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微电影分类女性退休：55岁对峙60岁
◆◆◆◆◆◆
女性退休：55岁对峙60岁
泉州公务员热论“男女同龄退休”
　　中国妇女第九次全国代表大会上，“妇女权益保护法修订专家组”正在对男女同龄退休问题进行专题讨论。据称，今后“男女同龄退休”有望写入《妇女权益保障法》。
　　记者昨日采访了我市一些公务员，他们大部分表示该建议合理可行，但也有一些不同看法。
　　市委宣传部陈霞红（女30多岁）：同龄退休体现男女平等
　　男女同龄退休是各界妇女的普遍心声，不仅体现了宪法赋予的男女平等的权利，而且也体现了“生男生女都一样”。随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在体力、智力、能力等方面完全可以与男性媲美，强令她们55岁退休，是对人力资源的巨大浪费。事实上，女性比男性提前5年退休，就意味着女性必须早成才。但是社会并没有为女性早成才提供必要的环境，目前我国男女入学年龄是一样的。
　泉州一中李老师（男30多岁）：同龄退休保障女性的经济权益
　　55岁一刀切的规定，使更多的妇女失去了工作的机会。我认为，身体条件、工作能力因人而异，有条件的女公务员完全可以工作到60岁。女性如果身体条件不行，可以调整一下身体适应的岗位。早退休使女性的退休金低于男性，造成退休越早，工龄越短，退休金金额越少的客观后果。
　退休女医生张华丽（女56岁）：女比男寿命长应同龄退休
　　我去年55岁退休，刚退休那阵子真不习惯，每天无所事事，心里闷得慌。女性的寿命平均要比男性长3岁，让女性比男性早5年退休，等于女性比男性多出8年赋闲在家，这于情于理都说不过去。□记者庄黎虹实习记者梁艳蓉
　　惠安县乡镇干部张福海（男50多岁）：女性整体生存境遇
　　不适应“男女同龄退休”
　　希望“男女同龄退休”的实际上只是代表着高学历、高职称、高职务这部分女性的利益要求。从当前国情来看，从事高层领导和管理工作的女性在全体女性中所占的比例非常小。广大农村妇女既要进行较为繁重的体力劳动，还要承载着生儿育女等家庭责任，加上女性在生理条件上弱于男性，所以，女性所处的整体生存境遇都不适应“男女同龄退休”。
　德化县政府机关林冬富：（男40多岁）：让女性提前退休是对女性的保护
　　让女性提前退休，是对女性的一种关爱与保护，对她们休息权和健康权的一种尊重。当前需要的并不是“男女同龄退休”，最大的需要在我看来应该是为退休人员在各方面提供平等的保障。
　医院护士李小林（女30岁）：早退休把位置让给年轻人
　　当前，就业压力和社会竞争不断加剧，还有很多年轻力壮的人没有工作，这是更大的劳动力资源浪费，而且会导致更严重的社会问题。早退休，把位置让给年轻人，可以解决就业，也可节约财政资金。□记者庄黎虹实习记者梁艳蓉
　　不同声音
　　张路（某事业单位干部40岁）退休问题宜具体问题具体分析
　　张先生认为，男女同龄退休问题宜具体问题具体分析。他说，“像现有政策这样，女同胞一律比男同胞提前五年退休的做法，或者统一实行同龄退休的做法都是属于有违常理的一刀切的做法。”
　　既然制定目前退休政策的初衷是为了保护妇女权益。是否废除它也就要看这项政策的实行的基础是否完全消失。张先生这样论证他的观点。
　　“我们在社会上听到的各种支持男女同龄退休，反对现行退休政策所主张的理由无非是说这样会造成人才浪费或带有‘歧视’色彩，但我们发现支持同龄退休者所举个案涉及的都是杰出的女性，但这不能代表女同胞的全部。”他说，“事实上，在一些技术岗位以及公务员等岗位上，不仅女性55岁退休会造成人才浪费；男性60岁退休也可能造成人才浪费，男同胞退休后被返聘做出出色成绩的并不比女同胞少，这并不意味着男同胞也要推后退休。”事实上，张先生说，对于一些杰出的男女同胞，比如一些杰出的专家学者，即使退休了，他们的学术生涯并没因此结束。
