现在年轻税务从业人员的生存现状是怎么样的？
欢迎税务局公务员、税务师事务所、企业税务会计、各个事务所中的税务部的朋友们回答
某省城区级地税局基层。各种答案差别非常大，这是真的，地区和地区之间，国地税之间，不同市、区地税之间的工资待遇、发展前景、岗位分配，差别非常大，差别非常大，差别非常大。1.待遇（最吸引人的问题放前面）-到手收入，本人所在区算本市待遇中偏上，一年到手10+以上，更好的区要比我们多2-4万，差一点的区少2-4万。放待遇出来是大忌。-公积金，能勉强供房，具体就不说了-灰色收入，无灰色收入，管户送了，也不敢收，风险太大，拿人手短，没有免费的午餐！没有免费的午餐！没有免费的午餐！！。偶尔在管户哪里吃个饭，可以不排队，打个折、送个菜什么的，建安目前在地税，买房会有折扣。-同区国税，差不多，以前有时候比他们多点，有时候少点，现在都变低了。2.税局间的差别一是地区间（发达和不发达区的差别）、国税与地税之间的差别，而且这个差别可能非常大！详见第1点，不过这个差别也是有道理的。一个收入一百亿的和十几亿的，待遇能相同？二是个人期望值的差别，我个人觉得这个差别更大。我们局，同样年轻人，我和一些同事觉得知足了；但也有人觉得太少，尤其是和更发达的地区，人比人，气死人。3.发展前景我们这里，非常重视年轻干部，提拔的年轻干部很多，这个跟领导有关，即便同一个局，不同时代的领导，有不同的侧重。个人也曾经信誓旦旦的要考cpa、cta，然后没有然后了……对了三证（注会注税司法）大多局都有奖金的，我们区奖金要高些，低一点的也不会低于两万/证。4.干事与不干事的确，干事的都是年轻人和协税员。但也没必要觉得不平衡，你一新人，不干事，怎么在单位立足？而且一小部分老同志，尤其是军转干，实事求是的讲，能力不如年轻人。5.与纳税人的“矛盾”个人觉得，有同仁把税局和纳税人的矛盾放大了。税局目前也是“弱势群体”，但是绝大部分纳税人还是很客气的。-企业。企业是专业的会计人员，一般不会胡闹，有异议也是讲税法会计法。尤其是年轻的会计人员，真的客气。-个体户。这个群体很复杂，鱼龙混杂，有些人感觉是民见官，很难唯唯诺诺；有些人是那税务局是龙潭虎穴，我老孙也要去闹他一闹。今下午刚发生了一个小事，一个体户来办事，等了2分钟不到，就掏出手机扬言要上传网上，说缺岗……然后咱们一下就怂了，赶紧屁颠屁颠帮办了，你生不生气，当然生气了，肺都快气炸了，而且感觉窝囊。但是我想起一位长者告诉我，闷声发大财，生气也要按基本法，然后我就释然了。PS：姜武也曾经说过，我有十种方法搞死他，税局是服务部门，也是执法机构。不要太过分。-国企。之所以加这么一条，我以前在一家比较强势的国企干过。有一些平台国企我们是拿他们没办法的，催税通知发了又发，人家不鸟你，听说国税那边更强势点，改完后，国税的同学帮咱出这口气，哈哈。为啥他们敢不交税，因为他们也提供财政收入啊，来来来，一切背诵高中课本，财政收入的基本形式：水里在飞，税利债费。6.关于坐台这个问题和待遇问题同等重要，坐大厅无疑是最艰苦的岗位，累、面临傻x概率高、有监控、风险高。如何走出坐台，我个人觉得，考证吧。cta、cpa毕竟是税局的熊猫，如果和我一样，是无背景公务员，而且楼上没有多余的椅子，这既是摆脱大厅的方法，更是赢得地位的方法。7.政治前途税局待遇普遍比其他机关高，相对的，行政级别低。 可能是我胸无大志，我觉得这一点我完全能接受。税局的出口、入口都很单一，行政级别和所谓的政治前途，对我一个普通人来讲，无所谓啦。想到再说。友好交流。对了，我一直很喜欢金无赖老师，么么哒，我是男的。8.关于纳税又受罪写了一段，又删了。这个主题主要是财税从业人员交流，就不写了。
魔都四大某家税务部四年整~应该切题吧。。工资不说了 很透明大家都看得到。。加班有加班费。。每个月超过36小时换假期。。再加上15天年假。。比上不足比下有余吧 自己感觉颇为愉快（^_^）举例今天一天的工作：早晨十点 某个房地产在境外ipo项目每周例会，本周主题为招股书撰写大会。招股书中税务及法规的部分 包括返程投资啦 关联并购啦 房产税影响啦 营改增不确定性啦 在境外信托上市发起人赎回再购买新股的税务影响啦 blalalalalala期间接其他客户电话两个 a需要年度汇算清缴申报表的英文版本 b来咨询如何鉴别假发票及套票叠票。于是中午就来了。吃完饭先导出英文申报表发给a。再回复b的电话表示套票叠票目前除了去税局以外暂时没有能够一击即中的方法 顺便听b吐槽了一下税局疑似对近期税收收入不满意 对公司前五年展开调查的故事。与客户一起感叹现在税局的手段越来越高明，直接抓重点一抓一个准（对b公司的老外申报免税的房租直接抽发票 但个人出租房产拿到的几乎全是假发票）。。接着审计就来了。审计来咨询对于给员工的股权激励计划如果以发股票过期权的方式 个税怎么交。。有没有可能通过使公司代为持有的方式延后纳税时点。。洋洋洒洒写了个邮件回复。。此时半个下午过去。。再然后global refer了一个客户准备在境内设立人民币基金。。只知皮毛的我不得不迅速展开了学习。。在向同事讨教完税务及法规等一系列什么能做什么不能做 投资有什么要求有什么限制 什么收入怎么交税按什么性质交税有什么风险之后 估算了费用写了服务建议书发走。。此时一看已临近下班。。公司旁边健身房约了私教六点半。。