出国劳务是不是骗局 - 相关问题 - 110网法律咨询
你好！我们几个兄弟办了个出国劳务具体是：赴苏丹开工程车月薪保底10000元，两年算是第三批上交16000元手续费，但是因为劳务公司因他们找的国外劳务有人携款外逃造成前两批没走成，他们交的16000都退了，但是我们是第三批所以没有交16000元但是我们交了4000元的押金（其中包括2600元的护照费，其他1400是押金）我们走不了要求他们退钱，但是他们说只退1400元，办护照的2600元不退，我查过普通办护照花不了那么多钱，您说我们这2600元能要回来么？他们该不该给？
你好，我一个朋友现在在日本工作，是通过劳务公司出去的，因为现在有金融风暴，现在那边每周工作时间只有2天，由于工资没有保障，就想回家，可如果现在回家的话就会承担很多责任，不现在像我朋友现在这样的情况应该怎么办？谢谢
我是去年交的钱，今年去学习，原本是可以走的，现在公司出现问题，叫我们在家里等，不知道什么时候可以走，我现在可以向公司索要我交的钱吗
什么合同也没签，只有护照在中介方手里，不想去了，中介方不同意，说把钱打给另一中介了，要求我们赔偿全部损失，这个合理么？
我是一家苏州公司招聘到印尼一家纸厂电站做电厂设计的出国劳务人员，苏州公司发布招聘职位信息时说是电厂设计，但来到印尼实际工作中没有，我觉得他们采用欺骗手段骗我们，所以已经试用完3个月后，我书面提出要求解除合作关系，并要求回国，我提出报告已经一个月，苏州公司印尼项目经理已经同意，传回苏州报批准，但苏州公司一直不回复，我想从提出辞职报告上满一个月后就不再上班，视为自动解除合同，我想问我可以这样做？我来到这个厂后他们押了我的护照，他们不给合法？如果我要...
由于新加坡的中介介绍的工作跟我们交代的不明确造成我被解雇，请问我该怎吗办？ 第一次，被面试上后去新加坡，去后第二天被告知，原来介绍的那家企业不景气，再给介绍一家。回国后停留4天再返新加坡，面试时，中介说这家企业要的是车床工，培训3个月，结果去后便被当做技术工使用，可想而知我是不会该工种的，一周后被企业解雇。
你好 我在国外工作 有可靠的公司需要用人 我可以以个人名义 通过国外的应聘邀请函 给国内的人办理护照 签证吗 会收取少许的费用 合法吗
去新加坡的工作性质说的完全和家里不一样 说好叫我回来拿钱 可是我现在回来一个月了 钱只还我一点 请问这样的情况我可以直接报案吗？110会受理吗？
请问一下出国劳务半年多了，当时应聘时都是以口头协议没有签订劳务合同就匆忙的跟随公司到了国外，本以为到了国外公司会与我签订劳务合同，可是半年多过去了公司仍然没有与我签劳务合同的意思，而且年薪与当时在国内说的也不一样。我该怎么办？可以要求赔偿吗？赔偿的标准是多少？
请问一下出国劳务半年了，现在他们不承认当初答应我的工资标准而且没和我签劳动合同，我该怎么办？可以要求赔偿吗？赔偿的标准是多少？ 当时应聘时都是以口头协议没有签订劳务合同就匆忙的跟随公司到了国外，本以为到了国外公司会与我签订劳务合同，可是半年多过去了公司仍然没有与我签劳务合同的意思，而且年薪与当时在国内说的也不一样。
我于七月5号从上海一劳务公司去新加坡打工，到了那里才发现被骗，只上了5天班，就被老板以身体强度达不到要求解雇，中介公司只签了一份合同，只有我的签名，我现在想要回我的出国费用，我老公年前去新加坡打工7月l5曰老板让休息两天，可等来的是辞退通知 - 110网免费法律咨询
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我老公年前去新加坡打工7月l5曰老板让休息两天，可等来的是辞退通知
山东－济南&07-24 00:12&&悬赏 0&&发布者:ask201…… & 回答:(0)
我老公年前去新加坡打工7月l5曰老板让休息两天，可等来的是辞退通知，中介费也没挣回，该向哪里讨公道
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德国简介：
