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2016年北京企业退休人员涨工资政策出炉
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你可能喜欢2016年苏州退休养老金补发时间安排,养老金什么时候到帐兑现
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《2016年苏州退休养老金补发时间安排,养老金什么时候到帐兑现》是有达内考试网（）为你整理收集：
　　2015年苏州企业退休人员养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从日起调整基本养老金，市区(姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。苏州企业退休人员涨工资养老金具体调整方法与往年不同，分为普遍调整和适当倾斜，以缩小企业退休人员增发额的差距。据测算，此次调整人均将增加258元。　　苏州企业退休人员涨工资养老金&普调与个人缴费年限挂钩　　根据方案，普调分为三步，第一步对退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增加40元;第二步按照本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算缴费年限，尾数不足一年的，按一年计算。)计算，每满1年每月增加3元，月增加额不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次调整前的月基本养老金乘以4%计算增加额。　　苏州企业退休人员涨工资养老金，例如苏州市某企业女退休人员宋某，去年底53岁，缴费年限28年，基本养老金1680元，其普调第一部分为40元，第二部分为84元，第三部分为67.2元，三块合计为191.2元。　　苏州企业退休人员涨工资养老金&控制不同水平人员增发额　　为了拉近不同水平退休人员养老金增发额的差距，今年，苏州市将对养老金水平较低的人员给予倾斜。按规定，当上述三步增加的基本养老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人调整前养老金3%适当增发，增发额不足40元的补足到40元，此项增资和按上述3项增加额合计不高于240元。上述案例中的宋某前三项合计每月不超过240元，可按调整前养老金3%增发50.4元，前三项加这项合计为241.6元，超出了240元，所以增发养老金3%部分为48.8元(50.4-1.6)，最终此次宋某增加养老金240元。　　同时，当前四项增加的基本养老金低于一定水平的，可予以补足。调整前月基本养老金3000元以下的，为本人本次调整前月基本养老金的10%。调整前月基本养老金3000元以上的，为3000元以下部分按10%、3001元至4000元部分按6%、4001元至5000元部分按4%、5001元以上部分按2%计算的数额。　　苏州企业退休人员涨工资养老金&增发高龄退休人员养老金　　此外，对日前年满70周岁(年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准)及以上退休、退职、按月领取生活费人员给予倾斜增发，满70不足75周岁的每人每月增发40元，满75不足80周岁的为60元，满80周岁及以上的增发80元。　　例如苏州市企业退休人员陈某，去年底76岁，缴费年限36年，基本养老金4755元，按照前3项调整方法增加额为338.2元(40+36×3+4755×4%)，另外，按照补足规定计算，增加额应为391(即00×6%+755×4%)元，加上高龄增发60元，最终陈某本次调整基本养老金增加额为451元
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4月2日，苏州企业退休人员涨工资养老金调整方案正式公布，参加苏州市企业职工基本养老保险并在12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从1月1日起调整基本养老金，市区(姑苏区、高新区、吴中区和相城区)企业退休人员增加的养老金将在4月份调整和补发到位。苏州企业退休人员涨工资养老金具体调整方法与往..…
从市人社局获悉，苏州市2015年企业退休人员基本养老金调整方案正式公布，参加我市企业职工基本养老保险并在日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从日起调整养老金，市区的26万企业退休人员增加的养老金从今天开始调整和补发到位。普调仍与个人缴费年限挂钩根据调整方案，普调分为三..…
