小劳易管腾易小号靠谱吗吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-07-25 02:18 标签： 劳务派遣公司靠谱吗
小劳易管是做什么的？_百度知道
小劳易管是做什么的？
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出门在外也不愁“小劳易管”：减少用工成本 助力客户成功
　　[来源：辽一网]
　　随着企业人力成本越来越高，灵活的弹性用工制度日益受到企业青睐，兼职用工成为大势所趋。但令企业颇为头疼的是，兼职员工难管理，用工风险高，管理繁琐，反而在一定程度上增加了企业用工成本。　　今年7月，一项针对全国31个城市的877家企业，近1000多位企业HR参与的调查显示，45%的HR表示弹性员工是其人力配置的重要组成部分。对于弹性用工难度，HR吐槽最多的34%的HR觉得用工风险高，29%的HR表示难管理，10%表示成本高。　　调查显示兼职员工管理难、成本高　　兼职员工管理难、风险高，会在一定程度上增加企业用工成本。对此，来自北京某外企的HR总监深有感触：“公司今年要招60名兼职，包括客服、销售、地推等人员。事实上，兼职人员的岗位不同、工作时间不同、薪资待遇不同、考核体系也不同，同时他们的流动性又很大，HR的管理任务并不轻松，需要额外增加人事专员去处理。”　　据该名HR总监透露，在兼职人员的实际管理过程中，每20名兼职人员都需要1-2名人事专员专门去管理。“企业采取灵活用工方式有很多好处，可以再一定程度上减少用工成本，但事实上也会增加额外人事专员的用工成本。现在企业招一名人事专员至少每个月成本在元左右。”　　不能否认，企业兼职存在的招人难、管理繁、成本高、用工风险高等难题，这使得企业需要增加人事专员用工成本，对企业现有的人力资源配置提出了更高的要求。　　针对这一兼职行业痛点，作为一家专业的O2O兼职用工管理服务平台， “小劳易管”正力图将企业从这一困境中解脱出来。　　得益于“小劳易管”的平台和服务，合作企业在兼职人员管理方面更加得心应手——通过平台从起点到终点一站式管理服务，企业就可以进行兼职人员的招聘和管理，无需招聘过多额外的人事专员。　　与“小劳易管”保持着长久良好合作关系的美团网也是受益者之一。“这使企业真正实现减少用工成本的目的，同时还提高了管理效率，实现了人力资源配置上的双赢。”美团网相关人员表示。　　“如何解决客户真正的问题点，是我们一直探索思考的问题。仅仅提供优秀的产品和服务对于今天的兼职行业来说已经不够，我们应该有更高的目标，即要真正成为客户的战略伙伴，为客户降低用工成本，真正实现客户成功。”“小劳易管”创始人李冠志如是表示。　　在实现客户成功的道路上，“小劳易管”始终注重为企业提供高效、便捷、优质的兼职用工管理方案。比如，在兼职人员的考勤管理方面，“小劳易管”支持Wifi、GPS、声纹、照片打卡;实时上传定位、随时了解人员上岗信息。在薪酬管理方面，“小劳易管”支持多种形式上传薪酬单;薪酬单逐级提交，层层把控。在商保管理，“小劳易管”为客户提供多种套餐;自动投保、手动投保，周末是否投保等适合多种用工场景……　　目前，“小劳易管”正逐步构建客户成功管理体系(CSM)——市场和产品部门会花大量时间去探讨用户遇见的问题，而不仅仅是提供一款产品和一个解决方案。　　鉴于这种客户成功理念和体系，目前，滴滴、优步、雕刻时光等都与“小劳易管”建立了长期的合作关系。　　“我们将进一步优化我们原有的服务形态，将被动服务转变为主动出击，从合作企业的立场和需要出发，提供他们需要的产品和服务，这才是‘小劳易管’所体现的客户成功。”李冠志总结道。
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兼职用工风险高？ &小劳易管&为企业构筑法律防火墙
张先生自今年大学毕业后，怀着一腔热血，从东部沿海小城来到北京闯荡。因为找正式工作处处受阻，他就暂时在一家互联网企业做兼职客服的工作。
然而前不久，在一次去公司上班的路上，他不幸遭遇交通意外，脚踝严重骨折，身上多处部位受伤，花去医药费6万多元，还要在家休养3个月。
张先生的工伤责任应该由谁承担?如果未缴工伤保险，单位应该承担哪些后果?企业应如何规避兼职用工风险?
兼职员工受工伤 &责任谁来担
“小劳易管”将为企业兼职用工构筑法律防火墙
对于非全日制用工的工伤保险问题，劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》(十二)也做出了相关规定：“用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇与有关费用。”
张先生的工伤赔偿有了“着落”。根据这一条款，非全日制用工时，公司应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
张先生是在去公司上班的途中发生了交通事故，因此，根据该条规定，应该由该互联网公司依法承担工伤保险责任。
违规不缴工伤保险 企业损失惨重
公司HR告诉张先生，他的工作是非全日制的临时工，没有为其缴纳工伤保险，工资按月发放。那么，张先生应该如何索要工伤赔偿?
事实上，公司没有为员工办理工伤保险，已违反了自身的法定义务。这也就意味着张先生不能向社会保险机构索要工伤赔偿，他只能依据《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定行使权利——由该互联网企业按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
脚踝骨折可以被评定为10级工伤。事后，经工伤认定、劳动能力鉴定后张先生申请仲裁，要求该互联网企业支付停工留薪期工资、工伤医疗费、伤残补助金等工伤待遇总计10万元。
最终，仲裁机构支持了张先生的全部诉求。
如果该互联网企业拒不赔付怎么办?《社会保险法》赋予了社会保险费征收机构必要的强制征收手段，包括查询用人单位存款账户，从用人单位存款账户直接划拨社会保险费，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。
惩罚措施不可谓不重。如果所在单位欠缴这笔费用，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
规避兼职用工风险 &“小劳易管”有保障
在现实操作中，对于公司管理者尤其是一些创业者来说，最重要的工作就是盯项目、盯产品，在用人的过程中时常忽略了给员工缴纳工伤保险这件“小事”，用工的风险可能就此被埋下。
张先生与该互联网企业的这一案例屡见不鲜。因为不缴或未缴足工伤保险费，员工无法享受到工伤保险待遇，最后支付巨额赔付的还是用工企业自身。
快递小哥中暑身亡、外卖送餐人员被暴打、地推人员遭遇交通事故……这类新闻并不鲜见。事实上，由于兼职用工方式的特殊性，再加上有些企业在这一领域法律意识淡薄，目前，兼职用工已经成为企业用工风险的“重灾区”，其法律风险远超全日制用工。
“小劳易管”对此提供了相应的解决方案。
“小劳易管”依托对行业的深入理解，为企业提供工伤保险缴纳、咨询等在线社保服务，采取优化方案，转移非全日制用工风险，让企业兼职用工变得更简单，将会为企业构筑一个安全用工的“防火墙”。
同时，在兼职用工过程中，“小劳易管”更关注常见的法律风险，避免为之后的正常运营和用工管理埋下隐患。作为一家专业的O2O兼职用工管理服务平台，“小劳易管”始终注重提供起点到终点一站式管理服务，为企业提供高效、便捷、优质的兼职用工管理服务。
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