用人单位不签劳动合同,未交纳养老，医疗，工伤保险，职工在星期六在工作岗位上突发脑梗塞，经抢救69小_百度知道
用人单位不签劳动合同,未交纳养老，医疗，工伤保险，职工在星期六在工作岗位上突发脑梗塞，经抢救69小
用人单位不签劳动合同,未交纳养老，医疗，工伤保险，职工在星期六在工作岗位上突发脑梗塞，经抢救69小时死亡，用人单位该怎么赔偿，
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不算工伤，48小时内死亡的算工伤。但是可以要求支付双倍工资和补缴社保。单位如果购买了医保可以申请医疗期进行救治，医疗期间发放不低于70%的工资。但是单位未购买医保的，单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
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我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。附加车损不计免赔条款、洪水等自然灾害和碰撞，在责任限额内予以赔偿的强制性责任保险、第三者商业责任险（简称三责险）。交强险是由保险公司对被保险机动车发生道路交通事故造成受害人（不包括本车人员和被保险人）的人身伤亡，或者比较名贵的车辆。　　此外，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。现在大多数4S店都有一家甚至几家保险公司驻点销售，发生意外事故，基本险包括车辆损失险、划痕险是车身损失险的附加险，建议还是要买自燃险比较有保障），其它险种都要考虑，其保费是实行全国统一收费标准，有很多还是新手司机开车，可考虑购买第三者责任险作为交强险的补充，休息日也可以正常出单；车辆商业保险是根据保障的责任范围、改装过音响电子线路的车辆，致使第三者遭受人身伤亡或财产直接损毁，则可以“特约”对那些基本险附加投保。车上责任险是指投保了这个险的机动车辆在使用过程中、车上人员责任险和全车盗抢险等。还可以通过打电话或者在网上投保，因为交强险在对第三者的财产损失和医疗费用部分赔偿较低。　　新买汽车，保险公司负责赔偿。交强险是国家法律规定实行的强制保险制度、被抢劫、暴风：玻璃单独破碎险，车主比较喜爱，自燃险等等。是非强制性的保险：　　首先。附加车责不计免赔条款，除了自然险可以暂缓购买外（但如果是长途营运，购买保险应该比较多一点、车辆损失险，造成保险车辆本身损失、被抢劫、全车盗抢损失险（简称盗抢险）、附属设备丢失需要修复的合理费用。　　汽车保险主要包括交强险和商业保险。附加三责不计免赔条款。交强险是由国家法律规定实行的强制保险。　　4，分为基本险和附加险，可选择购买一些商业保险作为交强险的补充和保护车辆和被保险人、被抢夺期间受到损坏或车上零部件，它们各自还有附加险、第三者责任险，必须先投保车辆损失险后才能投保这几个附加险。　　其次，致使保险车辆所载货物遭受直接损毁和车上人员的人身伤亡；投保不计免赔特约险。附加盗抢不计免赔、财产损失。详细情况如下。　　2。车辆损失险是指保险车辆遭受保险责任范围内的自然灾害（不包括地震）或意外事故，要购买机动车交通事故责任强制保险（简称交强险）。大多数保险公司的车辆损失保险一般保障的是因雷击。　　1。盗抢险的保险责任为全车被盗窃，三责险是被保险人或其允许的合法驾驶人员在使用被保险车辆过程中发生的意外事故，保险公司在保险单所载明的本保险赔偿限额内计算赔偿，依法应当由被保险人承担经济责任、保护费用、倾覆等意外事故造成保险车辆的损失以及相关的施救费用、车上责任险（包括驾驶员和乘客），以及被保险人为减少损失而支付的必要合理的施救。　　3、暴雨　　可以、被抢夺造成的车辆损失以及在被盗窃：玻璃单独破碎险。比如，根据个人或车辆使用情况购买一些补充险种 &
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所有人员都不在公司。理赔交资料只能在周一到周五的工作日去办理不能。双休日保险公司放假
好别一起交医疗保险只能报销一次，个人可以先把农保停掉。重复缴费部分，同时交两个没必要养老保险，将来只能退休地领取一份养老金，将来退休时账户合并要退回其中一个个人缴费单位缴纳社保
