太平洋保险公司答应二十个工作日以内赔偿但是时间已到为什么又提出别_保险岛保险网
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太平洋保险公司答应二十个工作日以内赔偿但是时间已到为什么又提出别
太平洋保险公司答应二十个工作日以内赔偿但是时间已到为什么又提出别的疑问这正常吗
百度知道平台 ' 客户咨询 ' 的提问
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可以找保险代理人帮你跑
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你理赔之前可曾问过你的代理人需要哪些相关手续，或着手续开具需要注意点
代理人回答：
有疑惑可联系我，
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可以给客服打电话咨询下进度，如果不满意可以投诉
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投保还是选择有实力的大公司，副部级央企————中国人寿是您不错的选择
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选择不同，产生的结果也不同
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可能是资料不全，二年内都可办理，查查看啥不全
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资料齐全吗？这个中间原因就很多了。。。但是太平洋也是大公司了，相信资料齐全，符合保险责任的话赔偿很快就能下来
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你好，你是车险还是寿险，寿险一般三到七个工作日可到账
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看情况看公司。像华夏资料齐全一周内可赔付
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选对公司很重要，太平人寿史上最快的理赔36秒
共 16 条记录1
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属于中长期少儿保障产品，提供62种重疾保障、身故或全残保障，满期超额返本，被保险人重疾豁免，投保人身故全残豁免，设计贴心人性，而且出生满5天即可投保，让父母对新生儿的爱和保护无缝对接。
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太平洋保险理赔时间
摘要：金投保险网小编介绍，一般情况下，3-5日内可以赔付到帐。以太平洋车险为例：根据发生事故的不同，太平洋保险理赔时间也有所不同....
金投小编介绍，一般情况下，3-5日内可以赔付到帐。以太平洋为例：根据发生事故的不同也有所不同，一般事故发生以后要及时的跟的人员进行协商，根据具体情况，按照当初的合同进行赔偿，严格督促公司在规定的理赔时间内进行赔偿，以保障的利益。收集好资料和凭单进行好一系列的事情可以加速赔偿时间，对于恶意拖延时间的现象投保者可以运用法律手段保护自己的合法权益。
根据车险理赔服务时效标准规定，对车险理赔时效做出全面规定，要求其全国统一客户服务电话95500的座席人员在接到报案5分钟内完成派遣查勘人员调度工作，查勘人员需在10分钟内与报案人取得联系。
相比太平洋保险此前所做的服务承诺，查勘人员联系报案人的时效缩短了5分钟。太平洋保险同时要求其业务部门，对于估损金额在5000元（含）以内，且损失直观、无需拆检的事故车辆，应通过3G快速理赔系统在事故查勘的同时核定损失。对于核定属于保险责任的理赔案件，与客户协定赔偿金额后，5000元（含）以内案件应在一日内通知支付，其余案件分别在一至十日内通知支付。这一金额标准比行业标准所要求的2000元（含）大大提高。对于涉及人员伤亡的事故，太平洋保险要求自报案受理之后48小时内主动联系报案人，跟访案情，相对于行业标准要求的72小时缩短了1天。
太平洋保险理赔进度查询方式如下：除通过拨打太平洋保险官方客服电话95500服务专线电话咨询外，投保者也可以登陆太平洋保险官网，输入保单号码和被保险人身份证件号码进行上述查询，还可以前往各营业网点柜台并提供本人有效身份证件原件和保险单正本进行查询。
最后是金投保险网为大家带来的热门专题：&&&&&&
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第三方登录：太平洋保险公司真实黑幕[中国保险网论坛　保险大家谈]
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太平洋保险公司真实黑幕[中国保险网论坛　保险大家谈]
太平洋保险公司真实黑幕
本人在太平洋人寿保险公司上班,给大家暴料点太平洋人寿保险公司里所遇所见所闻到的一些黑幕!以下绝对属实!虽然不知道别的保险公司是不是也是这样,但估计也差不多吧,天下乌鸦一般黑,肯定也或多或少的存在着一些不合理的情况!
