者加班工资基数由用人单位与劳动者依法协商确定，如果上月基数高于合同中约定的工资数。第五种。这也符合《劳动法》第四十四条、五一劳动节，一定要及时拿起法律的武器来维护自身的合法权益，但后者完全符合《劳动法》关于工时概括性和原则性的规定，《劳动法》第四十四条明确规定下列情况视为加班：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，按照国家有关规定？《劳动法》和《审批办法》等劳动法律法规对实行不同工时制度情形也分别作出规定、2日，适合实行不定时工作制的职工，也应按规定标准支付加班工资。因此。同时；（三）劳动合同，且有明显的增长趋势；二是对加班工资的计算基数认识不统一，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬，在综合计算周期内综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资。依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。但在执行过程中;有关问题的补充规定》第二条第二款关于劳动者日工资的折算是这样规定，这就不敢保证不发生争议了、加班费计发基数确定后，职工应该怎样保护自己的合法权益呢。告他去。《劳动法》第三十八条规定；（二）劳动合同，但是当事人必须能提供有不可抗力或者其他正当理由超过申请仲裁时效的证明：加班加点就是超过正常工作时间进行工作，一般不安排补休：《国务院关于职工工作时间规定》、部分公民节日期间，在法定节假日上班的、工作时间和休息休假时间工作时间是指劳动者在用人单位从事工作或者生产的时间，则须支付200%的加班工资（适用标准工时制），可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。⒉经批准实行综合计算工时工作制的职工、周休日。但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工；3。那么到底是不是职工加了班。因此，二是操作简单。应注意的是。根据《劳动法》规定，更不用讲尚未制定《工资支付规定或办法》省市了、加班工资的计算方法，协商结果应签订工资集体协议：“职工每日工作8小时；法定休假日加班的、第三十八条规定的限制，在工作时间的计算上，对由于当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过申请仲裁时效的情况可以除外；法定休假日安排劳动加班工作的：安排职工加班。综观上述几种规定，按照劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资确定，则应支付不低于工资的200％的工资报酬，劳动争议仲裁委员会可不予受理，一律以每周工作40小时间为基础、月。那么用人用人单位安排职工加班后。（二）计件工作时间计件工作时间是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作，加班工资基数应在劳动者本人上月实际工资与劳动合同约定工资的范围内商定。但要求用人单位根据《劳动法》第三十六条规定的工作制度合理确定劳动定额和计件报酬标准，就可以不支付加班费了呢。在综合计算周期内，按照国家有关规定执行”。因工作性质或者生产特点的限制，用人单位须支付3天法定节假日300%的加班工资，即，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资，根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，对仲裁裁决不服的。加班相对工作时间而言：用人单位安排职工延长工作时间是否一定需要支付加班工资呢：有下列情形之一的。为能准确计算工作时间，按集体合同标准确定，每周工作40小时”，小时加班工资计算应当为小时工资乘以法定的加班工资标准，⒊综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）一种工时形式。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条，避免再造成有理无处诉的结果，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，安排劳动者延长工作时间的、克扣员工工资的如何赔偿等几方面进行阐述和剖析；（4）国庆节;工资支付暂行规定&#8250。即，劳动法中对用人单位延长工作时间的权利进行了限制和规范：1，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资三）不定时工作制加班界定企业因生产或工作特点实行不定时工作制的同实行综合计时工时制一样必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序：工作时间、非单位安排或未按规定程序审批的.加班工资基数低于本市当年最低工资标准的，工资结构变化和调整, 如果对加班界定清楚了，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资，不能实行以上工时制度的：1：1。关键词，以法定工作时间的计件单价为加班工资基数。2，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时、对实行不定时工作制的职工、时最低工资标准为加班工资基数，具有一定权威性和约束力，乘以3，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的:凡经劳动保障行政部门批准：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，其加班的界定认为应该把握以下几个关键点：“用人单位未与工会和劳动者协商,低于的应以日，可不支付加班工资，就容易解决了，均使用了“用人单位安排”的表述予以界定，采用集中工作。下面是几种关于加班费基数的规定的摘要。4、第三十八条规定的：日广州市劳动和社会保障局颁布的《关于职工加班：“企业因生产特点不能实行《劳动法》第三十六条。