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新湖中宝(8年第一次临时股东大会会议资料
07:56:00 证券之星
新湖中宝股份有限公司
2008 年第一次临时股东大会会议资料
新湖中宝股份有限公司
2008 年第一次临时股东大会议程
时间：2008 年 6 月 16 日上午 10 时
地点：浙江杭州西溪路 128 号新湖商务大厦 11 层会议室
一、 会议开始，宣布聘请国浩律师集团事务所具有证券从业资格的律师出席会
议并出具法律意见书。
二、 宣布本次会议到会股东所持具表决权的股权数。
三、 审议本次会议议案通过办法。
四、 审议本次会议议案
审议《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划（草案）?修订版》
五、 监事会关于公司股票期权激励计划的核查意见
六、 股东发言
七、 对上述审议事项，进行大会表决
1、股东填写表决表，并进行投票
2、工作人员监票、计票
八、 宣布本次大会表决结果。
九、 律师宣读法律见证书。
十、 会议结束。
新湖中宝股份有限公司
2008 年第一次临时股东大会
关于公司股票期权激励计划的议案
各位股东：
为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，公司依据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规、规章以及《公司章程》的相关规定，制定了《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划（草案）》，并经公司第六届董事会第十八次会议审议通过后上报中国证监会备案；中国证监会下发《股权激励有关事项备忘录1 号》、《股权激励有关事项备忘录 2号》后，公司据此作了修订，并向中国证监会重新上报了《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划（草案）?修订版》，2008年 5 月 15 日公司股权激励计划获中国证监会上市部审核无异议；2008年 5 月 28 日，经公司第六届董事会第二十三次会议审议通过。
现提请各位股东审议。
附：《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划（草案）?修订版》
《新湖中宝股份有限公司股票期权激励对象名单》
报告人：虞迪锋
二 OO 八年六月十六日
新湖中宝股份有限公司
2008 年第一次临时股东大会
监事会关于公司股票期权激励计划的核查意见
根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、
《上市公司股权激励管理办法(试行)》以及《新湖中宝股份有限公司章程》的有关规定,我们作为新湖中宝股份有限公司(以下简称：“公司”)的监事,审查了公司董事会提交的《新湖中宝股份有限公司期权激励计划(草案)?修订版》(以下简称：“激励计划”)及激励对象,现发表以下核查意见：
1、公司制定的激励计划遵循了“公平、公开、公正”的原则,符合《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》等有关法律法规的相关规定；建立了公司股东与管理层及业务骨干之间的利益共享和约束机制,使经营管理者与股东形成利益共同体,有利于提高经营管理效率和公司的可持续发展能力。
2、激励对象包括新湖中宝的董事、高级管理人员以及新湖中宝认为应当激励的业务骨干员工，不包括新湖中宝的独立董事、监事，符合《上市公司股权激励管理办法(试行)》第八条关于激励对象范围的规定。
3、激励对象不存在不得成为激励对象的情形。
经核查，公司持股5%以上的主要股东及实际控制人没有作为激励对象，也不存在持股 5%以上的主要股东及实际控制人的配偶及直系近亲属成为激励对象的情况。
公司激励对象也没有参加除本公司以外的其他上市公司的激励计划。
新湖中宝股份有限公司监事会
二 OO八年六月十六日
新湖中宝股份有限公司
股票期权激励计划
（草案?修订版）
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。
二○○八年五月
1、本股票期权激励计划（以下简称：“激励计划”）是依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》等有关法律、法规、规章以及《新湖中宝股份有限公司章程》的相关规定制定的。
2、新湖中宝股份有限公司（以下简称“新湖中宝”）授予激励对象6,271 万份股票期权，每份股票期权拥有在激励计划有效期内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股新湖中宝股票的权利。激励计划的股票来源为新湖中宝向激励对象定向发行10,033.6万份（鉴于公司2007年度实施10送1转5分配方案，根据本计划第二十条规定，股票期权数量由6,271万份调整为10033.6万份,下同）新湖中宝股票。本次授予的股票期权所涉及的标的股票总数为10,033.6万股，占本次激励计划公告时新湖中宝股本总额2,821,850,115股的3.56%。新湖中宝股票期权有效期内发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜，股票期权数量及所涉及的标的股票总数将做相应的调整。
