A股103家上市公司缺董秘，708家缺证代（附完整名单）
董秘行当也正出现“围城”效应
文丨来源：微豆IR
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随着IPO速度加快，上市公司董秘和证券事务代表相关职位的流动性加大，不仅拟上市公司缺董秘，上市公司也有很多缺董秘和证券事务代表。
据“微豆IR”统计，有近百家上市公司出现董秘缺位情况，只好由董事长或其他高管临时代行董秘职责。另外，有700多家上市公司证券事务代表出现空缺。
据"微豆IR"统计，现有103家上市公司的董秘职位空缺：
董事会秘书
陈国宁(代)
陈昊旻(代)
陈礼豪(代)
陈信平(代)
陈永洪(代)
程方方(代)
程宗玉(代)
戴正坤(代)
党悦栋(代)
邓西清(代)
范思远(代)
高光荣(代)
高兴禄(代)
葛俊杰(代)
龚少晖(代)
古少波(代)
管大源(代)
郭景松(代)
何百祥(代)
黄培钊(代)
黄文军(代)
金文彩(代)
金志平(代)
景晓军(代)
李国冬(代)
李怀靖(代)
李庆义(代)
李小平(代)
李晓航(代)
林永贤(代)
刘长友(代)
龙子平(代)
卢旭日(代)
马红杰(代)
孙洁晓(代)
汤为民(代)
田生文(代)
王崇桂(代)
王敦福(代)
王继杨(代)
王建成(代)
王久芳(代)
王开胜(代)
王锟(代)、黎军
吴锦鹏(代)
吴琨宗(代)
吴明厅(代)
吴韵璇(代)
夏诗忠(代)
徐咸大(代)
徐新建(代)
徐永平(代)
徐云蔚(代)
杨建刚(代)
杨金涛(代)
杨锦龙(代)
杨维彬(代)
杨秀彪(代)
叶桂梁(代)
余新水(代)
虞豪华(代)
张华农(代)
张朋起(代)
张三捷(代)
张志方(代)
赵立仁(代)
郑顺辉(代)
钟春彬(代)
周建国(代)
周夏耘(代)
周永麟(代)
周郁民(代)
朱要文(代)
邹勇华(代)
董秘工作职务范围很广，除了要做好信息披露、内部治理、合规运作、投资者关系管理等事务工作外，还要协助董事会制定公司战略发展规划，筹划融资和并购重组等事宜。现如今，监管要求越来越严格，信息披露要求高，对专业知识要求更高，信息披露风险加大。
与此同时，随着IPO速度加快，有些董秘持有公司股份，会选择帮助公司上市后套现，继续跳槽到新公司助力IPO。
董秘的平均年薪是40万，但仍存在年薪低于平均年薪，有20万的，也有不及20万的，他们付出的和自己的薪酬不匹配也是导致董秘离职的原因之一。
比董秘离职更频繁的是证券事务代表，据"微豆IR"统计，现有708家上市公司的证券事务代表职位空缺：
上市公司董秘正常离职概括起来有十个原因：
原因一：有名无实
“老子再也不打酱油了”
马首富曾经总结过：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。职场之中，干得很爽的毕竟是少数，干得不爽是大概率事件。只是很多人为生计所迫，不爽也只能忍着。
同样，干得很爽的董秘很少，干得不爽的董秘太多。不爽的董秘各有各的不爽：
你说老板把自己或者其它高管的儿子女儿放到了证券部，更有甚者把小三也塞了进来，董秘你怎么办？你只能干瞪眼，你会很爽吗？如果这些二代们低调虚心好学还好一点，如果飞扬跋扈，你只能苦逼自己了，出了错“所有的问题都得自己扛啊！”。一个董秘调侃道“你敢叫董事长的女儿喝醉吗？”
此外，你这个董事会秘书，在实际工作中，很多的时候都被公司的其它土八路误认为是董事长秘书。你位列高管之中，你是副总，可是指挥不动那些随着老大打下江山的有功之臣。很多的时候，你在公司就沦为“发公告的那个人”。
好吧，这样的不爽总有一天会“量变到质变”，你爆发了，“老子再也不打酱油了”，“老子不伺候你们这些爷了！”，于是你辞呈上交，公告一发，你就可以寻找自由的天空去了！
原因二：钱太少了，怎么养家糊口？
“此处不留爷，自有留爷处”
经济基础决定上层建筑，作为董秘，你看着别人家的董秘在玩牌，都是分分钟上万的局，这个时候你只能默默地围观。“不是哥不想玩，是哥玩不起啊！”
知道最贵的董秘（约500万）和最穷的董秘（几万）之间差距吗？咫尺天涯啊，几百倍的落差，“同样是董秘，怎么差距就这么大呢？”。当然对于大多数的董秘而言，公告的收入都在20-30万间。
刚才马爷不是说了吗，为什么要离职，钱，没给到位啊。而现在机会来了，你公司上市了，你经历过九九八十一难，你找过如来（证监会），勾搭过观音姐姐（交易所、发审委委员），与牛魔王（基金、券商）拜过把子，也陪太上老君（媒体、会计师等）一起练过仙丹……你内功日益深厚。更主要的是资本市场大火，新三板来势汹汹，江湖上“一秘难求”，你动心了。
