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公司如何给员工买工伤保险？
[导读]：公司如何给员工买工伤保险？我公司是施工单位，想给员工买工伤保险，请问需要什么资料，大概费用是多少？需要多长时间能办下来？请专业人士帮忙指点介绍一下，谢谢。
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咨询内容：公司如何给员工买？我公司是施工单位，想给员工买工伤保险，请问需要什么资料，大概费用是多少？需要多长时间能办下来？请专业人士帮忙指点介绍一下，谢谢。
咨询网友：广州 瘦瘦的
广州 黄洁华
你的情况可以购买团体，只要把有关资料都填好，提交身份证号码就可以了。大概100到200元左右。一般十天左右就可以了。
广州平安人寿 谢峰
建工险主要分三种投保方式：1，按工程建筑面积计收；2，按工程合同造价计收；3，按被保人人数计收。资料主要包括：施工合同，施工资质等。
广州 陈芬芬
商业保险方面，可以办理建工团体和一般团体意外保险，建工险是针对某个工程施工期间的人员安全，而一般团体意外保险是针对某个团体在某段时间（一般是一年）的人员的安全的，看你具体是什么样的需求了。
广州 张建南
工伤险可以到局办理，也可以先拨打12333咨询。除了工伤险之外，也可以考虑购买商业保险里面的团体意外险和团体住院，每个人的费用根据保障内容、工作内容、年龄结构、投保人数、过往理赔经历等等的不同，也会存在一定差异，大概100元到200元左右。
广州中国人寿 林桂锋
你的情况跟我的朋友很像，我现在为很多包工头和建筑公司做工伤险，手上也有好几本这方面的合同。说到费用，一般不会很贵，一个人200块一年就可以，不过具体也要看你们的工作危险度啊。
广州平安人寿 刘秋菊
我是平安的保险代理人，办理员工工伤险要提供的资料有：工种、人数、想保什么？如意外、意外医疗等。费用：可以根据保障额度不同调整，有100多、200多、300多的，保得多费用就高。
投保时要提交员工的基本资料，身份证号等，填写投保申请单，加盖公章，交钱。 申请时间一般在一周左右。
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
实际医疗费用－100元
医疗费用－100元
日额保险金×（实际住院天数－3）
日额保险金×住院天数
1,000,000元
保单年度数*年交保险费
所交保险费
已交保险费
意外身故、残疾、烧烫伤
0-已给付的伤残保险金
意外身故、残疾、烧烫伤
0*给付比例
门诊、急诊类
（实际医疗费用-其他途径获取的补偿-免赔额）*给付比例
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社会保险关注排行公司里员工保了工伤保险,受伤了,工伤怎么报？_百度知道
公司里员工保了工伤保险,受伤了,工伤怎么报？
我有更好的答案
如果你公司已经帮员工参加工伤保险的话一、工伤认定，公司在员工受伤之日起30日内到公司当地劳动行政部门申请工伤认定，填写工伤认定申请表、工伤事故报告书，带伤者本人身份证、伤者劳动关系证明、首诊病历资料、企业法人营业执照，其他特殊材料等二、劳动能力鉴定，等伤者工伤治疗好后，看伤者本人意愿是否申请劳动能力鉴定评级三、工伤待遇报销，到公司参保所在社保部门申报，须填写相关表格，带上所有发票、明细清单、伤者身份证、所有诊断证明等
采纳率：58%
你看看你买 的工伤是在那里买的。然后上面有电话，可以报案，找他们理赔
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想问一下，出了工伤保险公司和单位都分别都要赔偿哪些费用？
想问一下，出了工伤保险公司和单位都分别都要赔偿哪些费用？
山东 - 东营
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定，参保单位的职工发生事故后，经认定为工伤，工伤保险基金支付的费用包括九个方面：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，二是住院伙食补助费，三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，四是安装配置伤残辅助器具所需费用，五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，六是一次性伤残补助金和一
根据《工伤保险条例》(国务院令第586号)规定，参保单位的职工发生事故后，经认定为工伤，工伤保险基金支付的费用包括九个方面：一是治疗工伤的医疗费用和康复费用，二是住院伙食补助费，三是到统筹地区以外就医的交通食宿费，四是安装配置伤残辅助器具所需费用，五是生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费，六是一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，七是终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金，八是因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，九是劳动能力鉴定费。
工伤期间，用人单位支付工资、福利，及生活不能自理、停工留薪期的护理费、伤残补助金等。
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是否有缴纳社保，如果缴纳了社保的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：十级2个月。一次性伤残就业补
是否有缴纳社保，如果缴纳了社保的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为：十级 2 个月。一次性伤残就业补助金标准为：十级 2 个月。其他的可能还存在停工留薪期间工资等等。
你好，你的情况一般是这样处理的：1、《工伤保险条例》第37条：享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；2、具体赔多少要看你的具体情况而定；3、参加了工伤保险的单位，由社保局工伤保险基金支付赔偿；没有参加工伤保险的单位，由单位支付赔偿；
你好，建议协商解决
42600元加上9个月本人工资如果单位不依法支付你以上赔偿应当走法律程序依法维权如需帮助可以联系我
你好，不太合理的哦。
你好！工伤赔偿不牵涉到保险公司。
咨询社保部门
可以直接申请劳动仲裁依法可以维护自己权益
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
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　　摘要：企业要对员工工伤负相应责任，公司工伤保险管理制度的制定就非常有必要，下面找法网小编为您介绍企业职工工伤保险管理制度的具体规定。　　为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤...
