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先佔個坑，下班來回答！bg 的hr部門危機公關好渣啊，以為屏幕可公司網絡就看不到知乎？現在都用客戶端了啊，2young2 naive~============================朕是华丽的分割线======================太久没玩知乎，都忘记知乎题是怎样的了，随便咯利益相关：没有；本人从实习开始便在bg,被招进了一个比较重要的部门，遇到了一群很棒的伙伴。至今依旧觉得非常幸运一毕业就可以遇到很好的伙伴，很好的上司，学到很多的东西，在这里先多谢bg，目前已离职。我也是在bg工作了一年半的老员工啊。以下回答仅代表个人立场和在职时所见所闻，不黑不吹，不喜轻拍。===============正文分割线===============实习期：待遇2300，没全勤没其他任何福利，迟到没分钟扣5块，省外同事底薪会比省内的高，还有免费的三个月住宿（闻说条件不大好)这样的区别对待我也是醉了。本人因为当时还住学校，所以问题不大。每天路上花的时间将近一个半小时，不可思议的坚持下来了。培训：完善的任职培训，从企业文化培训到职业岗位培训以及其他相关知识培训。3个月内学到非常多的知识，而这些事在学校里学不到的。部门氛围：年轻人非常多，多数是80和90后，相处比较简单，轻松，前辈很乐意提携和教导后辈，不怕你问问题，就怕你没问题问！别人的帮助和教导只是其次，重点还是要自己努力@！转正后：待遇转正薪资+500，不迟到不早退不请假全勤200。入职一年后有年假5天，年终奖，奖金隔月发放，奖金不透明，计算非常复杂，各种扣费，但能力越高，奖金越多，非常有挑战性！bg狼性文化在KPI上体现得淋漓尽致！社保，扣除基数低于广州市目前的最低工资（不按照实际工资扣保，合同上也不写明实际工资，具体原因，感兴趣的可请教专业人士）福利：生日：免费生日蛋糕活动，下午茶（立顿奶茶雀巢咖啡==），三八节女生50块；圣诞礼物（自己准备拿去交换）。部门活动：入职到离职只遇到2次不用AA的==工作：工作量不算十分多，偶尔加班，变态的KPI考核。每周一到两次会议，各种那个数据。其他的都没有的，部门不同，情况都不一样，本人所在的部门还算轻松。销售是最苦逼的。单双休！个人感受：学到的知识东西非常多，超乎你的想象。前提是，你能努力，肯学习！自己都不学，不要怪别人！抗压能力：提升N个层次。UP,UP ,UP，UP！以致于换工作之后简直觉得太轻松了！管理：本人所在的部门管理非常人性化，松弛有度，主要是上级够好！同事相处：同龄人，沟通很方便。!对bg的印象：狼性文化，能力与奖金挂钩！外贸行业的黄埔军校！没错，想进入外贸行业的话，bg绝对是你最好的选择！！！前提;能吃苦，肯学习！能吃苦，肯学习！！能吃苦，肯学习！！!重要的事情说三遍！！！bg在外贸行业的地位毋容置疑，在广州都没哪家可以犀利过bg!外贸行业的黄埔军校,当之无愧！当然，你都可以称它做血汗工厂，你随意！立志于在外贸行业发展的同学，bg是你的最佳选择！前提;能吃苦，肯学习！能吃苦，肯学习！！能吃苦，肯学习！！!重要的事情说三遍！！！为什么本人一直在强调“能吃苦，能学习”呢？因为bg 的条件非常艰苦，出去任何一间公司的待遇福利都比bg好！所以，本人觉得bg非常适合实习生来实习，bg真的是一个非常好的平台，让你迈出踏入社会的第一步！接下来，就是万众期待的bg吐槽！========那些年，我不得不吐槽的棒谷=====================待遇福利：基本可以忽略不计。