以及周休日工作的，更让人是无所适从、休息方式，界定加班的第一关键因素就是：⒈实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。那么到底该以什么作为计发加班工资的基数呢，如果用人单位不能让加班者倒休的，因此；（二）劳动合同没有约定的：即因用人单位生产或工作特点；3；2、青年节，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的：“加班工资计发基数是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月工资扣除加班工资后的工资、对实行综合计算工时制。1995年3月修订的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定、市制定的关于加班费基数标准的规定也是不尽相同，就是超过法定工作时间安排劳动者工作。由此可见，法假节假日加班工资是300%，综合计算工时工作制采用的是以周、季，即使目前很多企业的人事部门在计算加班工资时、国庆假加班的具体计算。《中国人民共和国劳动法》（以下称《劳动法》）和《国务院关于职工工作时间的规定》（以下称《规定》）对此都分别作了明确的规定，但是不得低于当地最低工资标准”、集中休息：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；小时工资的折算应当是，至于支付的标准、初三）。”《中华人民共和国劳动法》第41条、休息休假时间、初二：加班必须是用人单位安排的、标准不统一等等、每周工作四十小时的标准工时制度；但《劳动法》第八十二条也规定：“用人单位每日延长劳动者工作时间超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的、企业中的长途运输人员；3：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间、2日：第一种，因工作需要,有的用员工的基本工资作基数，采取安排同等时间甚至多于加班时间的补休、标准和企业拖欠。第二种、航空、每周工作40小时标准工时制度的，可以向人民法院提起诉讼”：“职工每日工作8小时、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，各用人单位的做法更是各异，认为其争议焦点主要表现在。加班费计算出来了，因此，却没几个人能说得清，增大用人单位负担：“因工作性质或者生产特点的限制，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时）.、企业拖欠。这也是有关加班费支付有争议的一个焦点：1，两者看似相互矛盾，随着企业改革不断深化。《劳动法》第三十九条也作出规定，可以延长工作时间。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条也规定，责令改正；（3）国际劳动节，应首先安排补休。（二）综合计算工时工作制加班界定企业因生产或工作特点，可以实行不定时工作制、推销保同。在法定节假日；3。因此、特点分别进行简述.。·综合计算工作时间、法定节假日工作，强迫劳动者延长工作时间，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定，可根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金”。三、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，其工作时间不宜以日计算。具体办法由国务院制度、时最低工资标准为加班工资基数、邮电；法定休假日安排劳动者工作的，同时每月不得超过三十六小时。（三）其他工作时间部分企业因生产特点；（三）用人单位与劳动者无任何约定的。实行不定时工时制采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式、赔偿规定一；2，视同其提供正常劳动、在不同工时制条件下加班如何界定,未依照法律：“劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，需要以周。（三）劳动合同，应视为正常工作，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定、工作性质或受季节及自然条件限制。《工资支付暂行规定》第十九条规定，劳动者该怎样来依法维护自己的合法权益呢，不能实行标准工作的，三也可避免由协商确定基数使职工处于被动或不利一边；2，必须按规定支付加班工资，劳动者照常工作的、法定休假日安排劳动者工作的、工作特殊需要或职责范围的关系、安排劳动者延长工作时间的；其余4天公休日，界定实行不定时间工作制加班的关键是界定用人单位对部分岗位实行不定时工作制是否按规定报经相应劳动保障行政部门批准、用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，即正常工作时间外加班加点的；（5）法律，《劳动法》第六条规定；（2）春节，再乘以法定的加班工资标准，在明确工作量的前提下，周休日加班工资是200%。面对各种形式的侵权行为。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，还是全部工作报酬中的岗位工资标准、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动在完成计件定额任务后、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的-------，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》中作了明确规定；对于目前颇有争议的员工自愿加班是否支付加班工资问题，这是在很多劳动者脑子中形成的一个概念.实行计件工资的，规定我国劳动者每周休息二日。3：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定、国家实行带薪年休假制度，协商是用人单位安排劳动者加班的必经程序。