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跨国经营中的文风险与规避
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武汉理工大学硕士学位论文 中文摘要 世界经济正进入从国家与国家之间的分工、交换走向企业内及企业间 的分工、交换时代。跨国经营已成为各国融入世界经济体系,利用自身的 比较优势,获得最有利的国际分工,寻求最佳发展的重要手段。企业应充 分认识跨国经营的重要性和必要性,不断扩大国际间的交流与合作,更好 地利用国际、国内的市场和资源,在国际范围内提高产业和资源的配置效 率和效益。本文通过介绍跨国经营的兴起和发展及开展跨国经营的重要性 和必要性,提出文化对企业跨国经营过程中的重要作用,从企业文化的哲 学与理念体系的构建、企业跨文化的沟通与管理两个方面论述了企业在跨 国经营过程中文化准备的重要意义。 经济全球化带来了劳动力和知识的国际性流动,使企业文化的异质 性、多元性日趋突出。对跨国公司来说,重要的不仅仅是承认文化差异的 存在,更重要的是如何去适应另一种文化并促进二者的融合。因此,跨国 投资的经营活动能否成功,除了考虑产品、市场、技术等因素之外,对文 化差异的分析同样至关重要。在综合分析了中西方文化主要差异的基础 上,本文结合现实例子,探讨不同文化背景的人们或组织在同一组织中如 何克服异质文化的冲突,找出跨国企业进行文化融合的有效途径,证明它 们在解决文化冲突方面是合理可行的和有效的。 本文首先对有关文化及跨文化冲突进行概述,在此基础上,重点探讨
跨国经营的文化风险。提出文化融合的概念并用文化融合的方法尽可能的
减小文化风险对企业跨国经营的文化风险。
关键词:文化:企业文化;文化风险;跨文化人力资源:文化融合 墓墨望三奎兰堡主兰堡垒兰 一 Abstract diVisio
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