假期：本大人春节放假只放了3天，调休2天，加起来5天，后面又要补上2天班。惩罚：各种扣钱。总之就是扣扣扣！老板：放在古代，大皱就是帝王，说一不二，有反对意见的随时在大群手撕员工，爆粗什么的都是小意思，不想做的可以滚！不用多说！一言堂，十分迷恋华为的狼性文化！反转猪肚就是米田共的人！说的就是大皱！！！管理：销售的非常苦逼，就是各种扣钱，严格！熬下来的都是牛人！升职加薪：一个萝卜一个坑！上级不走，你能力再牛逼都不会升做管理层！目前做管理层的基本上都是老臣子！新晋管理层非常少！可以说晋升前景不好。升级才有加薪，升职考核非常严格，都是靠奖金生活！工作：销售额必须升，每个月必须升！做不到？绝对是你能力不行，给我滚！！管理层：绝大多数都是牛人，非常牛！但不排除有十分水的管理层，本人所见就有一个！什么都不懂，就会在群里瞎BB！完全想不明白为什么此人可以升做产品经理，而有能力的则被调走！文化宗旨：又要马儿跑得快，又要马儿少吃草，不吃草是最好的！！！文化宗旨：又要马儿跑得快，又要马儿少吃草，不吃草是最好的！！！文化宗旨：又要马儿跑得快，又要马儿少吃草，不吃草是最好的！！！流动率：超级超级超级超级高！每天都有人来，有人走！从没 听说过如此高的流动率。原因，不多说，参考其他人的答案吧！我怕棒谷的hr打我。毕竟，闻说今天中午就已经在bg网络网络封了知乎！总结：来bg实习可以，学习可以，能力够了就该咋咋的========================八卦分割线=======================闻说，bg要上市了啊！要强制单休了实行淘汰制了啊！最后必须说，去到任何一个地方，都是靠自己的，不吃苦就想拿高薪高福利，还是早点睡吧！thx！不知道为什么，你们都匿名回答了，我就不匿了，敢说敢当！真怕被水军拍扁~╮(╯▽╰)╭我写得如此辛苦，连个赞都不给我，还能不能愉快地玩耍了(～ o ～)~zZ
如果你曾被公司人力资源经理拉去谈话，理由是你为非作歹，不择手段，人品差到不行，总喜欢做一些伤天害理，巴不得整个公司乱套不成样的事情，而导致你被开除，那么恭喜你这里是你的绝佳好去处。最好还是会说白话的，方便干坏事。因为这个公司的boss只管你会不会给他赚钱，什么节操RP滚一边去，能当钱吗，当然不能，顶个屁用。这里的部分HR，不但不会觉得这种极品人应该要处理一下，适当的做出一些举措来整理一下歪风，反而会帮助这些极品级的人打探消息刺探他们所谓的“敌方军情”，互相勾结党羽。结论就是只要你工作能力不是渣到不行，而你又有以上所说的雄才伟略，又没地方可以去，记得一定要在这里投上你的一份宝贵的简历，记得面试的时候先收收你的兽性本性，装装小白兔，才能安然无恙的过了面试，踏进这里来发挥你的本领。放心玩大胆得玩，因为这些人笨根本不是你的对手。就算他们知道你这个人干了很多坏事，只要你销量不是差到不行，放一百二十个心，你一定会相安无事的。而且这里有一堆跟你一样的人，最好再经常跟这些人聚聚商讨交流一下经验，才能发挥的更好。你能有这些本事，那么恭喜你，什么销量，什么主管经理总监，统统不在话下，年薪几十万小意思。就看你手段够不够高，成功了记得感激下我。怕你经验还不够再来给你分享分享所见所闻：分享一下亚马逊部门极品的总监 是如何一步一步上位的：当然想到这个步骤，你得有2-3年的公司资历，人家boss可没那么笨，一下子把所有重要的东西都交给你。但是你也别怕，boss可喜欢这种人了，一见如故。你最好得有某种才艺，能在年会节目上秀上一把，知道为什么吗，这样子才可以成功引起高管的注意。当你拿到boss的信任的时候，千万要hold住，虽然这个时候你已经可以在他不在场的时候呼风唤雨了，可你还没有得到你想要的职位。