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2016年苏州市退休养老金上涨文件,苏州市退休养老金怎么计算能拿多少钱　上个月，“江苏2015年企业退休人员养老金调整方案”正式出台引起广泛关注，那么落到咱们苏州究竟是怎么样的呢?…
2015年再有二个月就结束了，新的一年即将来临。每次在新年开始之际，都要给企退人员调整养老金，2016年是否出台新的“提低缩差”政策？苏州市的养老金怎么调整呢吗，看看小编的介绍. 本人建议2016年“提低缩差”调整方案：
一，苏州市养老金水平偏高的，应原地踏步待调整。
二，苏州市“提低缩差”应参照与机..…
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居民养老保险缴费申报本月启动　　本月起，苏州市区居民养老保险新一年度的个人缴费申报正式开始。在申报缴费期内，参保人可携带户口簿、居民身份证原件材料至户籍所在社区，填写相应表式申请办理缴费申报。社区完成申报后，再至委托银行办理缴费扣款。　　据人社部门消息，今年居民基本养老保险的缴费标准有所提高，分..…
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养老金调整2016企业退休职工涨工资最新消息:养老金十二连涨落定 2016年退休人员基本养老金总体上调6.5%左右，养老金发放实现 十二连涨 。
近日，北京市人社局局长徐熙在12345热线接听群众电话时表示，北京将于9月底前将今年增加的养老金发放到位，并从今年1月起补发。
北京成为了继天津、浙江等地之后，又一透露具体发放时间表的地区。
值得注意的是，从今年4月人社部、财政部联合发文要求调整养老金水平至今，仅有上海发布了养老金调整具体方案并调整发放到位，其他地区的养老金调整具体方案迟迟未能出台。
对此，中央财经大学教授诸福灵告诉《每日经济新闻》记者，今年是第一次将机关事业单位和企业退休人员放在一起同步调整基本养老金，但是，机关事业单位改革进展不是很快，对养老金调整带来了一定的影响。
2016年北京企业退休人员养老金还涨不涨?什么时候涨?昨天，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙，在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。
今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。
徐熙在接听12345市民来电时表示，今年北京市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整在方式上与往年有一些变化和不同，主要有几个特点。
一是增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。
二是体现社会保险 长缴多得 原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。
三是体现 托底 功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。
四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些。
北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，当时调整后，北京市企业退休人员的养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到每月3355元。这也是北京市连续23次上调养老金。
多地透露9月底前发放到位
今年政府工作报告提出，2016年将继续提高退休人员基本养老金标准。这是我国政府自2005年以来连续12年调整退休人员基本养老金。
今年3月5日，财政部提请十二届全国人大四次会议审查《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》，报告指出，日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准。
4月，人社部、财政部正式印发《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，从日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。
根据要求，各地区按照国务院部署、结合本地区实际，制定具体实施方案，报人社部、财政部审批后抓紧组织实施。
然而，2016年全年已过半，多地养老金调整方案迟迟未能出台，目前仅上海市出台了2016年调整城镇企业退休人员基本养老金的通知。