可是你对老东家还是有点舍不得，你想叫老板涨点工资：“彪哥，最近公司股价表现不错啊，证券部工资压力太大了，你看能不能涨点……”你的彪哥自然是装作没有看见。
你上有老下有小，你还要养家糊口。于是一咬牙一跺脚，“此处不留爷，自有留爷处”，你跳槽了，你追求财富去了，你或者当爷去了，或者继续当……当……哎，还要打酱油，可是你打的是高级酱油啊，是加加食品的“原酿造”酱油，一瓶不再是6、7元，要“10元+”啊
原因三：辞职套现
“老子有钱了！苦逼了那么久，我要享受生活！”
“双鸟在林不如一鸟在手啊”，财富还是要进兜才算落袋为安，否则都是纸上财富。况且你知道，公司的质地几何，未来业绩几何。
“老子有钱了！苦逼了那么久，我要套现，我要享受生活！”所以找个合适的时机吧，你要来一个“闪辞”。相比薪饷和年终奖而言，减持套现才是赚得盆满钵满的大头。
按照相关规定，上市公司原始股东所持股份一般都有一至三年不等的限售期，但如果提前辞职，则其限售期仅为半年。并且，与在任时“每年减持股份不得超过所持公司股份25%”的硬性规定相比，董秘辞职后减持的规模和自由度将更加游刃有余。
你是混资本市场的，自然对于这些条条框框了然于胸。
先走人再卖限售股票。你不管是“要改善生活也好”、或者“给你儿子教学费也好”，你进大胆放心地减吧，也大胆地花吧，“你一个月花10万，100百年也花不完啊”，
另外，有了钱的你，你可以重新寻找创业项目，或者你逃离雾霾移民出国去享受好山好水，同时品味孤独。
原因四：被迫辞职
“不作死就不会死”
有一种董秘的离职叫做“被离职”，他的心声是“其实不想走，其实我想留，留下来陪你每个春夏秋冬，你要相信我，再不用多久，我要你和我今生一起度过。”
可惜资本市场没有再给他这样的机会。“被离职”的原因也挺多，但最主要的是信息披露存在问题及涉及内幕交易。
比如名动江湖的“光大乌龙指事件”：在8月16日乌龙指事件发生后光大证券停牌前，公司董秘梅键面对记者关于乌龙指的询问，第一时间的反应是“不可能吧，你会相信吗？”这个表态一度引发业界质疑，指其是内幕信息知情者，并违反了信息披露规则。
此前，主板公司*ST亚星因信披违规遭证监会公开处罚，当事人前董秘范铭华立即被下课。而同样因信披违规遭证监会点名批评的德棉股份，前董秘朱江在任职3个月后也黯然离职。四海股份则在2013年被认定信披违规导致时任董秘离职。
原因五：扛雷（顶包）
“委屈兄弟了—给大哥扛过去，我一定不会亏待你的”
扛雷的意思是“背黑锅现代娱乐版”。而顶包有一个意思是替罪，即本来这事不是某人所为而却由他代人受过，以掩盖真相。比如有钱人犯事了，出钱叫一个人来当替罪羊，这就叫顶包。常有“顶包者”“顶包案”的说法。
在资本市场中，扛雷者顶包者大有人在，而其中董秘成为扛雷者顶包者的几率相较而言要比其它职位的高管要高，这主要还是因为董秘是公司的“对外发言人”，是信息披露的主要负责人，是内幕信息的最主要知情人。
可是，要重组了，要并购了，重大合同要签订了，高送转了，你牛逼的老板恰逢又酒逢知己千杯少，无意间口无遮拦了那么一下。稽查队来了？总不能让牛逼老板去独自承受吧，那样太没面子了。这时我们苦逼的董秘就得站出来了，“让领导先走，其实这个事件是我的责任……”
“委屈兄弟了—给大哥扛过去，我一定不会亏待你的”。牛逼老板醒过来，如果还能这样说，董秘苦逼的心多少会好过一些。
于是，扛雷的董秘由台前转到了幕后，他继续干着董秘的活，可他已经不再是董秘了！
原因六：董事长不遵守诺言
“曾经说过的话风吹云散”
“由于有实战经验的董秘比较稀缺，拟上市公司与引聘的董秘之间往往有一些利益约定，最主要的方式就是给予高薪同时低价授予部分股权。”这当然是最常见的一种体现方式。
但也有很多公司，董事长会对董秘许诺（有些是有一纸协议的，另外一些就仅仅是口头承诺），公司IPO挂牌成功或者借壳成功或者某次重大资本运作成功后大大有赏，赏金5000万。于是苦逼的董秘一年拿着十万八万的薪水，等候IPO挂牌成功或者借壳成功咸鱼翻身的那一刻。
三年五载的努力，天不负苦心人，公司终于IPO成功了。大部分的董秘如愿以偿分享到了胜利的成果，老板兑现了当初的承诺。
但也有董秘在醉生梦死的酒会过后，就开始了追讨自身利益的征途。这个时候，老板也开始露出本来的面目，翻脸不认账，还放出狂言，我是说过，但我现在不认账了，你能把我怎么样？
董秘这个时候就彻底的沦为了弱势群体，论钱论势力论手段，都比不上土豪老板啊。这个时候只能冲冠一怒交辞呈，再踏上后续的慢慢维权之路。
上市公司不可一日无董秘，证券事务代表也必不可少。也许董秘的生活并不如想象中的光鲜，但还有很多人正在以董秘为人生终极目标而努力奋斗着......