德国全称德意志联邦共和国，位于欧洲中部，人口8236万。面积357020平方千米。属温带气候。首都柏林。高度发达的工业国家，欧洲经济巨头，经济实力位于全球第三位。
中餐业在德国近十几年飞速发展，全德国有近万家中餐馆，每年需求厨师千人以上。
工作情况：
1. & & 时间：签订4年工作合同。
2. & & 地点：德国中餐馆，餐馆老板多数为德国华侨。餐馆规模不大，多数餐馆的座位一般在100～200个左右。
3. & & 每天工作11个小时左右，具体时间由餐馆业主统一安排。每周休息一天。每年有21天的带薪假期。
4. & & 工作内容：炒菜、油锅、切配、备料、洗碗、搞卫生等全部厨房工作。
1. & & 第一年每月净工资为850欧元，第二年起根据厨师的工作表现和餐馆效益加工资，月工资一般每年递增100欧元。
2. & & 雇主承担厨师在德国工作期间的住宿、饮食、保险、税以及办理居留和工作许可等费用。厨师休息日的饮食自理。
3. & & 厨师本人承担往返机票、护照费、公证费、签证费等。
4. & & 厨师每年可以退回工资税，大概每年5000元到1万元不等。4年合同结束后回到中国后还可以退回由雇主为厨师缴纳的养老保险。大概5万到10万不等。
5. & & 4年合同结束后除去吃，住，保险等费用外，净剩下为40万以上。
6. & & 厨师在4年合同期到后，可以选择回国待两年以后继续去德国工作。或者在德国开公司做老板申请长久居留权。
& 泰安驿铎商务信息咨询有限公司注册资金100万元，专业工作人员10余人，我们的服务团队是由多年从事出国事物服务的人员组成,业务水准过硬、知识广博、经验丰富、业务成熟，为高品质、高效率服务提供了坚实的保障。公司充分发挥自身团队优势，秉承诚信、敬业、专注、客户第一的经营理念，专业化、规范化和高责任心的成功服务，赢得广大客户信任及赞誉。
泰安驿铎商务信息咨询有限公司
&&&&&& 赴德国厨师劳务公司哪家好，签证率高，办理周期短，还是到驿铎。 赴德国厨师劳务公司哪家好，签证率高，安全、可靠，还是到驿铎。厨师出国必须具备一定的条件，也就是要有一定的资格。当然，首先得是一个厨师，有一定的技术基础，这是基本的前提。目前许多国家对厨师都设有一定的门槛，许多招聘简章里明确标明需要厨师等级证书，并有一定的工作经验，同时出具工作经验证明书。至于具体标准，则视国家和雇主的不同而不同，但大体说来，少一般也得有两年工作经历，有的甚至需要五六年工作经验才具备出国劳务资格。此外，必须有自己擅长的菜系，粤菜和上海菜在国外比较受欢迎。
　　在年龄上，出国劳务有非常严格的限制。据劳务公司介绍，每个雇主在招聘简章里都有年龄标准，这个标准是相当严格的，超出或小于他们规定的年龄段，都不可以被雇用。一般来说，大多都要求在25岁到35之间，上限也有放宽到40岁的，但超过40岁的就比较少了，30岁左右的厨师因为经验还是体力都是佳状态，在国外受欢迎。如果您想出国务工，请咨询好出国劳务公司，泰安劳务公司众多，一定要选择有资质的公司，不要轻信他人，谨防上当受骗。泰安驿铎劳务是您出国首选，是您成功的摇篮。
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Copyright (C) 深圳市天助人和信息技术有限公司 版权所有2014年新加坡出国打工常识须知
&&& 不论是从地理环境上还是从人文环境上看，新加坡的条件可谓是人间天堂。不少中国留学生都会选择去新加坡留学甚至在当地就业，一方面是工作有保障，第二是就业压力也小于国内。新加坡是一个劳工制度相对健全的国家，因此就业和福利上都有较大的保障，而且就业之后可以申请移民，获得绿卡。所以前往的务工者也是络绎不绝，下面泰安出国劳务公司为您介绍新加坡出国打工需要了解的一些常识。
　　1、试用期
　　一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
　　2、工作时间
