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个人交社保划算吗？
我老公是05年6月份公司交的社保，08年12月份离开公司就没交，我查了一下，
账上有四万多一点的钱，我想如果不继续交的话，这钱就打水漂了，
如果继续交的话，要补交前两年的，靠近2万。
各位网友，帮我算算，我是继续交划算呢，还是由他去，不交了。
民生问题 很给力
我们农村人好多人都说不划算是怎么回事啊，毕竟2万也是大数字，纠结中
保险肯定是要交的
交吧，我98年开始交社保的，以前也断过几个月，后来也是自己补上的…
要么就不准备交了，其实交社保不一定划算的，现在男的61岁退休，就算25岁开始交的，交了36年，要交好多钱的，最大的问题是中间还不能断，断了之前交的不算，现在的企业单位能有几个男的能在45岁以上还做的?就算你退休了，你能活到80几以上才划算的，才能回本。
我爸爸以前在人民商场工作的，五十岁出头的时候商场关门，内退每月只拿300多块，保险单位交，好不容易61岁退休了，月退休工资1400左右，都以为日子好过了，谁知道去年四五月份查出得了结肠癌晚期，入医院治疗，7月底人就走了，才64岁啊,交了那么多年得社保全贡献给GCD了.
个人看法，医疗保险一定要交的，养老保险就不一定了，起码不要交那么早，特别是女的，晚几年交无所谓，30开始交都不算晚。
男的每月自己交的公司交的加起来起码有600块萨，一年就是7000,十年就是70000,20岁工作到退休，交个40年，就是280000,加上这么多年的利息，或者投资其他理财产品，起码有三十几万，到时候退休了手上有这么多的钱，存银行一年的利息都够生活了…
& & 不是说现在可以不补交么？只要加起来交够15年就可以了啊。如果到了15年以后还想继续交的话就拿的多一点。
有熟悉这一块的人来解释一下么？
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个人缴纳社保的必要性
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公司强制要求全部交养老保险，但是部分员工不想交，他们也写了个人不交保险的申请（含签名）。我们认为这个申请应该没什么法律效力，公司又不想让他们离职，就这么一直拖着，存在法律风险，应该怎么处理才好？
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社保缴纳企业应该是有一定比例可以不交的，具体可以咨询社保局，员工个人签署放弃申请不具有法律效力。
首先要看社保局的态度，如果是不支持申请，那肯定是有风险的，以下是建议：
一、对这部分人的工资项目设立社保补贴；
二、积极做工作，争取改变他们的想法；
三、人员积极培养，及早获得同质人员替换，及早消除隐患。
2014春季班
这个申请其实在不存在真实的法律效力，社保公司必须强制缴纳。
2014春季班
我也是这个问题困扰，他们都说老家那边给他们上着保险，不需要白交那么多钱。怎么劝是好呢。
&&&&&& 我们企业现在也是存在这种情况，但考虑到现在用工的问题，我们现在是让员工签署一份资源放弃缴纳社保申明，同时要求其在其他地方缴纳，公司给予一定金额的固定补贴。
2013秋季班
对的，你的想法很正确，社保是强制缴纳的，即使有签什么不交保险的申请，这事最后要是被员工告了的话，这个证明根本就没有用的，最后吃亏的还是公司，建议先跟员工说清楚，说完之后坚持不交的，那也没办法，只好不予录用了。
2014春季班
你可以咨询一下社保局，问下个人签署的不交社保申请是否有效，毕竟法律规定公司必须给员工买社保也是默认员工同意购买的前提，而员工自己无意愿的情况并没有要求公司要给员工强制性的购买，如果你担心以后因为此事引起劳务纠纷可以先行咨询社保局是否可以这么操作，如果不行该如何操作。
2014春季班
要他们签订一份自愿放弃参保的协议书，这样如果查，我们也是有依据的，可以作为一定的证据。不过最好的办法还是让员工真正理解参保的意义，或者动员他的亲人、朋友帮助说服。比较不参保对企业还是有风险的。
2014春季班
法律风险是啥你们都清楚了，我就不再赘叙了，反正不交公司就等着被告吧。签啥都没用，公证的都好使！
哥的办法就是，将其工资从税前改为税后，也就是个税、社保公司给你交。
至于金额具体怎么算，既然公司想挽留这些员工，可以适当的做一些让步。如果1w税前变9k税后，这个事是完全可以的。
2014春季班
@威廉酒哥：行政后勤类人员达不到纳税标准，就是因为工资不高，才不愿交社保。
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@西湖龙鱼：行政后勤人员一抓一大把，换人不就得了啊？我还以为是什么核心人物呢！
2014春季班
@威廉酒哥：不是那个情况，行政后勤只是一小部分，再者也不能把100号人全辞退了吧。部分人员跟着老板混起来的，一有事就直接找老板，你还不能动。再者这些人的工资水平要比新招的人低些，能留就留。