　　张先生认为一概要求男女同龄退休也不尽合理。“从生理条件上讲，妇女天生要弱于男子，承认这种差别并合理照顾，这不是‘歧视’，而是真正的‘非歧视’原则。对于一些领域，对于普通女性，这种差别依然体现得很明显，无视这种差别，让所有女同胞一直干到男同胞同一退休年龄才退休，岂不造成另一种不平等？”张先生反问。张先生主张说，同龄退休问题宜具体问题具体分析。□记者吴景洪
　　“男女同龄退休”泉州女性有看法
　　我愿意60岁退休
　　杨女士（退休干部63岁）
　　我退休近8年了，退休后我被一家大型的房产公司聘为人事部门的经理。如果没什么其他问题的话，我会在65岁时二次退休。这几年，我的工作能力和精力丝毫不比在政府部门工作时差，而且我有丰富的工作经验，为这家公司发现和培养了不少优秀的人才，公司的同事对我都非常尊敬。我想，如果60岁才退休，我可以为国家做出更多的贡献。
　张女士（职工55岁）：
　　因身体不好，我50岁时向单位申请退休。但如果身体健康的话，我肯定愿意晚点退休，甚至可以工作到60岁。一是可以增加收入，改善生活条件。二是可以为国家多做点贡献。在退休年龄问题上搞“一刀切”是不合理的。梁小姐（公务员24岁）：
　　现在很多单位都有年龄限制，尤其是私营公司。我觉得限制工作年龄就是限制个人能力发展，退休年龄不能搞一刀切，应视个人能力来定，55岁退休相对而言太早了，60岁就差不多了。
　　50岁已感觉工作吃力
　　乔女士（小学老师50岁）：
　　我不赞成这个提议。事实上，我们单位的女同事都想提早退休。一是身体方面的因素，我今年50岁，已经感到工作起来十分吃力，到了55岁还不退，就怕身体吃不消了。二是求个心安。现在老师退休工资还挺高，就怕以后有变化，还不如早退，心里踏实。
　柯女士（医务人员48岁）：
　　我听说工龄超过几十年，即使还没有达到55岁的也可以提前退休。如果有这政策，我肯定会提前退休。一方面是因为我单位里的人际关系比较复杂，我不想掺和其间；另一方面是我医大的一位同学自己开了家诊所，一直邀请我和她合作。我想如果要自己创业的话，那还是早一点好。工作几十年了，如果要辞去公职，我舍不得，还是退休好。
　　高知晚点退工人早点退
　　方小姐（医院医生36岁）：
　　我觉得退休年龄应依据个人具体情况而定。高级知识分子可以晚点退，一般工人应该早点退。早退晚退最重要的一点是有经济保障。当然早退休是可以给年轻人让出位置，但男女必须平等。吴小姐（某外企公司职员26岁）：
　　现代公司用人机制不再是过去传统的模式，很多女性打拼几年、十几年很少会愿意再辛苦下去。她们积累了一定财富，或是找到一个好归宿后，大部分会选择回到家庭中去。所以，外资企业中，很少看到高龄女员工。
　　我认为，对于非常重要的人才，完全可以让各企业自由决定聘用的期限，或通过返聘等手段来挽留不可缺的人才，没必要搞一个标准。
　魏小姐（某公司公关部职员30岁）：
　　我认为男女平等不只体现在是不是在同样年龄退休上。IT产业的更新是日新月异的，员工被要求不断学习，一些跟不上发展的人要被替换掉，是必然的。如果让年龄成为一个标准，还不如让能力成为标准。□记者黄凌燕
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　　美国老人60岁还积极换工作
　　美国在退休年龄上的规定比较灵活，男女并没有差别。许多外国老人的退休观念迥异于中国老人，不论男女，甚至到了60岁，还在积极地转换工作。而一旦发现生活有了保证后，他们就会选择退休，并开始计划如何享受生活，如周游世界等。美国人在年轻工作时，会按要求买退休保险，为退休后筹备。美国老人不论男女在65岁后，美国政府都会拨给一笔称为“高龄人口”的福利金，确保生活。另一方面，美国人的退休年龄并非一刀切，更加注重行业差别，因为工作性质的不同，有不同的退休年龄。像高校、医学和传媒行业，更喜欢聘用那些有着较长工作经验和深厚人生阅历的长者。而在一些行业也可以提前退休，如卡车司机。□黄凌燕／辑
