国家统一规定发给的补贴津贴_百度文库
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国家统一规定发给的补贴津贴
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百度经验:jingyan.baidu.com& & &职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。职工福利费范围具体包括哪些?企业职工福利费包括哪些现金补贴和非货币性集体福利?以下就七海人力小编为您详细介绍职工福利费范围和构成。百度经验:jingyan.baidu.com1　　一、职工福利费范围　　(一)职工福利费的开支范围　　1、职工医药费。　　2、职工的生活困难补助，是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。　　3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇。　　4、集体福利的补贴，包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。　　5、其他福利待遇，主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。　　(二)不属于职工福利费的开支　　1、退休职工的费用　　2、被辞退职工的补偿金　　3、职工劳动保护费　　4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助　　5、职工的学习费　　6、职工的伙食补助费(包括职工在企业的午餐补助和出差期间的伙食补助)2　　二、职工福利费的构成　　1、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　(1)为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。　　(2)企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。　　(3)职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。　　(4)离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》(财企[号)执行。国家另有规定的，从其规定。　　(5)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。　　2、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。　　企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。END经验内容仅供参考，如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域)，建议您详细咨询相关领域专业人士。投票(1)已投票(1)有得(0)我有疑问(0)◆◆说说为什么给这篇经验投票吧！我为什么投票...你还可以输入500字◆◆只有签约作者及以上等级才可发有得&你还可以输入1000字◆◆如对这篇经验有疑问，可反馈给作者，经验作者会尽力为您解决！你还可以输入500字相关经验10000热门杂志第3期人生知识达人职场秘诀1033次分享第1期实现创业梦想1512次分享第1期轻松理财手册693次分享第2期晋升攻坚战453次分享第1期如何用互联网理财530次分享◆请扫描分享到朋友圈您所在位置： &
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(新)在编人员岗位津贴和福利补贴办法 定稿.doc 42页
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(新)在编人员岗位津贴和福利补贴办法 定稿
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粤女院〔2009〕61号

关于印发《广东女子职业技术学院在编
人员岗位津贴和福利补贴办法》的通知
各部门：
现将《广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法》印发给你们，请遵照执行。
附件:广东女子职业技术学院在编人员岗位津贴和福利补贴办法
二〇〇九年九月八日
主题词： 人事
办法
发：院领导，各部门。广东女子职业技术学院办公室
日印发
附件
广东女子职业技术学院
在编人员岗位津贴和福利补贴办法
为进一步推进学院人事分配制度改革，调动教职员工的积极性,促进学院科学发展,根据中组部、人事部、教育部《关于深化高等学校人事制度改革的实施意见》（人发〔2000〕59号）和教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）等有关文件的精神，结合我院的实际情况，制定本办法。
本办法适用在编在岗人员和在本院办理退休的人员，不适用非在编的各种聘用人员。
一、在岗人员
（一）岗位津贴
在岗人员分为教学和管理两大系列。岗位津贴先以“绩分”表示，然后根据学院财务状况确定单位“绩分”的金额标准，将“绩分”折算成酬金（元）。岗位津贴的标准根据在岗人员工作岗位职责、完成工作量的情况计发。为便于计算，先列出各类人员在完成定量任务情况下岗位津贴基数(绩分)。
表一：各类人员岗位津贴标准(绩分)/月
类别正高级
（或副厅以上）副高级
（或处级）中级
(或科级）助理级
(高级工)
其他教
列正高职务205副高职务170中级职务132助理级职务105员级职务95系（部）主任220190系（部）副主任215180172专业主任210172140
列院党委书记、院长310院党委副书记、副院长280260院长助理230200系总支书记、处长215185副处长205175165助理调研员198160134科
