2016考研预报名
聚高校报名流程详细解析
考研预报名时间:9月25日-28日 每天9:00-22:00
悠悠七天假，华东交通大学的你准备走什么风格？Anyway，不管你是选择说走就走的旅行还是选择文艺范儿的岁月静好，这里都一应俱全。一站式旅游景点、电影中上演的故事、停不下来的手游.....通通手到擒来！
大学生就业频遇陷阱 如何防范？
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又到一年毕业季，对于莘莘学子来说，眼下除了顺利毕业外，找工作自然成了头等大事。然而因为社会经验及防范意识的缺失，许多求职路上的大学生因此掉入别有用心者精心策划的陷阱中，从而蒙受损失。日前教育部发布防骗警示，为毕业生指明求职路上可能存在的陷阱。律师提醒，应届毕业生找工作时应提前做好职业规划，切忌因为着急而盲目选择工作，入职前也要做好充足的准备，保护自身利益不受侵犯。&　　案例　　求职不成反被骗千元&满怀热情地投入求职大军中，结果却因为经验不足落入求职陷阱中，蒙受损失不说还让求职信心因此遭受打击，这也成了许多求职大学生们最担心的事。为此近日记者采访多位已经毕业参加工作的大学生，以他们的真实经历来给正要走上求职路的师弟师妹们提个醒。“我毕业求职时真的是太天真了，所以才会上那种当。”说起当年的求职囧事，朱先生感觉又可气又好笑。朱先生告诉记者，当时他和许多面临找工作的大学生一样，对未来期待而又迷茫，只要有招聘会他都是一场不落地参加，可简历投了不少却始终感觉所找的工作和自己期待的差那么大。就在这时，在网上浏览招聘信息的时候，他看到一家大型企业发出的招聘信息，薪酬待遇十分诱人，关键是还有明确的晋升机制，这一点是让他十分看重的。抱着试试看的态度他给对方发去简历，第二天他就收到对方行政人员发来的信息问他何时可以上岗，在得到肯定答复后对方又称入职前需要交1000元工装费和入职前体检费。“当时光顾着高兴去了，现在想想哪家大型企业会连笔试和面试都没有，就这么草率地用人。”朱先生告诉记者，在接到信息后，他没有多想便答应对方。可没想到交上钱后，对方却迟迟没有安排他入职，甚至不再接听他的询问电话。感觉自己被骗的朱先生搜索企业的官方网站并致电询问，这才得知原来网上的招聘单位竟是“山寨版”，这家正牌的企业表示近期从未发布过招聘信息。&未签合同成免费劳力&“作为一个‘过来人’，我想跟师弟师妹们说的是不要因为不好意思或者顾忌面子等原因而忽略保护自己的权益。”杨女士告诉记者，大学毕业后，自己的第一份工作是在一家房屋中介做销售，之所以选择这份工作是因为她觉得销售的工作很锻炼人，对方公司给出的条件也让她感觉比较合理。&刚入职前两个月为试用期，第一个月无责任底薪为1500元，完成销售任务可获得销售提成和奖金，完不成销售任务的则要扣罚底薪。第一个月杨女士卖出一套房子，可并没有拿到1500元的底薪，第二个月因为种种原因她没有成交额，这时公司表示要解雇她，理由是其没有完成任务量。杨女士当即表示希望得到第一个月的薪水，对方表示因为没有完成任务需要扣罚薪水，加上其服装费等费用，算下来发到杨女士手里的钱只有不到500元。&“后来我知道不光是我一个人遇到这种事，有些单位就是这么用人的。”杨女士表示，因为当时看对方一脸诚信，她又不好意思跟对方提，结果就在没签合同情况下入职，等到出了问题后想要跟对方理论才发现被动的局面，只能吃哑巴亏。&　　调查　　网络求职成为重要途径&调查中记者了解到，当今大学生大都是伴随网络长大的一代，社交网络、招聘网站、校园BBS、企业官网等网络平台正在成为众多90后们求职的重要途径。&记者查询了大量信息发现，根据多家招聘机构发布的调查数据显示，如今网络招聘甚至已经超过传统的招聘会、校园宣讲会，成为应届大学生们投递简历最多的渠道，在这其中又以招聘网站的使用率最高。&对试用期权利知之甚少&为了摸清求职者对《劳动合同法》中试用期的了解程度和求职者如何利用《劳动合同法》维护合法权益。昨天，记者调查了30名求职者发现，大多数人对《劳动合同法》的内容知之甚少。“你知道签订劳动合同后试用期应该包含在合同期内吗？”很多人对这个问题都是一脸茫然。“很多求职者不了解《劳动合同法》内容，关于使用期的相关规定知道的就更少了。”某律师事务所主任告诉记者。　　& & 提示　　漫漫求职路做好这些事&求职路上除了小心合同陷阱外还应该做好哪些准备工作？