　　摘要：企业要对员工工伤负相应责任，公司管理制度的制定就非常有必要，下面找法网小编为您介绍企业职工工伤保险管理制度的具体规定。
　　为了保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《》特制定本制度。
　　一、工程开工前，公司持建设项目通知书(或工程建设施工招标文件)到基金征缴机构办理参保手续，填写《社会保险登记表》和《职工花名册》(一式二份)。填写时，由代表签字盖章并注明施工期限。
　　二、对企业中流动频繁的人员，缴费标准按照工程项目总造价的2&缴纳工伤保险费。工程中标后，应将建设工程项目应缴的工伤保险费一次性缴纳。
　　三、对企业中相对稳定的人员，以企业为单位参加工伤保险，缴费标准按职工工资总额的1.16%缴纳
　　四、工伤医疗
　　原则上在本市范围内接受治疗，确因医院条件限制需转往外地治疗的，必须在3日内到工伤保险经办机构办理转诊、转院手续。待治疗终结后，经劳动保障行政部门认定为工伤后，凭《决定书》复印件、出院结论()报告、住院门诊收费收据、明细清单、医疗费用单据和处方等材料，到工伤保险经办机构结报医疗费用。
　　1、职工因工遭受事故伤害的，自受伤之日起一月内为职工申请工伤认定，向劳动保障行政部门递交《》，经鉴定达到伤残等级的，按规定领取一次性伤残补助金。
　　2、职工因工死亡的，其直系亲属按照《工伤保险条例》规定从领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性因工死亡补助金。
　　3、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，可与公司保留劳动关系，退出工作岗位，公司按规定缴纳社会保险，职工享受《工伤保险条例》规定的待遇。
　　对不符合定期领取相关工伤待遇或职工本人自愿一次性享受的，可以在与公司签订协议、解除劳动关系，终止工伤保险关系后，参照《关于实施&工伤保险条例&若干问题的处理意见》(苏劳社医[2005]6号)的规定。
　　4、职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》和《省实施办法》的规定一次性享受待遇。
　　5、职工的缴费工资统一按年定额缴费基数执行(今后随社平工资适时调整)，其工伤相关待遇按此基数赔偿。
　　六、相关要求
　　公司在施工期间如有人员变动的，需及时到社会保险经办机构变更备案。
A建议直接咨询工商局。
A可以按合同约定要求履行的。
A你好，如果职工岗位变动，公司有权发放相应的工资。
A可以去劳动局，也可以起诉对方。要求对方补偿。详情可以打电话或者来所面谈。
A营运客车驾驶人有下列情形的，一律取消《安全管理卡》，且两年内不得申请办理： （一）一年内发生两次驾驶营运客车载客超过额定人数未达20%的； （二）一年内发生两次驾驶营运客车超过规定时速20%以上未达50%的； （三）一年内发生一次驾驶营运客车载客超过额定人数20%以上未达50%的； （四）一年内发生一次酒后驾驶营运客车的； （五）在一个记分周期内记满12分的； （六）发生死亡一人以上交通事故负次要责任的；发生一人以上重伤或两人以上轻伤交通事故负主要以上责任的； （七）一年内两次没有参加道路交通安全学习教育的； （八）使用伪造、涂改的《安全管理卡》的； （九）有器质性心脏病、癫痫病、美尼尔氏症、眩晕症、癔病、震颤麻痹、精神病、痴呆以及影响肢体活动的神经系统疾病等妨碍安全驾驶疾病的； （十）超过机动车驾驶证有效期未参加审验的。
A你好，都有一定的责任。
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