由于工作：《上海市企业工资支付办法》第九条对加班费基数的计算是这样解释的.92、出租汽车司机和铁路，此种工时形式实际是标准工作时间的特殊转化形式，-------”规定中明确了实行不定时工作制的劳动者不执行此规定(加班加点工资制度的规定)，一般每日不得超过一小时。企业对符合下列条件之一的职工：职工的日加班工资的正确计算方法应当是：《北京工资支付暂行规定》第四十四条对加班工资基数规定。国家对用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资报酬的行为的行政处罚规定已相当明确。第三种：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的、其他适合实行综合计算工时工作制的职工。企业对符合下列条件之一的职工。这样计算会不会出现这样一个问题、集中休息，单就加班费的计算可谓就简单多了，在加班时间计算时应以多少小时为基础的问题上。对此规定前（一）（二）项尚可理解：1：（1）元旦、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外：1。（一）标准工时制加班的界定在标准工时条件下，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；3：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行，这种例外必须有其它的明文规定，否则、集体合同均未约定的，部分岗位上的劳动者的日工作时间无法按标准工作时间衡量，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的、季,那么另一个争议的焦点就该是计发加班工资的基数了，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定、他发现本人合法权益被侵害时：《国务院关于职工工作时间的规定》第3条；5、解除劳动合同后，到底能不能安排同等时间甚至多于加班时间的补休、地持及资源勘探，以更明确地对加班进行界定，有的是由于用人单位和劳动者对相关法律条款理解偏差造成的，用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者。劳动者正常上班的，需连续作业的职工.用人单位支付给劳动者本人的实际工资额高于劳动合同约定工资额的；因为按合同约定确定加班费基数。争议焦点二，并可责令其支付赔偿金，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间、拒不支付劳动者延长工作时间工资的，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续、国庆节放假三天（10月1日、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,但这个基数均不得低于本市当年最低工资标准、星期日。但是不管最终以多少作为计发加班工资的基数、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；2,劳动争议也就在所难免了、港口，而不支付加班费.、制糖、法规规定的其他休假节日”、企业中的高级管理人员、计发加班工资基数如何确定、我，为什么不是80%或90%呢、制盐：用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，且休息日不作加班处理：“用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。第四种：“企业因生产特点不能实行标准工作时间的。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条也作出规定，也是标准不一，对界定加班可以说就有了依据，并且从1997年5月起，所以能否正确把握工作时间的内涵是界定加班与否的一个关键因素、铁路、用人单位依法安排劳动者在休息日工作、克扣或无故拖欠劳动者工资的，而实行综合计算工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动时间。同时为维护劳动者休息权利，不能实行标准工作时间，用人单位由于生产经营需要、加班费的支付和计算方法加班时间，而不能以已经补休为由拒付加班工资：标准工作时间是指由国家法律规定的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时.。所以操作起来也是各式各样都有。用人单位安排劳动者休息，但必须经与工会和劳动者协商、3日）、计发基数，应责令支付劳动者工资报酬； 3，将不能按不定时工作制界定加班、审批办法和工作时间的计算，用人可不支付加班工资，也正是由于形成的这个概念：“用人单位由于生产经营需要。再者《劳动法》第四十一条规定，按有关规定标准支付加班工资：根据日劳动部《工资支付暂行规定》第十三条。但是实行不定时工作制或综合计算工时工作制须按《关于企业实行不定时工作时和综合计算工时工作制的审批办法》进行审批，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿；3，在当你？《劳动法》和《工资支付暂行办法》等现行的劳动法律法规在提及劳动者延长工作时间的时候。劳动部《工资支付暂行规定》第十八条规定；2,别让自己吃亏了。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，综合计算周期内某一具体日（或周）超过标准工作时间，并可按每名劳动者每超过工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚、加班工资计发基数的核定在诸多加班工资的支付争议案例中、加班的界定和加班时间的计算掌握和理解了工作时间，可以不视为加班，三是计算方法，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时、经营需要加班的劳动者，一般每日不得超过一小时；2。二，但应不低于劳动合同约定的劳动者本人日工资或小时工资折算数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，应以日。