于是匆匆收拾东西走人。。身心被虐（欧不对是痛并快乐着）一个半小时后回家。。向母亲大人展示肌肉的过程中母亲大人欣喜得表示 咦咦这块这块原先是没有肉的 随后又担忧得表示啊啊要是练成金刚芭比可该如何是好。。以上。。是四年中相对比较清闲的一天。目前对于专业的态度是 税务博大精深 永远学无止尽，而我 却不想再知道得更多了（疲惫脸）。这四年我自认为专业技能掌握得不错 对于常见的问题 小至发票怎么买怎么开 进项税怎么认证怎么转出 大至反垄断调查 兼并收购 集团重组 海外架构等等等等均有经历，有时甚至渐渐让我有种日光之下 并无新事的错觉，总以为什么事情知不知道都是可以解决的。然而其实我又能够清醒地意识到以下两点：1. 这条路永无止尽。假设你知道的东西就好比一个圆，而圆圈外面的就是你未知的。而随着你的圆圈的增大，你能够感受到的未知的世界就越来越大。税务就是这样吧，即便有一天，我知道得再多，专业技术再过硬，但势必会有我所知的以外的东西或者我所不能预料到的情况出现（比如小至税务局的系统对某个东西就是无法操作啦，大至在某个花好月圆的跨境重组中突然有一天晴空霹雳出现了某个国家绕过税收协定征税权的流氓税法成为了deal breaker啦），不得不说当遭遇这些的时候还是挺挫败的。然而可能我的性格比较随遇而安吧，在明知前路是永远我也不能看清的情况下，也就拄着拐杖慢慢兵来将挡水来土掩呗。但我相信这条路势必不是适合所有人的 当你意识到永远无法完全掌控事物发展的时候 永远不能充满信心地说 没问题的时候 不知多少人会感觉失去意义不能再坚持下去。。2.在工作中所有的学习都是被动的。当然我承认这可能是我自己的问题。我能够回答的问题 我知道的所有法规 地方做法 都只能来源于我碰到过的情况。当然时间越久 遇到的情况越多 势必知道得越多，然而缺少机会时间（主要是缺乏主动性）系统地学习所有的税法却一直是不能忽略的问题。（然而那么多总局公告国税发财税税总函等等等又要到哪天才能看得过来啊）这也让我有时会质疑自己的专业性，以及对不对得起自己在这一行度过的一年又一年。以上。
实力晒工资条————————————小税务师事务所，税务咨询，税务专员，协助处理各类案子。1、工作内容：收集整理法规，帮忙跑各种地方（其实我很喜欢到处跑）2、工作强度：不忙，按时下班，工作强度不是非常大3、收入和生活压力：税前3500（已辞职），没有任何提成，除1元以内的微信红包和余额宝利息外没有任何额外收入，房租水电2000+，吃饭一个月700左右，住在上海市市中心，交通费几乎没有（几乎步行）4、考证压力：没有CPA寸步难行（据说有CPA会好一点）5、职业理想：税务总监。7、关于我：14年一所二本毕业，福建人（难以贷款买房买车），CPA今年初考，去企业做会计的同学工资都比我高T_T8、支撑自己的动力：税务法制环境越来越好（几个税要立法了），大家都依法办事了，税务合规越来越重要了，经济下行压力（税务稽查要来了，业务要多了），经验多未来去做税务总监o(^▽^)o百万年薪等着我。。。补一张图，表示一下实际经济情况：
集中回答几个评论和私信的问题1/新人不进大厅不方便透露我的个人信息，但我省大部分地区有惯例，正经考进来的公务员，原则上不会进大厅坐台，基本上都是劳务派遣人员。主要原因在于，这几年才放开了公考招人，以前多是转业军人和系统外干部调入。有本科学历的干部太少，领导舍不得往大厅放。我当年去大厅属于戴罪发配。2/新人进稽查公务员招录时的岗位全部是税源管理。巴特我局的原则是新人先到稽查，原因有三，一是能更快更全面的学习业务，二是我局稽查严重缺编不符合税总要求，三是刚好有我这样的老不正经闲着没事无心仕途，带新人外带考察。进稽查不一定留稽查，主要看个人素质/性格和客观条件。我有个徒弟，一口标准的胡建普通话，给被查单位打电话，林好，我这里系XXX地会稽查局，根据征管华XXX条，偶局要对林单位进行灰务检查，请林单位财务胡责人于X年X月X日到偶局领取会务检查通鸡书。对方一般听到一半骂声骗子就挂了。后来没辙，让小伙子先到税所带半年学普通话。3/关于团购房这事不能说啊不能说。。。。。。4/关于写材料2001年我在某县区局人教科，专司各种党务材料起草，一年后调办公室给局长写，一写六年，现在偶尔还得写个总结汇报先进事迹什么的。没觉得有多苦多累，系统内写材料是一项技能也是优势，最起码比其他人知道的更多看得更全面，知道什么该实什么该虚，什么可以洋洋洒洒什么必须惜字如金。什么时候你写的材料领导不改直接上报，那离重用和提拔也就不远了。抱怨改来改去没完没了的同时，建议抽点时间想想，问题在哪儿？————————————————————————————————————————说说我徒弟们的情况。情况略特殊，不具代表性。近三年我们局总共进了10来个新人，全部由我带，有的几个月，有的已经3年。工作情况地税稽查，不分岗位、环节，从选案到检查，从翻凭证到订案卷，搞卫生取快递写稽查报告做考勤登记。我们的原则是，所有工作都学会，再确定去哪个岗位。目前没发现会写材料的，普遍人人体、QQ空间体。。。。。。单位组织的演讲、歌咏、体育活动，是否参加全屏兴趣。去年几个丫头还参加了某真人秀的海选，臊眉耷眼的回来了。入职前三个月集中培训。先发一本会从的教材，一本征管法，一本细则，30天内看明白。然后30天看完20本案卷和总局稽查工作规程。大致知道稽查是干什么的，怎么干。最后30天写各种法律文书。3个月结束考个试，一人做一套模拟案卷，不涉及税款计算，只做各类文书。考试合格的留下，不合格的退回人事处。接下来就安排进各检查组，工作中现学业务。有问题随时问，单独讲解。待遇情况月薪3k+,补助2K，解决食宿，可参与单位集资团购商品房，上下班有班车，外出检查有专车晋升情况前年进来的一个研究生，今年初提了副主任科员，上个月被调到某基层办税厅见习，估计下一步就是主任了。剩下的几个，有不少处室的领导点名要，年初办公室要走一个，上个月税政处又要走一个。多数不愿走，因为稽查不坐班，自由很多。目前没有提辞职的。倒是去年有个从国企考进来的，原单位就在我们办公楼马路对面。