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请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。四川上市企业达103家 年内13只新股相继亮相
10:06 &&来源:
&&编辑: 梁巍 &&责任编辑: 马兰
今日开始，年内最后一批8只新股将携手登陆一级市场，随着8只新股中唯一一只川股久远银海的发行以及同日山鼎设计的上市，四川本土公司的数量也定格在了103家。今年全年，在IPO的大幕重开之下，四川上市公司的阵营得到大幅扩充，从去年底的90余家顺利突破百家大关。从二级市场表现来看，新上市的川股也称得上可圈可点，迅游科技、金石东方等个股均创下了不菲涨幅，领先川股涨幅榜。而在川企陆续上市的背后，资本市场对于实体经济促进作用也愈发凸显。
川股阵营扩充
成都企业占半壁江山
今日，年内最后一批新股将陆续亮相一级市场，川企久远银海也赶上了这场年终的&压轴戏&，将于今日展开申购。公开资料显示，久远银海起源于中国工程物理研究院，是中国工程物理研究院发展&军转民&事业在IT领域的重点支柱性企业。公司在信息系统集成、涉密系统建设和软件开发服务方面拥有行业一流的专业认证和能力。无独有偶，除了即将登陆一级市场的久远银海之外，二级市场也将迎来川股新军&&山鼎设计。按照安排，山鼎设计将于今日登陆创业板，根据公司此前披露的招股书，其主要提供建筑工程设计及相关咨询服务，涵盖各类住宅、城市综合体、公共建筑、规划、景观、室内设计等业务设计类别，参照此前新股的上市首日的表现，今日山鼎设计上市&秒停&或成定局。
相比去年仅有两家川企上市的状况，今年可称得上四川新股发行的&大年&。从今年2月首家上市的环能科技到今日首发的久远银海与同样于今日上市的山鼎设计，今年新增上市川企数量已经达到13家，总量则达到了103家，数量保持中西部第一位，这其中，成都本土企业则达到了58家，占据全省上市公司数量的半壁江山。从上市后表现来看，今年川股表现最为抢眼的莫过新股。涨幅榜前十名中新股就占去8席，迅游科技、金石东方、环能科技、康弘药业、中光防雷和富临精工包揽前七名，今年涨幅均在300%以上，其中顶着&四川互联网第一股&光环的迅游科技在今年5月上市后连续收出20个涨停，而从上市首日至昨日收盘，在仅仅半年多时间中，其累计涨幅更是超过了870%。
27家川企蓄势待发
多层次资本市场成效渐显
上市川企市值的突飞猛进，展现出资本市场对于企业发展的助力，如此背景下，更多的川企也选择了直接融资的路径，积极谋求上市。根据证监会公布的最新新股发行预披露信息，在已经发行上市的103家企业之外，目前仍在蓄势待发的川股数量达到了27只，其中包括了拟登陆上交所的千禾味业食品、天味食品、新华文轩、成都大宏立机器、成都尼毕鲁科技、自贡华气科技、四川华体照明科技；拟登陆深交所中小板的四川台沃农业科技、雷迪波尔服饰、华西证券、四川港通医疗设备集团、成都天奥电子、四川帝王洁具、四川里伍铜业、成都富森美家居以及拟登陆创业板的四川百利天恒药业、四川川环科技等公司。
值得一提的是，除了沪深主板市场之外，随着多层次资本市场的不断发力，四川的新三板公司与四板公司数量也获得了相当程度的增长。2014年1月，四川省首批11家新三板企业正式挂牌，在不到两年的时间内，四川新三板公司数量已经达到110家，其中更不乏诸如1919、页游科技等一批走向全国的企业。去年，场内市场的重要补充&&成都（川藏）股权交易中心正式开门营业，截至今年9月底，交易中心新增挂牌企业28家，展示板挂牌企业总数增至214家，而首家融资板企业也于今年11月正式挂牌。成都市金融办相关负责人表示，作为现代金融市场的重要组成部分，经济证券化水平的提高，多层次资本市场的建设，仍将是成都金融的重要发力点。据预计，未来五年内，成都上市公司的总数达280家；直接融资总额达到5000亿元，占全社会融资比重的50%。
原标题：四川上市企业达103家
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