> 临时工，用人单位在在人手不够的时候临时找的一些工作人员，这些人员只是和单位签订了临时的工作合同，在工作过程中，临时工是不
临时工，用人单位在在人手不够的时候临时找的一些工作人员，这些人员只是和单位签订了临时的工作合同，在工作过程中，临时工是不
核心内容：临时工出现工伤了，赔偿的标准是如何的规定的呢?　　【临时工的工伤赔偿】　　第一、虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者应享有与正式员工同等待遇，与正式员工同工同酬。　　第二、劳动者作为用人单位的职工，其在因公出差途中发生人身伤害符合工伤的情形，应当享有要求单位给予工伤待遇的权利。　　第三、如果用人单位没有为劳动者缴纳社会劳动保险、也没有及时为其申报工伤，故本来可以由工伤保险基金支付劳动者的工伤待遇就应当由用人单位自身负担。　　【临时工赔偿标准】　　临时工，作为计划经济体制下的用工形式，是相对于正式工(固定工)而言的，1989年国务院发布《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人单位的劳动关系上、享有的劳动保障权益上、政府部门对其实行的管理方式上，都不同于固定工、合同工。但1995年《劳动法》开始实施后，全面建立通过订立劳动合同来确立劳动关系的劳动合同制度，“临时工”作为一种用工形式已经不存在。　　劳动部办公厅在《对〈关于临时工等问题的请示〉的复函》(劳办发[号)中明确指出：“《劳动法》实施后，所有用人单位与职工实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。”　　2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位上的用工，都必须订立劳动合同，参加各种保险。在临时性工作岗位的用工，可以订立以完成一定的工作为期限的劳动合同，也可订立短期劳动合同。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不存在。用人单位在临时性岗位上用工，也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有相关的福利待遇，但在上可以有所区别。用人单位的所有劳动者，不论是企业干部、技术人员、管理人员、固定工、合同工、临时工，在工作过程中因工负伤，均应由用人单位给予，予以医疗抢救，临时工也不例外。临时工也属于劳动法律法规的保护范围，在工作中受伤理应享受待遇。根据《工伤保险条例》，用人单位除在停工留薪期内按月支付原工资外，还应该支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等费用。
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有面子！DS 6 尊享版 SUV(图)我是店铺店长，目前在公司做了4年，没有签劳动合同，保险去年5月开始买的 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是店铺店长，目前在公司做了4年，没有签劳动合同，保险去年5月开始买的，目前公司想调我去其他店铺，去的那个店铺已经不属于我公司，给了私人。公司顺如果我不去，除非我离职。如果我已不去为由，离职。我可以要求公司补偿吗？
我刚进公司时还没有劳务派遣08年开始签了劳动派遣合同一直到14年7月换了另外一家劳动派遣公司，我一直认为跟用工单位签订了劳动合同，在16年4月19日公司的业务员以电话及微信的方式通知我们签离职书，并且告知我们如果不签就会托久我们3、4月的工资不发，我们都没有签而是去申请了劳动仲裁提出公司要按照劳动法来补偿我们，在7月19日开庭前的这段时间我们还是正常上班，公司到5月底又发工资了，现在开庭审理说我们的诉求没有用了，说我们还在上班就不得赔偿，我该怎么办呢？之前担...