本人目前在市局党办帮忙，还没上班，只说说目前的状态和我知道的情况，回答比较随意1.国税系统并不特别在乎专业背景，一帮子会计在党办，档案，办公室，人事科从事工作。学中文法律的在货劳等业务科室干也不少。2.办税服务大厅的除科长主任是行政编，其他都是工勤人员，很多国税子弟当兵转业后在办税大厅以工勤人员做纳税服务，剩下的是劳务派遣或者购买公共服务的合同工。由于国税年轻人太少。国考刚考上的全抽楼上或者去偏远的税务所锻炼。3不仅仅是市局还是县局都忙，都累。加班到8点是常态，十点也有，三线城市，老工业基地这几年国企半死不活，税收压力很大，大家都很辛苦。4.收入，好惨啊，国税收入减半，一个姐姐把她工资条拿给我们看了2800多，行政编。羡慕地税活少钱多地方政府亲儿子各种补贴。5.目前国税还是别来了，和一个姐姐沟通，国税年轻人也留不住，去企业做财务经理的有，但是大部分遴选去省局部委别的实权部门，毕竟国税走仕途你懂的。5.未来看法，食堂吃饭听的，比较赞同，国税待遇差不会长期这样。现在很多40多的业务大拿待遇低想走但是没有养老保险，也这岁数了过几年退二线了。但是，我们这批年轻人有养老保险，等30多岁一帮子业务能力出来了人脉也有了，35以后仕途也没指望待遇还是现在温饱的话，毫无疑问会有流失情况，国家为了保证税收应该会待遇提高点。6.7月31号之前人事姐姐说涨工资了.2-300左右。
单位的主要劳动力…干活是你写材料是你专项调查是你加班是你参加知识竞赛/演讲比赛/运动会之类的都是你…如果在经济发达地区，或者是大厅工作，工作强度更大些不光是税务，大多数年轻公务员基本都这样，有些政府部门更是忙成狗而且也没什么灰色收入，不用脑补太多，但是这种事也是看个人的…有这种倾向/意图的人在哪都会想方设法搞一搞，不过出事了后果自负升迁什么的主要靠熬资历，各种考试和学历作用一般（但也有点用），没有企业升迁快，涨工资也灰常之慢工资在当地通常是普通水平（帝都除外，如果没有类似租房补贴一类的东西应该过得很辛苦），不会拮据，但也就基本够花大概就酱，来自一个没有背景的普通公务员的主观看法，毕竟每个人性格不同境遇不同感受也不同，只是说个大概，知友们轻拍楼下说国税大厅除了科长都是工勤或者合同工，其实也不准确…这事儿还是分单位的我们这儿国税原来没合同工，最近招了一批，现在国地税大厅的正式公务员和合同工大概一半一半有的单位大厅新人上楼很快，有的就很慢，我在大厅干了五年，同事有十年的了…我是觉得不管在哪都做好本职工作，心态平和些，不然几十年工作怎么熬
今天是干了半年的日子，愈发感觉有些人适合有些人不适合，但既然选择了，就得干好！当有了决定输赢的能力之时，认输退败也行了。~~~~~~~~~~~分割线~~~~~~~~~山东县级市，刚到镇税所帮忙，公务员编制国税。 带我的大叔人很好，业务很精，20年扎根在这。 对待纳税人很合情合理，有帮助有讲解，该说他几句绝不含糊，因为老百姓对纳税的法制几乎不懂啊，老百姓和基层的税务人员都很无奈啊。能贴心实意的帮助纳税人来纳税，同时真能严肃执法。大叔告诉我，税务人员不光是来服务的，更是来执法的。意义深远啊。吐槽下，金三真的不怎么好用。完全没有练习和修改这个回路，对待新人很不走好，花了大价钱的东西啊这是，啊一路歌功颂德，真是6666666数字人事哈哈哈哈
看到问题就想到会有一大堆抱怨的。实际情况怎样？什么样的人都有。税务部门有加班加到晕倒的，有吃拿卡要胆大包天的，有没机会吃拿卡要的，有每次都拒绝的。有的有灰色收入，有的没有，有的二代混日子，有的屌丝过普通日子。四大当然加班加点普遍的多，但也有水货，也有偷懒不干活的。企业的税务也一样，有苦逼的整天做表的，有清闲的混日子的。。。。这个问题的缺点就在于，试图通过个人谈自己的感受来了解这个职业，而实际上每个人都是坐井观天。比如说自己苦逼的可能只是个特别傲娇的二代。听了他的描述觉得他确苦逼，看看他的生活状态你就呵呵了。他说自己买不起车。你想自己也买不起车。你觉得他跟你同一类人。但也许他是看不上三十万以下的车。。。
