中国平安代理人合同书,需要交压金500元,我已经上岗一个多月,后来感觉适应不了工作,就想离职_百度知道
中国平安代理人合同书,需要交压金500元,我已经上岗一个多月,后来感觉适应不了工作,就想离职
离职的时候他们不退我压金,还让我上单子,说转了正才能退给我,代理人合同书根本就不是我办理和填写的,当时说给我压金条让我交压金500元,我就交上了,说不干了就退,可是现在不给我退
我有更好的答案
你确认已经签了保险代理合同
不管是你还是有人代签
反正是不是签了？如果签了
你要离职的话需要你的主管 部门经理以及支公司总经理的签名 签一张离职表就行 500块钱公司会在一个月时间内给你退到你的中行卡上 重庆这边代理人开的是中行的卡 他还要退的 无条件的 如果他不退就是主管在压你
我也遇见过这种情况 主管不给签名的事情 反正到头来你都可以离职的 他们就是不愿意你早些离职 因为这样对他们来说有一定的经济损失 但也是部分现象 不能以点带面 希望能帮助到你~ 如果还有疑问 请追问
我去办理离职手续他们不给我签字,而且说非让我转正后才能离职,非让我再上保单,而且和我主管闹的不太愉快,他就和我说狠话,说保证金不给我退了,我该怎么办
找你们的部门经理 或者总监 也可以找支公司的经理 一般都会解决的
就是为了各自的利益总是有拖欠让你延后离职的事情发生 反正闹呗 别嫌这个方法土
但管用···真的
采纳率：40%
那个是行业保证金，不是押金。保监会规定要收取的。只要你想离职，你办理了离职手续，就会在隔月的中旬左右退回来你的工资账号上。公司是不可能不让你退保证金的，也不可能不让你离职。一定是你的推荐人拿着你的保证金收据而已。实在想离职，你可以向你们职场的人管索取《保证金遗失证明》，填写完就可以办理离职了。另外还要提交你的展业证、合同（合同也在你推荐人那里，就向人管拿一份资料写清合同也遗失了），就可以办了。
我去办理离职手续他们不给我签字,而且说非让我转正后才能离职,非让我再上保单,而且和我主管闹的不太愉快,他就和我说狠话,说保证金不给我退了,我该怎么办
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为什么在平安办理离职那么困难呢
做的是主管助理 还让我交了500押金 入职时手续是她着急代我办的 进公司后我的任务就是打骚扰电话 后来不干了 告诉我让我三个月自动离职 后来又让我等2个月消工号 好不容易盼到时候了 又告诉我只月初办理离职 后来我月初去了 人资的又开会 白袍一趟 我上级主管说这跟他没关系 他没责任 要么你就在这等 要么就改天办 人资的那帮人就跟吃抢药是的 只不过是办离职干嘛那样 其他外勤看到我还没好眼色 用完我顶他们的人数 就这么对待我啊我认为他们很无良 我想让他们得到惩罚 不想让他们在骗人 就为了那几个臭钱去骗人离职手续办完要自己交啊 流程都是什么啊 我是哈市的打95511能投诉她吗是2区的 9中对面的那个
我有更好的答案
在平安离职的话是个人意愿的，随时都可以的。当然人情方面，你还是要把手头工作交接完毕后离职的，呵呵。按照你现在的情况来说，应该是你的主管不想你离职的，原因是出在她那边，你尽量与她沟通一下，把事情说清楚，拖的话也不说解决的办法。离职手续办完要自己交啊 流程都是什么啊 我是哈市的--我想了解你的工作单位是哪个分公司？离职程序要自己申请，并提交的。流程需要你事先申请，经你的领导审批后，交予人事统一处理的。希望可以帮到你。
采纳率：17%
劳动者合法辞职的权利，方法如下（可以自行选择合适的方法）：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日书面（试用期提前3日）告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。法律依据：《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
平安离职很快的啊
主要你的主任很坏
平安一个季度考核一次
降业务员等级
降完就脱落了
只要两个月有一个单子就可以保命
不是你说的自动离职
要有离职报告
从你的主任开始
处经理 就可以了
返还展业证
带上身份证复印件和存折复印件
完后所有手续办完
去高科12楼
记住 自己去交
不出一个月 钱就返还给你了
是你的主管不想让你离职，谁说办离司难，最容易了，不用等的，随时就可以写离职申请，关键你的主管不帮你
直接打保监会的 电话投诉！
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为什么在成都中国平安离职后要三年才能回去