公司满一年没有签订劳动合同，在劳动调解期间，公司提出与我签订无固定期限合同，但是当时还没有协商完成，那么签了无固定期限合同，会影响到之前二倍工资的赔偿吗
签了劳动合同，是办公室人员，合同上写的公司福利是工伤保险，但在这个厂办公室人员没有保险。还有这份合同末尾写的合同是一氏两份，但只签了一份，合同有效吗？我想走人，老板不放人，说要提前三个月申请。我看合同上写的是提前三十天以上才行。我能拿福利这事说事儿吗？并且我还押了一个月工资，会不会克扣我工资
我在现在公司上班已四个多月了，公司老板还没有和我签劳动合同，保险也没给我交；我多次提出签合同交保险，但始终没有答复。我现在好担心！我该怎么办！！！
我13年5工作没有劳动合同公司口头说一年后交保险，14年1月开始交的保险，现在辞职，老板让把4个月的保险费给他这和理么
因公司变动，导致员工合同要重新签定。本人15年7月出了工伤，目前还没有进行劳动能力鉴定，现在公司要求重新签定合同，请问我该怎么办？
周律师，你好，我是跑远洋的，目前和公司没有签劳动和合同，现在回国了，我想辞职回家了公司不同意？我该怎么办，
签了劳动合同（没有期限的合同），因公司撤店没签劳动解除合同。后来知道撤店有补偿金，现在还能申请补偿金吗？（日撤的店，快一年还没到一年）
我是去年六月到我们公司上班的，我是一名绿化司机。从上班开始也未签合同，也不给上任何的保险。请问公司合法吗？
我在公司做了一年4个月，只有最开始两个月签订了试用期合同，然后就一直没有续签，也没有保险。现在辞职了。公司说提前一个月辞职。还扣了我半个月工资。这种情况怎么办公司员工福利管理制度
摘要：为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展企业为员工定，婚嫁符合婚姻法规定的员工结婚时享受天婚假，丧假员工直系亲属祖父母父母配偶子女及姐妹，职责公司办公室采购部人事部负责公司的福利管理。以下是小编整理的3篇最新公司员工福利管理制度范文，欢迎参阅！
公司员工福利管理制度 13:45:43 |
公司员工福利管理制度
为了给员工营造一个良好的工作氛围，吸引人才，鼓励员工长期为企业服务并增强企业的凝聚力，以促进企业的发展，制定本制度。
二、 适用范围
企业所有员工；
三、 权责单位
1、 行政部负责本制度的制定、修改、解释和废止等工作；
2、 总经理负责核准本制度制定、修改、废止等。
四、 社会保险
企业按照《劳动法》及其他相关法律规定为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。(不同级别按工资比例购买，级别越高，购买保险额度越高)
五、 各种补助或补贴
1、 工作餐补助：发放标准为每日10元，每个月随工资一起发放。
案场销售人员提供一顿午餐，则不再发放餐补。
2、 节假日补助：每逢节假日，企业为员工发放小礼品,如端午节发
粽子，中秋节发月饼，其他节日发放购物卡或奖金等。
3、 生日补助：员工生日时（以员工身份证上的出生日期为准），企
业为员工发放生日蛋糕，并赠送由总经理亲笔签名的生日贺卡。
六、 教育培训
为了不断提升员工的工作技能和员工自身发展，企业为员工定
期或不定期的提供相关培训。
七、 设施福利
旨在丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操，加强团队的凝聚力，各部门在每个月举办一次聚餐和活动。在完成销售任务的前提下，每一年的销售淡季，公司奖励各部门员工轮流出岛或出国旅游。
八、 各种休假
1、 国家法定假日：包括元旦（1天）、劳动节（1天）、国庆节（3
天）、春节（3天）、清明节（1天）、端午节（1天）、中秋节（1天）。
2、 带薪年假：员工为企业服务满一年即可享受5天，每增1年相
应增加1天，但最多为10天。
3、 其他假日：
1、 婚嫁：符合婚姻法规定的员工结婚时，享受3天婚假。
2、 产假：女性员工的产假有90天，产前期15天，产后假75
天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一
个婴儿增加产假15天，按相关法律规定和公司政策执行。
3、 事假：由本人填写《请假单》，由上级领导同意，方可休假，
扣除晴假日的全额工资。
4、 病假：员工请病假，需填写《请假单》，并在事后提供医疗
机构开具的病休证明，一个月三天以内无须扣工资，三天以
上者，扣除晴假日的全额工资。
5、 丧假：员工直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、
兄弟、岳父母）之故可给有薪丧假三天。
公司员工福利管理制度 13:45:09 |
公司员工福利管理制度
目的：为了规范公司福利管理，体现出对公司的方案，激发员工的工作你热情，制定本制度。
范围：适用于本公司。
职责：1公司办公室、采购部、人事部负责公司的福利管理。 2公司财务部负责福利管理情况的监督管理。
具体内容及要求：
1福利范围：
1.1培训提升
根据需要，公司组织员工进行外出拓展训练、报考证书、深造等多种形式的外训，不断提升员工队伍素质，考取证书发放奖金，每年由人事部定制方案，报总经理批准后组织实施。