今年4月份太平洋人寿保险增员(太保4月份增员:凡是年龄过24周岁的新人均享受1200元带薪培训津贴)(推荐人那时候说只要培训完20天公司就发放下来1200元津贴),经推荐人引荐,本人有幸进入太平洋人寿保险公司学习!(本人86年2月份的,年龄已经是25周岁了,所以可以享受此方案津贴)我们新人都要交200元培训费(费用:60元是用在保险代理从业人员资格考试报名,140元是用在4.14-4.15两天以及4.17-4.22这期间的餐费!总共一起是7天用餐=140元,平均1餐伙食=20元!那外卖送来的午餐,本人及所有新人都一致说值不了20元,本人个人认为只值5-10元,绝对卖不到20元!)培训前规定好了,所有人必须穿职业装,当时很多新人都花了钱去外面买了职业装,这是一开始就花费的费用200元+一套职业装!
4月14日开始岗前培训,时间为4.14-4.16,在福州龙华天桥公交站的武警接待站培训.当时培训班名字叫做蓝海雏鹰第九期,里面新人大概有100多个.培训期间走掉了一些新人(保险公司增员好象是只要有去面试,基本都收,所以人员是比较杂的)剩余的新人分配回各自的子公司部门.我们这期有30几人,到目前为止大概只剩10人了!为何跑光了?请把下面看完就知道了!
4月17日就开始在公司部门开始保代学习培训,时间为4.17-4.22,这期间主要是学习并要通过保险代理从业人员资格考试取得保险代理从业资格证书.4.22下午为上机考试时间(在培训期间,主训老师说平时给我们做的试卷就是真题,是一些公司内部老师去摸题来的)本人不幸,4.22中午被通知说福州中支把我报名报错了,报到早上去了,让我下午不用去考试了,说暂时就当我先考过了,可以先和班里有考过的新人一起去参加接下来的衔接培训!让我在下一期考试的时候过去补考下就可以了!(本人严重怀疑是不是那些去摸题的老师冒名顶替我们3个的名字去考场里去摸题的!就算是摸题,你起码也得帮我们考过了,居然没过,让我们3个是去补考!这是本人怀疑!)后来在下期补考的时候(5月5号补考),本人发现我这一期被报错的不只我一个,原来还有另外2个,不过后来考试我们3个也全过了!
4月29日开始衔接培训(又名A计划学习),时间为4.29-4.30,5.3-5.8,中间5.1-5.2为国家规定5.1放假!在这培训期间,(其实我们3个补考的又要学习又得另外花时间去重新去复习前面的保险代理从业人员资格考试内容,个人感觉我们比其他人累!比他们多了这个负担!)培训期间,主训老师要我们买他们公司的学习资料书,一本15元,书也不够,想买也不一定买的到!大部分人都买到了,有少部分人就没买到!这样无形中又把一部分新人间又拉开了差距,有书的人肯定比没书的知道的多,学习的多!
5月9日开始接下来的B计划学习,听说接下来还有所谓的C计划学习,时间不确定,也没人知道,反正一直到现在6月30日了也不知道是B计划结束了还是已经进入C计划了!我们这一期新人,主训老师要求我们都要在5月10日前开工号上岗(进了公司才知道要输入指纹打卡20天才可以享受1200元津贴!而且只有开了工号才可以输入指纹!无形中又把我们享受津贴时间说是培训开始拖到了开工号开始算起!),大部分人都是5.10当天开的,有2个是在4.30前就开了,那是他们推荐人负责任,很早就让他们开工号了,本人是5月9日和一新人一起开的!(我们这一期学员都是叫4月3期,和我一起开工号的那个新人是4月4期的,也就是差一期)5月8日衔接培训的最后一天,主训老师要我们所有新人学员都要买工作日志,1本4元,所有人必须买,没买不让享受1200元培训津贴!(请别动不动就拿1200元津贴来威胁我们!)后来我们被迫也全买了!从衔接培训的时候我们终于知道了保险公司所有资料,材料都得用钱买的,这叫所谓的自主经营!大家新人各显神通,找各自的推荐人咨询及去买或去要资料!(资料有保险拒绝话术书,学习的险种计划书,宣传彩页,保单,费率手册以及别的一些所谓的展业或学习的资料)我们新人是为你保险公司做宣传和服务的，什么都要自己掏钱！有没什么是不要钱的！就算我们有了单子，就我们业务员赚了佣金吗？你们保险公司是没赚还是什么？人寿保险随便交钱期限都是10-20年交，你们保险公司能连续赚10-20年，你们亏了吗？！
保险公司对为他们公司服务的业务员自己人都这样,不知道以后对客户的理赔会怎么样!或许怎么琢磨着骗客户钱!严重怀疑保险公司是不是掉进钱眼里了,就知道----要钱,再要钱!