某资深劳动法律师向记者表示，首先是岗位问题，一些用人单位，特别是一些金融企业在发布招聘信息时，经常对职位的工作内容做模糊化处理，或者打着“储备经理”“市场部经理”“总裁助理”“管理人员”等高职位名义，但实际的工作就是跑业务、拉客户。因此提醒毕业生求职时一定要清楚职位的具体内容，询问工作细节，不要头脑发热。面试时也要注意，以免上岗后发现实际工作与预期有出入。其次是入职费用，正规的用人单位不会收取任何费用。如果毕业生遇到以各种名义先收取费用的，要尽量回避。通常这类公司以低标准招人为公司干活，且存在各种不规范用工。若毕业生有类似经历，或者接到自己并未投过简历公司的面试通知，应该事先查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去面试。另外，毕业生求职前要对企业的情况、招聘职位有所了解，可以提前通过网络查询，或去相关服务中心咨询，做到心中有数，以免无功而返。特别是暑期，正是大学生求职和兼职的旺季，一些用人单位承诺“时间自由、日结工资”“高薪酬、低门槛”“既能积累社会经验又能赚钱”……诱人的招聘广告背后不乏职场陷阱，毕业生求职心切可以理解，但要始终保持清醒头脑，求职过程中要理性且慎重。&　　 解读　　 教育部发布6类试用期陷阱&&最近教育部特意发布了毕业生试用期求职指南，总结了6类试用期陷阱，分别是试用合格再签订劳动合同、试用期超过法定期限、擅自延长试用期或多次试用、试用期工资低于最低工资标准、试用期内不为职工缴纳社会保险费、试用期内随意辞退职工。《劳动合同法》规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。也就是说，试用期是依附于劳动合同、以劳动合同为前提条件的，没有劳动合同就没有试用期条款，不存在单独的‘试用期合同’。&有权要求支付赔偿金&有一些用人单位规定的试用期限过长，如签订一年期劳动合同，试用期却长达6个月。其实《劳动合同法》规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。“如果劳动合同试用期的约定超过了法律规定的期限，劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限，也可要求用人单位对超过部分按照非试用期工资标准支付工资。”依据《劳动合同法》的规定，劳动者还有权要求用人单位支付赔偿金。&有些用人单位往往以时间太短、考察不全面、还需继续努力为理由，在原试用期届满后延长或与劳动者重新约定试用期。“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”何德宝说，即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期，也不得对原来约定的试用期进行延长。如果单位在一次试用的合理时间内依然不能判断劳动者是否胜任工作，就应承担由此而带来的风险。&一些用人单位把试用期职工当作“价廉物美”的劳动力，试用期工资常常低于最低工资标准，甚至“零工资”试用。“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”劳动者在试用期内的工资权益受最低工资标准和相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的双重保护，因此试用期不是“廉价期”“白用期”。&社保是强制性保险制度&有些用人单位为降低用工成本，以试用期不包含在劳动合同期限中，或试用期满再说为由，不给劳动者办理社会保险，劳动者往往不懂或不敢提出异议。根据《劳动合同法》《社会保险法》等规定，劳动关系自用工之日起建立，在试用期间，用人单位和劳动者同样存在劳动关系，不能因劳动者的试用期身份而加以限制或与其他劳动者区别对待。社会保险是国家实施的一项强制性的保险制度，不管是用人单位和劳动者私下约定免缴社会保险费，还是以商业保险取代社会保险，都是无效的。&　　一些单位规定既然是试用，用人单位在试用期内可以无条件、随心所欲地解除劳动合同，很多职工也认为这是理所当然的事情。其实劳动法规定在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者 “不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。&&&&&（聚高校新闻编辑：天心）
