我建了个群。都是我们朋友，在群里玩抢红包游戏，这样犯法吗， - 相关问题 - 110网法律咨询
我建了个群。都是我们朋友，在群里玩抢红包游戏，这样犯法吗，
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员工上班时间微信群里抢红包　该不该罚款？
7:33:37 　 来源:三茅人力资源网 　 【
　　主题描述
　　近日，一家公司的董事长在微信群里发了个红包，当天下午，公司就下发处罚通知，前三位抢红包的员工每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。
　　有人认为这种做法不妥，现在手机用途很多，一个单位不可能规定员工在上班时间不用手机。而且既然是领导发的红包，存在钓鱼执法的嫌疑，因此，拿这个理由来处罚非常牵强。
　　但也有人认为这是一个检验员工上班期间是否开小差的很有效的办法。奖惩分明，才能引起良好的示范效应。
　　牛人分享
　　这是一个典型的敬业度问题。
　　1990年，Kahn提出了敬业度的概念。敬业度是组织成员在创造工作绩效这一情境中将自我与工作角色相结合，同时投入个人的情感、认知和体力的程度。认知敬业是指员工认识到工作角色的使命，并感到自己掌握了完成工作所需的机遇和资源；情感敬业是指员工对同事产生信任感，对工作和职业发展产生意义感；体力敬业是指员工主动为工作奉献时间和精力。
　　敬业度的支撑，有两大动因激励理论：目标设置理论和认知评价理论。
　　“目标设置理论”（GoalSettingTheory），认为目标本身就具有激励作用，目标能把人的需要转变为动机，使人们的行为朝着一定的方向努力，并将自己的行为结果与既定的目标相对照，及时进行调整和修正，从而能实现目标。
　　认知评价理论是由德西和莱恩在1975年提出的，又称为自我决定论，是指人对客观事件、事物的看法和评判。认知评价理论认为控制行为的外部强化无视个人的自我决定，促使人们把自己的行为认知为是由外部所决定的，因此导致内在动机的降低，使本来具有内在兴趣的活动必须依靠外在奖励才能维持的行为。
　　回归问题本身：如何管控工作时间开小差、抢红包？分析如下：
　　第一，前述行为是否影响了员工的正常产出？
　　应该研究的是案例中的员工其工作性质是什么？譬如：精密车床的操作工，如果抢红包，肯定会影响工作的质量或者工作效率；而如果是一个销售员，如果抢红包，可能会提高的他做事情的兴致，从而提升产出。记住：企业是通过效率提升产出效果的，只要有效果，有不违背公俗良知，就应该进行鼓励，而不是惩罚。
　　第二，公司要的是员工敬业还是行为合规？
　　不同的企业管理者，对人的认知是不同的。有的管理者希望员工是一群羊，那么，就需要羊的行为合规，有的管理者希望员工是一群狼，既然是狼，无论对内还是对外，都必须具备狼性，必须敬业。如果区分出对外是狼，对内是羊，估计最终所有的员工都会变成狗，摇尾巴乞求主人施舍点儿什么。
　　第三，我们面对的是什么样子的员工？
　　从行为科学的角度来讲，经历了工作满意、组织承诺和员工敬业三个阶段。在工作满意阶段，老板决定了给还是不给；在组织承诺阶段，老板要考虑给的程序是否正义，以及是否是员工所期望的；在员工敬业阶段，必须考虑员工内激励是如何调动起来的。当然，在行为科学之前的科学管理阶段，老板比较简单：左手胡萝卜、右手大棒。这样我们的员工到底是哪一个阶段的员工呢？案例中的老板，明显还在采用胡萝卜+大棒的阶段，而我们的员工是否吃这一套呢？如果不匹配，最后的结果，因为罚款，最终导致员工用脚投票，得不偿失（没有人自然不会有工作时间开小差）。
　　第四，我们采用的管理措施是什么？
　　同第三条，我们采用的管理措施，比如案例中的罚款，说明了我们对于人性认知的格局，也说明了我们现在的管理水平。钓鱼执法，亏这老板想的出来。还不如，上班之前全部收缴手机，那么员工肯定不会抢红包。相信这个老板，平时也是张口闭口“以人为本”，从其行，推其知，管理水平与艺术，仅此而已。有没有更好地方法？肯定有，但是，我不说，因为说了你也不会用。
　　第五，采用的管理措施会导致什么样子的后果？
　　同第一条，我们采用的管理措施是否有益于企业效率与经营效果的提升呢？如果你可选择的人很多，而且没有替换成本，那么，不劝你，想怎么办牛怎么办？但如果，找人已经很难了，估计这是在给人力资源的招聘创造工作岗位。管理的本质，就是把一堆庸俗的人聚集起来（圣人组织不起来，也没有那么多圣人），做一项非常伟大的事业。