进大厅一年，从一年前的学徒，到现在我自己也在带徒弟，挺感慨，感觉时间过得好快。我在江苏常州，沪宁线上，出了江苏没人知道的三线城市。但是我们区局还行，一年税收任务一百多个亿，全市三分之一多。很庆幸，进国税之前我在乡镇上做了五年村官，人情世故什么比应届生要通一些，本身自己学习能力也算强，所以大厅工作待人接物和业务上都没什么压力。业务方面，大厅的业务除了注册登记和结账不做其他基本通了，防伪税控系统有点小专长吧，因为我师父本身就是做这块的，加上前一阶段防伪税控系统升级也是我带着小伙伴们在外面做，前后系统变化还有各种漏洞感知很快。这个月初防伪税控某个问题我是全市第一个发现并且摸索出解决方法的。对自己的业务能力有点小自豪。当然，业务能力除了自己努力，领导器重也有关系，我是这几年进来的里面唯一一个男丁，加上以前工作过，人情世故通一些，大小领导对我都还挺器重，业务上的东西都很愿意教我。退税上有些东西，我们股长直接手把手教我的。工作压力，非常大。江苏国税搞纳服改革，我们区局是试点。现在我们区局下面的分局不再设大厅，改为统一的纳税服务局管理所有大厅，而我们大厅是区里的中心大厅。。。我们大厅18个窗口，前面10个协税员，后面8个税务干部。前10个窗口做登记注册，卖票，验票等等日常工作，后面8个窗口处理其余所有业务。。。上次区划调整后，我们大厅本身有大概一万户户管企业，加上同城通办业务，基本都是早上八点半坐下来要到十一点才能起来去厕所抽根烟。另外我工位的座机号码是对外公布的，我每天要接至少100个咨询电话，上班基本就是边做业务边接电话，所以我现在听力确实不太好。我的两部手机也都有很多会计知道，即便是休假，还会接到不少业务电话。最近身体上问题不少，全是累出来的。待遇上，限于实名回答，具体数字不方便说。既然不能说，我想大家也会懂了。目前实际收入相比三线城市的生活成本，我个人是满意的。不过据说规范津补贴后会逐步降低，最后和本地的地方公务员拉平。。。前景方面，我不像其他同行那么悲观，首先我对自己的学习能力和业务能力绝对自信，人情世故也还不错；其次是我们单位性别比例还有年龄结构的关系，很多事情就是早晚的事情，慢慢熬就是了；末了，说几句题外话，我们大厅靠近20号人，我住的最远，家里还有一岁半的孩子，但是每天到大厅最早的基本就是我和我们股长两个，然后烧水扫地倒垃圾整理资料没少做。还有，很多人说坐大厅天天面对一样的问题会厌倦，时不时和纳税人吵架什么，说现在纳税人多难伺候云云，其实说穿了，大家都是工作，与人方便，自己方便，有原则更要有手段。这些都是机关里的基本功，但是现在不少刚毕业的年轻人好像不明白这一条。业务上的差距这是个人能力问题，但是其他一些事情，完全是态度问题。当然，这方面我要感谢我当班主任的老婆，不论春夏秋冬，六点半我都要准时出门送她上班。
背景：税务局新人，还挣扎在大厅，快速阅读的话可以直接看下面每一点的第一句话。1，做事的基本都是年轻人和协税员。有啥好事？不好意思，没你们的份儿。以我所在小组为例，公务员中，军转的老师在大厅基本待个几个月，就被调走去做管理员了，年纪大的老师，要么胸无大志等着退休，混日子，要么是我们的组长之类的领导，不会再坐在前台，真正干活儿的，就是我们几个09到14新进来的妹子2，纳税人素质低，工作很辛苦。中国的纳税人，老实说还是很多没有什么税务知识的，这就导致有些时候沟通困难。税务机关现在又比较怂，纳税人一吵吵就自己先虚了，很多时候放弃了税法的尊严。3，待遇差。硕士研究生，说编制满了，就还是做个科员吧…还会说不要去发布不利于我们系统形象的言论。所谓的基层公务员涨工资，并没有实现，据说接下来要补扣以前没扣的这金那金，最后还少钱了…4，还可能遇到没人性的领导或者其他。跟纳税人斗智斗勇就算了，可能领导还会背后捅你一刀，希望只是我不幸遇到了此类奇葩，跟周边同事讨论大家都有被此领导捅刀子的类似经历。5，服务年限限制。不到年限辞职非常困难6，升迁困难。所谓国际大都市，依然是靠关系的。你是名校毕业？你是硕士？你很有才华？那又怎么样，领导会说哎呀那要多在基层锻炼锻炼。再默默补充一句，系统里啥奇葩都有…神经病啊，吸毒的啊这还只是小case
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地税局人事科工作总结 2015年，景德镇市地税局纪检监察部门在市纪委、省局纪检组和市局党组的正确领导下，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真执行上级各项工作部署和要求，紧密围绕地税中心工作，把反腐倡廉工作融入地税业务建设、领导班子建设、干部队伍建设、地税文化建设和党的建设当中，以保证廉洁从政为目标，加强领导干部作风建设；以抓好勤政廉政为重点，按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的工作方针，积极从源头上预防和治理腐-败，不断开创全系统党风廉政建设和反腐-败工作新局面。一、认真学习领会胡-锦-涛总书记讲话精神，坚持开展反腐倡廉教育组织广大干部职工认真学习领会胡-锦-涛总书记在中纪委七次全会上的讲话精神，把八个作风建设作为领导干部队伍建设的重点工作，作为构建和-谐诚信地税的关键环节来抓。加强反腐倡廉教育，不断增强教育的针对性、有效性和吸引力、渗透力。市局与市纪委、市检-察-院联合创办“全市地税系统勤政廉政教育基地”，将“创新创业，共建和-谐”和学习苏区税务干部好作风等相关内容融入其中，7月初隆重举办了教育基地开幕仪式。市局举办了反腐倡廉专题讲座，请市纪委领导来我局主讲廉政教育课。各县（市、区）局都举办了预防职务犯罪专题讲座，请当地检-察-院的领导或专家给干部职工上预防职务犯罪教育课，乐平市局在听完讲座后还组织干部职工结合本系统近年来发生的案例，进行讨论、座谈，分析违法违纪案件发生的原因，从中吸取教训。