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入职一个民办企业，转正工资3500。离职后的一个月，有七天工资大概一千元左右。扣除社保260元，只给
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入职一个民办企业，转正工资3500。离职后的一个月，有七天工资大概一千元左右。扣除社保260元，只给我发了一百元工资，说给我交了社保和公积金，经我查询发现只交了社保并未交公积金。和人事交涉，人事说因为我们公司交的社保比较多，我说社保是国家规定，和工资没关系，然后人事又找借口说，因为我离职没有全勤奖扣的多，我说我是正常离职的，也有交接工作，没有哪个离职的人还可以全勤。人事又说我们公司工资是按不上班的天数，也就是每天按旷工结算的，最后剩余的是我的工资。我也觉得不合理，毕竟我是正常离职的，最后人事答应再补给我一百块。被我拒绝。现在僵持，怎么办。这个公司是个小公司，家族性的企业，老板娘经常为一两百块克扣工人工资。
江苏 苏州 发表时间： 13:52
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民办:非企业
民办:幼儿园
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&&&&&&&&&★&&&&&&&&&&
中共湖州市委组织部
关于做好发展党员有关工作的通知
按照中央和省委关于加强新形势下发展党员和党员管理工作要求，在总结各地实践经验基础上，就做好发展党员有关工作通知如下：
&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&20135 30
&&&&& 年度发展党员计划申报表
单位：（盖章）&&&&&&&&&&&&& 填报日期：&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 填表人：&&&&&&&&&&& 联系电话：
注：此表报组织部门、机关工委审批。
发展党员全程记实卡（一）
（新发展）
入党申请书
入党申请人姓名
身份证号码
所在党组织名称
党组织负责人姓名
党支部书记&&&&&&&&& ；党支部组织委员&&&&&&&&&&& 。
申请人递交
入党申请书时间
&& 年&& 月&& 日
入党积极分子
确定为入党
积极分子时间
&& 年&& 月&& 日
入党积极分子
培养联系人情况
姓名&&&&&&&& ，性别&& ，工作单位&&&&&&& ，职务&&&&&&& 。&
姓名&&&&&&&& ，性别&& ，工作单位&&&&&&& ，职务&&&&&&& 。
填写《入党积极分子
考察登记表》时间
填写时间分别为：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 。
确定为入党
发展对象时间
&& 年&& 月&& 日
对发展对象进行
政审的人员姓名
党的基本知识培训
&& 年&& 月&& 日至&& 年&& 月&& 日
召开党内外群众
座谈会情况
召开时间：&& 年&& 月&& 日；有无意见：&&&&&&&&&&&&&&&& 。
接收预备党员公示
&& 年&& 月&& 日至&& 年&& 月&& 日
确定入党介绍人情况
工作单位&&&&&&& ，姓名&&&&&&&& ，性别&& ，职务&&&&&& 。
工作单位&&&&&&& ，姓名 &&&&&&&&&，性别&& ，职务&&&&&&& 。
《入党志愿书》填写时间
&& 年&& 月&& 日
对发展对象进行审查
的支委会召开时间
&& 年&& 月&& 日
接收为预备党员的
支部大会召开情况
（以无记名投票形式进行表决）
召开时间：&& 年&& 月&& 日&
正式党员总数&& ，参会党员数&&& ，赞成票&& ，反对票&& ，弃权票&& 。
入党材料报上级党委时间
&& 年&& 月&& 日
上级党委派人
考察谈话时间
&& 年&& 月&& 日
上级党委审批时间
&& 年&& 月&& 日
入党宣誓时间
&& 年&& 月&& 日
预备期时间
&& 年&& 月&& 日至&& 年&& 月&& 日
填表人：&&&&&&&&& &&所在支部书记签字：&&&&&&&&&& &组织委员签字：&&&&&&&&&&
注：此表一式两份，一份留所在支部存档，一份留党员个人档案交基层党委存档。
发展党员全程记实卡（二）
（预备期）
填表人：&&&&&&&&& &&所在支部书记签字：&&&&&&& &&组织委员签字：& &&&&&&&&