　　所以，企业用人，望人敬业，先收其心。
（三茅人力资源网）
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你好，我在微信里抢红包，连着几天出现账号异常，一天没无法领取红包是什么原因，又没外挂，也没赌博为什么总会出现这种情况我就抢个红包要我银行卡号干吗(图)
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制图/郑萌　　进入腊月，猴年的到来进入倒计时，微信上派发红包的势头进入预热阶段，年度抢红包大戏即将上演。随着微信红包的普及，基于微信红包的诈骗手段和案例也多了起来。哪些红包不能抢？ 需要提供个人信息的十有八九有问题，记者根据案例将微信红包诈骗手段进行了整理。　　要个人信息的都得当心　　近日，赵先生在一次微信抢红包中，因为误信了一个抢红包链接，导致被骗了数千元。　　赵先生表示，当天晚上群里有人发了红包链接。“那条链接写着某某公司，我也没多想这个公司是不是真的有，就立即点击了"抢红包"，然后显示还抢到了200元钱的现金礼包。”赵先生说，他随即点击兑换取现，但系统却要求输入领奖人的姓名、身份证号和银行卡号等信息。　　赵先生觉得不会有什么问题，就按照链接上的要求，输入了姓名、身份证号码和银行卡号等个人信息。　　结果没过几分钟，他就收到网站发来的验证码短信，根据提示，就立即输入了短信中的验证码。但最后赵先生收到的不是红包确认消息，而是信用卡被刷走1000多元的短信通知。　　外挂软件不一定靠谱　　精力不够，不少人开始使用“抢红包神器”，希望通过BUG，不错过别人发出的红包。据了解，目前市面上的各种抢红包外挂软件并不安全，很多抢红包外挂软件会植入恶意代码，试图获取微信用户的地理位置、银行卡账号、手机联系人等机密信息。一旦市民允许软件获取这些权限，其个人信息就很容易被不法分子上传到外部的C&C服务器（远程命令和控制服务器）之中。　　除此之外，不小心发错红包，很多市民第一反应就是在被他人抢走前，想办法撤回，“撤回微信红包”软件应运而生。不过此类软件也不一定安全。　　日，雷先生报案称，自己上网找到一个撤回微信红包的网站，其按照网站的要求进行操作后发现，自己不仅没有撤回发出去的微信红包，银行卡反被刷走7600元人民币。　　链接　　哪些红包不能抢？　　1.需要个人信息的不能碰　　领取红包时要求输入收款人的信息，比如姓名、手机号、银行卡号，这种很可能是诈骗。　　2.分享链接抢红包多是欺诈　　有些朋友圈分享的红包，比如送话费、送礼品、送优惠券等，点开链接要求先加关注，还得分享给朋友。这种红包涉嫌诱导分享和欺诈用户，点击右上角举报即可。　　3.与好友共抢红包需谨慎　　朋友圈有不少跟好友一起抢红包的活动，要求达到一定金额，比如100元才能提现，玩这种游戏很可能只是一种吸引粉丝的骗局。　　4.高额红包不可信　　单个微信红包的限额是200元，因此如果收到比如“666”、“888”之类的大红包，基本上可以确定就是假的。　　5.警惕“AA红包”骗局　　此类红包往往对微信AA收款界面进行略微改动，加上“送钱”、“现金礼包”等字样，让用户误以为是在领红包。　　6.拆红包输密码恐有诈　　如果有商家或者朋友发来一个微信红包，拆开时却要输密码，这很可能是假红包。 （刘诗泉/整理）　　作者：刘诗泉提醒：自己单位内部群里的红包一定不要抢，有人就栽了！
提醒：自己单位内部群里的红包一定不要抢，有人就栽了！
阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字“大众网”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到文章了。每天都有发布，完全是免费订阅，请放心关注。////////////////////////////////////////////“抢还是不抢？”4日上午10点左右，杨海（化名）所在的微信群里，董事长发了一个红包，他按捺住了内心激动，没好意思吃这第一口螃蟹。接下来，他的不好意思就转化成了庆幸：当天下午，公司下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元。理由是上班时间玩手机。（网络图）“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”——董事长罗先生说，公司属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎。上班抢红包的还是公司中层，怎么带员工？