but你手里已经有了权力，任性的开始玩耍你手中的权力。用你手中的权力铲除掉你认为能够给你带来威胁的人，你已经可以左右boss的思维了，经常吹吹耳边风，自然就潜移默化了，当然这还得看你的本事的。这个时候你们这种极品人士精神可以发挥的淋漓尽致。为非作歹，不择手段，伤天害理这些事情就要赶紧做了，扩大你自己的手中势力。能在每天工作的哪个环节动手脚就要动，能摆你几道摆几道，哪些重要的信息能延时就延时，能掩藏就掩藏，没人发现的。打砸劫持来巩固自己的地位。不然等能够威胁到你的人发展上去的时候，你就没机会了，你的位置就被抢了。脸皮一定得厚，卑鄙无耻这些都要用上，把你认为不应该是别人的，应该是你的。或者本身就是别人的劳动成果的都打砸劫持过来，用手中的势力，权力轻轻松松打压本身能力就比你强的人，或者能够威胁得到你的人。为什么？你得生活，得加班，你得买房买车，社会压力这么大不无耻一点不干干这种打砸劫持的活你可怎么活是吧。森哥 你当别人好惹的啊，做什么不好往死里整人，你以为别人是你的玩具？两位渣到骨子里的人想要从此以后逍遥自在，你们未免太天真，太看得起自己太看不起别人了，二位觉得曾经的别人还是曾经的别人？不好意思啊，早就已经不是了。是吧小妮，装什么装，再装也要撕开你们的真面目。二位钱捞的差不多了就想想后路。知不知道身败名裂什么意思，你们正在一步一步解释这个东西。你们两个不付出应有的惨重代价和报应，这事就过不去了，你们两个算老几什么东西，你们想升职想加薪就要把一票的人拉下来给你们垫背，你们以为你们是谁啊，掐指一算也有5-10个人数直接被你们无情肆意践踏。毁了一堆的人，他们忍受了不该忍受的，你们倒是逍遥快活，谈笑风生，这社会什么时候被你们这种人渣主宰了，啊简单点应该是棒谷什么时候是你们这种人的天下，虽说这是XX的公司，XX确实有权利决定怎么随意玩转公司，不过这两个人，他们不付出应有的代价，誓不罢休。人太渣几乎在这个社会是混不下去的，BG倒是个活鲜鲜例外啊！你们慢慢忍受为千夫所指，背后指指点点，议论纷纷，太渣是会被行业拉黑的你们不知道？？因为你们，可是把所有的如何对付人渣攻略研究透了。因为你们，明白了人呐，这心不能太软，不能太过慈悲。你们惹错人了。放任你们几个月了，不过你们念书的时候没认真念书吗？不知道有秋后算账这么一说吗？想掩藏掉一切快活生活，心理素质太好了吧，做你们的春秋白日大梦去吧！一个月之内如果这两个人渣还没被双双滚下去，后面的故事应该会非常精彩。一个月之内处理掉这两人，这帖子会删除掉，也是唯一能让这帖子消失的办法。不处理这帖子不可能删除，直到处理了为止。一个月之内如果他们还是毫发未损，对他们仍然没有应有的处理，或者处理力度不够，难道是贵司觉得推广宣传力度不够？以他们2位抵10位算抬举他们了，这买卖很划算，5倍，不止5倍啊，很值钱啊两位。该处理的事情为什么神马都不处置，让人看着这么TM的不爽，怎么难道因为他们渣他们贱，所有人都要无下限的忍让，忍完让完之后还得闪人，闪完人还得乖乖双手捧上自己辛辛苦苦的作品，看着他们趾高气昂？然后当做什么都没发生过？贵司的规章制度真是令在下佩服。越是渣越是贱反而混的是风生水起。打完人抢完劫，拍拍屁股转个身咩神马事，这种事也就只会发生在贵司。目前只对这两位感兴趣，一个月之内如果你们还没有任何的举动，那就不仅仅只有这两位了，还要加上你们整个贵司的高层，你们神马不知道可以被原谅，你们神马都知道还不做任何处置，明知故犯不是，更何况此事早早几个月前就应该处理的不是吗，你们不是早就已经知道一切了，早在这个帖子还没出来的时候就已经知道了难道不是吗，仍然不处理么？