入职公司一个月了未签订劳动合同，也没买社保！?
入职一个月了公司未跟我签订劳动合同，也没买社保。问其他同事他们也都没签订劳动合同和买社保，公司是那种不是很正规的餐饮公司。如中途公司要我自动辞职的话我可以要求赔偿吗？该怎么赔偿，？怎么做？需要去劳动局吗？（我是日入职的。到现在已经一个月了）
16-11-21 &
有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：&&&&（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；&&&&（二）未及时足额支付劳动报酬的；&&&&（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；&&&&（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；&&&&（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；&&&&（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　&&&&&&&（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　&&&&&&&（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。建议你下载一个免费的法律咨询APP，叫律律，上面有专业的律师在线回答问题，很方便。
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您好，在公司入职一年未交社保，应该如何维权？
请问，您好，我来新公司已经一年多了，可是公司迟迟不给缴纳，像这种状况在公司入职一年未交社保，我该如何维权？
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1、你可以通过向经办机构、部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。搜索　　根据我国《中华人民共和国社会》第63条、人力资源和社会保障部《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第27条第2款分别规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”、“职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理。”。　　可见，责令用人单位缴纳社会保险费用属于社会保险基金经办机构的职责，不属于人民法院的职责，在用人单位拒不缴纳社会保险费用时，可以由社会保险基金经办机构依法通知银行扣缴或者申请人民，也就是说，劳动者个人要求用人单位补缴社会保险费用的诉求，不属于人民法院的受案范围，人民法院是不会受理的。&&&&&& 2、依照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”之规定，像你这种状况，入职一年未交社保劳动者如果起诉用人单位要求赔偿损失，则是可以受理的。
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&&&&根据人力资源和社会保障部发布的《社会保险费申报缴纳管理规定》的规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。入职一年未交社保你可以去找公司询问下，如果公司不给交社保可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。
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在公司入职一年未交社保劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位补交社会保险的，未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的，法律依据如下 ：1、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；　　（四）用人单位遵守女职工和特殊劳动保护规定的情况；　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行的情况；　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。2、《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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新入职的员工公司多久给员工买社保，公积金才算合理？公司不给买社保，员工怎么维权？
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：1.用人单位何时为劳动者购买社保法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。
2.根据《劳动法》规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。
3.根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
4.对于公积金，非法律强制性规定用人单位必须缴纳的费用，所以可以由单位自行决定是否缴纳。
5.如果单位最迟没有在第二个月缴纳社保，那么属于违法行为，劳动者可以向劳动部门投诉反映，也可以提起劳动仲裁要求单位补缴。行动建议新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。相关法律法规1、《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2、《中华人民共和国劳动法》第七十二条　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
3、《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没有通知消息泛员网-新员工入职，公司不给买社保怎么办？泛员网-新员工入职，公司不给买社保怎么办？泛员网百家号新员工入职是不购买社保的，都是转正后才购买！转正都是根据自己能力表现1—3个月。这个我也是没有办法，公司是这样规定的，没有一个人是例行操作的，包括我自己，所以这个我还真没有办法帮助到你…说实话，对于大都市奔波奋斗的年轻人。一年中能有几个保证不跳跳槽、换换工作？但是，这期间，存在最大的问题就是，入职不购买社保！新员工入职，公司不给买社保怎么办？国家出台的《中华人民共和国劳动法》中有明确的法律条文规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”因此，单位为在职员工们缴纳社保是法律强制要求的，具有强制性，是任何企业都不得违抗的。那么，到底应该怎样杜绝：入职不买社保，转正后购买的情况。社保除了可以为你养老、医疗等 ，真的还有很多好处！！！买房，在成都不间断缴纳社保2年以上！落户，必须在成都不间断缴纳社保一年以上！办理居住证，只有在成都连续参保满6个月！此外，就是女性的生育险。如果你没有连续购买一年。那么，你就不能够报销，不能够报销，不能够报销！说说，就因为换一个工作，入职不购买，转正购买的几个月断了。问题是 公司也不会把你中间断交的给补上呀，这些对你就真的没有影响吗？小编也正是遇到这样的问题，入职来说2个月后就可以购买，但是就在前面两天转正时间到了得知说，现在上面的制度发生了变化，新员工必须要满3个月才能转正并购买社保。其实这种情况，对于员工个人而言，真的就只有两种选择吗？一：默认的接受公司的制度，继续再等一个月？二：不接受，欺骗性质，自己撩袖子走人？心中OS是，走法律程序！就不能纵容这样的公司，这样的老板！但是，似乎自己也都是一时内心的冲动，具体怎么操作，自己也不知如何走流程，请我员工的保障到底何从？一个公司几十上百的员工，他们真的就不在乎吗？以至于造成如今仍然会有这么多老板还是不按法律办事儿！我想知道，在成都，有跟我遇到同样事情的童鞋吗？你们是怎么面对这个事情的，我内心真的平静不下来，请个网友告诉下解决办法！感谢。只想保障点属于员工该有的合法权益而已。本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。泛员网百家号最近更新：简介:泛员网首家第三方全国人力资源共享服务中心作者最新文章相关文章