长185150132主任科员180132112副主任科员175130110系部秘书、辅导员16512810810095其他岗位1551251059792
1．工作量与绩分的转换系数
各类人员承担教学、教研科研或科技开发（以下简称科研）和教学资源建设项目工作先按照《广东女子职业技术学院全日制大专班教
学工作量计量办法》（附件2）、《广东女子职业技术学院教研、科研和科技开发工作量计量办法》（附件4）和《广东女子职业技术学院教学资源建设项目管理暂行办法》（附件3）计算工作量。教学工作量以“教学分”为计量单位，科研工作量以“科研分”为计量单位，教学资源建设项目工作量以“项目分”为计量单位。“教学分”、“科研分”和“项目分”与津贴（绩分）的换算关系如表二。
表二：教学分、科研分和项目分换算为津贴（绩分）关系
类别教学工作量
科研工作量项目工作量A(100%)
B(80%)
C(50%)
A(100%)B(80%)A（100%）B（50%）教学分
650以下
（含650）
教学分
650-750
（含750）
教学分
750以上
科研分
150以下
（含150）
科研分
150以上
项目分项目分正高3.602．881．802.502.002.501．25副高3.152．521．582.502.002.501．25中级
2.602．081．302.502.002.501．25助理2.251．801．132.502.002.501．25见习2.181．741．092.502.002.501．252．教学系列人员的岗位津贴（绩分）
（1）专任教师
专任教师“教学分”、“科研分”和“项目分”按表二规定的系数计算绩分，在完成定量情况下岗位津贴（绩分）见下表：
表三：专任教师岗位津贴（绩分）测算表
类别教学
分/年科研
分/年项目
分/年三项折算
小计
绩分/月职称津贴
绩分/月合计
绩分/月正高48080未计入16045205副高48060(同上)13832170中级48030(同上)11022132助理48020(同上)9411105员级4801
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如何正确发放津贴补贴或福利 才算不违规？
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（原标题：涨知识｜如何正确发放津贴补贴或福利，才算不违规？）
10月27日，湖北省纪委启动全省机关食堂、培训中心违规公款消费和违规或问题两项专项整治“回头看”重点检查。据悉，此次“回头看”，重点检查机关内部食堂、培训中心违规公款消费问题；违规发放津补贴或福利问题；违规使用会议费问题；违规使用因公临时出国经费等问题。那么，单位想给员工发点福利又怕违规？反腐高压态势下，如何发放津贴补贴或福利才算不违纪呢？大家也许看到违规发放津贴补贴的通报，那么到底啥津贴补贴，津贴与补贴有啥区别呢？津贴和补贴有啥区别？津贴，是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。补贴，为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。简单点说，津贴与补贴并没有本质的区别。所不同的是，补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。接下来我们看看津贴、补贴和工资有什么关系？津贴、补贴和工资有什么关系？工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。工资总额由下列六个部分组成：1、计时工资2、计件工资3、奖金4、津贴和补贴5、加班加点工资6、特殊情况下支付的工资也就是说，一般的津贴、补贴是包括在工资之内的，如计时工资就包括运动员的体育津贴。当然也有部分补贴不包括在工资总额之内，如高龄津贴、计划生育补贴等。目前，我们能享受到的津贴主要有以下这些：1、高温津贴高温津贴发放时间为6月至9月，共4个月。只要企业在6月至9月间安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33 以下的，就应发放当月高温补贴，并纳入工资总额。2、加班津贴加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，法律对加班津贴并没有强制要求，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。加班工资是法律给用人单位设定的一项法定义务，并不等同于加班津贴，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。很多用人单位设定加班津贴的目的是对加班工作人员超时工作进行补偿，加班津贴可以部分抵消加班工资，但毕竟不能取代加班费。加班津贴应当实行“多不退少要补”的原则，当实际加班工资高于加班津贴时，用人单位应当按照实际加班工资金额支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可以按照企业内部规定的加班津贴标准支付。3、夜班津贴关于夜班津贴，国家并未出台过任何相关规定，各地则出台了相应的标准，但呈现参差不齐的状况。有些省市如江苏、山东、福建等地，执行的还是上世纪90年代的标准。 部分省市如天津等，则根据社会发展及时调整了夜班津贴标准。4、生育津贴生育津贴是生育保险基金给女职工发放的生育期间的工资，即产假工资。在女职工休产假期间，单位可以不支付其工资，这期间的工资就由生育保险基金来支付了。生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴的多少与劳动者所在单位上年度职工月均工资直接相关。计算方式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资） 30 规定的假期天数。5、高龄津贴高龄津贴，是针对高龄老人实行的一种社会保障制度。目前我国大部分省份出台了高龄津贴补贴政策，大多数省份对80岁以上的本地户籍老人发放高龄津贴或营养费。加班费可对哪些人发放？企业加班有加班费？那么公务员加班呢？