上午抢十多元 下午被罚500元
1月4日这天下午，一则集团办公室的处罚通报在成都的一家公司传开了，据一名知情人士透露，公司有人因为在微信群里抢红包，被公司处罚了500元。“红包是老板自己发的。”
据了解，当天有3人在工作时间就抢了红包，其余员工在中午12点左右才下手。到了下午，在工作时间抢红包的3人收到了罚款通知。“手气最好的，也就抢了10多元。”有员工表示，这样太不值得了。
这位员工还说，公司之前在QQ群里发过一个通知，其中一条就是“从日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报（以截图为证）。”
有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。
（图：公司所发的处罚通知上，对罚款500的依据写得很明确。）
老板：抢红包的还都是中层
经过一番辗转，记者联系到了公司董事长罗先生。他表示，年底事情比较多，自己现在还在外地出差路上。他告诉成都商报记者，红包确实是自己所发，发红包的时候在上午10点左右，“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”他透露说，公司才宣布了上班禁止玩手机，“既然宣布了我就发个红包试一试”。结果，他在群里发了一个60多元的红包，刚一发出去就有人动手抢了。
当天下午他就通知办公室把上班期间抢红包的找了出来，并按照相关规定进行了处罚。他认为，如果耍手机肯定没有认真上班。
“前不久被员工拉进了群里，于是这次就用这个‘新颖’的方法来了个测试。”罗先生说，上班时间耍没耍手机平时还不好抽查，没想到一个红包就试出来了。
“如果是年轻人也就算了，关键有些都已经三四十岁的人了，还是公司的中层干部，有的还在公司总部。”罗先生说，他发红包的群里成员都是公司中层。“管理层都这样干，还怎么带员工。”
原因：公司属于特殊行业
罗先生说，公司搞燃气，属于特殊行业，关系到千家万户安全，容不得一点马虎，平时要求一直很严。管理层上班都这样，那么下面的员工肯定管不好。
罗先生还举例说，有一次他连夜去甘肃的一个调压站检查，都走到员工面前了，员工都还在玩手机，最后这名员工被劝退了。“我们这行都强调责任心，稍有马虎就容易出事。”他叹了口气说，现在很多员工都理解不到。
今年50岁的他还介绍说，自己创业比较早，现在越发觉得员工难以管理，特别是一些员工事情安排多了嫌压力大，事情少了又不把工作当回事。目前公司共有600多人，他为了了解大家的思想动态，还会加入各种不同的员工群里。
采访中，该公司办公室负责人易先生还向记者打听，“是哪个员工给你说的呢？”他解释称，平时企业要求严格，都不能单独接受采访，“行业比较特殊，就怕透露了其他信息。”当记者表示是在朋友圈看到的信息后，在聊天过程中，他询问记者说，“听你口音，是乐山人吗？我们公司也有个乐山的”。记者否认后，他又问了句：“你住在南门？公司XXX也住那边”。》》律师观点占用上班时间是不对 处罚须遵劳动法
此前，也发生过员工上班抢红包被罚款的事件，当时一位劳务纠纷领域律师对此表示：“员工和企业之间是一种劳务雇佣关系，公司付了工资福利、提供了工作条件，员工在上班时间应当工作优先。不管受到多大的诱惑，上班时间长时间干私事是不对的。但另一方面，公司处罚员工也要遵循《劳动法》，罚款更需要有评估、有上限，不能太随意。这样才能保证双方利益。”》》旁观者看法红包钓鱼 大家看法不一房产中介公司的杨先生：这只是管理上的一种手段，为了便于管理，什么方法都可以尝试一下。
市民廖蕾：这种方法确实能够“杀一儆百”。
市民牟先生：“这样太没得人情味儿了，感觉有点钓鱼执法。”这种引蛇出洞的方式还是容易引起员工反感。
当事公司员工：听说这个群建立就是为了发红包，老板喝酒喝高兴的时候也喜欢发几个。
银行职员陈女士：还是应该建立更多沟通渠道，保持向上和向下沟通畅通，这样才能和“群众”打成一片。来源：成都商报（版权归原作者所有）
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