1.2工龄补助
公司为入职满一年以上的员工发放工龄补助，具体执行标准为满一年000元，满两年000元，满三年000元，满四年000元，满五年000元。
1.3节日礼物
公司每年的中秋节、劳动节、春节等节日为公司员工发放节日礼品，以示慰问，具体由办公室、采购部执行。
1.4就餐补贴
公司为员工提供就餐补助。
1.5婚庆福利
入公司满一年的员工符合国家相关规定结婚的，本人填写《结婚礼金领取申请表》，凭结婚证经办公室审核后可领取公司为其发放的660元结婚礼金，以示祝福。
1.6公费旅游
公司每年组织管理人员和优秀员工外出旅游，费用由公司承担，每年由办公室提出计划报总经理批准后组织实施。
1.7健康体检
为保障员工身体健康，定期组织员工进行健康体检，每年一次，具体由办公室落实。
1.8夏季高温补贴
夏季公司为员工发放夏季防暑用品,根据实际岗位情况发放防暑补贴。
1.9生日礼物
公司为入公司满3个月的员工发放生日礼物以示生日祝福，具体由人事部负责落实。
1.10休假福利
员工适龄婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天，基本工资照发。
女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发。
（3）探亲假 未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假，假期期间基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票。
1.11通讯补贴
当月的通讯补贴于次月1-5日凭票报销，原则上不允许跨月累积报销，报销金额与当月工资合并发放。
1.12交通补贴 交通补贴按月计算，员工可凭正式发票，经财务管理部审核后领取，补贴标准为000元/月。
集团公司员工福利管理制度 13:45:54 |
集团公司员工福利管理制度
第一条为了充分调动员工的工作积极性，本着以人为本的宗旨，增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，特制定本管理制度。
第二条员工的定义：员工是指公司中各种用工形式的人员，包括与公司签订正式劳动合同的员工、临时工以及代训工和实习生。本管理制度中，主要是指进入公司工作后，通过试用期，表现良好，与公司签订正式劳动合同的员工。
第三条公司试用期为一个月以上三个月以下，视员工具体工作表现，由部门主管向公司提出同意转正建议，经公司行政人事部门会同部门主管考评后，员工填写转正申请表，与公司签订正式劳动合同。
第四条公司为员工提供的福利包括：法定福利、统一福利、专项福利。
第五条法定福利：
1、法定福利主要为社会保险。
2、社会保险的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
3、公司按政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
4、为维护公司与员工的共同利益，增添员工稳定因素，社会保险中，公司承担的部分，如员工在公司工作不满一年即向公司提出离职，由员工
自行全额承担；员工在公司工作满一年，不满两年离职，由员工自行承担50%；员工在公司工作满两年，不满三年离职，由员工自行承担30%；员工在公司满三年以上离职，无须承担任何费用。
第六条统一福利：
1、工作餐：公司为全体员工提供工作日免费午餐。
2、工作保障：公司为不同岗位员工提供必须的工作保障，如工作服、安全帽等防护用具。
3、生日福利：以员工向公司行政人事办公室提交的身份证上载明日期为准，遇已签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工生日，由行政人事办公室向员工送上生日贺卡，并发放礼金50元。
4、年节福利：逢重大节日如春节、中秋等，已经签订正式劳动合同，在公司工作满三个月以上员工享有年节礼品（或礼金待定）。
5、健康保障：在公司工作满一年以上员工，可享受公司每年提供的一次常规体检。
6、员工业务生活：
（1）部门活动：公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流；
（2）公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康；
（3）培训进修：为提高员工的知识技能及发挥其潜在智能，公司将不定期视需要开展各种培训进修活动。
（4）公司鼓励员工自行参加与本职岗位有关的各种职业技能、岗位职称、执业资格的学习培训和考试取证，凡在公司工作满三年以上员工，
参加此类学习并取得证书的，公司一次性奖励一千元。
7、休假福利：
（1）与公司签订正式劳动合同，并在公司连续工作满一年以上的员工，可享受休假福利；
（2）员工年休假福利，按《集团公司年休假管理制度》执行；
（3）员工婚假、产假、据理假、哺乳假、丧假等，按《请假制度规定》执行。
第七条专项福利：