各单位将反腐倡廉教育纳入干部职工教育、政治业务学习、支部党员学习之中，充分利用市局的6个教育基地、警示教育片等开展生动活泼的教育，不断创新廉政教育的形式和内容。各县（市、区）局和市直单位分别组织干部职工去市局与市纪委、市检-察-院联合主办的“全市地税系统勤政廉政教育基地”参观，接受勤政廉政教育。市局于八一节期间组织转业退伍军人去瑶里新四军改编旧址，开展革命历史教育活动。浮梁县局组织干部职工去景德镇监狱接受警示教育，干部职工实地参观服刑人员的生产劳动车间及活动、生活、学习场所，听取了三名职务犯罪服刑人员的现身说法。市局直属分局组织干部去浮梁古县衙勤政廉政教育基地接受廉政教育。浮梁县局与县纪委、监察局共同制作大型廉政教育公益广告牌１块，制作大型税收政策政务公开广告牌１块。珠山区局的廉政文化建设搞得有声有色，除了成功地承办了全市地税系统勤政廉政教育基地外，他们还不断拓展廉政文化教育阵地，在区局二楼建立了廉政橱窗一个，“廉政警语”橱窗一个，制作廉政公益广告一块，开展寄廉政贺卡、发送廉政信息等活动。二、广泛开展主题教育活动和民-主评议政风行风活动，促进地税行风的进一步好转1、广泛动员，全面部署（第一阶段）。为加强对全系统民-主评议政风行风工作的领导，市局成立了主题教育活动和民-主评议政风行风工作领导小组，由党组书记、局长唐鹰任组长，其他局领导为副组长，下设办公室，抽调精兵强将组成综合组、宣传组、督导组。市局先后制定了《民-主评议政风行风工作实施方案》，召开了全市地税系统民-主评议政风行风工作动员大会，全系统形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能部门专门抓，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。各单位按照省、市局的工作部署和要求，认真组织学习、宣传。市局和各基层单位依托报刊、广播、电视等新闻媒体和各单位办税大厅电子显示屏，向社会广泛宣传。在办公场所显著位置悬挂宣传标语横幅，设立了专题宣传栏。全系统上稿情况为：1、《江西日报》2篇，江西省电视台2篇，《景德镇日报》53篇，《瓷都晚报》18篇，景德镇市电视台19条，景德镇电台12条，交通音乐台14条。全系统在《景德镇日报》刊发两个宣传整版，上了三个头版头条新闻，主要领导两次接受记者采访，还利用“中邮广告”的形式进行四个版面宣传工作。市局自编民-主评议政风行风工作简报13期，在《瓷都地税》内刊上办民评工作专栏3期（第6―8期），在省局民-主评议政风行风工作情况专报上稿21条，在《江西地税》上稿6篇，在江西地税网上稿6篇。2、征求意见，自查自纠（第二阶段）。为了广泛地征求纳税人和社会各界的意见，诚恳地接受监督，市局在《景德镇日报》、地税网站上公布监督投诉电话、电子信箱，在各主要办公场所设立征求意见箱。市局和乐平市局、浮梁县局分别参加了当地举办的民-主评议政风行风现场征询群众意见活动。市局和各县（市、区）局分别邀请省市人大代表、省市政协委员和民-主党派、工商联、商会负责人来地税视察工作，各县（市、区）局和市局直属分局还召开了纳税人和社会各界人士座谈会，全系统共邀请视察、召开座谈会19次，征求到各项意见建议21条。根据《江西省地方税务局办公室关于开展走访纳税人，广泛征求意见的通知》（赣地税办发[2015]69号）要求，市局领导分别带队走访了重点企业和市委、市政府、人大、政协领导和部分行政事业单位。在群众满意度1200户调查样本之外，市局机关的科长每人负责走访10户，副科长每人负责走访5户。各县（市、区）局、市局各直属单位和基层分局领导、干部职工也纷纷走访，广泛征求社会各界的意见和建议。截止到目前，全市地税系统共走访单位和个人1780人次，发放《支持全民创业措施100条》、《“三个服务”措施100条》和《景德镇市地税局2003年以来收集意见整改情况手册》近2000套。按照省局《纳税人评地税管-理-员实施方案》要求，我局的纳税人评地税管-理-员活动先在珠山区局试点，然后推广到乐平市局、浮梁县局、昌江区局和高新区局，全系统共召开评议会9场，参加评议的纳税人达1100余人，共对80名地税管-理-员进行了评议，取得了较好的效果。3、反馈意见，整改建制阶段（第三阶段）。对通过各种方式征求到的意见和建议，我市各级地税部门进行了认真的归纳梳理，共收集到意见和建议69条，经归纳整理共有9方面33条的意见和建议。对整改工作，市局领导高度重视，要求市局民评办要认真组织好整改工作，全市各级地税部门要按照省局、市局的要求对存在的问题认真进行整改，要制定整改措施，落实整改责任。对市局收集到的意见和建议，市局民评办下发《整改通知书》，分别反馈到相关的县（市、区）局、市局各直属单位，要求各相关单位列出整改计划、制定整改措施。各单位对自查自纠出来的问题和市局民评办下发的《整改通知书》，认真梳理，逐条整改，对能及时整改的，立即整改；一时难以整改的作出说明，制定切实可行的整改计划。在整改工作中，我局坚持标本兼治、纠建并举的方针，既要切实解决损害群众利益的不正之风，又要注重建设和体制机制创新，针对带有普遍性的问题，不断完善有关，建立长效机制。