3、激励计划有效期为自股票期权授予日起4年，可行权日为自股票期权授予日（T日）+12个月至T日+48个月。
第一期行权时间为T日+12个月至T日+30个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权总量的40%；
第二期行权时间为T日+24个月至T日+36个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权总量的30%；
第三期行权时间为T日+36个月至T日+48个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权的总量30%。
每一行权期内未能行权的部分，在以后时间不得行权。
4、 新湖中宝不为激励对象依激励计划获取股票期权相关权益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
5、 激励计划必需满足如下条件后方可实施：报中国证券监督管理委员会备案无异议且经新湖中宝股东大会批准。
义除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
新湖中宝、公司
指新湖中宝股份有限公司
指本《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划（草案）》 股票期权
指新湖中宝根据激励计划授予激励对象在未来一定期限内
以预先确定的价格和条件购买新湖中宝一定数量股份的权
高级管理人员
指新湖中宝总裁、副总裁、财务总监和董事会秘书
其他激励对象
指激励对象中不担任新湖中宝董事、监事和高级管理人员职
指新湖中宝董事会
指新湖中宝监事会
指根据激励计划，激励对象有权购买的新湖中宝股票
授权日、T日
指新湖中宝向激励对象授予股票期权的日期
指激励对象根据激励计划，在规定的期间内以预先确定的价
格和条件购买新湖中宝股票的行为
指激励对象可以行权的日期
指新湖中宝向激励对象授予股票期权时所确定的、激励对象
购买新湖中宝股票的价格
中国证监会
指中国证券监督管理委员会
证券交易所
指上海证券交易所
登记结算公司
指中央证券登记结算有限责任公司上海分公司
《公司法》
指《中华人民共和国公司法》
《证券法》
指《中华人民共和国证券法》
《管理办法》
指《上市公司股权激励管理办法（试行）》
《公司章程》
指《新湖中宝股份有限公司章程》
《考核办法》
指《新湖中宝股份有限公司股票期权激励计划考核办法》
指人民币元
第一章 总则
第一条：为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励机制，增强公司管理团队和业务骨干对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，新湖中宝依据《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规章以及《公司章程》的相关规定，制定激励计划。
第二条：制定激励计划所遵循的基本原则：
1. 公平、公正、公开；
2. 激励和约束相结合；
3. 股东利益、公司利益和职业经理团队利益一致，有利于公司的可持续发展；
4. 维护股东权益，为股东带来更高效、更持续的回报。
第三条: 制定激励计划的目的：
1. 倡导价值创造为导向的绩效文化，建立股东与职业经理团队之间的利益共享与约束机制；
2. 激励持续价值的创造，保证企业的长期稳健发展；
3. 帮助管理层平衡短期目标与长期目标；
4. 吸引与保留优秀管理人才和业务骨干；
5. 鼓励并奖励业务创新和变革精神，增强公司的竞争力。
第二章 激励对象
第四条：激励对象确定的依据和范围如下：
1. 激励对象的确定以《公司法》、《证券法》、《管理办法》等有关法律、法规、规章以及《公司章程》的相关规定而确定。
2. 激励对象包括公司的董事、高级管理人员及公司认为应当激励的业务骨干员工，但不包括独立董事。
3. 预留激励对象指激励计划获得股东大会批准时尚未确定但在本计划存续期间经董事会批准后纳入激励计划的激励对象。
第五条: 就激励计划涉及的激励对象的考核事宜，董事会制定《考核办法》，激励对象必须经考核合格。
第六条:激励对象
在公司任职
副董事长、总裁
董事、副总裁
董事、副总裁
董秘、副总裁
其他激励对象
第七条: 激励对象有以下情形之一的，不得参与激励计划：
1. 最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
2. 最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