注：此表一式两份，一份留所在支部存档，一份留党员个人档案交基层党委存档。
发展党员预审会审表
身份证号码
工作单位及
确定为积极分子
党委预审意见
经&&&&& 党委综合审查，&&&&&&&&&&同志基本符合党员条件，材料齐全，准备近期发展。请予会审。
党委书记签字（公章）：
年 &&月&& 日
征求会审单位意见情况
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &组织部门或机关工委盖章
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 年&& 月&&& 日
&&& &&1-26
&& 1-78-1617-21
1、本人申请
2、入党积极分子培养考察表（满一年）
3、参加培训证明材料
4、党内外群众座谈会记录
5、民主测评结果
6、公示时间及有无情况反映
7、综合考察报告：包括：
&&本人简历
&&现实表现
&&政审：主要亲属和社会关系政治面貌，父母、配偶单位要有书面材料
&&历次政治运动中的表现和结论
8、入党志愿书
1、入党志愿书
2、预备党员考察表
3、本人思想汇报或转正申请
4、公示时间及有无反映
1、入党申请书
2、列入入党积极分子讨论情况
3、个人思想汇报
4、党员发展对象培训班成绩单
5、学习小结
6、入党积极分子考察登记表
7、党员发展对象民主测评表
8、入党自传
9、有关亲属的证明材料
10、考察报告
11、某某同志预备党员公示
12、入党志愿书
13、吸收预备党员表决票
300030000.5%3000500050001%500010000100001.5%100002%
500050000.5%50001%
我们党是工人阶级的先锋队同时又是中国人民和中华民族的先锋队，要保持党的先进性和纯洁性，就必须加强党的自身建设，加强党员队伍的教育和管理，健全党内生活和各项制度，维护党的纪律，监督党员严格履行义务，保障党员的权利不受侵犯。如果不把党员按支部组织起来，这些工作就无法落实，就无法保证党在组织上和思想上的纯洁性，因而就无法保证党的先进性。党章规定：&每个党员，不论职务高低，都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督。&只有使每个党员都毫无例外地参加党的一个支部，并在其中工作，才能使党的教育和管理工作落到实处，从而保证全党在思想上和政治上的统一，保证党的工人阶级先锋队的性质。
全心全意为人民服务，密切联系群众是中国共产党区别于其他任何阶级政党的一个显著标志。党与人民群众的密切联系，是通过党的各级组织和广大党员来实现的。一方面，党的路线、方针、政策和各项具体任务，要通过党支部日常生动活泼、深入细致的宣传和思想工作，去教育、发动、组织党员和群众具体实施，使人民群众围绕党的中心工作，结合本地的实际，为实现共同的目标而奋斗；另一方面，人民群众的意见、要求、建议、愿望和思想情绪，要通过党支部经常地、真实地反映到各级领导机关，从而使党的各级领导，直至中央领导能够及时地了解群众的思想脉搏、情绪动向，保证决定和决策的制定与执行符合人民的利益。
党支部作为党的基层组织，是使党的路线、方针和政策在社会各个基层单位得以落实的重要保证，因此，它又是党在基层组织中的战斗堡垒。
党支部作为党的基层组织中的战斗堡垒，是由执政党的地位所决定的。在一个社会基层单位中，有经济组织、行政组织、群众组织等，党支部和这些组织的性质不同，但又是有联系的。首先，党支部不是经济组织和行政组织，因此不能包揽和代替这些组织对生产和行政工作的统一指挥。但是党的每个支部又都是为实现党的政治任务而存在、而活动的，它应当在思想政治方面实施领导，保证党的各项任务和意图在基层得到贯彻和落实。其次，党支部不能包办和代替各种群众组织的具体工作，但是党支部应当而且必须加强对群众组织的领导，支持它们的工作，充分发挥它们的作用，使它们保持正确的方向，自觉地贯彻执行党的路线、方针和政策。
党支部的战斗堡垒作用，主要体现在：
（1）从各自的特点出发，坚决执行党的路线、方针、政策，保证本单位生产、工作任务的完成。
（2）坚持党要管党的原则，加强对党员的教育和管理，严格执行党的纪律，充分发挥党员的先锋模范作用。
（3）密切联系群众，做好群众的思想政治工作，调动广大群众的积极性。