重庆市企业退休职工工资已经七个月了一点消息都没有，到底涨不涨? 针对市民关于退休职工何时涨工资的提问，重庆市人社局回复称，各省市调整方案于日前报送人社部、财政部审批，9月30日前兑现到位。目前，重庆市已着手开展2016年退休人员基本养老金调待相关准备工作。
与此同时，北京市人社局局长徐熙表示，北京将于9月底前将今年增加的养老金发放到位。天津市人社局透露，养老金增资方案正在审批过程中，预计9月底发放。浙江省人社厅也指出，浙江省调待方案已上报人社部、财政部审批，待审批同意后组织实施，预计在9月底前发放到位。
应建立养老金调整待遇机制
记者随机进入多个地方社保部门网站，咨询何时涨退休职工养老金几乎是一个共同的话题。
近年来，各地城镇企业退休人员基本养老金调整方案一般在当年年初就会出台并落实，相比较而言，今年调整步伐明显放慢。
对此，安徽省人社厅给出的解释是，由于今年首次统筹安排机关事业单位与企业退休人员同步调整基本养老金，政策比较复杂。
实际上，今年退休人员养老金调整相对于往年确实存在一些差异，首先，相对于往年10%的增幅而言，今年是按照6.5%左右的总体水平上调，总体上调幅度压缩;其次，此前调整退休人员养老金，主要针对企业退休人员，今年首次将机关事业单位退休人员一并纳入进来，涉及群体更多。
在养老金调整方面，中国社科院世界社保研究中心副秘书长齐传钧向《每日经济新闻》记者介绍，过去十几年养老金上调都是10%，今年确定为6.5%左右，国家应该尽快建立并实施养老金调整待遇机制，通过制定规则消除特殊时间可能存在的社会情绪。
今年养老金调整步伐总体较慢，主要原因是此次调整中涵盖了机关事业单位退休人员，诸福灵称，机关事业单位改革还是很复杂的工程，机关事业单位改革进展不是很快，对养老金调整带来了一定的影响。
山东省企业养老保险退休金计算方法
一、日后退休
(一)日后参加工作，缴费满15年可以办理退休 月养老金=基础养老金+个人养老金(退休时上年度统筹地区在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&1%&缴费年限+本人账户储存额&计发月数
(二)日以前参加工作，日后退休
1.新办法 月养老金=基础养老金+个人养老金过渡性养老金+过渡性调节金=(退休时上年度统筹地区在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&1%&缴费年限本人账户储存额&计发月数+本人指数化月平均缴费工资&1.3%&建立个人账户前的缴费年限+过渡性调节金(自日起至日止)
2.老办法 月养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+过渡性调节金=(退休时上年度职工月平均工资&20%)+(个人账户储存额&120)+(个人指数化月平均缴费工资&1.4%&建立个人账户前的缴费年限)+过渡性调节金
3.自日至日前退休人员的老办法 月养老金=基础养老金+个人养老金+过渡性养老金+过渡性调节金+过渡性补贴(基础养老金+过渡性养老金)&5% 实际养老金进行新老办法对比，补齐封顶。
二、日前退休
(一)日以前参加工作，至日前退休的，同2.。因98年1月1日前参加工作最短缴费年限为10年，故要在日前退休，实际参加工作时间为95年12月31日前参加工作。
(二)日后参加工作均使用新办法。
三、日前退休使用原办法。 四、特殊工种的退休计算办法 (一)日后参加工作，缴费满15年的办理退休，与新办法一样。 月养老金=基础养老金+个人养老金=(退休时上年度统筹地区在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&1%&缴费年限+本人账户储存额&计发月数 (二)日前参加工作，2006年后退休的，按上述(一)中规定的1.中所列办法和下述老办法进行比对。
老办法，养老金=(基础养老金+过渡性调节金+过渡性养老金)&(1-提前退休年数&2%)+个人账户养老金=(退休时上年度职工月平均工资&20%+个人指数化月平均缴费工资&1.4%&建立个人账户前的缴费年限+过渡性调节金)&(1-提前退休年数&2%)+个人账户储存额&120
五、退职人员退职生活费 退职生活费=(退职时上年度在岗职工平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&2&1%&缴费年限+个人账户储存额&计发月数
(一)97年12月31日前参加工作的，再加120元调节金。
(二)缴费年限不满15年的，不能办理退职手续。个人账户储存额一次性支付给本人，并按缴费年限每满1年发给1个月本人指数化月平均缴费工资，一次付清。退职人员个人账户储存额的计发月数，退职时不满40岁的，一律按40岁计算计发月数。
六、注意问题
(一)新办法中的个人指数化月平均工资为：个人缴费工资与当年在岗职工平均工资比值的平均值乘以上年度在岗职工的平均工资。老办法中的个人指数化月平均工资为：个人缴费工资与当年职工平均工资比值的平均值乘以上年度职工平均工资。
