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发表时间: 7:40:31关于进一步加强企业工资总额和福利性待遇管理的通知各所出资企业：根据中央八项规定精神及国家统计局《关于工资总额组成的规定》（日国家统计局令第1号发布）、部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企[号）、中华全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发〔2014〕23 号）等有关文件精神，现就进一步加强企业工资总额和福利性待遇管理的有关事项通知如下：一、关于工资总额（一）工资总额的构成项目工资总额是指在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，具体项目包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分。结合近年来内审、监察等部门检查过程中发现的问题，对下列工资性项目的列支进一步予以明确：1.奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖金等。企业可根据各自的管理特点和经营实际设置相应的奖项，并以考核作为发放奖金的依据。……（新文秘网http://www.wm114.cn省略708字，正式会员可完整阅读）……　及支付给运、教练员的奖金；2.有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；3.有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；4.劳动保护的各项支出；5.稿费、讲课费及其他专门工作报酬；6.出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；7.对自带工具来企业工作职工所支付的工具等的补偿费用；8.实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；9.对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；10.劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；11.因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；12.支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；13.支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；14.计划生育独生子女补贴。二、关于福利性待遇（一）职工福利费。企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和企业年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，如防暑降温费，组织职工统一体检费等。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人领取的报酬实际上已全面考虑了其管理要素的贡献、履职和福利待遇等因素。因此，企业负责人福利性货币补贴收入是其年薪的组成部分，企业不应在其年薪之外单独发放。（二）工会经费。工会经费应当全部用于为职工服务和开展工会活动，各项支出应严格按照《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》的规定。1.可列支项目。（1）工会为会员及其他职工开展教育、文体、宣传等活动产生的支出。（2）工会直接用于维护职工权益的支出。（3）工会培训工会干部、加强自身建设及开展业务工作发生的各项支出。（4）工会从事建设工程、设备工具购置、大型修缮和信息网络购建而发生的支出。（5）由工会组织的职工集体福利等方面的支出。（6）以上支出项目以外的必要开支。2.不可列支项目。企业不准将工会经费用于服务职工群众和开展工会活动以外的开支，包括：（1）不准用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动。（2）不准违反工会经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金。（3）不准用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动。（4）不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”。（5）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制。（6）不准截留、挪用工会经费。（7）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。（8）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用。三、严肃收入分配纪律（一）严格控制人工成本，规范工资总额管理。企业应当认真贯彻执行国家有关收入分配政策，加强人工成本管理，合理安排年度工资增长。企业不得违反规定超发工资总额。出现超发行为的企业，应当清退并且进行相关财务处理，国资委将相应核减下一年度工资总额基数，并且对违规企业进行通报批评等处理。企业超发数占上年实发工资总额5%以内的，扣减主要负责人和相关责任人10%以内当年绩效年薪；超发数占上年实发工资总额5%-10%的，扣减主要责任人和相关责任人10-15%当年绩效年薪；超发数占上年实发工资总额10%以上的，扣减主要责任人和相关责任人15%以上当年绩效年薪。（二）严格执行财务制度，规范工资列支渠道。企业所有工资性支出应当按照有关财务会计制度规定，全部纳入工资总额核算，不得在工资总额之外列支任何工资性支出。国资委将对违规企业进行通报批评和相应处罚，企业违规金额占上年实发工资总额2%以内的，扣减主要负责人和相关负责人10%以内当年绩效年薪；违规金额占上年实发工资总额2%-5%的，扣减企业主要负责人和相关负责 ……（未完，全文共3397字，当前仅显示1988字，请阅读下面提示信息。）
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解读《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》