　　退休年龄与妇女权益
　　九届全国妇代会提出将“男女同龄退休”列入《妇女权益保障法》。女性比男性提前退休的问题再一次引起了我们的关注，通过了解，记者意识到，女性提前退休对于妇女本身以及国家都将造成一定的损失。
　　女性55岁退休：收入少了
　　让我们来为55岁退休的妇女算一笔经济账。
　　退休金的高低，住房基金补贴多少，其他福利费的享受情况，都与一个人的工龄长短和在职与否密切相关。女性比男性提前五年退休，工龄必然比男性短。据了解，目前在职的女干部中，凡具备大学学历的，工龄均不满35年。根据人事部门的规定，女性比男性提早五年退休就意味着同样接受高等教育，女性的退休金只能拿到基本工资的82％，而男性到60岁退休则能拿到88％的退休金。按照《国家公务员暂行条例》规定，年度考核合格的可增发一个月的基本工资，提前五年退休的女性，自然无法享受这一待遇。此外，女性55岁退休后，停止享受住房公积金补贴，与60岁退休的男性相比，女性又少了五年的住房公积金补贴。福利分配方面，女性提前五年退休，造成的经济损失也不小。从调资情况看，在职公务员每两年增加一级职务工资，每五年增加一级职别工资，而副处级以上退休干部每两年只能增加低于一个职务工资的退休金，又无法享受职别工资。有一位机关部门原负责人向记者反映，她与本单位同龄、同年参加工作的男性科员相比，由于提前五年退休，本来应该比这位男性科员高一级工资的，现在反而与其相差二级工资。因此，男女退休年龄不一致，导致女性退休后收入较低。
　　女性55岁退休：提拔机会少了
　　由于受提前五年退休的限制，女性在与男性接受同等教育，参加工作时间无区别的情况下，却会在工作岗位的选择、机构改革中的人员分流、干部提拔任用等诸多方面遇到与男性悬殊的待遇。就干部年轻化而言，女性与男性比较，就有不同的年龄要求。条件相同时，一旦使用女性就必然要考虑她们提前5年退休这一因素。所以，往往当女性做出较大业绩，准备攀登新高峰之时，却由于年龄“偏大”，无奈受阻。尤其是在干部提拔使用方面，按照规定，新提拔担任副职的女性一般年龄不超过45岁，而男性不超过50岁；新提拔担任正职的女性年龄不超过50岁，而男性不超过55岁。但事实表明，女性在45岁左右，正是精力旺盛、经验丰富的黄金工作时期。同样，在调动单位和调整岗位时，由于考虑到女性要比男性提前5年退休，女性就往往难以获得与男性同等的机遇。
　　女性55岁退休：
　　国家少了有经验人才
　　对国家而言，男女退休年龄不一致，是对女性人才资源的一种浪费。
　　女性有两个黄金工作时期：一是参加工作至孕前。这一阶段，她们身体健康、年轻好学、进取心强，一心扑在事业上。第二个黄金期，出现在女性摆脱孩子的依恋之后。这一阶段，一般只有近十年的时间，她们为了弥补因生育和哺育孩子流逝的时光，发奋工作。如何延长这一黄金期，最大限度地创造女性的价值，是大家普遍关注的问题。而女性提前5年退休，却在客观上缩短了女性的就业时间，使女性人才过早退出了工作的舞台，抑制了女性人才的价值发挥，造成女性人才资源的大面积浪费。我国部分岗位存在“青黄不接”的现象，即有经验的老工作人员将要退休，而新人经验不足未能及时顶替的。有经验的女性提前退出工作岗位，无疑是造成这一方面压力的原因之一。□记者黄凌燕
　　昔日保护妇女之法如今有了“歧视”之嫌
　　据报道，中国几十年前定下一项保护妇女的规定，妇女的退休年龄比男人早5年。今天，这项保护妇女的规定，却受她们的质疑，要求尽快实现男女同龄退休。女人比男人早退休，是歧视还是照顾？
　　初衷是为了“照顾”
　　按照中国目前的退休标准，干部类是男60岁、女55岁；职工类是男55岁、女50岁。人事部门的工作人员介绍说，这个沿袭了几十年的退休政策，制定的初衷是为了保护妇女利益。
　　在中国，几千年来，妇女的地位低下。新中国成立后，大批妇女参加工作。从生理条件上讲，妇女天生要弱于男子，理应得到照顾。这在上个世纪50年代是一项“进步观念”。