省纪委法规室指出，能否发放加班费主要看对象的身份。对按照公务员法管理的人员，依据该法第七十六条的规定，除特殊规定的以外，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。但警察、法院和检察院工作人员除外。也就是说，公务员（公检法系统除外）加班不发放加班费，但可以安排补休；警察、法院和检察院工作人员加班，可按规定发补贴。加班费发放标准是多少？那么，公检法系统的公务员加班费发放的标准又是如何呢？人力资源和社会保障部、财政部《关于人民警察法定工作日之外加班发放补贴的通知》规定，正常休息日每加班1天80元，法定节假日每加班1天100元；发放加班补贴的天数，一线实战部门一般每月不超过6天，综合管理部门一般每月不超过4天。人力资源和社会保障部、财政部《关于人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班发放补贴的通知》规定，人民法院和人民检察院工作人员法定工作日之外加班补贴的标准，每加班1个小时补贴10元，每月不超过30个小时。哪些福利可以发？2014年7月，全国总工会下发了《关于加强基层工会经费收支管理的通知》，提出基层工会逢年过节可以向全体员工发放少量节日慰问品。前不久，全国总工会又下发《补充通知》，针对一些实际问题作出更明确的规定，如首次明确“年节”是指国家规定的7个法定节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。根据规定，以下福利可以发放：同时明确，以下这些开支不能有：1、购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动；2、违规滥发津贴、补贴、奖金；3、支付高消费性的娱乐健身活动；4、违规设立“小金库”；5、将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制；6、截留、挪用工会经费；7、参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保；8、报销与工会活动无关的费用。日，湖北省总工会出台《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理的实施意见》。《意见》规定，可以使用工会会费为工会会员发放有关福利，其支出标准如下：1、基层工会组织逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品，全年每人总额不超过1000元，不能发放现金和购物卡；2、基层工会组织用工会经费给予工会会员过生日的慰问。在会员过生日的当月，可以向会员送价值不超过300元的生日蛋糕等慰问品；3、基层工会组织可用会费统一组织会员观看电影，全年每人总额不超过150元；4、基层工会组织用会费组织会员开展春游秋游等集体活动，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返；5、基层工会开展各类文体活动，确需安排用餐的，对参与活动的工会干部和工会会员可以安排工作餐，每餐人均不超过40元；6、基层工会开展职工教育、文体活动、技能竞赛以及评选表彰优秀工会干部和积极分子的奖励，应以精神鼓励为主，可适当给予少量的物质奖励，评出的获奖者不得超过参加人数的三分之一，每人奖品（或奖金）不超过500元；7、基层工会参加县级以上地方和产业工会、企业集团公司工会组织的体育比赛，确需为参赛者购买比赛所需运动用品的，每人不超过500元。哪些属于违规发放津贴补贴或福利？按照省纪委权威说法，违规发放福利主要有以下表现形式：1、违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的；2、超过规定标准、范围发放津贴补贴的；3、违反中共中央组织部、人力资源和社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的；4、在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的；5、违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的；6、违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》等规定，擅自提高标准发放改革性补贴；7、超标准缴存住房公积金的；8、以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的；9、违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的；10、借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的；11、违反规定向关联单位（企业）转移好处，再由关联单位（企业）以各种名目给机关职工发放津贴补贴的；12、其他违反规定发放津贴补贴的。违规发放津贴补贴或福利怎么处理？湖北省纪委法规室指出，违规发放津贴补贴或福利行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。在具体处理上，应区分直接责任人与间接责任人，区分决策环节是集体研究决定还是个人决定。
对一般违规发放津贴补贴行为给予党纪处分应按2012年2月中央纪委制定的《违规发放津贴补贴行为适用&中国共产党纪律处分条例&若干问题的解释》有关规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。日后，应按新修订的《中国共产党纪律处分条例》第九十七条规定，视情节给予警告直至开除党籍处分。过渡期间，坚持从旧兼从轻原则。给予行政处分应按2013年6月监察部等四部委发布的《违规发放津贴补贴行为处分规定》，视情节给予警告直至开除处分。（原题为《湖北对违规发放津补贴福利等“杀回马枪” | 如何发放才不违规？》）
本文来源：澎湃新闻网
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