　　近日，财政部下发《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[号)规定，与《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)相比，新规在以下方面值得关注： 中国论文网 /3/view-1347084.htm　　 　　一、福利费纳入工资总额不会导致职工多缴个人所得税 　　 　　财企[号第二条规定：企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。 　　《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴，救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。 　　即财企[号将按月以货币形式发放的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴纳入了职工工资总额，扩大了工资总额的范围，但不会影响个人所得税的缴纳。 　　1、将交通、住房，通讯补贴纳入个税征税范围，《中华人民共和国个人所得税法实施条例》早就有规定，与财企[号的发布无关。 　　根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十四条规定中华人民共和国个人所得税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。 　　按照《国家税务总局关于生活补助费范围确定问题的通知》(国税发[号)规定 　　一、企业、事业单位，国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。 　　是指由于某些特定事件或原因而给纳税人或其家庭的正常生活造成一定困难，其任职单位按国家规定从提留的福利费或者工会经费中向其支付的临时性生活困难补助。 　　二、下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税： 　　(一)从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助； 　　(二)从福利费和工会经费中支付给单位职工的人人有份的补贴、补助； 　　(三)单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。 　　因此，对不符合条件发放的住房补贴、交通补贴及通讯补贴等职工福利费，不属于《个人所得税法》第四条规定的免征范围。 　　2、住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴无论纳入工资总额还是职工福利费，只是会计上核算项目的变化，不会影响个人所得税的相关规定。根据目前个人收入的构成情况，规定对一些不属于工资薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人的工资薪金所得项目的收入，不予征税。这些项目包括：(1)独生子女补贴；(2)执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴，津贴和家属成员的副食补贴；(3)托儿补助费：④差旅费补贴、误餐补贴。 　　《国家税务总局大企业税收管理司关于2009年度税收自查有关政策问题的函》第二条第一款(企业向职工发放交通补贴的个人所得税问题)和第二款(企业向职工发放的通讯补贴的个人所得税问题)都分别强调了以上补贴应计缴个人所得税。 　　 　　二、福利费纳入工资总额不影响企业所得税 　　 　　交通、住房、通讯补贴按照财企[2009]42号的规定将其作为工资总额但是[2009]42号第七条有规定：在计算应纳税所得额时企业职工福利费财务管理同税收法律行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。即交通、住房、通讯补贴仍参照国税函[2009]3号将其作为“职工福利费”按工资薪金总额的14％内税前扣除。 　　 　　三、福利费纳入工资总额会影响“五险一金”基数 　　 　　“五险一金”基数是职工上年的月平均工资，缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是基本工资加津贴，有些地区以应发工资作为缴费基数缴纳。《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。 　　财企[号将交通、住房、通讯补贴纳入工资总额，提高了“五险一金”的缴费基数，为职工带来了“隐性福利”，也是政府改善民生的一项举措。 　　 　　四、职工福利责的追溯调整 　　 　　财企[号第八条规定，通知自日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。根据《企业会计准则第28号――会计政策、会计估计变更和会计差错更正》，财企[号属于会计政策变更应采用追溯调整法进行会计处理。 　　对于日前未按此规定的，应将交通、住房、通讯补贴从“应付职工薪酬――职工福利费”账户转入“应付职工薪酬――工资”账户。因以上政策的变更只属于负债类账户“应付职工薪酬”明细科目之间的转换，会计政策变更累积影响数，只追溯调整资产负债表，不影响期初留存收益，从而也不追溯调整利润表和所有者权益变动表。
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关于转发《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》的通知
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　各有关委、办、局，各集团公司；各区县财政局、市财政监督局:现将《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企［号）转发给你们，请按照执行。上海市财政局二○○九年十二月九日
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相关词典：财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知