3. 具有《公司法》规定的不得担任董事、监事、高级管理人员情形的；
如在公司激励计划实施过程中，激励对象出现以上规定不得参与激励计划情形的，公司将终止其参与激励计划的权利，收回并注销其已被授予但尚未行权的全部股票期权。
第三章 激励计划的股票来源和股票数量
第八条: 新湖中宝授予激励对象10033.6万份股票期权，每份股票期权拥有在授权日起4年内的可行权日以行权价格和行权条件购买1股新湖中宝股票的权利。
1. 激励计划的股票来源：激励计划的股票来源为新湖中宝向激励对象定向发行6,271万股新湖中宝股票。
2. 激励计划的股票数量：激励计划拟授予的股票期权数量为10033.6万份；涉及的标的股票种类为人民币A股普通股；涉及的标的股票数量为10033.6万份；标的股票数量占当前新湖中宝股本总额的比例为3.56%。激励计划获批准后将授予公司的董事、高级管理人员以及公司认为应当激励的业务骨干员工。
第四章 激励对象及期权分配情况
第九条: 激励对象及期权分配情况：
获授期权数量
获授期权数量占
获授期权数量占
总股本的比例
总期权数量的比例
其他激励对象
注: 鉴于公司2007年度实施10送1转5分配方案，根据本计划第二十条规定，对尚未行权的股票期权数量进行相应调整。
第十条: 非经公司股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。
该款所称股本总额是指公司股东大会批准本次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
第五章 激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期
第十一条: 激励计划的有效期：股票期权在激励计划的授权日即一次性授予激励对象，激励计划的有效期为自授权日起的4年时间。
第十二条: 激励计划的授权日：在激励计划报中国证监会备案无异议且经股东大会批准后由董事会确定。授权日不为下列期间：
1. 定期报告公布前30日；
2. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
3. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
第十三条: 激励计划的可行权日：激励对象自股票期权授权日满1年后可以开始行权，可行权日为新湖中宝定期报告公布后第2个交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内，但下列期间不得行权：
1. 重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
2. 其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日；
第十四条: 标的股票的禁售期：激励对象出售其持有的新湖中宝股票的规定为：
1. 激励对象转让其持有的新湖中宝股票，应当符合《公司法》、《证券法》、
《上海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规章的规定；
2. 激励对象转让其持有的新湖中宝股票，应当符合届时《公司章程》的规定；
3.激励对象因违反上述规定，董事会将收回其所得收益，所得收益归公司所有。
第六章 股票期权的行权价格和行权价格的确定方法
第十五条: 行权价格：股票期权的行权价格为9.975元(鉴于公司2007年度实施10送1转5的分配方案，根据本计划第二十一条规定，对原行权价格15.96元进行相应调整)。
第十六条: 行权价格的确定方法为：行权价格取下述两个价格中的较高者：
1. 激励计划草案摘要公布前一个交易日的新湖中宝股票收盘价(15.96元)；
2. 激励计划草案摘要公布前30个交易日内的新湖中宝股票平均收盘价
（14.74元)。
第七章 股票期权的获授条件和行权条件
第十七条: 激励对象获授股票期权的条件
1. 新湖中宝未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
(3)中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
2. 激励对象未发生如下任一情形：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第十八条: 行权条件
激励对象获授的股票期权必需同时满足如下全部条件才能行权：
1. 根据公司绩效考核相关管理办法，激励对象行权当年绩效考核结果为合格以上。
2.公司完成行权期间内的绩效考核指标：
绩效考核指标
2008年度扣除非经常性损益前的净利润不低于6亿元，扣除非经常性损益前
加权平均净资产收益率不低于8%；2008年度扣除非经常性损益后的净利润
不低于6亿元，扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于7%
2009年度扣除非经常性损益前的净利润不低于9亿元，扣除非经常性损益前