既然做错，还不是一般的错，牵扯到他们的个人品德和RP的问题。相信这事在大家心里都是个过不去的结，也不可能过得去。如果你们不做任何措施，那只好以其他方式来解决此事了。怎么觉得这些人无足轻重么，你们的家人亲戚朋友兄弟姐妹或者你们自己在外面亲身经历这些事，经历这种犹如电视剧般的事情，还会这么轻易的说没关系吗？还会这样在一边什么都不做，在一边默默地看戏吗？人呐，要将心比心，换位思考。怎么不继续抢？两位不抢了？抢不动了？怂了？抢啊，总经理，CEO，董事长的位置继续抢啊，不是很有手段很厉害吗。放过你们impossible，8.28号之前认真想想怎么处理，不处理你们BG所有高层陪着他们两咂，提醒你们，奉还给他两的不是一倍两倍而是千倍万倍。所有他两在大家身上用过的所有招数悉数不落的还给他们两。
一间公司好不好，看待遇和员工体验就知道了，公司不对员工好，只会压榨，谁还想为这公司卖命？每周罚款员工的都几百条，奖励的只有那零星一两条，别人来工作是为了钱和学习的，不是给你压榨的，这样员工会有动力么？那些什么自己努力就上升，自己有事就别抱怨，敢问，连个公司都不把你当人看的公司，你还需要为他努力卖命？你们意志力真令人佩服！
叫你瞎说大实话，搞得现在公司网络都把知乎屏蔽了，233333
虽然我不是BG员工，但这几年却一直侧面看着BG市值翻了又翻，虽然BG确实是电商界的血汗工厂，但同时也是打开年轻人电商之路的起点。题主在BG入职2年，竟然没有意识到自己的不足，反而在离职之前把怨气全部发泄到公司制度上去，可见题主的心智成熟程度颇为浮躁。像你说的那样没有晋升机会的话，请问那些总监都是怎样坐上去的？另外，要是以销售额作为晋升标准的话，请问五金和服装这些单品价格，需求量都明显有区别的类目怎样区别晋升的标准呢？销售是本职，公司的发展，需要的是能在做好销售的同时，更能提出有利于公司发展意见想法的人。
我就说一点，作为电商公司，这公司IT部门跟屎一样啊，做出来的OA天天改，天天出漏洞，天天打补丁，慢如蜗牛！！！一天至少1个小时是在等OA转圈！！！拜托，21世纪时间就是金钱，请这么多程序员做的东西能不能专业点？保证速度行不行？邹总你要是看到了，麻烦做个程序部调查，看看是不是这样，如有假话天打雷劈
支持没有福利，目标庞大且没有任何提点协助，部门更别谈什么活动了！哀声一片，谈何目标，谈何福利！！
很不明白 我写的是一份体验，又不是写我自己的故事，要是想知道我的故事的话，我不介意你们骚扰我的。确实最后一段我写的有点偏激，但是是我的真实感受咯，我没告诉你们太多，你们也不必知道太多，有心人，会一眼就知道我是谁，有心人，会知道事件的起因和经过。其实不用质疑我的能力，我有没有能力你们也看不到听不见摸不着。我写的那些福利，都是我自己的体验，我觉得我没写错啊，我将我知道的都写出来，方便给后面应聘的一些意见或者说是建议，要是你能接受那就最好啦，是不是？在广州棒谷网络科技有限公司工作是怎样的一种体验？相信在广州做电商的你们都会对棒谷这间公司不陌生吧？在百度上搜索“棒谷” 两个字，就能清清楚楚的看到了百度百科的内容。作为一个在棒谷工作了一年半的“老”员工，我可谓是看透了这间公司了。而我也终于忍不住了，果断的辞职了。1. 工资福利：我是做网站的，我不是做霆辉的。在我那个年代，也就是14年，销售员的底薪是试用期全勤，转正之后是2500底薪+200全勤。提成是按销售额的1个点给你的。15年不记得几月开始了，对新入职的是按学历划分的，转正之后是2700底薪+200全勤。