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当事人离职是否还能进去原单位，或者单位的分支机构，要看单位和本人的具体情况。　　根据正常手续，当事人离职，即与单位解除或者终止劳动合同，在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存，并办妥交接手续后，与单位的劳动关系也就解除了，如果要重新入职，和新的员工是在同一起跑线，需要按照入职程序，即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序。　　但是由于当事人是原来的员工，对于之前在单位的表现和情况，单位有一定的了解和记录，所以再次选择原单位，单位通常会了解当事人原来离职是何原因，本人之前的表现，个人技术和对单位的奉献或者态度，以及为什么要重新入职等等，通过认真的审核和评估，从而确定是否再次接纳当事人。而单位这样做，无论对劳动者还是用人单位，都是一种负责任的做法。　　因此，当事人离职后，如果要回原单位入职，首先要确认自己的求职条件和目的，将自己合理的理由、工作态度、内心想法等等，坦诚地与单位招聘的负责人进行沟通，必要时可以提供更多的资料，如情况说明、资格证书、未来工作思路或者计划，以增加重新入职的成功率。　　但是如果之前是因为自动离职没有办理离职手续，或者在单位表现不好、不能胜任工作甚至严重违反用人单位被开除或劝退的，再次入职的成功率一般不大，这种情况，当事人最好先反思自己，再考虑是否继续求职。本人作为曾经负责人事招聘的管理人员，在与同行的交流中，通常这种情况，绝大多数的单位很难接受这种返聘的员工。　　单位和劳动者双方在建立劳动关系、签订劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，劳动者选择单位，单位也选择劳动者，彼此是双向选择，也是平等的。　　我国自日起施行了劳动合同法，并于2012年进行了修正，该法明确了劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，因此，作为劳动者，首先应该多了解该法律，才能依法维护自己的合法权益，并履行自己的应有义务。　　相关参考法律依据：　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。　　国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。　　第三条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。　　第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。　　第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
法律和航运专家
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中国平安人寿离职代理办理财产品 伪造合同公章骗街坊60万
如今人们的生活过得好了，便想着充分利用好手里的闲钱，比如为自己和家人买份保险，防范风险图个心安。很多保险机构也看准商机主动提供上门服务，这在带来便利的同时也存在一定的安全风险。近日，湖北的小金就发现自己被自称是中国平安人寿保险公司保险代理人的邻居胡某给骗了。
据悉，胡某日进入中国平安人寿保险公司湖北分公司成为保险代理人，2014年1月，胡某在自己所住小区做宣传时认识了小区街坊小金，并于同年10月说服小金签订了一份17万元的理财合同，约定一年到期。出于对平安人寿保险这种大公司以及胡某这位熟人的信任，次年2月和4月，小金又先后与他签订了11万元、10万元的委托理财协议。
然而，日，胡某从保险公司离职，但他却依然打着平安人寿保险代理人的旗号骗取街坊邻居来买“保险”，实际上那些投资款都落入了他自己的腰包。为了让合同看起来更像，他特意从网上搜索到委托代理理财协议合同样本并加以修改，还找人伪造了一枚“中国平安人寿保险集团代理合同专用章”，用此假章在虚假合同上盖章。
通过这些伎俩，胡某10个月伪造8-10份合同，相继骗取3位街坊近60万元。据悉，把投资款骗到手后，胡某打算用于自己投资，等赚钱后再返还她们本钱，自己从中得利。结果这些钱7万被用来还了信用卡，11万被他用来买了彩票，炒白银又亏去9万多元，剩下的钱都用来个人消费了。直到其中一位邻居的理财新产品到期了而胡某没还钱，事情才彻底败露。
近日，胡某因合同诈骗罪被江汉区检察院提起公诉。对此，专业人士提醒称，千万不要轻信上门的投资理财服务，如果真的动了心，最好签合同前去金融业务公司实地考证，并认真核实合同的真实有效性。
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