&财企[号&&&&&&　　党中心有关部门，国务院各部委、各直属机构，齐国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后懒部，武警总部,，各费、自乱区、直辖市、打算单列市财政厅(局)，新疆出产建设卒团财务局，各中央管理企业：&　　为增强企业职工福利费财务管理，保护畸形的收入调配秩序，维护国家、股东、企业和职工的正当权利，根据《公司法》、《企业财务通则》(财政部令第41号)等有关精力，现通知如下：　　一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教导经费、社会保险费和弥补养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　(一)为职工卫生保健、生涯等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工果公本地就医费用、久未真行医疗统筹企业职工医疗费用、职工赡养直系疏属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供给午餐支出、契合国家有关财务规定的供热费补贴、防暑落暖费等。?　　(二)企业尚未分别的内设集体福利部门所发生的装备、举措措施和职员费用，包含职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、休养院、集体宿舍等集体福利部分设备、设施的折陈、培修颐养费用以及群体福利部门工作己员的工资薪金、社会保险费、住房私积金、劳务费等我工用度。　　(三)职工艰苦补助，或者企业统筹建破和管理的博门用于辅助、接济难题职工的基金支出。　　(四)离退戚人员兼顾外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组波及的离退休人员统筹外费用，按照《财政部对于企业沉组有关职工安顿费用财务管理问题的通知》(财企[号)执行。国家另有规定的，从其规定。　　(五)按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补帮费、抚恤费、职工异地安家费、独生子父费、省亲假路费，以及合乎企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其余支出。　　二、企业为职工供给的交通、住房、通讯待逢，未经履行货币化改造的，按月按尺度发抬或领取的住房补贴、接通剜贴或车改补贴、通信补助，应应纳进职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实施货泉化改革的，企业发生的相干支没息为职工福利费管理，但依据国度有关企业住房轨制改革政策的同一规定，不得再为职工买修住房。　　企业给职工发放的节日补贴、未统一供餐而按月发置的午餐费补贴,，应当纳入工资总额管理。　　三、职工福利是企业对职工劳动弥补的帮助形式，企业应当参照历史普通水平合理节制职工福利费在职工总收入的比重。按照《企业财务通则》第四十六条规定，应当由集体承当的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。　　四、企业应当逐步推动内设集体福利部门的分离改革，通功市场化方法解决职工福利待遇答题。同时，联合企业薪酬制度改革，逐渐树立完全的人工本钱管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。　　对实行年薪制等薪酬制度改革的企业背责人，企业应当将吻合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体体系筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。　　五、企业职工福利个别应以货币情势为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格把持。国家出资的电信、电力、交通、暖力、供水、焚气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按贸易化准则名行公正交易，不得直交供职工及其支属免费或者高价应用。　　六、企业职工福利费财务管理当当遵守以下本则和要供：　　(一)制度健全。企业应当依法制定职工福利费的管理造度，并经股东会或董事会同意，明确职工福利费启支的项目、标准、审批程序、审计监视。　　(二)标准折理。国野对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严厉履行。邦家不明白规定的，企业应当参照当地物价程度、职工收入情形、企业财务状态等请求，依照职工福利项纲制定公道标准。　　(三)管理迷信。企业应当统筹计划职工福利费开支，实行预算掌握和管理。职工福利费预算应当经由职工代表大会审议后，纳入企业财务估算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公然相关信息。　　(四)核算标准。企业产生的职农福害费，应该按划定入言亮细核算，正确反应开销名目跟金额。　　七、企业按照企业内部管理制度，实行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照《企业会计准则》等有关规定进行核算，并在年度财务会计讲演中按规定夺以表露。　　在计算应缴税所得额时，企业职工福利费财务治理共税发法律、行政法规的规定不一致的，应该按照税收法律、走政法规的规定盘算征税。　　八、原通知从印领之日伏实施。以前有关企业职工福利费的财务规定取利通知不符的，以标告诉替准。金融企业另有规定的，从其规定。&&&&&&联系关系政策：国税函[号&国家税务总局关于添强个人工资薪金所得与企业的工资费用支出比对问题的通知国税函[2009]3号&关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知&&&&&&&政策结读：&&&&&&&1.国税函[2009]3号解读：企业工资薪金及职工福利费扣除问题&&&&&&&2.解读国税函[2009]3号：工资薪金及职工福利费税前扣除的多少点探讨&&&&&&&&3.留神工薪支出与敷衍职工薪酬的配比&&&&&&&4.职工福利费涉税政策解读&&&&&&&5.企业职工福利费财务与税法规定对照表&
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关于企业加强职工福利费财务管理的通知