政治核心作用主要是指党的基层组织在本单位的各种关系中所处的位置，这种核心作用主要是指政治思想方面。体现在：一是保证监督党和国家方针、政策在本单位的贯彻执行，保证本单位各项任务的完成；二是必须在党的统一领导下，支持行政首长依法行使职权，坚持和完善行政首长负责制；三是全心全意依靠群众，支持职工代表大会开展工作；四是参与本单位的重大决策；五是加强党组织的自身建设，领导思想政治工作和工会、妇联、共青团等群众组织。
在不同的领域，党支部的政治核心的表现形式也不同。机关党支部的政治核心作用，主要体现在协助、监督作用上。即：协助行政负责人完成任务，改进工作，对包括行政负责人在内的每个党员进行监督。
党章明确规定：企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会团体、社会中介组织、人民解放军连队和其他基层单位，凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党的基层组织。&并且规定：&根据工作需要和党员人数，经上级党组织批准，分别设立党的基层委员会、总支部委员会、支部委员会。&
从以上规定可以看出，党支部及其他基层党组织设置的总原则是按照生产、工作单位来设置的原则。就是按照我国社会的各系统、各地区、各部门的基层生产、工作单位来建立党支部等基层组织。实际工作中要注意把握以下三点要求：
1每个党员都必须编入一个党支部。党是组织的总和，党员是党内某一组织的成员，这是马克思主义建党学说的一个基本观点。党员是否参加党的一个组织，是一个重大的原则问题。党是工人阶级的先锋队组织，她之所以有坚强的战斗力，首先在于她有高度的组织性，是一个有组织的战斗集体。党员参加党的一个组织，正是党的这种组织性的具体体现。一句话，党员的&户口&就在党支部。
2新建和撤消党支部是件很严肃的事，都要按照党章规定，经上级党组织批准。不准有任意建立和撤消党支部的现象发生。
3党支部的设置有一定的规模要求。主要根据工作需要和党员人数来确定。
凡有正式党员三人以上，不足五十人的基层单位，设立党的支部委员会；党员超过五十人的，如不需要成立党的基层委员会或总支部委员会，经上级党组织决定，也可成立支部委员会。
设立党支部，必须有正式党员三人。如本单位不足三名正式党员，不能单独建立党支部时，可与邻近单位的党员组成联合党支部；
当党员外出执行某项临时性任务，或者参加短期的学习或会议，或者被抽调参加某一个临时机构工作，凡是有正式党员三人以上的，均可设立临时党支部。这类党支部的党员组织关系仍在原单位党支部。
设立党支部需要按照组织程序报经上级党组织批准，方可设置。其程序是：
1新建单位的临时党组织，向上级党组织提出书面申请，说明情况（本单位党员人数、分布情况），申述理由，计划设想等。
2上级党委组织部门对申请新建党支部的单位进行考察，了解其理由是否充分，设置党的基层组织的条件是否具备，领导班子人员是否符合条件。
3上级党委召开党委会审查申请单位上报的情况是否属实，讨论申请的理由是否充分，研究支部委员会人数是否符合党章有关规定。经过审查，申请单位的情况报告属实，理由充分，符合党章规定，讨论通过，即下发批文，同意申请单位建立支部，以及支部委员会组成人员的名额。
5新建单位的临时党组织向上级党委报告选举工作情况，第一次委员会全体会议选举产生的书记、副书记、以及委员分工名单。经上级党委审查批准后公布。
支部委员会的组成人数，应根据支部的党员人数和工作需要来确定。一般应是单数，以三到五人为宜，最多不超过七人。支部委员会人数较少的可设书记、组织委员和宣传委员；委员人数较多的，可增设支部副书记、纪律检查委员和群众委员。
党员人数不足七人的党支部，一般不设立支部委员会，只设支部书记一人，必要时可设副书记一人，由支部正副书记主持党支部的日常工作。
支部委员会要由党员大会民主选举产生。当然，支部委员会通过民主选举产生，并不排除某些必要的委任。在党员大会休会期间，上级党组织认为有必要时，可以调动或者指派下级党组织的负责人。这个负责人，仅指书记副书记，委员不能直接任命。
机关党支部，每届任期为3年。届期一满，必须进行换届改选。如遇特殊情况需要提前或延期换届的，应向上级党组织报告，经批准后方可提前或延长，延长期限一般不超过一年。
做好党支部的换届选举工作，要把握好以下四个环节。
1党支部委员会在作出支部换届改选的决定后，要向上级党组织书面呈报支部换届改选的请示。请示的主要内容包括：上届支部委员会换届改选的时间；本次换届改选的理由；换届改选的指导思想及主要议程；改选的时间安排；支部委员会委员、副书记、书记的名额；讨论、酝酿支委候选人的方法及选举办法。