2014春季班
@西湖龙鱼：100多号都是这种情况？那不处理清楚了，你可以想一下100多号人组团跟你公司打官司的壮观场景了，而且到时候就算你们公司有理都必输无疑，何况还不合法，不但要陪员工的钱，还要接受行政处罚，有很大可能停业整顿，定时炸弹一枚。跟老板关系好不好这都不是信任对方的理由，你想一想有着个情况走时赔偿能拿双倍，谁不干啊，都要走了谁还会估计情面啊！而且就算他们不走可是有这个把柄被人家拿着平时你还咋管理，很容易管理失控，你老板到时候都控制不了，只会越来越差。你去找老板，把这些风险都说清楚，到时候出了事就不是你的问题，最好是邮件或书面形式，先把自己摘出来吧！
2014春季班
发放工资时候不能直接扣除员工个人缴纳部分吗？
2014春季班
@花与琴的流星：关键是不想让他们离职，要是直接扣除的话，可能就直接离职了。
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR自己交社保养老保险合算吗？回报率有多少？
如个人缴纳和公司缴纳养老保险共5万元，然后立领，每个月能领多少？还有养老保险账户里的利息怎么算的？
关于社保（含养老保险），我很早之前专门写过一篇文章，就指出社保这种强制保险，其性质是“劫富济贫”的，更加像税收。并且，这项强制保险作为一个投资品来看，是绝对不合算的，计算出的净现值是负的。参见这篇文章——《向上海居住证说不》详细介绍了各项社保的不足，并且对投资于社保的支出和收益都做了分析和计算，最终结论是社保投资的净现值为负。另外一篇文章——《有关我国实际税负的话题》着重分析个人税负，将社保这种强制保险纳入个人税负的考虑范畴，结论是我国的个人税负与欧美是可以比肩的。
- - 这个已经不是回报率的问题了，而是你无法预料若干年以后，你缴的保险能不能兑现。
中国的社保在于其强制性，不然没几个人愿意让别人暂时保管自己的钱。最苦逼的就是我们这些上班的人了，从工资中直接被扣除了，看都看不见，而且公司缴的那一部分实际上和我们关系不大，但是公司在计算用人成本的时候却要算在我们头上，所以我们在谈判工资的时候，公司也会计算这一块，你说我们划算吗？事实上，公司缴的那一部分比例比我们自己缴的还要多，如果公司可以选择不缴的话，我想公司宁愿给我们加薪20%也是划算的，你说我们亏不亏？我觉得我们拿到手的时候就已经亏了一部分了！我们这一代缴的钱不过是用来养活上一代退休的人，而我们到了退休的时候能指望谁还真是很难说。另外，从个人投资的角度来讲，稍有点财务知识的人都可以算出来这是个亏本的投资，简单点算就连放在银行里的利率都不如，你说亏不亏？具体算法网上可以搜出一堆，这里就不算了！谈养老问题，建议政府和缴纳人订立个合同之类的东西，任何一方不得单独变更，这样才有保障，象现在这样政府想推迟退休就推迟，而且提出这个问题的肯定不是代表大多数人的意志的，缴纳养老金的人根本就没有保障。这是一个没有契约精神的zf！最后，要象划算只有一个办法，就是等你能开始领取养老金时，你要活得足够长！
养老保险的算法非常复杂，目的就是让我们看不懂，然后间接掠夺我们的养老资产。如果有选择的话，你还是把5万元拿去投20年期以上的债券或者指数基金更靠谱。
以前在公众号[调戏金融理财]发过这个问题，转给楼主做参考吧!漂在帝都、混在魔都以及背井于天涯的屌丝，不管逼格装得多么高大上，其实都在艰难的追逐原住民的福利待遇。风光于人前，纠结于现实。今儿咱就说说，社保的那些事吧。首先，传说中的社保都保神马呢？养老保险——活得长，有奖；死得早，奉献；工伤保险——请先认定工伤；失业保险——缴纳一定期限后，可以在各个开具被动失业证明后，享受几个月至一年不等的救济金。生育保险——一次受益，终身缴费；医疗保险——治疗费用按比例报销；但是小病小灾的不够门槛费的话就别麻烦了。其次，享受以上权利的义务是哪些呢？养老保险——缴费期直至退休，最短期限15年。个人每月缴纳上年月平均工资的8%，直接从工资中扣除；企业每月缴纳上年月平均工资的22%，从人力成本中扣除。医疗保险——缴费期直至退休，最短期限20年。个人每月缴纳上年月平均工资的2%，直接从工资中扣除；企业每月缴纳上年月平均工资的9%，从人力成本中扣除。工伤保险——根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间失业保险——个人每月缴纳上年月平均工资的0.2%，单位每月缴纳上年月平均工资的1.5，生育保险——单位每月缴纳上年月平均工资的0.8％接下来就是怎么领钱喽：退休金=基础养老金＋个人账户养老金
基础养老金=本人退休时上年本市职工月平均工资×20％
