人力资源公司，给人员补缴代缴社保公积金过程中，有需要补缴社保，提供虚假工资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-07 22:53 标签： 人力资源代缴社保
您好律师，请问公司把社保钱打入工资卡中，让员工自己缴纳社保这 - 相关问题 - 110网法律咨询
您好律师，请问公司把社保钱打入工资卡中，让员工自己缴纳社保这样做合法吗
您好，请问员工离职当月公司要从当月工资中扣除全额社保（含公司承担的部分）合理吗？
您好！我11.4日入职，12月6日提出离职，公司规定试用期员工暂时不缴纳社保5险也没有。我都同意签字了的。但今天离职时候公司拒绝开离职证明！请问这合理吗
丁律师您好:我在本地自己买了3年社保，但是现在公司要给我买广州社保，如果中途公司没有给我买了，我可以转回本地接起买吗？须要哪些手续？
您好；请问企业未按照合同为员工缴纳社保，怎样去维权？
丁律师，您好，请问，辞职后公司不给发工资怎么办？
您好!请问:公司用员工自己身份证办的储蓄卡,每个月往卡里打工资,在法律上来讲算工资卡吗?
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
基准工资2300(含基本工资1500+绩效工资800),之前社保都是按基准工资2300缴纳的,现在降低缴纳费用为1680,公司也不发通告,觉得很突然,这样帮职工降低了缴纳社保费用,合法吗?
我在一家全国连锁性餐厅上班，公司要求员工工龄要满一年才根据员工自愿情况给员工购买5险、并且在进公司不久后公司要求员工自己缴纳100元钱购买意外保险，这点让我很是不理！请问公司这样做合法吗？特别是让员工自己出钱购买意外险。上班前未签合同，只填了一张个人简历
请帮帮忙怎么解决谢谢
公司收取押金 离职时要交押金条 却不出具任何证明
欺诈员工缴纳社保 但却不出具任何缴纳社保证明 公司声称已经缴纳 却没有任何社保号 社保卡证之类证明 到社保局查询 就是公司未缴纳。 这些事情我们该怎么办？ 公司总是踢皮球 人事找财务 财务找人事 工资也拖欠未发 ....
公司总部在上海 我们在苏州昆山 合同是深圳的 社保说是缴纳上海的 但查询没有缴纳。 这种问题 我应该怎么处理？
还有公司现在离职要求先交押金条才可以退换押金 但不开具任何证明说收取押金条原件退换押金的...社保做账时发现公司有个员工7-9月工资已经扣除个人承担社保部分，但是公司是10月份才给这个员工缴纳社保_百度知道
社保做账时发现公司有个员工7-9月工资已经扣除个人承担社保部分，但是公司是10月份才给这个员工缴纳社保
本人属于初学，请各位帮帮忙，做账流程还不熟悉，所有的工资费用等全部入长期待摊的现在应该怎样做账调整，工资没有预估，我们公司还在筹建期！谢谢
7-9月社保已由其原单位缴纳了，现在关键问题是怎么调账
提问者采纳
公司才开始办！一般来说，招待用款等等杂项来平调多扣除该员工的钱！至于补缴看公司情况，可以通过报销办公用品，然后把多扣的部分返还给该员工，交通用款账目很好调的，员工都应该理解公司才开始办事正常的
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给员工补缴或退回员工个人部分~~~不过多数应该是补缴的，要不然员工可以告公司的。
社保的相关知识
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出门在外也不愁中小公司企业的社保可以交给人力资源管理外包公司代缴吗?
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可以的呢，那样可以节约成本 也能更细心的去做有关于招聘等六大模块的事情。
可以的，只要把相关材料交给社保代理机构就可以了，比如人员信息，缴纳基数等等，也省去了你跑腿的麻烦，社保代理特别适合初创企业以及中小企业，因为没有多余人手去处理员工社保，将社保外包是个不错的选择，既能节省人力成本，还有么可以将有限的人力花在公司核心业务上。目前市场上可以做社保代理的公司很多，由于互联网技术的发展，目前有些还可以支持线上缴纳，只要动动鼠标就可以了，非常方便，其中金柚网就是网上缴纳典型代表，而且还支持全国缴纳，建议多去了解下。
可以 我们公司专业代理企业社保公积金代理
可以为您节省大量财力和人力
只要一个信息
剩下的由我们来办
已有帐号？
无法登录？
社交帐号登录单位没有按照实际工资缴纳社保，员工离职后提出补缴，有罚金么_百度知道
单位没有按照实际工资缴纳社保，员工离职后提出补缴，有罚金么
到稽核部投诉，单位是不是要承担罚款什么的，大约比实际工资少5000的样子，但是公司规定她这个级别都按一个固定基数缴纳社保，我是新人不太懂啊，我们领导问我补缴的话我们是集团公司，要求补缴，也就是说签约主体变更了3次，哪位高人给指点一下，现在她离职了，有一个员工2年内调了3家分公司
如果7月份《新社保法》出来后员工投诉公司没有上保险的话，是不是就要有罚金了，此员工在六月份离职。
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目前还没有罚款，补缴不就是没按照规定足额缴纳保险嘛，个人承担的部分也要补，然后有个滞纳金
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出门在外也不愁公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除?_百度知道
公司为员工缴纳社保的部分所承担的税费是否应该从工资中扣除?
不能扣除。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。　　个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。
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是扣除你保险以后的金额如果超过国家个税缴纳额，你就不需要缴税，国家线是3500，如果你扣完保险什么的剩下3000，这个才需要交纳个人所得税，工资的收入所得税社保的钱不会扣你的工资。例如你工资5000
理解错了。。。，。。直接从工资中扣除社保的人员,公司为此额外会承担税费吗？
公司肯定会承担相应的税费呀，这也是公司的用人成本之一。
来自团队：
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员工是享受不到的。单位有个误区，但很大部分不能。也就是这部分钱是公司支持国家实施养老政策的，实际受益的是国家政府。单位给员工缴纳的社保。法律规定员工工资只需要缴纳个人所得税
直接从工资中扣除社保的人员,公司为此额外会承担税费吗？
企业所得税：根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条规定，企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。你单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于你单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。　　个人所得税：依据《个人所得税法实施条例》第二十五条的规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。因此，单位为职工承担个人应负担部分的法定保险金，如果已并入员工的工资薪金所得，在计算工资薪金所得时允许扣除；如果没有并入工资、薪金所得，在计算应纳税所得额时也不再扣除。
个税是你的所有工资总和减去社保公积金的钱 剩下的钱才是征收个税的基数，所以说社保的钱无论公司的还是个人的 都是不扣税的。
直接从工资中扣除社保的人员,公司为此额外会承担税费吗？
社保是不缴税的 哪里的税费一说啊
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