　　新中国成立初期，中国经济相对落后，一些重体力劳动需要妇女承担，不少妇女患上了疾病，当时中国一家至少有两个以上孩子，妇女要承担更多家庭责任，不堪重负。这项规定将妇女从繁重的劳动中解脱出来，为保护妇女起到了积极作用。当时，大多数妇女很赞成这一政策。
　　如今成了“歧视”
　　随着中国经济社会的发展，现在，更多的妇女认为，这个规定已经过时，使男女不能真正享受平等，还有“歧视”之嫌。
　　改革开放后，经济持续发展，妇女的工作环境变好，生产劳动强度也大大降低。独生子女政策使妇女摆脱了育儿的辛劳，加上各级政府一直重视妇女医疗保健，妇女的身体健康得到保障。最新统计，中国妇女的人均寿命为71岁，男人的平均寿命为69岁。实际上，全国人大代表有关男女同龄退休的议案已经提了10多年了。
　　女性提前退休造成资源浪费
　　现在女性受教育程度越来越高，出类拔萃的女性越来越多，一批受过高等教育的女性在各个领域都担起重任。55岁正是经验成熟、得心应手的阶段，延迟妇女的退休年龄，也是延迟妇女人生的辉煌期。
　　按照中国目前的教育体制，以正常的读书年限算，妇女读了大学、硕士甚至博士以后再进入工作岗位，已近30岁，如果55岁退休，能在岗位上为社会做贡献的时间只有26年左右。对另一些女职工来说，50岁退休时正是她们工作最成熟的季节。
　　经济学专家认为，国家对女干部、女职工进行培养的投入，如果在其贡献期就让其退休，不再为社会产生直接效益，等于浪费了巨额国家资产。
　　不过也有一些人认为，目前中国就业形势不容乐观，要解决男女同龄退休困难大，还希望妇女婚后能把岗位让出来，回到家里做全职主妇。□欣华
　　退休制度也需人性化
　　华侨大学社会科学研究所杨楹博士在接受本报记者采访时谈到，“男女同龄退休”首先涉及到的是退休制度问题。制度不仅是一种规范和秩序，更重要的是要体现公正、公平的原则，还需要人性化。这样的制度才能够维系人的权利权益，激发人的创造激情。
　　退休制度是在《劳动法》的前提下，保障公民已有的劳动权和劳动权退出的一项特殊的制度。过去，在退休年龄上男女有别，这并非性别歧视，也非男权至上原则，而是根据男性和女性在生理、心理上的差异制定的。它的初衷是维系社会劳动秩序和劳动的可持续，也使整个社会人力资源、创造力、财富分配、机会公平机制得以维系。我们不应该单纯地来计较男女退休年龄在数字上的差别（当然计较数字也是一个公平的切入点），而应从制度的内涵、引导方向和现实功能等多角度对制度进行全面考虑。
　　随着社会文明的进化，我们需要对从个体到群体，从集体到国家，从理念到意识，包括心理、情感、行为以及制度设计等方面进行通盘的考查，以免我们对具体制度进行改革时失之于狭隘和急躁，从而给社会带来一系列的制度纠纷。
　　我们追求平等，并不等于要消除一切差别。但我们发现，现实社会中，处处显示出不平等、不公正。这不仅仅是个别现象，它的问题在于制度本身。因此，我们不得不下决心对制度进行一番新的改革。制度改革的本质是改革社会利益结构以及利益分配方式，从退休制度这一具体制度来看，随着医疗卫生条件的改善，不管60岁还是55岁退休，都是对尚有工作能力的男女两性人力资源的浪费。
　　我们知道，中国是一个人口大国，就业压力很大。但退休年龄的提前并非解决就业问题的良策。我们应该做的是，在社会产业结构的调整方面使我们的人力资源不至于过早流失和浪费，这是关系到民族未来的一件大事。
　　妇代会提出“男女同龄退休”，对我们的启示在于：首先，从整个国家对人力资源的利用和配置上来把握这个问题，必须保证人才的利用率，这是“人才战略兴国”的重要环节。其次，中国在小康社会的进程中，一系列制度都需要改革，打破单纯以单位为依托的利益保障结构就是其中非常现实的一环。□记者黄凌燕
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