个人账户养老金=本人账户储存额÷120如果上文某些装逼的名词模糊了您的视线，那么，咱就捞点干货吧。以2013年数据为例：窘君月工资10000元，则需扣社保1020元，企业为窘君缴纳社保约3400元。窘君的人力成本则为：10000元+ 3400元=13400元。窘君缴纳个税为：【（10000元—1020元）—3500元】×20%—555=541元窘君实际收入为：10000元-1020元-541元=8439元假设窘君25岁入职，60岁退休，其在职时个人工资不变且退休年龄没有被推迟（介就是不现实滴）的话。好了，社保一共缴纳了多少钱呢：（1020元+3400元）×（60岁—25岁）×12月=1,856,400元假设社会平均工资自2013年起一直不变，以帝都为例，2013年在职职工平均工资为5223元60岁退休开始能领回多少钱呢：基础养老金=5223元×20％=1044.60元个人账户养老金=10000元×8%×（60岁-25岁）×12月÷120=2800元退休金=1044.60元+2800元=3844.60元比起在职时，每月可支配钱数少了一半都不止哦~~窘君在何时才能取回自己的本金呢？1856400元÷3844.60元÷12月=40年60岁+40年=100岁撒花~~撒花~~恭喜窘君终于华丽丽的在百岁华诞之时领回了本金。可是如果，窘君可以选择把投入在社保的这部分本金存在银行，以一年期定期的方式滚存？窘君将获得多少利息？在社保体系下再领多少年，才能收入利息部分的所得呢？题主自己算吧！
建议在社保必须缴纳的情况下，为个人制备其他理财产品以做退休养老金储备。养老金储备自然多选择低风险，稳定收益的理财产品。分红型储蓄险，基金都可以选择在香港购买。香港人均寿命和患病率较低，因而同保额投保的保费比之内地低廉许多。且香港投资渠道更为广泛开发充分，分红收益更高，分红收益不似内地有法律规定不得高于2.5%，香港保险保守年回报7%，而实际往往可以达到8-10%。以下是英国保诚隽升产品的一个收益例子用作计算复利率，一般用开方得方法大家都可以自己验算，计算都挺简单的，会一定指数运算就可以算了，比初中高中的应用题简单多了。30年后每两项金额相除 并开年度差值20再减一 ，便是这20年间的收益率10年前本金还在累加，不便计算，10-30年间，利用本金与收益增长比例可得收益率6.03%30-50年间，可计算得年收益率可以有7.49%。50-70年，收益率7.44％70-90年，7.08%可以看到收益率率在30年后还是挺稳定的。按表格复利，50万本金，25岁工作 65退休 全取得话，存40年可拿本金412万。这个理财产品提取也灵活，不似社保必须退休后取，3年后便可取红利，15年后可提本金，以备不时之需。也许这个例子本金50万仍过高，可以拿楼上有人举例来计算一个人按25岁开始上社保，按目前比较低的标准，每月1000吧，一年12000，连续交15年就是18万.估计赶他退休的时候，基本就是65退休了，这就意味着他交的18万,25年后才给开始给他分退休金。如果这18万留在自己手里，每年按5个点的收益来计算（每年5个点很容易做到的，国库券银行固定收益理财等等都可以达到），25年的复利大概是61万。这是楼上给的例子，如果18万悉数5年分别置办上述隽升产品作为养老，40年后退休，产品现金价值约148万。即使是5万买20年债券的换作买隽升，40年后现金价值也有41万。英国保诚在港股的市值现5000亿，等于半个腾讯，资金稳定的能力很有说服力。现在很多内地人赴港买保险，基金，就连央视也做过报道，难道你不好奇背后的原因么？不要老是抱怨社保不好，你自己又沉下心来了解过多少理财产品呢？在转发那些养老金亏空的文章时，大多人也只是转头就忘，其实你可以做得更多。不要谈什么子女养老，他们孝顺与否是一回事，而你自己是否为自己的未来现在准备过又是另一回事.如果真心想了解，我说的香港保险理财产品资料按网友的能力肯定能比我找的更多。
当然不合算，人家单位帮交大半都觉得有点亏，你都是自己交很不划算的，要不你活到99差不多赚回来，80左右挂也挺亏得
社保是一种心态，周围人都在缴纳的时候，你不缴纳属于被排外的不安全感一些政策性的约束使得你不得不缴纳实际上你很少能从社保中获利的推荐
社保的问题，算个人的小账很好算，但是整体收支代际精算不是一般人能搞清楚的。就个人来说，楼上有几位说的靠谱，单纯从回报率上看，社保的回报率可能低于多数理财产品，问题是社保本身不是一种理财方式，而是一种社会全体成员共同风险保障机制。你承担缴费义务，国家保障你出现相应风险的时候（如年老）给予你相应水平的保障。举一个极端的例子。比如你总共交了20万养老金，但是老的时候20万货币只能买几个面包，但是国家仍然有义务保障你的基本生活而不是相应的给你20万和一些利息，它可能要每天给你50万来保障你的基本生活。这才是社保。再举一个例子，父母供养一个子女，花了100万养大。功利的讲，子女为了回报，要用同样的精力和金钱来供养父母。但是可能这个时候100万根本不足以给父母养老，但是无论从法律上还是道德上，哪怕要花500万给父母养老也是应该的。
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