德生科技有限公司的待遇怎么样？公司主打产品是做什么的？

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如何高效率高质量完成社保卡发放工作？
如何高效率高质量完成社保卡发放工作？
　阅读数：4678　关键词：社保卡一揽子服务　
发放社保卡是一项复杂性和持续性的工作。但是就如何将社保卡快速的发下去这方面，一些有经验的推行的服务商还是有自己的一套方法的。现在就来看看一家名为广东德生科技有限公司的商是如何既高效率又高质量完成社保卡发放的。
首先，在发放社保卡之前，为了管理这张卡，应该建设社保卡发卡中心。这个发卡中心旨在确保全省社保卡的规范性、准确性、安全性、质量合格、顺利发放。公司专业稳定的服务团队正在为5个省厅建设社保卡发卡中心，通过提供全面、安全的初始化中心建设方案，运用国产化的发卡和排序设备，保证一个月内全面启动、每年发卡量不少于1500万张，最终保障全省统一、安全的社保卡的发放。
第二，在建设好社保卡发卡中心之后，各地市就开始发行社保卡了。公司通过一套社保卡发行服务平台，在发行服务商、社保局、银行之间建立了统一、规范、安全、透明的发行服务及信息交换体系，，解决社保卡发行工作中的如申领错误、无人领卡、信息滞后、流程散乱、衔接不畅等问题，从而加快发卡速度、提高发卡质量。
最后，在社保卡发放下去之后，就是社保卡应用了。这就涉及到了一些相关产品的配置，如社保卡读卡器、自助终端机等。
说到底，各地社保局要保证社保卡顺利发放，还在于你选择什么样的服务商为你开展这项全套的。
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广东德生科技股份有限公司成立于1999年8月，注册资金10000万元，总部位于广东省广州市，主要从事基于智能卡技术的研发、生产、销售和服务。是一家拥有核心技术及多项自主知识产权的创新型高科技企业。
公司现有员工600余人，在广州经济技术开发区拥有3000平方米的生产基地，在北京、上海、成都、重庆、长沙等城市拥有成熟的市场网络。
企业先后通过了ISO9001质量体系、广东省软件企业、广州市高新技术企业、国家商用密码委员会等20余项行业准入认证。企业研发的多项产品获得了“国家实用新型产品专利”、“国家外观专利设计”、“国家金卡工程金蚂蚁奖”等20余项证书。企业研发的30余项各类软件均获得了“国家软件著作权认证”。
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提供技术支持德生科技董事长虢晓彬谈企业管理——如何促高效?
在成立之初，我们便怀揣着这样的梦想：通过自己对社会需求的理解，形成有自己特点的“产品”，德生科技的服务对社会有贡献，能改变一部分人的生活方式，提高生活质量，成为公众认可对社会发展有意义的企业。对员工负责，让德生科技的员工有尊严地生活。这些愿景都要通过为客户服务来实现。没有为客户服务，没有市场，无法保持公司健康的发展，以上均是空谈。
在创业阶段，团队规模小，我们坚持“以人为中心”的管理机制。富有激情和感染力的工作氛围使员工紧密团结在公司的周围，着重开发员工的潜能，满足员工的需求，不断激发其工作动机，并整合各种社会资源，迅速挖到事业发展的契机，使德生科技在社保行业内找到了自己的一片天地。
改变企业面临的现状，实际上是由一次创业转入基于制度的组织系统的均衡推进发展的二次创业，建立“以事为本”的管理模式，完善组织的制度体系，各就其位，以事带人，指挥链连贯、畅通，将“以人为中心”转为更多地强调客户导向。
以事为本，实际上是做好管理工作，制定并严格遵行制度规范。到了二次创业阶段要加强管理建设，没有了管理，市场、人才、技术就无法形成合力。在互联网时代，市场需求信息广泛流通，人才的流失风险提高，技术、产品、理念都能在较短时期内被模仿，摆脱这些制约因素的方式唯有管理。企业的竞争，说到底是管理竞争。以事件为单位形成工作文档，不断优化制度和流程，形成良好的循环机制，逐步分离人的因素和企业运行机制，即便无可避免地发生技术优势弱化、人才流失，一旦管理制度被内化为工作作风，有工作文档指引辅助，留给企业的将是不断发挥作用的、无法复制的、巨大的无形财富。
要推进以事为本的管理体系建设，实施对事负责制度，让员工敢做事敢担当，切实提高管理效率，保证以客户需求为导向的价值创造、市场与技术相结合的发展动力高效运转，德生科技方能平稳、高速地走在社保行业的发展道路上。
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岗位职责：1、负责部门日常行政，如员工考核、费用报销等；2、负责部门资料的整理，产品文档的整理、拟定和修改；3、掌握公司产品功能及特点，给客户做产品介绍、演示4、处理部分客诉问题，以及完成部门经理分配的其他任务任职要求：1、本科以上学历，计算机相关专业，有一年相关工作经验，优秀生亦可考虑。2、熟悉Office办公软件，能参与解决方案编写，对客户进行简单的技术服务支持3、工作细致有责任心、思维灵活、服务意识强；德生人基础待遇1、有竞争力的薪酬和晋升制度，5天8小时工作制，员工购买五险一金2、员工享有国家规定假日以及产、婚、丧假和带薪年假3、公司完成目标，所有员工均可获得季奖绩效，年终绩效奖金，年底双薪德生人关怀待遇1、丰富多彩的户外活动，每月定期一次省内外登山活动，定期开展篮球赛、羽毛球赛、兵兵球赛活动2、员工生日，周年、结婚，节假日赠送礼物3、员工周年庆、生日举行聚餐庆祝活动4、百善孝为先，鼓励员工常回家看看，节假日回家车费报销
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