加权平均净资产收益率不低于8%；2009年度扣除非经常性损益后的净利润
不低于8亿元，扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于7%
2010年度扣除非经常性损益前的净利润不低于15亿元，扣除非经常性损益
前加权平均净资产收益率不低于8%；2010年度扣除非经常性损益后的净利
润不低于12亿元，扣除非经常性损益后加权平均净资产收益率不低于7%
以上指标中涉及净利润和加权平均净资产收益率的计算均为剔除股票期权的会计处理对公司损益的影响。
若公司在行权期间未能完成绩效考核指标，则该期激励对象可行权部分股票期权予以注销。
3. 新湖中宝未发生如下任一情形：
(1)最近一个会计年度的财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
(3)中国证监会认定不能实行激励计划的其他情形。
4. 激励对象未发生如下任一情形：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第十九条: 行权安排
1、自激励计划授权日起满一年后，激励对象应在可行权日内分期逐年行权。 其中：
第一期行权时间为T日+12个月至T日+30个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权总量的40%；
第二期行权时间为T日+24个月至T日+36个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权总量的30%；
第三期行权时间为T日+36个月至T日+48个月内的可行权日，可行权部分为已授权股票期权总量的30%。
每一行权期内未能行权的部分，在以后时间不得行权。
可行权数量占获授期权比例
（T+12个月至T+30个月）
（T+24个月至T+36个月）
（T+36个月至T+48个月）
2、激励对象必须在激励计划的有效期内行权完毕，在激励计划的有效期内未行权的股票期权将注销。
第八章 激励计划的调整方法和程序
第二十条: 股票期权数量的调整方法
若在行权前公司有资本公积金转增股份、发送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对尚未行权的股票期权数量进行相应调整，调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细：
Q=Q0×（1+n）
Q0：调整前的股票期权数量；
n：每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）
Q：调整后的股票期权数量。
Q0：调整前的股票期权数量；
n1：缩股比例（即1 股公司股票缩为n1 股股票）
Q：调整后的股票期权数量。
Q=Q0×P1×（1+n2）/(P1+P2×n2)
Q0：调整前的股票期权数量；
P1：股权登记日当日收盘价；
P2：配股价格；
n2：配股比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；
Q：调整后的股票期权数量。
第二十一条: 行权价格的调整方法
若在行权前公司有资本公积金转增股份、发送股票红利、股票拆细或缩股、配股等事项，应对股票期权的行权价格进行相应调整，调整方法如下：
1、资本公积金转增股份、派送股票红利、股票拆细：
P=P0÷（1+n）
P0：调整前的行权价格；
n：每股的资本公积金转增股本、派送股票红利、股票拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）
P：调整后的行权价格数量。
P0：调整前的行权价格；
n1：缩股比例（即1股公司股票缩为n1股股票）
P：调整后的行权价格。
P=P0×（P1+P2×n2）/(P1×（1+n2)）
P0：调整前的行权价格；
P1：股权登记日当日收盘价；
P2：配股价格；
n2：配股比例（即配股的股数与配股前公司股本总额的比例）；
P：调整后的行权价格。
P0：调整前的行权价格；
v：每股派息额；
P：调整后的行权价格。
第二十二条: 激励计划调整的程序
股东大会授权新湖中宝董事会依激励计划所列明的原因调整股票期权数量、行权价格、具体授予对象。董事会根据上述规定调整行权价格、股票期权数量、具体授予对象后，应按照有关主管机关的要求进行审批或备案，及时公告并通知激励对象。公司应当聘请律师就上述调整是否符合《管理办法》、《公司章程》和激励计划的规定向董事会出具专业意见。
第九章 实行激励计划、授予股票期权及激励对象行权的程序
第二十三条: 实行和授予股权计划的程序
1. 薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案，并提交董事会审议；
2．董事会审议通过激励计划草案，独立董事应当就该计划是否有利于公司的持续发展，是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见；
3．董事会审议通过激励计划草案后的2个交易日内，公告董事会决议、激励计划草案摘要、独立董事意见；