晋升机会：初级销售-中级销售-高级销售，而且升职不是看销售额的哦，是要你给公司一个创新流程哦，棒谷是要你发现一个公司内部的问题，然后你要找出解决方案，而且不能有手尾的解决方法，才能考虑让你升职。？？？所以，我到底是来做销售员的，还是来做需求工程师的？棒谷有自己的需求工程师，而升个职，要我们给你个创新流程，你这不是在坑我吗？工作时间：棒谷是大小周的工作制。 周一到周五，900-1800。周六900-1530。中午休息一个半小时，。 这工作时间其实挺不错的，周六上班其实也不会太累。但是呢，听说，16年4月开始，销售额不达标的组别，全部都变成单休了。而这个不达标，是怎么看得呢？这个的意思，就是你四月份开始，每一个月必须都有增长，没有达标的，全部单休。哇哦，明白的人都知道，没有任何一样东西能每个月都增长的，肯定会有下降的，电商也是有淡季和旺季。你别以为全年单休就能为销售额带来增长，本来五天可以完成的 工作内容，突然来了个单休，那么你就回想：明天要上班，那这个事情摆在明天完成吧。拖拖拖，全年单休，棒谷只教会了员工这个。福利：棒谷只有一个福利我觉得不错的，就是下午是下午茶时间，可以放松一下。但是再来看其他福利：A. 请假不止扣你底薪，还扣你提成。B.重要节日，是放三天，拿过年的来说，年28放到年初四，你可以请假，但是要是年初7不回来上班的话，是要扣双倍的哦。C.每个月的提成，是隔两个月才发的，而且经常拖到第三个月才发。D. 加班，永远不会给多你，无论你加到几点，都只有10元。E. 逃税F. 没有固定调薪这个说法，总之你底薪是2500，你就是2500G. 过节没福利H. 过年利是就50元，而且棒谷会想尽一切办法来扣回来。I. 小组聚会？想都别想，就算有，也是AA。产品经理拿着2W左右的提成，连奶茶都不肯请，也要AA。J. 管理组没管理经验，只要你做得久，你就可以升职。K. 大邹（棒谷老板）说一就一，只要你反驳，他就用粗口回击你。L. 年终奖金，是每个月从你的工资里扣起来，然后在发给你的。M. 年会，需要每个小组出钱来举行。N. 每次出通知，没有完善就开始实施了，明明是程序的错，扣钱就扣到销售的头上O.还有很多，需要你们来补充！！！哦呵呵！！！！这里在来说个我自己的事情：我是销售员，在一个很牛逼的组，组内有一个经理，而我说的就是这个经理。事情是这样的：15年底，小组例会，经理说给我们16的目标。他就给了三个字，是的，三个字，你没看错------五百万！！其他什么也没说，然后就散会了。后来我觉得不对劲，终于在一个星期后，我在例会上问了：你就给我们三个字五百万，我们应该怎么去实现呢？我们想要一个方针，需要一个方向，需要你来带路。他说：这些我为什么要告诉你，这些应该你去做，如果你做不到的话，那我留你下来干嘛？？！！！！！！然后我也不甘示弱，竟然你这么说，如果我们做得到，那我们留你下来干嘛？后面就是一大波对骂，总之一个例会下来，还是没给我们方向。。。。。。所以我不忍了，果断的离职了。这个话题，也是想给每个毕业生做个参考，棒谷是一间什么人都要的公司。希望对你们有帮助！！！！如果相关行政人事或者水军来洗白,我能理解,招不到人会扣你们的钱. 尽管洗白吧~而且我说的是公司的福利，有些人要说我的销售能力的话，请先亮出你们的底牌。
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而且现在搞了个政策是每周匿名举报其他人有什么缺点，工作有什么不足的地方，统一交给小组组长，然后被举报的人扣工资，如果每周不举报三个人，就扣自己的工资。
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