三星公司要的工人有女人生育年龄最大限度限度吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-22 21:12 标签： 正品三星
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没人知道吗？
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情况是冰山一角。
中国劳工观察在报告中列举了他们对八家公司的调查，同时他们也将这些调查结果进行了归纳总结，并且他们将其中较为严重的16条列举了出来。
1）强制超时加班。8家工厂中，除了一家工厂外，其他工厂的工人每年至少有6个月每月的加班时间达到或超过100小时，严重超过法定时间。其中天津三星视界工厂在旺季的甚至高达每月186小时，而且只有1到2天的休息时间。只有三星科健的每月加班时间在100小时以内，但其50小时的加班时间也超过中国劳动法规定的36小时。至少三家工厂（其中包括天津三星电子、天津三星视界、天津灿特和惠州三星）强迫员工加班。因为他们的基本工资实在太低了。
2）恶劣的工作条件。尽管技术人员已表示，从生产角度讲，多数情况下站立工作是没必要的，但是基本上所有的工厂都要求工人在工作时间包括正常加班时间站立工作11-12小时。而且，在这些超长站立工作班次中生产的速度十分之快。例如，在天津的因塔思工厂，在手机流水线上的工人必须每6秒安装一个手机外壳。
3）大量违法的劳动合同。基本上每家工厂都没有在劳动合同中保护劳工的合法权益。这些违法侵权反映在只让工人签空白的劳动合同，不给工人劳动合同副本，甚至不签署合同。
4）强制延长工时不计薪金。三家工厂（山东三星打印机、天津三星电子和天津因塔思）要求工人每天早到20分钟参加早会，但是该时间段没有任何的报酬。另一家工厂（苏州三星）在淡季里也没有为工人超过36小时后的加班时间支付报酬，而只是额外假期。
5）非人待遇。在至少两家工厂里，中国劳工观察的调查人员普遍发现了对工人的辱骂和体罚，包括侮辱和打骂员工。更是，天津因塔思保安强迫员工接受搜身检查。
6）滥用未成年工人。三家工厂（天津三星视界、惠州三星和深圳三星科健）雇佣18岁以下的工人。他们的工作量和成年工人相同，且不受任何额外保护。惠州三星工厂甚至修改这些未成年工人身份证上的姓名，伪造成已经离职的成年人工来管理。三家工厂有工人反应有童工使用成年人的身份证进入工厂工作。
7）对年龄、性别及个性方面的无理歧视。六家工厂都对新进员工有年龄限制（除了山东三星打印机和天津三星电子）。最惊人的是惠州三星工厂只招收16-20岁的工人。这些工厂招收年轻人是因为他们更易服从，而且对自身权利的维护知之甚少。六家工厂（除了山东三星打印机和深圳三星科健）在招工中存在性别歧视，大部分更倾向于招聘女工，因为女性更易服从，更容易管理。一家工厂拒绝招收身高低于1.55米的人或有刺青、染发或残障的人。
8）压榨派遣劳工。五家工厂（天津三星电子、天津三星视界、天津因塔思、天津灿特和苏州三星）通过劳务派遣公司雇佣大量、甚至全部员工，他们常提供派遣工非法的劳动合同，甚至连合同也不签。更严重的是，由于这些劳务派遣工是受雇于劳务派遣公司的，工厂可以逃避很多对派遣工的待遇和安全应负的责任。
9）压榨学生工。五家工厂（天津三星电子、天津三星视界、山东三星、惠州三星和三星科健）大量地从学校雇佣学生工。大多数学生是未成年工，工厂不和这些学生签订合法的劳动合同，而是与学校签订合约，并不给学生合同副本。作为条件，学生必须来工厂；而学校老师也乐于向工厂输送学生工，以收回扣。
10）通过劳务派遣方式入职的工人须向派遣公司缴纳高额费用。通过劳务派遣公司找到工作的工人必须缴纳高达800 元
的服务费，而往往这些工人的基本工资不到1700元(例如，在天津三星电子工厂中，派遣工经雇佣后，必须缴纳300-700元，高达他们月基本工资1450元的一半左右。而且，有三家工厂（天津因塔思、天津灿特和苏州三星）在招聘期向员工收取高达100
RMB 的体检费。
11）缺乏职业安全保障。两家工厂（天津因塔思和天津灿特）对员工不提供职业培训，而且一些工厂对在恶劣环境下工作的员工没有安全措施，也没有劳保用品。
12）最低工资。天津电子视界的学生工在2010年的月基本工资为750元，远低于当地最低工资标准920元。另外，在两家供应厂天津因塔思和灿特的工人的月工资为1310元，是天津的最低工资。而这些工厂工人的月平均收入分别为3200元和3300元，因而这些工人需要依赖加班来维持生计。
13）没有工资条。有三家工厂（山东三星、天津灿特和苏州三星）在发薪时不给工人工资条。在其中的两家工厂（山东三星和苏州三星），员工必须通过电脑来查询相关工资明细。
15）不公平及不合理的规定。几乎每家工厂有不公平或很刻薄的规章制度。这些例子包括：在天津三星视界和因塔思，病假作为“旷工”记录，从而影响工人的考评成绩和薪酬；在惠州三星和三星科健，只有在每年7月工人才能结束试用期转为正式员工；在惠州三星和因塔思，工人每月需要支付数百元人民币的保险金，但是他们却从来没有收到保险卡。
16）缺少有效的申诉机制。当他们遭受不公平待遇时，工人们缺少有效方式表达他们对工厂的不满。其中（天津三星电子和苏州三星）设有建议箱，但是工人不相信管理层会认真处理投诉。此外，每家工厂的大多数工人从来没有听说过工会，即使有工会，也不能代表工人的利益而作出相应的整改。
如果中国劳工观察的调查属实，那么三星可能会承受舆论压力。目前三星开始组建调查团，清查全国100余家供应商。
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