4．公司聘请律师对激励计划出具法律意见书；
5．激励计划有关申请材料报中国证监会，同时抄报证券交易所和中国证监会浙江证监局；
6．在中国证监会对激励计划备案申请材料无异议后，公司发出召开股东大会的通知，并同时公告法律意见书；
7．独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权；
8．股东大会审议激励计划，监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进行说明；
9．股东大会批准激励计划后方可实施。董事会根据股东大会的授权办理具体的股票期权授权、行权等事宜，包括与激励对象签署股票期权授权协议等。
第二十四条：股权激励对象行权的程序
1．股权激励对象向薪酬与考核委员会提交《股票期权行权申请书》，提出行权申请；
2．董事会授权薪酬与考核委员会对申请人的行权资格与行权条件审查确认；
3．激励对象的行权申请经薪酬与考核委员会确认后，公司向证券交易所提出行权申请；
4．经证券交易所确认后，由登记结算公司办理登记结算事宜；
5．向公司登记机构办理公司变更登记手续。
第十章 公司与激励对象各自的权利与义务
第二十五条：公司的权利与义务
1．公司有权要求激励对象按其所聘岗位的要求为公司工作，若激励对象不能胜任所聘工作岗位或者考核不合格者，经董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。
2．若激励对象因触犯法律、违反职业道德、泄漏公司机密、失职或渎职等行为严重损害公司利益或声誉，经董事会批准，可以取消激励对象尚未行权的股票期权。
3．公司根据国家税收法规的规定，代扣代缴激励对象应缴纳的个人所得税及其它税费。
4．公司不得为激励对象依激励计划获取有关股票期权提供贷款或其它任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。
5．公司应当根据法律、法规、规章、《公司章程》、激励计划等的有关规定，积极配合满足行权条件的激励对象按规定行权。但若因中国证监会、证券交易所、登记结算公司等原因造成激励对象未能按自身意愿行权并给激励对象造成损失的，公司不承担责任。
6．法律、法规规定的其他相关权利义务。
第二十六条：激励对象的权利与义务
1、激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守职业道德，为公 司的发展做出应有贡献。
2、激励对象有权且应当按照法律、法规、规章、《公司章程》、激励计划等的规定行权，并按规定锁定和买卖股份。
3、激励对象获授的股票期权不得转让或用于担保或偿还债务。
4、激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交纳个人所得税及 其它税费。
5、法律、法规规定的其他相关权利义务。
第十一章 激励计划变更、终止
第二十七条：激励计划变更和终止
1．公司发生实际控制权变更、合并、分立
若因任何原因导致新湖中宝的实际控制人发生变化，所有授出的股票期权不作变更。
2．离职条款及特殊情况处理
(1)正常情况下的离职（员工提出或公司提出），已经生效的期权在12个月内行使，未生效的期权作废处理。
(2)由于过失的离职，无论被激励对象获得的股票期权是否生效，全部作废处理。
(3)在特殊情况下（如死亡、伤残等），已生效的期权在12个月内行权，对于未生效期权，按照每年业绩决定的应生效期权的1/2继续生效，生效后在12个月内行权。
该款所称离职是指员工离开公司。
3．公司发生如下情形之一时，应当终止实施激励计划，激励对象根据激励计划已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使：
(1)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；
(2)最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚；
(3)中国证监会认定的其他情形。
4．在激励计划实施过程中，激励对象出现如下情形之一的，其已获授的尚未行使的股票期权应当终止行使：
(1)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
(2)最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
(3)具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。
第十二章 其他
第二十八条：本激励计划自经公司股东大会批准之日起生效。自公司股东大会审议通过股权激励计划之日起30日内，按相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。
第二十九条：本激励计划的解释权属于公司董事会。
新湖中宝股份有限公司股票期权激励对象名单
1.新湖中宝股份有限公司董事、高级管理人员