我们在衔接培训和B计划学习中学了几个险种:168意外险,安心住院,金瑞人生,鸿鑫人生,至于车险，建工险，以及其他很多的险种到目前为止也都没学过！平时每天去公司开早会，基本不教险种，到了领导来检查的时候，才会教我们险种（多亏了领导来检查，才让我们终于学会了今瑞人生和鸿鑫人生！在这里特别感谢上级领导来检查才会有我们新人学习产品险种的机会！）至于其他险种不教，问过推荐人，他们只说现在今瑞人生和鸿鑫人生是目前最好的产品，其他的产品都没这两个好，当然就没有学其他产品险种的必要！也不知道这是什么逻辑！我们新人既然来学习，当然希望把所有产品险种都学全了，才好出去展业卖保险产品！不可能让我们新人出去展页只会说或卖这两个产品险种吧？这也太不专业了！本人敢说，就这两个产品险种就有超过一半的新人还不是了解的特别透！作为一个专业的保险代理人，你连产品险种知道的都不是很多或学的不是很全，你谈得上什么叫专业？！公司天天开早会基本就是浪费时间，废话一堆,你有这时间多教点新人新的险种或让新人更深入的了解险种的责任以及后续或存在的问题那不是更好，我们新人学会了对你们只有利没有害吧!难道怕我们都学会了,到时候你们产品说明会就没人给你们买票了?你们票就卖不出去了?你们就赚不到钱了?!只有不断的学习和了解才能让我们新人更好的为客户或所属的保险公司服务！通过了解保险公司内有好多人都是搞兼职的!这样的业务员,你们要是客户敢跟他们买吗?!搞兼职的99%的都不专业吧!啥叫保险责任估计都不知道!公司就知道天天让我们卖保险给亲戚,朋友!你说你们这样培训下的新人都不专业,怎么去卖!我看都是带忽悠客户忽悠自己人的吧!你们认为你们公司培训到位了吗!
5月份是红5月，又是太平洋公司司庆，原来刚进公司不知道，以为就这个月才有搞活动，经历了5-6月2个月，终于了解了，保险是每个月都有活动！还有公司没把我们新人教好了，就知道天天让我们去约客户，去卖保险！每周要我们去买产品说明会的票！票是要钱的，普通的20-30元/张，精品的200-250/张！而且产品说明会每周都有！每周2-3场，一个月下来就是8-12场或者更多！产品说明会邀约客户来现场绝对都会要求客户去买保险!所谓的产品说明会目的就是邀请客户来买保险!产品说明会上100个人里面大概有20人预签,预签是不算数的,实际后面跟踪能签到的单大概又是20人里面大概就5人会签单!好多都是虚假的,后期都是退保或没交钱的!
红5月司庆活动：一.联合苏宁电器搞闭馆活动，说电器可以打2-5折！绝对比5.1苏宁自己搞的活动便宜,结果票5毛/张买的,好几个新人约了去买,好象新人都被客户或者朋友臭骂了一顿吧!要么电器被内部预定了,要么比5.1的时候还贵!你口口声声说绝对比5.1的时候便宜,这算什么意思!二,公司卖所谓的刮刮卡,中奖几率极低,大概是1/10000的概率!一张刮刮卡2元,这不明摆着坑爹吗!早会的时候还口口声声要我们都要买,隔天要回收和检查,这不强迫着我们去买,好多新人都买了,基本是每人10-20张,或者更多,这里钱就被你公司捞了不少吧!还没赚钱就开始先骗我们新人钱了,不知道你们后面也是骗客户的钱!本人也买了20张,一张没中,同期的新人都去问过了,99%都是没中!这刮刮卡给客户刮了,末等奖是幸运奖,说的好听,这奖就是什么东西都没有,保险公司是不给我们奖品的,我们都要自己去掏钱买礼品送客户,骗客户说那就是奖品!三.产品说明会现场都有抽奖,说的好听,抽到奖品是一套拿出来展示很好看的碗,等你中到了,去领的时候就不是你所见到的那套碗了,是套极差的碗!有客户就因为这还骂了业务员!所说的这些都是属实!不信可以去调查!听个主任说她3月份参加并达到公司奖励笔记本电脑方案,到了6月份电脑还没发下来!去前台问了,居然说正准备去买!本来4月就该发的奖品,到了6月还没下发!而且笔记本4月的卖的价钱和过几个月卖的价钱又降价了!这算什么?无形中奖励品贬值了!是不是公司又省钱了?!