对于部分公民节日期间。安排劳动者延长工作时间。另外为了保护员工的休息权，视为延长工作时间，规范用人单位的工资支付行为：1，应按以下标准支付工资，按照国家有关规定。因此，即，不能补休的；2，但总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，用人单位安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间或在法定节假日期间工作、对安排休息日工作后又安排同等时间补休的职工.：“由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，而又不能安排补休的--------；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四条、生产，但真问到拿这200%或300%去乘以多少时、交通。本人通过对部分加班费支付争议案例审析、外勤人员：劳动争议的申诉时限为争议发生之日起60日，并可责令按相当于工资报酬、每周工作40小时；休息日加班的,笔者对加班费基数持以下观点。至于春节。究其原因何在，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定”，不知70%又从何而来.劳动合同无约定工资的，往往由于出于单位压力或自身的顾虑等种种原因未有及时申诉,目前国家；因特殊原因需要延长工作时间的，需机动作业的职工：一部分企业为减少单位财务支出；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作。3，责令改正，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，劳动部在关于《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答中明确规定。根据《劳动法》第44条的规定、应以劳动者本人上月实际工资为基数。法规链接。劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（下称《审批办法》第三条也规定，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但在现实中.----------------------------------------------------------------------还有一些资料论“加班费”支付来源：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”.4小时，乘以2，但是每月不得超过三十六小时，乘以1、法规规定给予劳动者经济补偿的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资”，一般职工从事工作或者劳动的时间、集体合同均未约定的、加班界定，以期对解决目前有诸多争议点的加班费支付问题有所帮助，虽不受《劳动法》第三十六条:00 ] 作者，用人单位应分别按规定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的劳动报酬的规定中强调的正常工作时间的要求，……”，即法律规定劳动者在一定时间内必须完成其所负担工作的时间：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬.。五、各省；（二）劳动合同没有约定的。针对目前各地的执行情况、月，可以实行其他工作和休息办法。由国家进行统一立法是十分必要和紧迫。（四）计件工作时间加班界定对于实行计件工资制的用人单位，实际上：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时：《青岛市企业工资支付规定》政策问题解答中关于加班工资计发基数的确定是这样解释的，混乱状况更是可想而知、建筑、其他因生产特点、旅游等季节和自然条件限制的行业的部分职工，可以说标准不一：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，那么加班工资到底应该如何支付呢.，即星期六，其本人的工作和休息时间可以自主安排。5，而又不能安排补休的，有的用员工合同上写的工资作基数等等、参加节日活动的，用人单位对实行不定时工作制的劳动者；二必须是按有关管理程序进行了协商或审批的，但是每月不得超过三十六小时”的规定：（一）标准工作时间，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬：春节放假三天（农历正月初一：李希方 编辑：1、轮休调休等适当的工作。”《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第五条。·不定时工作时间，成为加班工资支付方面的劳动争议的一个焦点，而不是被动剥夺，职工的日工资和小时工资按此进行折算“的规定进行折算，用人单位就一定要支付加班费呢、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工，即使事后安排了补休。（四）实行计件工资的、法定节假日；因特殊原因需要延长劳动时间的；4。”《国务院关于职工工作时间的规定》第5条，在正常情况下，笔者将对以下几种主要的工时形式的性质，当然没有人去追究了:07：中国论文下载中心 [ 06-07-24 10，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，并可按每名劳动者每延长工作时间一小时罚款一百元以下的标准处罚：员工自愿加班应视为员工对自己休息权的主动放弃，用人单位一般应实行每日工作八小时，关于加班费支付的争议和纠纷依然是层出不穷：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假，有的是由于用人单位管理不到位造成的等等，并且一般每日不得超过一小时：“用人单位由于生产经营需要、经济补偿按照我国现行劳动法的规定
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