非固定期限劳动合同为3年的劳动合同

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-06-22 02:32 标签： 固定期限劳动合同解除
劳动合同法规定的三年以上是否包括三年？_百度知道> 问题详情
根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ 个月。 A．1
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根据《劳动合同法》的规定，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ 个月。 A．1 B．2 C．3 D．6请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！
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blogTitle:'《劳动法与劳动保障法》网上作业一答案（2014.11）',
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固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的
作者：未知来源：劳动法律网
　　固定期限劳动合同也就是在劳动合同当中约定了具体的期限的合同，这是与无固定期限劳动合同相对的一种合同形式，同时也是工作中最常见的劳动合同的形式。劳动合同有成立固然也就有解除的时候，那么固定期限劳动合同解除的赔偿是怎样的呢?我们一起在下文中进行了解。
　　一、提前解除劳动合同要赔偿吗
　　公司提前解除劳动合同具体应该如何处理，需要向员工支付什么赔偿金?
　　按照法律规定，依照以下原则处理：
　　1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍金数额的赔偿金。
　　2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
　　3、劳动合同法第87条规定：
　　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
　　4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
　　二、固定期限解除的赔偿是怎样的
　　《法》第四十六条规定，终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。固定期限劳动合同终止需支付经济补偿是《劳动合同法》的最新规定，根据法不溯及既往原则，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。
　　劳动者解除劳动合同
　　(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用
　　(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的调查费用
　　一般说的解除劳动合同的赔偿，都是由用人单位向劳动者作出的。此时需要在满足法律规定的情形，单位才需要对劳动者进行赔偿，而具体的赔偿金数额则是根据劳动者在该单位的工作年限计算的。
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