(二)在5年过渡期内按老办法计算基础养老金时，所指上年度职工平均工资均为2005年职工平均工资。在5年过渡期内对98年1月1日前参加工作，于日后退休人员计算个人指数化平均工资时，乘以的上年度在岗职工平均工资，均为2005年在岗职工平均工资。
(三)按新、老办法计算基础养老金、过渡性养老金时，缴费年限不足整年的月数，换算成年，保留两位小数。
(四)过渡期内，按新办法计算的基础养老金高于按原办法计算的数额，高出部分年度按比列予以封顶限制。即：2006年退休的，发给高出部分的10%;2007年退休的，发给高出部分的30%;2008年退休的，发给高出部分的50%;2009年发给高出部分的70%;2010年发给高出部分的90%;2011年的，完全按新办法执行。
(五)过渡性调节金，2006年发给90%;2007年发70%;2008年退休的发给50%;2009年发给30%;2010年退休的发给10%;2011年退休的不发过渡性调节金。 (六)日前参加工作的，连续缴费满10年的，可以办理退休手续，有关办法按上述规定办理。
(七)日起，个人账户规模调整为8%，此前的个人账户规模仍按11%执行，凡按规定补缴日前的欠费，其个人账户部分仍按11的规模记入。
(八)缴费工资基数，最低为上年度在岗职工平均工资的60%，最高不得高于上年度在岗职工平均工资的300%。
(九)上年度在岗职工平均工资、上年度职工平均工资均为统筹地区的平均工资。
女职工延迟退休年龄最新规定2016最新消息:北京将迈入延迟退休时代 女干部或将率先施行
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未来五年北京将迈入延迟退休时代，女干部或将率先施行。未来五年，北京将迈入延迟退休时代。首都之窗公布了《北京人力资源和社会保障 十三五 规划》。依据规划， 十三五 时期，北京将深化养老保险制度改革，落实国家基础养老金全国统筹和渐进式延迟退休年龄政策。业内表示，北京大致确定了新退休方案的推行时间表，随着地方实施细则落地，养老金支出压力将被进一步缓解，商业养老保险的角色将被强化。
定调小步慢走
自从去年3月全国人大的记者会上，人社部部长尹蔚民首次代表政府提出延迟退休的设想后， 渐进式 、 小步慢走 等关键词始终伴随左右。而在业内看来，北京在 十三五 期间即将推行的延迟退休政策，也将遵循这一原则，将延迟时限 切碎 。此前，尹蔚民曾将 小步徐趋、渐进到位 的延迟退休政策解释为：每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。
具体来说，由于现行的女性退休年龄相对男性偏低，因此，业界普遍建议政策调整的大方向应是力促男女退休年龄一致，即先从女性入手改革，比如：中国劳动学会副会长苏海南等多位专家都公开提出从女性干部开始试行渐进式退休的想法；另一方面，清华大学还提出方案建议从今年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟一年领取养老金，1966年出生的推迟两年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金，此后，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。
养老金支出
归根结底，不论是中央还是地方，之所以在面临较大争议的情况下依然坚持推进延迟退休，最主要的原因就是养老金支出压力较大。此前有专家曾预测，2023年我国城镇企业职工 基本养老保险将出现收不抵支，2029年累计结余将耗尽。作为我国老龄化趋势相对严重的城市之一，北京目前60岁以上老年人口已超过300万人，而且每天还在以400人的速度增加。此前，市老龄办相关负责人曾透露，年，北京每年老年人口增量都超过了10万人，2014年增幅甚至高达18万人，预计 十三五 末期即2020年，全市老龄人口将达到400万人。
虽然根据《2015年度北京市社会保险事业发展报告》显示，去年全市城镇职工基本养老保险基金收入1587.2亿元，支出965.5亿元，当年结余621.7亿元，但也有专家表示，由于北京老年人口基数庞大，老龄化程度也相对较高，加之养老保险缴费比例可能会进一步下调，未来北京养老金池子潜在的支出平衡挑战必须尽早开始 未雨绸缪 。中国社科院城市发展与环境研究所副研究员单菁菁更直言，通过延迟退休来让每个人为基金池子多做几年贡献，延长缴存时间、缩短领取时间确实是不得已而为之的措施。
北京明确将落实延迟退休政策 专家称女干部或将率先施行
目前渐进式延迟退休年龄的政策已经拟定，正在按程序报经有关部门批准。人社部部长尹蔚民曾公开表示，2016年方案肯定会拿出来。延迟退休一经提出便成为社会讨论的热点话题，各种研究机构的版本也层出不穷。不过，人社部相关负责人也表示，现在社会流传的延迟退休年龄的细化版本都不实。