关于企业加强职工福利费财务管理的通知日财企2009242号党中央有关部门，国务院各部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国政协办公厅，解放军总后勤部，武警总部，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅局，新疆生产建设兵团财务局，各中央管理企业为加强企业职工福利费财务管理，维护正常的收入分配秩序，保护国家、股东、企业和职工的合法权益，根据公司法、企业财务通则财政部令第41号等有关精神，现通知如下一、企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费年金、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利一为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。二企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院、集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。三职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。四离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用，按照财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知财企2009117号执行。国家另有规定的，从其规定。五按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。二、企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。三、职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，企业应当参照历史一般水平合理控制职工福利费在职工总收入的比重。按照企业财务通则第四十六条规定，应当由个人承担的有关支出，企业不得作为职工福利费开支。四、企业应当逐步推进内设集体福利部门的分离改革，通过市场化方式解决职工福利待遇问题。同时，结合企业薪酬制度改革，逐步建立完整的人工成本管理制度，将职工福利纳入职工工资总额管理。对实行年薪制等薪酬制度改革的企业负责人，企业应当将符合国家规定的各项福利性货币补贴纳入薪酬体系统筹管理，发放或支付的福利性货币补贴从其个人应发薪酬中列支。五、企业职工福利一般应以货币形式为主。对以本企业产品和服务作为职工福利的，企业要严格控制。国家出资的电信、电力、交通、热力、供水、燃气等企业，将本企业产品和服务作为职工福利的，应当按商业化原则实行公平交易，不得直接供职工及其亲属免费或者低价使用。六、企业职工福利费财务管理应当遵循以下原则和要求一制度健全。企业应当依法制订职工福利费的管理制度，并经股东会或董事会批准，明确职工福利费开支的项目、标准、审批程序、审计监督。二标准合理。国家对企业职工福利费支出有明确规定的，企业应当严格执行。国家没有明确规定的，企业应当参照当地物价水平、职工收入情况、企业财务状况等要求，按照职工福利项目制订合理标准。三管理科学。企业应当统筹规划职工福利费开支，实行预算控制和管理。职工福利费预算应当经过职工代表大会审议后，纳入企业财务预算，按规定批准执行，并在企业内部向职工公开相关信息。四核算规范。企业发生的职工福利费，应当按规定进行明细核算，准确反映开支项目和金额。七、企业按照企业内部管理制度，履行内部审批程序后，发生的职工福利费，按照企业会计准则等有关规定进行核算，并在年度财务会计报告中按规定予以披露。在计算应纳税所得额时，企业职工福利费财务管理同税收法律、行政法规的规定不一致的，应当依照税收法律、行政法规的规定计算纳税。八、本通知自印发之日起施行。以前有关企业职工福利费的财务规定与本通知不符的，以本通知为准。金融企业另有规定的，从其规定。财政部二○○九年十一月十二日
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&span id=&_baidu_bookmark_start_2& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_start_4& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>&p>&span style=&font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 鉴于本网发布稿件来源广泛、数量较多, 系统审核过程只针对存在明显违法有害内容（如色情、暴力、反动、危害社会治安及公共安全等公安部门明文规定的违法内容）进行处理，难以逐一核准作者身份及核验所发布的内容是否存在侵权事宜, 如果著作权人发现本网已转载或摘编了其拥有著作权的作品或对稿酬有疑议, 请及时与本网联系删除。&/span>&/p>&p>&strong style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 white-space: background-color: rgb(255, 255, 255);&>& & 侵权处理办法参考版权提示一文：&/strong>&a href=&https://www.jinchutou.com/h-59.html& target=&_blank& textvalue=&https://www.jinchutou.com/h-59.html&>https://www.jinchutou.com/h-59.html&/a>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>&&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>1、如涉及内容过多，需要发送邮箱，请电子邮箱到，我们会及时处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>2、系统一旦删除后，文档肯定是不能下载了的，但展示页面缓存需要一段时间才能清空，请耐心等待2-6小时；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>3、请版权所有人（单位）提供最起码的证明（证明版权所有人），以便我们尽快查处上传人；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>4、请文明对话，友好处理；&/span>&/p>&p>&span style=&color: rgb(102, 102, 102); font-family: 微软雅黑, Arial, &Times New Roman&; font-size: 14 background-color: rgb(255, 255, 255);&>5、为了杜绝以前再有类似的侵权事情，可以为我们提供相应的关键字，便于管理人员添加到系统后能有效排除和抵制与您（贵单位）相关版权作品上传；&/span>&/p>&p>&span id=&_baidu_bookmark_end_5& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&span id=&_baidu_bookmark_end_3& style=&display: line-height: 0&>?&/span>&/p>" />
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