　　新加坡的法定工作时间是每周44小时。大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
　　3、工资
　　工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的32%，其中雇主交12%，雇员交20%。所以他们所得到的实际工资为字面工资的112%，而可以花费的为80%。
　　4、休假
　　一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
　　5、花红
　　按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
　　6、工伤赔偿
　　根据工伤赔偿法令，员工因工作受伤或患病将获得雇主赔偿。因工殉职的员工，其家属将获赔偿。从日起，永久性受伤的最高赔偿额是14万7千新元;而死亡的最高赔偿额是11万1千新元。另外，雇主也必须偿付医药费、住院费等，并在员工疗伤期间照常支付工资给他。
　　7、裁员
　　一般公司都对被裁退员工有所赔偿。通常服务期少过3年的员工每年获得1星期薪金的赔偿，超过3年则每年获得1个月的赔偿。当然，具体的赔偿额根据公司的财务状况而定，没有一概而论。
　　8、辞职
　　除非有其它合约的束缚，员工辞职需提前1个月通知雇主。对于就业准证和工作准证持有者，辞职意味着他们准证的失效。除非他们能找到新的雇主重新申请准证，否则必须离开新加坡。
　　出国劳务虽然收入比较高，但是这其中的困难也是难以想象的，出门在外充满太多的未知数，所以建议准备出国劳务者一定要做好充足的准备，减少出国劳务的阻力，华安人力资源有限公司是一家专业从事出国劳务的机构，成立多年来，圆了上千人的出国打工梦，华安出国劳务，让您的梦想照进现实!
&&& 推荐阅读：泰安出国劳务公司：去新加坡之前有必要知道的部分风俗禁忌
　　目前，在我国，许多城镇待业青年和下岗职工都转变了就业观念，摒弃了依赖招工、调动、分配的传统就业观，带动了更多的农村青年加入到出国劳务的行列中。而在诸多的出国劳务国家选择中，新加坡因其作为&华裔之国&的诸多优势而一举成为了很多朋友的首选。下面，就为大家介绍下去新加坡之前有必要知道的部分风俗禁忌。
泰安出国劳务公司介绍说，新加坡的华人主要来自广东、福建、上海和海南等地。华人从事的职业无所不包，但一般都继承了祖先的传统，如经营饮食业、酿酒业的多是广东籍华人；从事贸易业的多为福建籍华人等。一般来说，主要有如下几项内容：
　　1、新加坡有很多种宗教信仰存在，到一些宗教场所时要尊重别人的信仰习惯。尤其是衣着，在参观庙宇和回教堂时，衣着必须端正，手脚都得有衣物遮盖。其实是脱鞋，到访印度寺庙和回教堂，都得在进门之前脱鞋，到本地人家里作客也是如此。另外，在进餐时，如果是吃印度餐或马来餐，请注意用右手。
　　2、在公共汽车、剧场、影院、餐馆和装有空调的商店、政府机关办公室等禁烟区吸烟，要被罚款。
　　3、使用公厕后要记得主动抽水冲洗，否则将被认为是违法行为，一旦罪名成立的话将被罚款。
　　4、在新加坡的地铁等公交系统里注意不能喝饮料、水等，否则也要罚款。
　　5、在新加坡必须随时注意保持环境卫生，随地吐痰、弃物等要受千元惩罚;在明令禁烟场所要遵守规定。
6、新加坡不鼓励支付小费，酒店和餐馆的帐单上都会列出10%的服务费。机场内禁止支付小费。　
同时，泰安出国劳务公司介绍说，世界上没有哪一个国家像新加坡一样，订有如此多而严的法律。每当政府推行一种政策时，随之而来的就是一些执行的法令，例如新加坡政府为美化绿地，推行&Clean&Green&政策时，全国上下便雷厉风行起来，随之而来的便是许多执行的法令规则。因此，选择新加坡出国劳务的朋友们一定要有所注意。泰安市华安人力资源有限公司是最好的泰安出国劳务公司，该公司成立于2007年，是泰安市工商局注册的具有独立法人资格的泰安正规劳务公司，公司每年输送到国外的打工人员有千人左右。
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