公司需要为员工买团体保险么?团体保险和个人保险区别
商业保险指的是社会保险(社保)之外的保险，商业保险是集社会(参保人员)力量为 少部分被保险人在遇到某些(如：重大疾病、意外伤害、医疗健康 && 等)人身风险时提 供应有经济保障的保险。广泛意义的商业保险注不仅有关人(各种健康险)，还可以有关物 (车险等)以及有关金钱(财产保险)等。
小公司需要为员工买团体保险么?
现在越来越多的企业愿意为员工购买团体保险来补充员工的福利。但是对于一些小企业，可能公司规模只有十几个人甚至是几个人，这样的小公司需要买团体保险么?
可能不少小企业的老板都没怎么想过这个问题吧，总觉得这个是以后公司做大做强后才该考虑的问题。
其实小企业往往比大企业需要更多的保障。企业在初创阶段往往面临着很多突发情况，同时员工的工作压力也比较大，员工的意外疾病风险相对就比较高。而人才是一家公司立足的根本，保障好员工就是保障好公司。
企业在经营过程中，不免面临大大小小的风险，如果选择了团体保险，雇主可以从容、有序地转移风险。例如，企业可以为员工提供养老、健康、伤残、死亡等多方面的团体保障，在有效转移财务风险的同时，让员工利益得到更好的保障;不仅如此，企业可以要求保险公司根据具体情况量身定制保险计划，包括将员工的配偶和子女纳入保障计划中，进而增强员工的归属感和忠诚度，帮助企业吸引和留住更多的优秀人才。当然，从团险的费率优势考虑，以团体形式购买保险，比起员工个人分别投保，可以降低整体保险成本;还有，企业通过购买团险可以在一定程度上享受到税收优惠。所以说，团体保险是一份让雇主和员工&双赢&的保障计划。
团体保险和个人保险相比有什么区别
现代社会很多人都会选择购买商业保险来补充社保的不足。也有一些家庭选择购买类似于家庭保险的团体保险。那么团体保险和个人保险相比有什么区别呢?下面我们通过六点因素来分析。
1、危险选择的对象基于团体。
团体保险的保险人在承保时选择的对象是团体而不是个人。因此，进行对象选择的重点是审查团体的合法性和团体成员的比例。投保团体必须是依法成立的合法组织，如各种企业、国家机关、事业单位等。投保团体中参加保险的人数，与团体中具有参加资格的总人数的比例，必须达到保险人规定的比例。通常规定，如果团体负担全体保险费，符合条件的人必须全部参加;如果团体与个人共同负担保险费，投保人数必须达到合格人数的75%以上。另外，对少于 10人的团体可能不能投保团体保险。
2、被保险人不需体检。
对投保团体进行选择后，可以确保承保团体的死亡率符合正常水平，对个别具体的被保险人就不需体检了。由此，既方便了被保险人，也节省了成本费用。
3、团体保险的保险费率低、保费便宜。
由于团体保险的保险手续简化，节约了大量的费用，从而降低了附加保费，毛保费自然降低。而且，团体保险的死亡率比较稳定，与个人保险的死亡率基本一致，甚至低于个人保险的死亡率，也使得团体保险的费率低于个人保险的费率。
4、团体保险采用经验费或由于针对团体设定保险费率，其团体的死亡率随团体人员的工作性质不同而不同，因此，不同方向类别的团体适用不同的费率。该费率根据投保团体的理赔情况制定，为经验费率。
5、团体保险使用团体保险单。
团体保险以集体的名义投保，投保人是组织，其使用的保险单为团体保险单，即一份总的保险单，而不像个人保单那样，通常针对单个的被保险人分别开立保险合同。在团险的保险单中要明确投保人与保险人的权利与义务关系，其变更等合同行为在投保人与保险人之间进行。通常，被保险人的保险金给付通过投保人或专门的账户进行，不直接面对单个的被保险人。
6、团体保险的保险计划具有灵活性。
团体保险的投保人是单位团体，保单使用团体保单，保费统一缴纳，因此，保险人对于团体保险给予了一定的灵活性。如在保险期限上，可以是定期、终身、定期与终身相结合等多种方式;在保费缴纳上，投保人可以选择是趸缴、分期缴纳、趸缴与分期缴纳相结合，定期或不定期缴费等多种缴费方式;在被保险人方面，被保险人可以是确定的个人，也同以是约定条件下不确定的个人;在保险金的给付上，可以是定额给付，也可以是根据被保险人不同而不同的非定额给付。
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你可能喜欢公司如何购买团体意外险和雇主责任险
发布者：lxyhao126&&&&&来源：网络转载
&&& 一些从事团险工作的业务员可能在实务中会遇到这样的情况，有些企业会要求团体意外险的身故保险金为企业，即希望身故保险金受益人为企业，他们有自己的道理，是企业为员工买保险，保费是企业给的，出了事为什么不能给企业然后以企业的名义给受害者家属呢？如果是直接由保险公司将保险金给员工家属，他们又来找企业索赔怎么办？
&&& 其实在保险法第三十九条中有明确规定：投保人为其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人以其近亲属外的人为受益人。如果有以上担忧，可以考虑购买雇主责任险。
&&& 雇主责任险与团体保险有如下区别：
&&& 1.在雇主和工伤责任保险中被保险人是雇主，而在团体人身意外伤害保险中被保险人是单位的雇员（职工）。
&&& 2.雇主和工伤责任保险的标的是雇主依法对雇员承担的损害赔偿责任，团体人身意外伤害保险的保险标的则是被保险人（雇员）的身体或生命。
&&& 3.在雇主和工伤责任保险中，保险人的赔偿是代替被保险人（雇主）履行了应尽的赔偿责任的一部分或全部。团体人身意外伤害中，保险人根据条款对被保险人进行给付，但这种给付并不能免除或减少投保的单位或雇主对被保险人应尽的赔偿责任。从法律上讲，得到团体意外险给付的职工仍可根据法律或雇佣合同在向雇主行使要求赔偿的权利。
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　　网友提问：
　　电机厂，有员工大概200人。工厂里有很多的机器，冲床，注塑机，端子机等等，经常会有工人会受伤，所以为了工人和工厂，想给员工买保险。因为工厂人员流动性比较大，所以想办一种不记名的团体险，应该怎么办理呢？
　　满意答案：
　　以公司的规模如果购买员工团体险是达不到不记名的，根据您所提供的资料分析，人均费用按一般保额估计在400元左右，现在各企业人员流动性都比较高，但是换人一般只需要企业报名代理人更换就可以了，手续也很简单方便的。实际费用可联系当地公司报价确认。
　　现在的团体保险都是可以更换被保险人的，员工流动可以替换的，替换一下也很方便，报个身份份证号码，盖个公章就可以换的，象你说的你们厂有很多的机器，每年产生的费用多以，意外医疗为主，所以我建议你买团体保险，意外医疗报销额度方面可以多加点。具体费用要按你们厂工人职业类别来区分的，分险小的职工费用相对便宜点，风险大的职工费用相对高点。
医疗费用-100元
特定轻症保障
基本保额*0.2
医疗费用-100元
实际床位费用
身故/残疾保障
特定轻症保障
基本保额*0.3
身故/残疾保障
身故/残疾保障
--元*给付比例
实际医疗费用*80%
日额保险金×（实际住院天数－3）
身故/残疾保障
交通意外保障
基本保额*0.20元~基本保额*2
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