北京生育保险报销多少和社会保险缴纳有联系
文章来源：时间：作者：欣欣
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北京生育保险能补缴吗
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　　二胎政策放开后，生娃的家庭越来越多了，而作为基本医疗保险之一的生育险，也受到了更多人的关注，关于生育保险都有哪些规定，男性的生育险又该怎么用呢？
　　生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。
　　作为基本医疗保险之一，凡是与用人单位建立了劳动关系的职工，包括男职工，都应当参加生育保险。截至2015年末，全国参加生育保险人数为17771万人，比上年末增加732万人。而2015年全年共有642万人次享受了生育保险待遇，比上年增加29万人次。
　　生育保险费谁来交？
　　生育保险费用实行社会统筹，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算。超过0.5%的需报人社部备案。生育险是由企业缴纳，员工不缴纳。
　　例如：目前北京地区提取比例为工资总额的0.8%，如果小M工资是10000元，那么小M的公司每月要为小M缴纳的生育保险金额为：%=80元，而这部分钱完全由公司缴纳，小M不需要负担任何生育险的支出。
　　交了生育保险可享受哪些待遇呢？
　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
　　生育医疗费用：包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用和其他符合规定的项目费用。比如检查费、接生费、手术费、住院费和药费都可由生育保险基金支付。但要注意，这部分费用有限额规定，超出规定的部分就需要职工自己负担了。
　　值得注意的是，女职工生育出院后，如果因生育引起了疾病，治疗的费用也是可以由生育保险基金支付的。同时参保人员应该在协议医疗服务机构就医，除非是急诊和抢救的情况。所用药也需符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准，才能由生育保险基金支付。
　　生育津贴：主要指产假和休产假期间照拿的工资。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，按女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
　　也就是说，如果单位给我们缴纳了生育险，那么生育后由生育保险基金为我们支付生育津贴，如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位是有义务必须给我们支付生育费的。
　　究竟能领取多少生育津贴？
　　生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数&30&产假天数
　　工资基数指上一个社保年度的月平均工资。生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。
　　举个例子：如果小M所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小M上一社保年度月工资是10000元，则小M能领取的生育津贴金额为：=34133元，这部分由社保基金支付。
　　由于小M的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。
　　需要注意的是，生育津贴是不需要交个人所得税的。
　　产假究竟能休多少天？
　　按照生育保险办法，女职工生育享受98天产假；难产的增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。不过，各个地区和单位会根据具体情况有所不同。
　　二胎政策放开以来，很多地区相继调整产假时间，取消晚育假，但同时给予一定奖励假，比如北京取消了30天晚育假生育津贴，增加了30天生育奖励假生育津贴。
　　根据媒体报道，产假天数最少有128天，其中上海、天津、浙江、广东、湖北等地均为128天，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏等地均为158天，北京地区最少128天最多7个月，福建地区在128-158天之间。
　　看看你可以享受生育险待遇吗？
　　虽然按照国家规定，用人单位有义务为大家缴纳生育险，但也并不意味着每个人都能取得生育津贴等待遇，仍需要满足一定条件。
　　一般来讲，首先要满足缴费的年限和连续性，即用人单位至少要为职工在生育前连续足额缴纳生育保险费满12个月及以上，并且继续为其缴费。不同地区有所不同，有的地区要求分娩月前连续缴纳9个月（含分娩当月）且分娩月必须为正常缴费等。
　　此外，还要符合国家和省人口与计划生育规定。不同地区对享受生育险待遇还会有其他具体规定，建议大家生宝宝之前详细咨询下当地相关部门。
　　男性生育险怎么用？
　　以上说了那么多生育险的相关情况，很多人会问，男同胞们交了生育险有啥用呢？
　　根据社会保险法规定，职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。也就是说，全职太太们生完小孩之后不用担心不能报销了，只要丈夫买了生育保险，全职太太生孩子的医疗费就可以由生育保险基金支出。
　　同时，符合条件的已参保的男职工是可以按规定享受看护假假期津贴的，以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数，按规定的假期时间计发。各地天数有所不同，大部分是在10天左右。
　　具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：
　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；
　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上；
　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。
　　小M最后还要提醒大家，生育保险在绝大部分地区是不能转移的。换了新工作，需要新单位在当地社保机构重新办理参保。不过已经有地区在探索省内相互认可，比如福建省职工在省内不同统筹地区参加生育保险，统筹区之间是相互认可的。
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【导语】：
北京生育津贴是怎么计算的，其待遇标准是怎样的，如何申报和领取生育津贴，需要的材料又有哪些？ &&&& 一、生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30*天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算；低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；高于上一年本市职工月平均工资３倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的３倍计算；本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。）&&&& 生育津贴详细待遇标准请参考下图：&&&&&&&&&&&&&& （）&&&& 生育津贴与产假工资问题：&&&& 生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由基金支付的。一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发。2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发。 &&& 一般来说，单胎产假最长为4个月。假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元。&&&& 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。&&&& 二、生育津贴报销：&&&& 1、生育津贴报销条件：&&&& 参保职工需在分娩前连续缴费9个月&&&& 为维护基金安全，生育保险规定领取生育津贴需有连续9个月的缴费，避免选择性参保。&&&& 女职工分娩前生育保险连续缴费不足9个月，其生育津贴由用人单位支付；如参保职工分娩前连续缴费不足9个月，分娩之月后连续缴费满12个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月，用人单位职工月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数。&&&& 2、生育津贴报销流程&&&& 报销需在产后3个月之内办理，社保每月5日-25日受理。&&&& 收集相关四证（原件和复印件），产后3个月内报女方单位人力资源部-&个人填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章—& 个人执此表到爱人单位人力资源部盖章并双方本人签字，返还女方单位人力资源部 —& 女方单位每月5日-25日报社保申报 —& 到帐后发还本人。&&&& 生育津贴报销相关材料说明请点击：　　　　　　
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北京市生育险连续缴费多久才能报销？
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北京市生育险连续缴费多久才能报销？ 媳妇怀孕两个月了，现在开始缴纳生育险，来得及吗？能报吗？
最好有政策连接~
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怀孕之前10个月起缴可以享受
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我那天去听社保培训，说是分娩前连续缴费满9个月享受生育津贴，如果分娩后，连续交12个月，可享受
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必须是生产前连续缴费9个月才行，昨天刚培训完
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charlottegirl 发表于
怀孕之前10个月起缴可以享受
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xing07x 发表于
我那天去听社保培训，说是分娩前连续缴费满9个月享受生育津贴，如果分娩后，连续交12个月，可享受
那我们这都两个月了，估计是到不了九个月了~
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★乐呦呦★ 发表于
必须是生产前连续缴费9个月才行，昨天刚培训完
那之后十二个月行吗？
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你打社保电话再咨询一下
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xing07x 发表于
你打社保电话再咨询一下
好的，谢谢~
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老七怪味豆 发表于
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别人都回答你生育险问题，没人恭喜你啊
所以我是第一个，恭喜啦，小七七出现啦。
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瞬间 发表于
别人都回答你生育险问题，没人恭喜你啊
所以我是第一个，恭喜啦，小七七出现啦。
谢谢，谢谢 ~
还是生育险 问题比较 着急~
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老七怪味豆 发表于
谢谢，谢谢 ~
还是生育险 问题比较 着急~
着急也没用啊，你少上一个月，他是不是现在没工作单位啊
那还比较麻烦呢，我这个是单位弄得，我就最后拿钱，啥都没操心
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xing07x 发表于
你打社保电话再咨询一下
这个电话打不通啊~
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我给你个电话吧，保证打通：，上班时间哦
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