（1）在征管方面，市局制定出台了《景德镇市地方税务局依法治税工作实施方案》、《景德镇市陶瓷名家个人所得税征收实施办法》、《景德镇市地方税务局委托代征税款（基金、费）办法》等文件，同时我局还自行研发了“景德镇市财税、工商、公安登记信息比对系统”软件，以加强税源的监控，夯实税源普查，掌握税源动态变化，提升税源分析与预测的水平。（2）在行政管理方面，制定出台了《景德镇市地方税务局关于公务用车定点维修保养的通知》、《景德镇市地方税务局关于进一步加强财务管理的通知》、《景德镇市地方税务局临时工管理办法》等文件。（3）在强化监督方面，为加大日常监督力度，进一步拓展群众反映合理诉求渠道，根据市委统-战部、市检-察-院等9个部门联合下发了《关于转发省委统-战部和省检-察-院等部门〈关于加强特约人作意见〉的通知》，结合我局实际，制定出台了《景德镇市地方税务局特约监察作实施办法》。（4）在服务纳税人方面，我局与中国银行联合开发应用了POS机刷卡缴税（费）系统，9月份开始在城区的试点，日，我局与中国银行联合举行了刷卡缴税费系统在市区的开通仪式，市人大领导亲自开启了系统， 12月份，乐平市局也完成了刷卡系统上线，实现了全市范围内刷卡缴税费，为纳税人提供了方便、快捷、安全的纳税，同时也提高了地税机关的办税效率。4、检查评议，集中统分阶段（第四阶段）。市局民评办按照局长办公会要求，认真准备汇报材料，汇总、整理迎接检查文件资料，按六大类装订成册。9月上旬，以省局副局长邓保生为组长的省局民评检查评议组到达我局开展民评工作的实地检查评议，通过检查，检查评议组对我局的民评工作给予了充分的肯定，同时也指出了存在的问题。按照省局统一部署，市局组织开展了基层干部评议机关干部活动，市局组织各县（市、区）局机关干部评议市局机关干部，县（市、区）局组织基层分局评议县（市、区）局机关干部。5、加大督查力度。为检查和督促各单位开展好民-主评议政风行风工作，市局民评办督导组人员多次深入基层，就上下班作息时间、规范化做法、着装制度、游戏软件、文明用语等内容进行督查，及时下发督导通报，对存在的问题督促责任单位立即整改，对未按要求改进到位的单位，在市局民-主评议工作简报中通报。7月下旬，省政府民-主评议政风行风督导组来景德镇市检查督导时，对我局工作进行了督导，督导组组长、九江市市长助理兼政府秘书长柳国发一行检查了我局的办税服务厅、梅苑分局，视察了我局勤政廉政教育基地，观看了我局的宣传纪录片，对我局创新工作思路、服务地方经济发展、狠抓政风行风建设等举措给予了高度评价。6、主题教育活动开展得有声有色。我局始终将民-主评议政风行风工作与“创新创业，共建和-谐”、学习苏区税务干部好作风主题教育活动相结合，深入开展主题教育活动，取得了很好的效果。5月至7月，我局分两批组织干部职工到瑞金、兴国和井冈山学习参观； 6月份，在全市地税系统开展对比苏区税务干部好作风查找差距活动；6月，市局领导深入所有基层分局调查研究，发扬苏区税务干部好作风，了解干部思想动态，帮助基层解决实际问题；6-7月，我局参加“创新创业，共建和-谐”第28届全市群众歌咏月活动，荣获全市歌咏比赛二等奖；按照省局部署开展了“十佳勤政廉政标兵”和“十佳廉内助”评选活动、评选服务创新创业文明执法基层先进单位活动，浮梁县局王再盛被省局授予全省地税系统“十佳勤政廉政标兵”，昌江区局聂新来的妻子徐民被省局授予全省地税系统“十佳廉内助”，昌江区局和乐平市局涌山分局被省局授予全省地税系统服务创新创业文明执法基层先进单位；5-8月，开展了一系列为困难群体做好事、办实事活动，努力打造“爱心品牌”，隆重举行了“三个一百”公益活动，即在全市地税系统举行百名地税干部志愿献血、资助百名贫困小学生、走访百名城乡困难户活动。我局的民评工作在省局和市委、市政府的正确领导下取得了丰硕的成果，各县（市、区）局在当地政府的优化投资环境评议中都荣获了第一名的好成绩，在市统计局、市纠风办对各县（市、区）局的群众满意度问卷调查中，各县（市、区）局也荣获了优良的成绩，其中珠山区局和浮梁县局荣获第一名，昌江区局荣获第二名。三、落实党风廉政建设工作责任制，形成上下齐抓、分工负责的良好局面市局党组高度重视党风廉政建设工作，认真贯彻落实市纪委七次全会和全省地税系统党风廉政工作会议精神，召开全市地税系统党风廉政建设工作会议，全面部署党风廉政建设和反腐-败工作，并对党风廉政建设和反腐-败工作进行了分工，明确了市局领导、牵头部门和配合部门的具体职责。各县（市、区）局和市局各直属单位也对党风廉政建设和反腐-败工作进行了分工，全市地税系统全面落实党风廉政建设工作责任制，形成了谁主管、谁负责、上下齐抓、分工负责的良好局面，同时坚持把党风廉政建设工作与地税业务工作一起研究、一起部署、一起检查、一起落实，有力促进了党风廉政建设的深入开展。四、抓好领导干部廉洁自律工作，认真贯彻落实中纪委《规定》精神市局党组把抓好领导干部廉洁自律规定的贯彻落实，作为党风廉政建设工作的重点关键环节。年初，市局下发文件重申党风廉政建设有关规定和要求，转发市纪委认真做好2015年元旦、春节期间廉洁自律工作的通知。五一节前，市局局长办公会议作出决定，五一节期间对所有公务用车按单位实行统一停放，禁止公车私用。