按现行的相关政策，北京市的机关男干部和男工人退休年龄为60岁，女工人退休年龄为50岁，机关女干部退休年龄为55岁。退休时男女工人必须工龄满10年。人社部主要负责人曾对这一政策的执行有过表态，称将从实际出发，区分不同群体的情况，分步进行实施。
由于现行的退休政策中，不同人群的退休年龄不一样，启动延迟退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要实现最终的退休年龄的目标，节奏就会有快慢。 中国劳动学会副会长苏海南认为。
如果同时启动，那么现在退休年龄早的步子要快一点，退休年龄晚的步子要慢一点，这样最后才能统一到一个退休年龄。 苏海南表示，如果分人群先后实施，女干部应该是最好的选择， 她们身体也能承受得起，社会上也不反对，应该说这是最好的选择，更能够取得共识，遭到的阻力也最小。 苏海南表示。
不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。记者从公开资料了解，也有省份明确了地方延迟退休方案的具体时间，据《羊城晚报》报道，广东省人社厅相关处室曾表示，广东将结合实际，做好渐进式延迟退休工作，并努力按照国家的时间表2017年拿出具体方案。
此次北京以人社事业 十三五 规划的文件形式明确提出 落实渐进式延迟退休年龄政策 ，这也就意味着未来5年内，北京市将按照中央要求制定、出台或实施这一项政策。
北京延退的先验意义
推动相关改革，并努力向深水区推进，北京先行实施的延退政策，就可以产生增值改革效益。客观上，北京的首都功能、经济和社会发展特点以及社会保障水平等决定了，北京落实延退的方式未必适合其他地区。比如，已经出现养老金缺口的地区，延退的利益性考量会更多; 三高 产能亟待消化的地区，在企业去产能和员工转岗压力下，会更倾向于采取 一刀切 式政策，等等。北京实施延退也有个推动、实施和评估的过程。因此，在一段时间内北京延退都难以具备可复制的经验。
但是，这并不代表北京实施延退没有先验意义。自延迟退休政策渐趋明朗以来，从学界到坊间，对延退的方式争议不断。核心问题是：延退到底能不能起到补充养老金的作用，是否会在劳动者之间造成代际不公平，不同群体的养老金差异是否会因此更加扩大，等等。
必须指出，尽管延退能起到弥补养老金潜在缺口的作用，但不是唯一选择甚至不是主要选择。在引入延退这种偏行政化的措施的同时，也需要注重引入市场机制。仅仅打破过去养老金只能用于存银行或投资国债的束缚，让养老金按比例入市，其年收益率就会超过延退所得。这已被入市的社保基金验证。此外，大量沉睡在账户上的养老金还未盘活，由此造成了贬值损失。改革政府性基金的管理方式，养老金就可以得到善用，起到弥补缺口的作用。因此，不能因为延退就轻忽补充养老金这一诉求中的改革要求。
同样，对于是否会造成代际不公或公务员与企业职工养老待遇不公的问题，也需要改革而非延退来回答。增加退休人员的退休待遇，以财税改革的方式补偿中低端劳动者，扩大就业，是对代际不公的最好回答。而对于愿意延退的公务员群体与不愿意延退的企业职工群体，进一步推动养老金并轨，让不同群体有相近的养老预期，才能弥合立场分歧，让延退获得更多支持。
北京企业退休人员增加养老金最新消息2016:增加的养老金从今年1月份补发 将于9月底发放到位
12日上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在北京市非紧急救助服务中心12345接听市民来电时表示，今年北京将继续为企业退休人员增加养老金，此次增加的养老金从今年1月份补发，将于9月底发放到位。
北京企业退休人员养老金9月底发放 从1月起补发
今年4月，国务院决定继续调整退休人员基本养老金，总体调整水平为6.5%左右，按照国家要求，各省市今年基本养老金调整从日起执行，1月份以后所增加的养老金将随调整实施时一并发放到位。
上午，北京市人力资源和社会保障局局长徐熙在接听12345市民来电时表示，今年北京市将继续为企业退休人员增加养老金。本次调整增加了定额调整的方式，首先给每个退休人员普惠式增加一定数额的退休费，重点体现公平。第二是体现社会保险 长缴多得 原则，在与退休人员缴费年限挂钩的同时，注重对低收入群体的适当照顾。三是体现体现托底功能，对企业退休的军转干部等特殊人群，低于平均养老金水平的，补足到平均水平。四是继续向年龄偏大的退休人员倾斜，侧重向65岁以上的退休人员多调一些，体现了爱老、敬老的优秀传统。
据介绍，这次增加的养老金是从今年1月份补发的，保证在9月底前发放到退休人员手中。
北京市于去年3月13日曾上调过2015年的养老金标准，当时调整后，北京市企退人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平提高到3355元/月。这也是北京市连续23次上调养老金。
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