1、专项福利享受对像，为与公司签订正式劳动合同，且在公司工作满一年以上员工。
2、通讯津贴：
（1）公司员工按级别享有一定的通讯补贴。副总经理以上员工每月享有300元通讯津贴，部门经理每月享有200元通讯津贴，普通员工每月享有100元通讯津贴。
（2）每月15日向财务室提交正规发票后方可享有通讯津贴。
3、交通津贴：公司员工每月可享受100元交通津贴。
4、工龄补贴：公司员工在公司每增加一年工作时间，次年工资增加100元工龄补贴。
5、特殊津贴：
（1）结婚礼金，在公司工作满2年且为首次结婚的员工，可享有结婚礼金，标准为500元/人，夫妻同在公司工作的，只能享受一人。
（2）吊唁金：有父母、子女及配偶去世的员工，可领取吊唁金，标
准为300元/人。
以上规定自日起执行。
集团公司行政人事办
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相关帖子推荐& & & & & & & & &&在处理劳动争议案件及平时了解的情况看，由于老百姓法律意识薄弱，对劳动合同存在许多疑问，下面就相关的一些疑问解答如下:一、一定要签订劳动合同吗？不签可不可以？答:根据我国《劳动法》、《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者建立劳动关系，要签订书面劳动合同。因为现在是法治社会，只有书面合同把劳动期限、工资、工作时间、工作地点、社会保险、劳动条件等进行书面协议，对于劳动者才能安心工作，有合同就等于有证据，不怕老板耍赖，不怕老板克扣工资，出现纠纷，才有充分的证据来维护自己的权益;对于用人单位，有合同才能监督老板按合同内容履行责任。建议劳动者都签劳动合同，不签一旦出现问题，吃亏的往往是劳动者。二、关于劳动者辞职权:用人单位要求签合同，劳动者拒绝签订，理由是怕签了走不掉，怕签了不想干了老板说违你约，违反合同要追究违约责任，比如用人单位要求签订三年劳动合同，劳动者担心签了就必须干满三年才能离开，害怕自己干不了那么长时间违约被追究责任。这样的想法怎么样呢？答:劳动合同和其他民事类合同是不同的，其他民事类合同一定要按照合同期限履行完毕，不然违约，要承担违约责任。对于劳动合同，法律明确规定，劳动者有自由解除权，也就是说如果签了几年的合同，如果自己不想干了，1、正常情况下只需要提前30天通知用人单位就可以，30天满就可以走了，不违法，不管用人单位同意还是不同意，都阻挡不了你辞职走人的权利，单位还有给你结清工资的哦。2、在试用期内只需要提前3天通知用人单位就可以辞职走了，记得走时结清工资哦。3、如果用人单位没有给你缴纳社会保险、拖欠工资等情况下只需要通知老板就可以辞职了，还是要结清工资哦。下面是法律规定:& & 《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 & 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。&三、签了劳动合同，半途不干了，老板要求支付违约金怎么办？答:关于辞职违约金问题，《劳动合同法》规定，除以下两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金：& & &1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。& & &2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，上述人员的竞业限制期限，不得超过两年。清楚了吗？也就是说，按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。除此之外任意关于违约金的约定无效。四、我们工作的是私人老板开的厂，只是个体工商户，是法律上的用人单位吗？也要按劳动合同法行事吗？答:《劳动合同法》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关 系，订立、屐行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。公司等属于企业，个体工商户等属于个体经济组织，民办学校，民办医院等属于民办非企业单位……我简单告诉你们识别是不是用人单位的办法，就是看有没有营业执照，有营业执照的就是用人单位，不管是个人老板开的厂还是国家开的厂，或者是带着身份证去工商局档案室查询这个厂有没有进行工商登记，只要登记过就具备用人单位的资格。也要按照劳动合同法等法律履行职责。五、个体工商户等小厂也缴纳社会保险吗？答:根据《劳动合同法》等法律规定，个体经济组织(如个体工商户)也是用人单位，只要是用人单位有与劳动者建立劳动关系的，都要根据《社会保险法》的规定为劳动者缴纳社会保险(社会保险包括:职工基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险)。协同帮帮(gh_73b60f589e17)　
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