市局党组对治理“红包”问题非常重视，市局主要领导经常在各种场合向干部职工敲警钟，告诫大家要认真执行领导干部廉洁自律规定和税务人员廉洁从政规定，坚决抵制收送“红包”行为，不断规范从税行为，遇到“红包”要做到坚决拒、坚决退和坚决交。市局领导以身作则，率先垂范，月上交礼金礼品48人次，上交礼金55000元，上交礼品折合人民币约为94050元。接到省局和市纪委转发中纪委《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》的通知后，我局党组高度重视，召开市局党组会议专题传达学习中纪委〔2015〕7号文件精神、省市贯彻落实《规定》电视电话会议精神和省局、市纪委有关文件精神，提出了贯彻意见。在二季度党组中心理论学习组会议上，又组织党组中心理论学习成员学习了中央纪委《规定》省、市、省局贯彻落实中央纪委《规定》会议和文件精神。各单位党组（支部）也召开了相关会议组织学习。在学习的基础上，按照省局和市纪委的要求，在全市地税系统党员干部中对照《规定》认真开展了自查自纠。在开展自查的同时，以早打招呼、早提醒，利用政策教育挽救干部为目的，积极宣传赣纪办发[2015]9号内部明电有关精神，要求全体党员干部对《规定》提出的八项严格禁止行为认真查纠，特别是各级领导干部和工作涉及经济与社会交往方面的重点岗位和人员，进一步强调必须实事求是地自查自纠。全体党员干部在规定期限内填写了自查表格，未发现有违反《规定》现象。五、强化“两权”监督，完善权力运行监督机制2015年我局全面落实党风廉政建设责任制，认真落实国家税务总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法（试行）》，结合本局实际，进一步完善对税收执法权和行政管理权的监督管理办法，切实开展“两权”监督各项活动，不断完善权力运行监督机制1、组织好领导班子述职述廉工作。一季度，市局和各县（市、区）局分别召开了领导班子述职述廉会，省局领导参加了市局领导班子的述职述廉会，市局领导分别参加了各县（市、区）局领导班子的述职述廉会。通过述职述廉会，使各级领导班子接受上级和全体干部职工的监督，促进廉洁从政。2、加大经费审计工作力度。我局从3月开始，市局派出审计组先后对高新区局、稽查局、办税服务厅、直属分局、昌江区局、珠山区局、乐平市局和浮梁县局2015年经费收支情况进行了审计。今年我局的经费审计工作与往年有两点大的变化，一是省局要求各设区市局每年审计30%的下属单位，我局自我加大力度，对所有的下属单位都进行了审计，审计面为100%，远超过省局所要求的审计面；二是往年审计组由监察室和计财科人员组成，今年审计组由监察室人员独立组成。这两点变化导致今年的审计工作人员少、任务重，但全体监察室人员迎难而上、扎实工作，较好地完成了审计工作任务。通过审计，进一步规范了全系统的财务管理、经费开支和固定资产管理。3、开展执法监察工作。九月份，与市局法规科一道组织了对高新区局、浮梁县局的执法检查和执法监察，重点抽查了税收规范性文件制定（清理）、税收政策执行、税收征收管理、税收稽查工作、行政复议工作、收入质量和服务意识等，对发现的问题督促两单位进行整改。各县（市、区）局根据市局的统一安排，开展了执法监察工作。乐平市局对执法监察工作早安排、早实施，年初就对2015年度收入质量进行了执法监察。4、强化对基建工程、修缮装饰工程和大宗物品采购的监督管理。市局监察室参与了采购地税小区自动供水泵和发票销毁的监督。市局监察室与机关后勤服务中心组织了地税大楼二楼装饰工程的招投标。对各县（市、区）局和市直各单位已完成的5万元以上的基建工程和修缮装饰工程，全部报送市局计财科和监察室初审，而后由市局计财科报指定的中介机构进行决算审计。5、加强对管理的监督。与科一道做好了分局长、股级干部和市局一般干部的民-主测评、考试和阅卷等工作；对市局招考临时工的工作进行了全程参与和监督。6、为进一步拓宽监督渠道，根据省委统-战部等9部门联合下发的《关于加强特约人员工作的意见》要求，10月市局召开了特约监察员聘任会议，聘任10名民-主党派和无党派人士为我局的特约监察员，并组织特约监察员到各县（市、区）局熟悉情况，以便于特约监察员履行参政议政、民-主监督职责。浮梁县局也重新向社会公开聘请了八名特约监督员。7、各单位的其他监督工作。昌江区局积极开展日常巡查工作，外查跑冒滴漏，内查纪律行风，一年来共巡查个体工商户60余户，企业30余户，促进了税收秩序和工作作风好转。稽查局领导对实施稽查企业进行跟踪回访，共随机回访被查户40户，被访企业对我局稽查人员遵守廉政纪律等各方面的情况给予了较高的评价，同时也收集到加强稽查工作的一些中肯的建议。六、加强信访工作，充分发挥信访举报工作主渠道作用充分发挥信访举报工作在揭露问题、监督保护等方面的主渠道作用，对群众反映的各种违纪问题和行风问题，各级地税机关能认真研究，及时初核、及时处理，及时反馈。全系统两级纪检监察部门调查处理群众来信来访6件。按照“分级负责、归口管理”的原则，市局高度重视对信访件的初核工作，对举报线索较清楚，群众反映较多，问题较大的信访件及时进行核查；对苗头性问题、群众反映强烈的热点问题，要早介入、早教育、早提醒、早诫勉，将问题解决在萌芽状态。