2.新湖中宝股份有限公司
3.沈阳新湖房地产开发有限公司
4.济南新湖房地产开发有限公司
5.淮安新湖房地产开发有限公司
6.镇江新湖置业有限公司
7.江苏新湖宝华置业有限公司
8.苏州新湖置业有限公司
9.蚌埠新湖置业有限公司
10.芜湖长江长置业有限公司
11.黄山市新湖房地产开发有限责任公司
12.上海中瀚置业有限公司
13.浙江新湖房地产集团有限公司
14.杭州新湖美丽洲置业有限公司
15.嘉兴新湖房地产开发有限公司
16.嘉善新湖房地产开发有限公司
17.海宁绿城新湖房地产开发有限公司
18.桐乡新湖升华置业有限公司
19.衢州新湖房地产开发有限公司
20.瑞安外滩房地产开发有限公司
21.瑞安外滩房地产开发有限公司龙港分公司
22.九江新湖远洲置业有限公司
23.滨州新湖房地产开发有限公司
24.浙江新兰得置业有限公司
25.新湖中宝（青岛）置业有限责任公司
26.浙江允升投资集团有限公司
27.浙江允升投资集团有限公司戴梦得大酒店
28.嘉兴市南湖国际教育投资有限公司
29.杭州大清谷旅游开发有限公司
30.嘉兴乍浦开发集团有限公司
31.嘉兴市东方物流有限公司
32.新湖期货有限公司
33.蓬莱金奥湾矿业有限公司
1.新湖中宝股份有限公司董事、高级管理人员
副董事长、总裁
董秘、副总裁
2.新湖中宝股份有限公司
经理、证券事务代表
行政助理 28
行政助理 29
行政助理 30
3.沈阳新湖房地产开发有限公司
常务副总经理
天津公司副总经理
办公室副主任
办公室副主任
财务部经理
财务部经理助理
合约材料部副经理
工程部副经理
销售部经理
天津新湖常务副总经理
4.济南新湖房地产开发有限公司
综合部经理
财务部经理
财务副经理
合同造价部经理
工程部副经理
5.淮安新湖房地产开发有限公司
办公室主任
6.镇江新湖置业有限公司
办公室主任
财务部经理
7.江苏新湖宝华置业有限公司
常务副总经理
办公室主任
办公室主任
财务部副经理
材料合约部副经理
材料合约部经理
办公室副主任
营销部副经理
8.苏州新湖置业有限公司
综合管理部副主任
财务部副经理
财务部副经理
设计部经理
合约材料部副主任
工程部经理助理
营销部副经理
9.蚌埠新湖置业有限公司
商务部经理
工程部常务副经理
工程部副经理
财务部经理
办公室副主任
营销部副经理
办公室副主任
10.芜湖长江长置业有限公司
办公室主任
营销策划部经理助理
财务部经理
总师办副主任
工程总监兼工程部经理
工程部副经理
营销策划部经理
总师室主任
11.黄山市新湖房地产开发有限责任公司
部门及职务
总经理助理兼营销部经理
财务部经理
办公室主任
财务部经理助理
12.上海中瀚置业有限公司
13.浙江新湖房地产集团有限公司
财务部副经理
14.杭州新湖美丽洲置业有限公司
总经理助理
总经理助理
设计管理部经理
工程管理部经理
工程管理部副经理
工程管理部副经理
成本管理部经理
采购管理部经理
采购管理部副经理
前期部经理
财务管理部经理
市场营销部副经理
市场营销部副经理
客服中心副经理
15.嘉兴新湖房地产开发有限公司
总经理助理兼办公室主任
财务部经理
销售部副经理
16.嘉善新湖房地产开发有限公司
销售部经理
工程部经理
财务部经理
销售副经理
17.海宁绿城新湖房地产开发有限公司
计划财务部经理
18.桐乡新湖升华置业有限公司
总经理助理
总经理助理
财务部副经理
销售部副经理
综合部副经理
19.衢州新湖房地产开发有限公司
总经理助理
工程部副经理
办公室副主任
材料部副经理
前期部副经理
销售部经理
销售部副经理
20.瑞安外滩房地产开发有限公司
办公室副主任
21.瑞安外滩房地产开发有限公司龙港分公司
办公室主任
工程部经理
工程部副经理
销售部经理
22.九江新湖远洲置业有限公司
常务副总经理
总经理助理
销售部经理助理
工程部经理
工程部副经理
工程部经理助理
工程部经理助理
总经理助理
总师办副主任
销售部经理兼财务部
开发部经理助理
综合部副经理
23.滨州新湖房地产开发有限公司
工程部经理
办公室副主任
24.浙江新兰得置业有限公司
工程部经理
工程部副经理
财务部副经理
25.新湖中宝（青岛）置业有限责任公司
常务副总经理
26.浙江允升投资集团有限公司
常务副总经理
办公室主任
财务部经理
财务主管 27.浙江允升投资集团有限公司戴梦得大酒店
财务部经理
总经理助理
办公室主任
采购部经理
工程部经理
安保部经理
餐饮部经理
餐饮部经理
客房部经理
人事部经理
28.嘉兴市南湖国际教育投资有限公司
综合部经理
财务部经理
综合部主管
29.杭州大清谷旅游开发有限公司
30.嘉兴乍浦开发集团有限公司
董事长、总经理
总经理助理
财务部经理
码头财务总监
31.嘉兴市东方物流有限公司
总经理助理
财务部经理
业务部经理
操作部经理
32.新湖期货有限公司
总经理助理
财务部副经理
综合部经理
网络工程部经理
网络工程部技术总监
临海营业部经理
33.蓬莱金奥湾矿业有限公司
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