6月份公司通知,说今瑞人生要停售了,就卖到26号为止,说新保险法出台了,保险公司要赔不起了!通货膨胀太厉害了,以后要出新险种一样的保障要卖更贵!让我们广为宣传,以此为借口,让我们出去大量卖金瑞人生!你们既然赔不起就直接停售掉不就得了,干吗还让我们出去宣传大卖特卖?!后面又接通知,延长到27号停售!现在又有短信通知说出单到30号都有效!你们这前面停售的广告还算数不?自己打自己嘴巴!--你们广告彩页也是打26号停售的!
现在说到正题了,为啥这次暴光你们?为了维护自己的合法权益!4月14日开始到6.30日不只2个月了吧,你们所谓的1200元带薪培训津贴到底有多少新人发了?我知道我同一期的(3期)的有好几个6月10号左右已经发了,我同样是3期的,我每天都有来,每天都有输入指纹!为啥我的还没发下来?!问了主训老师不是说下周发,到了下周还是没有,再问就说不知道了,你这啥意思?!就连后面的4期新人也好多都发了,我知道的4期已经发了的新人,好象是有来一天没来一天的都已经发了!我全有来就是还没发下来啥意思!问了推荐人,推荐人说不知道什么中支什么地方出错了,你出错了,我也问了好几次,你们就是不知错悔改,这过错还要我们买单不成!推荐人去问了本区督导,说要是中支没给我发,你们部门掏钱给我发!但你们到底还要拖到几号!你叫我怎么信你们!有的新人没发,你们说是他们没输入指纹,我也管不着,我自己都有来都有输,我自己知道!我有没来你们可以问我同一期的新人,他们可以给我作证!你们也可以查电脑记录!但你们这啥意思?我比他们多等了20
多天还是没发?啥意思?!
保险公司开工号的时候,被强制要求每人交300元押金!凡是不做了的员工,这300元要在辞职后的3个月内才会还回!就算新人进来,马上不做,基本也是待了2个月在公司,再辞职退还押金3个月,随便算都是5个月以上!保险公司几千万员工,那么多员工交了押金,这笔钱得的利息保险公司就已经赚了一把了!
你们的作为将会引起很严重的后果!这次你们公司7-8月说又要增员(这次7月份第一期新人是7月3号开始增员),确实要增,这边新人已经跑的差不多了,这次又打出1200元带薪培训,我这要是不暴光,不知道你们又得骗多少人进来!4月份新人还没发到1200元的看见的顶起来,相信不在少数!有发到手的新人就别来顶了,相信你们已经发了,绝对是站在保险公司这边了!但希望已经发到的同志们也请站出来,一起把你们所知道的太平洋保险公司里的黑幕或不合理的地方抖出来!所说情况绝对属实!欢迎太平洋保险公司领导来视察这情况!最近听到最多的新人及主管都是说保险公司最近都是乱来!这次6月28号发工资的同志们,好象都被扣掉了很多钱吧,请大家自觉站出来发表意见!不论老员工还是新员工,把你们知道的不合理的地方或黑幕都公诸于世!
粗略计算下这2个多月的开销:最早的200元培训费+大部分新人都各自去买了职业套装按500元算(衣服裤子鞋子领带)+押金300元,衔接培训买书15元+其他书和展业资料=50元左右吧,买刮刮卡40元算,5月份-6月份买产品说明会票按最少就买两张算(每个月就当你才买一张)=60元,每天来回上下班公交车费就先按2个月半算=75元,总共一起开销200+500+300+50+40+60+75=1225元!另外还不计算每天吃早餐吃饭等费用!要是业务员是外地的,还要租房子,交水电费等一大堆杂费还不都计算在内!试问前面2个月学习都开销这么多了,还怎么让新人生存下去!难怪增员的人多,跑的也多!
写的可能有点乱,但大家仔细看还是会看明白的.保险公司还很多不合理的地方先保留意见,相信你们如果不解决好这情况,我会陆续暴光(险种不好的地方,退保,增员内幕及其他忽悠及所知道的不合理的地方)!
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