2选举前要通过党的组织生活和必要的会议，向党员讲清选举的意义、要求和基本方法，教育党员正确对待选举。同时也要向党员介绍选举的基本做法，使党员按规定进行选举。
3上届支部委员会向党员大会报告工作并接受审议，是上届支部委员会应履行的职责，也是换届改选的主要议程之一。在改选前，支部委员会应把起草支部工作报告作为一项重要准备工作认真做好。
支部工作报告的主要内容，一般包括：检查党支部贯彻、执行党的路线、方针、政策和上级党组织决议的情况；总结党支部完成各项任务，以及自身建设的情况和经验教训；对下届支部委员会的工作提出意见和建议；向广大党员提出号召和要求。
报告初稿形成后，要组织所属党小组和党员进行讨论，听取各方面的意见，进行反复修改，然后提交支部委员会全体会议讨论，形成报告草案。
4大会选举办法是本次支部换届选举的准则。在换届改选实施前，支部委员会应根据党章和上级的有关规定，起草选举办法。经支部委员会讨论修改后，发至所属党小组和党员进行讨论。
选举办法通常包括以下内容：（1）制定本选举办法的依据；（2）上级党组织批准选举的项目和名额；（3）候选人产生的程序；（4）选举的办法、对划票符号的规定、计票原则和当选的条件；（5）对选举人的要求和选举人投票顺序；（8）选举办法的生效。
选举一般采用候选人数多于应选人数的直接差额选举办法，候选人的差额为应选人数的百分之二十；也可先采用差额选举办法进行预选，产生候选人，然后再进行等额选举。
5酝酿讨论候选人名单是支部换届改选大会前的一项十分重要而又细致的工作，它是选举工作得以顺利进行的重要基础。因此改选前，上届支部委员会应十分重视做好这项工作。
支部委员会委员候选人的酝酿产生，一般采用二上二下的办法：首先根据确定的支部委员会委员名额，由全体党员充分酝酿、讨论，提出名单；上届支部委员会根据多数党员的意见和结构情况，提出候选人初步建议名单，并将名单再次征求党小组及党员的意见；支部委员会根据党小组和党员的意见，讨论决定对名单是否需作些调整，然后将候选人名单在党员大会上进一步征求意见后通过。
党员人数较少的支部，也可不提支部委员候选人，经全体党员充分酝酿后，由党员大会直接投票选举产生。
6选票式样没有统一规定，实践中也不完全一致。在设计和印制选票时，总的要求是庄严、大方，便于填写。
为考虑周全起见，选票一般应准备两套，并在颜色或规格大小上加以区别。如果是预选，还应在选票上加&预选&字样。印制选票，一律不编号，以利于充分发扬民主。
选票上的候选人名单，应以姓氏笔划为序排列，笔划少者在前。如果姓氏笔划相等，以新华字典部首目录排列为序；如果姓相同，一般以姓名第二个字的笔划多少为序；如果第二个字的笔划也相等，则以第三个字的笔划多少为序；如果姓名是两个字，第二个字的位置可以按零划对待。
7会场应悬挂党旗。
换届选举大会是支部换届改选工作的实施阶段，其主要议程有以下10项：
1大会由上届支部委员会主持，不设委员会的支部，由上届支部书记主持。会议主持人首先报告参加本次党员大会的党员人数，介绍上级领导、列席代表，宣布大会的议程。
3讨论后，酌情组织修改报告。同时，起草工作报告决议。支部工作报告决议一般包括三个方面的内容：一是大会对上届支部委员会工作报告的评价；二是提出今后支部的工作任务；三是对广大党员提出号召。决议起草好后，先在支部委员会中讨论听取意见。
4选举办法一般以举手表决的方式通过。
5上届支部委员会应将候选人的简历、工作实绩和主要优缺点向选举人作实事求是的介绍，可以组织候选人与选举人见面，由候选人作自我介绍，回答选举人提出的问题。
7大会选举工作由总监票人负责组织实施，其程序和内容一般包括：
（1）宣布大会选举内容。
（2）清点到会正式党员人数，宣布应到和实到正式党员数。实到会的有选举权的正式党员数必须超过应到正式党员数的五分之四，方可进行选举。受留党察看处分的党员在留党察看期间没有表决权、选举权和被选举权，预备党员没有表决权、选举权和被选举权。为了保证党的基层组织的选举工作能够顺利进行，党员因下列情况不能参加选举的，经报上级党组织同意，并经党员大会通过，可以不计算在应到会人数之内：
a、患有精神病或其他疾病不能表达本人意志的；
b、自费出国半年以上的；
c、虽未受到留党察看以上党纪处分，但正在服刑的；
d、年老体弱卧床不起和长期生病生活不能自理的；
e、工作调动，下派锻炼、蹲点，外出学习或工作半年以上等，按规定应转走正式组织关系而没有转走的。
