解除劳动合同通知书解除咨询

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-09 22:42 标签： 解除劳动合同证明
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提问者:&&A&|[北京 北京];& 10:25:00
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工作近八年，只得到2个月的工资作为补偿，明显不合理。
可以申请劳动仲裁。详情可来电咨询。
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2个月的经济补偿金是不合理的，工作八年完全可以要求八个月的经济补偿金，建议去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。
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单位的做法是不合理的：
1、单位应支付2.5个月的经济补偿金。
《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
不续签劳动合同单位需要支付经济补偿是2008年生效的《劳动合同法》开始规定的，之前的法律没有规定此种情况下用人单位需要支付经济补偿，因此补偿年限从2008年开始计算。
2、单位应支付未提前一个月通知的待通知金。
29、用人单位未提前三十日通知劳动者劳动合同到期终止，劳动者要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。
北京劳动法专家&赵恒律师
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&&&&不合理，建议您申请仲裁
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不合理，可申请劳动仲裁或与公司协商。
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1、您的案情比较复杂，建议您聘请律师或与律师面谈，以便拿出好的解决方案，法律的规定和实际的操作有很大的不同，请您注意。
2、鉴于本案您的实际情况，如果能和我电话联系或是当面咨询，可能会更好。
3、不管在什么情况下，都要根据案件本身的实际情况来操作。
4、个人认为还是聘请律师参与的好，但是有成本，也要认真考虑。
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所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围，那么哪些争议属于劳动争议呢？根据我国现行的有关规定，以下争议属于劳动争议：
　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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出现劳动纠纷的建议你们之间先进行协商解决，协商不成的直接通过劳动仲裁维护自己的权利。对仲裁的结果有异议的，建议直接到法院诉讼解决。
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1、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
合同期内，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
2、合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。
3、合同期内，公司无故提前解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1、根据规定，用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除在超过一个月不满一年期间向劳动者每月支付2倍工资外，还应视为双方已订立无固定期限劳动合同。
2、公司未签订劳动合同及缴纳保险的的，从2008年1月开始，违法不签合同单位须付双薪。即劳动者可以要求用人单位从用工之日起支付双倍工资并补缴保险，否则你可以申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。
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被公司辞退的补偿
律师 您好,号入职一家公司,工作一年零两个月了,公司一直没有签劳动合同,现在公司要辞退我(本人工作认真,没有任何违反公司规定的地方),请问我可以向公司索要哪些赔偿?
您的回答过短，请将答案描述得更清楚一些
回答被采纳后将获得系统奖励20
搜集证据,申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除合同赔偿金。可来电咨询。
您好:您可以要求公司给您经济赔偿金 。我们有专业的劳动争议律师团队,并有很多成功的相关案例,欢迎随时来电详细咨询。
公司应再给十一个月的工资,可以辞退。
可以主张未签订劳动合同的双倍赔偿,根据辞退原因分析是否属于违法解除,若违法解除可主张双倍赔偿。发生争议可申请劳动仲裁。
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您可以委托律师申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未签劳动合同,未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。详细情况可以咨询律师后处理
第11-15条,共15条 &
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公司解除劳动合同理由有哪些
昨天公司举办了一个非常重要的活动，我是主持人，但是活动被我搞砸了。公司会不会因此开除我啊？公司可以解除的理由有哪些？
提问者：广西-柳州劳动纠纷浏览489次 06:31:44
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满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：5810称赞：82有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）用人单位与劳动者协商一致的；
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 06:35:44满意答案咨询电话： (广西-柳州)帮助网友：29称赞：0即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 06:34:46满意答案咨询电话： (广西-南宁)帮助网友：69称赞：1劳动合同解除,是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。 06:33:47
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