2015年我局纪检监察工作虽然取得了一些成绩，但通过差异比对，与省局、市局党组对纪检监察工作的要求，对照先进单位的做法，我们清醒地看到还存在着不少的差距和问题，主要表现在：一是按照中央建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系的要求，我局在廉政制度建设、基础管理方面还存在一定差距；二是深入到基层开展纪检监察工作调研、了解基层单位党风廉政建设现状做得不够，帮助基层解决实际问题较少；三是纪检监察干部的综合素质有待进一步提高，有的纪检监察干部的职能作用还未得到很好的发挥。2015年，我局纪检监察工作要在省局纪检组、市纪委和市局党组的正确领导下，坚持以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，紧紧围绕地税工作中心，努力建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐-败体系，求真务实，与时俱进，扎实工作，开创我市地税系统党风廉政建设和反腐-败工作的新局面。一、加强廉政教育，筑牢防腐拒变的思想道德防线1、认真组织学习党的十七大精神，深入开展廉洁从政教育、党纪政纪条例法规教育和预防职务犯罪教育活动，学习《中国共-产-党纪律处分条例》、《刑法》中有关职务犯罪的条款和总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》等重要法规、文件。2、利用近年来发生的大案要案和税务系统的典型案件，大力开展警示教育活动，引导地税干部职工远离“高压线”，帮助地税干部“算好四笔账”。3、改进教育载体，开展廉政文化建设，充分利用我局近两年建立的六个教育基地开展廉政教育活动，即浮梁古县衙勤政廉政教育基地（“五一”期间组织副科级以上干部）、瑶里革命历史教育基地（“七一” 期间组织预备党员和入党积极分子）、江西省第三监狱廉政警示教育基地、驻景某部队革命传统教育基地（“八一”期间组织干部）、陶瓷历史博览区陶瓷文化学习基地（“陶瓷节”期间组织青年干部）和市纪委、检-察-院合办的勤政廉政教育基地。二、强化“两权”监督，完善权力运行监督机制1、开展执法监察工作。一是按照省局的安排，完成好指定项目的执法监察工作任务；二是针对我局在税收执法和行政管理方面存在的薄弱环节，做好自选项目的执法监察工作。2、开展经费审计和离任审计工作。省局要求，每年对县（市、区）局、市局各直属单位的经费审计面不低于三分之一，我局安排的审计面为100%。3、开好领导班子民-主生活会。对照领导干部廉洁自律有关规定，通过批评与自我批评，认真查找班子和领导干部在执行制度、接受监督、遵守纪律等方面存在的问题，并采取有效措施切实加以整改。4、健全和完善各项监督制度。按照总局《税务系统领导班子和领导干部监督管理办法》，落实好领导干部重大事项报告请示制度、领导干部任前廉政谈话制度、诫勉谈话制度、下级主要负责人向上级述职述廉制度、廉政监督卡制度等制度。5、加强对大宗物品采购、基建工程、工程招投标和大额资金使用的监督，加强对干部竞争上岗、推荐考察干部的监督。6、深入开展政务公开工作，在全市地税系统统一规范办税公开内容、形式，市局先在昌江区局进行试点，然后在全系统推广。7、充分发挥社会监督网络的作用。最近我局从党外人士中聘请了10名特邀监察员，我们要充分发挥他们的作用。同时，要通过主动上门走访和召开座谈会等形式，听取人大代表、政协委员、社会各界人士和纳税人对我局的意见和建议。三、查办违纪案件，遏制违法违纪案件的滋生要严厉查处贪污受贿、挪用税款等违法违纪案件以及买税卖税、乱查滥罚、巧立名目乱收费、向纳税人借钱借物、接受纳税人吃请等问题，切实纠正部门不正之风，不断加大查办案件工作的力度。要重视信访举报工作，认真做好群众来信来访举报案件的调查核实工作，及时发现案件线索，一查到底，决不姑息迁就。要善于从查处的案件中发现潜伏或隐蔽存在的问题，及时向党组提出意见建议。通过认真查办违法违纪案件，遏制违法违纪案件的滋生蔓延。四、加强行风建设，促进地税服务水平的提高要按照省局的统一部署，继续做好民-主评议政风行风工作，要坚持以加强政风行风建设为核心，以公正评议促进有效整改为手段，以社会各界广泛参与为基础，以解决损害群众利益的突出问题为重点，以预防不正之风为目标，以服务对象满意为标准，积极为纳税人办实事办好事，努力建设法治型、服务型、责任型、效能型地税机关。要做好民-主评议政风行风工作，首先要进一步落实好江西地税系统《“三个服务”措施100条》和《支持全民创业100条措施》，要在全系统推行效能监察，加强对“两个100条措施”执行情况和向社会公开承诺兑现情况的督促检查，着力解决纳税人和地税基层单位反映的行风方面的突出问题，促进地税系统办事效率、服务水平和服务质量的提高；其次要对2015年“民评”中纳税人和社会各界所提意见的整改情况进行重新梳理，检查是否整改到位，对一时难以整改但列出整改计划的，检查整改计划是否得到了如期执行；第三要坚持标本兼治、纠建并举的方针，既要切实解决损害群众利益的不正之风，又要注重制度建设和体制机制创新，针对带有普遍性的问题，不断完善有关制度，建立健全政风行风建设长效机制，为加快瓷都经济社会发展创造良好的环境。
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