不属于上述情况的党员，虽不能参加党员大会进行选举，仍应计算在应到会人数之列。
（3）按实到正式党员数分发选票并进行核对，并将多余选票剪角作废。如实到会正式党员数与发出的选票不一致时，要迅速查明原因。
（4）说明填写选票的方法，应注意的问题和投票顺序。
（5）监票人查、封票箱。
（6）依次投票。
（7）投票完毕，当场开箱清点票数，并宣布清点结果。收回票数等于或少于实发票数则有效；多于实发票数则无效。
（8）计票。
（9）公布选举情况，即收回票数、废票数、有效票数、每个被选举人所得票数。
（10）大会主持人宣布选举结果，即宣读当选人名单。
被选举人获得的赞成票超过实到会有选举权的人数的一半，始得当选。当选人多于应选名额时，以得票多的当选。如遇票数相等不能确定当选人时，应就票数相等的被选举人重新投票，得票多的当选。当选人少于应选名额时，对不足的名额另行选举，也可以减少名额，不再进行选举。
8支部工作报告决议一般以举手的方式进行表决。
新一届支部委员会第一次会议的主要任务是选举书记、副书记，研究确定支部委员的分工。书记、副书记由上届支部委员会提出候选人，报上级党组织审查同意后，在委员会全体会议上进行选举。会议由上届支部委员会推荐一名新当选的委员主持，必须有五分之四以上委员出席。会议的议程一般是：
1、会议主持人介绍上届支部委员会及上级党组织对书记、副书记的建议名单。
2、支部委员会委员酝酿讨论。
3、无记名投票选举。选举的监票人从不是书记、副书记候选人的委员中推选，经全体委员举手表决通过。选举时，被选举人获得的赞成票超过实到会支部委员数的半数方能当选。
4、监票人公布得票情况。
5、主持人宣布选举结果。
6、由新当选的支部书记主持会议，讨论研究各委员的分工情况。
不设立支部委员会的党支部，改选时也要认真总结支部工作，充分发扬民主，经全体党员充分酝酿讨论，提出书记、副书记候选人，报上级党组织审查同意后，在党员大会上进行选举。
党支部换届选举是一项十分细致而又完整的工作，要善始善终地做好。换届选举善后工作主要有以下3项：
1新一届支部委员会第一次会议结束后，应及时起草关于支部党员大会和支委会第一次会议选举情况的报告。报告的主要内容包括：召开支部党员大会的时间；应到、实到有选举权的正式党员人数；讨论、通过支部工作报告的情况；选举的方式；当选的支部委员名单及得票情况；新一届支部委员会第一次会议的出席人数；当选的书记、副书记及得票情况；支部委员的分工情况；请求审批事宜；附件，即新当选的支部委员名册。
支部委员会对党员大会和上级党组织负责。对上级党组织负责要做到坚决服从上级党组织的领导，认真执行上级党组织的指示和决议。既要经常向上级党组织请示报告工作，又要独立负责地解决自己职权范围的问题。
对党员大会负责要做到三条：
一是支部委员会要定期向党员大会报告工作，接受支部全体党员的审查和监督。
二是支部的重大问题必须提交支部党员大会讨论决定，如研究贯彻上级党组织的决议、指示，支部委员会的选举或增补委员，吸收新党员，决定对犯错误党员的处分等必须提交党员大会。支委会作出的决议和决定，支部党员大会有权修改和否定。
三是要认真贯彻执行支部党员大会作出的决定，不能擅自修改或推翻。支委会如果发现党员大会作出的决议不符合党的路线、方针、政策和上级党委的决议，可请示上级党委裁决或重新召开支部党员大会讨论决定。
3①②③④⑤⑥
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&&&& 1.5%(600~800)
&&&&& 2%(800~1500)
&&&&& 3%(1500)
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湖机工〔2010〕3号
为加强市级机关文明单位的建设和管理，使机关文明单位建设和管理工作更趋制度化、规范化，制定了《湖州市市级机关文明单位建设管理暂行办法》现印发给你们，请认真贯彻实施。
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&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&&&&&&&&&2010115
湖州市市级机关文明单位建设管理暂行办法
第一章&&& 总& 则
第二章&&& 标& 准
第三章&&& 评选和命名
第四章&&& 奖& 惩
开除党籍处分或刑事犯罪的
第五章&&& 管& 理
第六章&&& 附& 则