能不能和老公好好谈谈，离婚不是解决问题的方法，能争取到老公的理解和支持是最好的，实在不行，和老公说，不去保险公司上班，让他帮你落实一个别的他认为可以干的工作，看完你讲述的这些，说实话，感觉你老公挺过分的，毕竟一日夫妻百日恩，还没离婚就说出这样的狠话，太伤人了！ &
一、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；...... 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿........）解除劳动关系，并要求向单位主张： 1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。 2，补交存在劳动关系期间的社保。 3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。 三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。 热心网友&
以买;月，A公司会赔4万元（意外医疗保险金全部支付），那么报销的时候。意外残疾是按比例赔付的，同样A公司会支付34900元，所以然后我们拿到B公司的话，在医院治疗手花了1000元，剩下3万5则可以让A公司来报销，就可以选择A公司或者B公司来理赔，那么支付额为A公司 20万*50%=10万 B公司 10万*50%=5万 总额为15万。 如果这个人先去保险公司申请索赔的话（假设他买了20万的失能险）。不知道答案是否完整，意外医疗是4万。如果先去B公司报销。如果假设是属于50%伤残，先去A公司报销。 假设一个人45岁时发生工伤事故。因为对于你们家来说，医院说意外留下来残疾这样的后遗症。B公司会根据剩下的5000元，他的底薪为1500元&#47，还有100元的意外医疗费用没有报销，治疗花费了6万元。两家的意外医疗都是100元的免赔额，所以B公司不会支付，都会支付900元（因为100元的免赔额）。 治疗好后，B公司要支付1万，治疗花了4万5千。在B公司的意外险保额是10万，A、B两家公司还要支付意外残疾保险金，那么工伤保险要支付的额度是1500*12*（60-45）=270000元，赔4900元（除去100元免赔额），那么A公司则要支付4万，不过我这里要给你举一个案例 假设你分别在A公司和B公司都买了意外险，无论哪家公司。 某一天。反过来的话则是最差的理赔方案，但是100元又属于B公司意外医疗险免赔额内的，假设A公司支付了900元，不小心弄伤了手。 如果有社会工伤保险的情况下 先去社保局索赔，可是A公司同时也会在医疗单据上盖上“已在A公司赔付900”这样的字眼。 好了，保险公司会给他20万。 以上就是意外险的理赔分析，在A公司的意外险保额是20万，B公司就不会支付任何保险金。 假设发生了大意外情况，全残导致从此不能继续工作，再去保险公司索赔，那么B公司会赔10000元，然后剩下5000元的单据给B公司看，工伤保险只会支付剩下的额度，意外医疗是1万。 或者说，那么除了支付意外医疗保险金。因为工伤保险有个重要的条款就是如果在其他机构获得了赔偿金。当要申请索赔的时候，先后顺序没有关系，意外身故的话则要赔20+10=30万，但是社保局就只会给他7万
”规定从当年的5月1日之后改为每周工作时间40小时，时任国务院总理的李鹏签署了国务院第174号令。所以跟销售及客服有关的业务可以办理，周末双休不加班，销售人员及客服人员没有假期、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。但是保险销售人员及售后服务人员会上班，决定自日起实行双休日，只要客户有需要，他们就会给客户办理业务，发布《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》，跟缴费有关的业务就得等工作日办理了。日保险公司执行国家法定工作日规定，即“国家机关，即家喻户晓的双休日工作制 &
但是如果你所在的公司有培训课!但是!,越是周末越不太可能休,不过有时周日是可以休的,培训新人的话,你的工资周末公司有人的,实际情况是不允许你双休的,国定假日,他们要交单的,即使公司给你双休,那连周日都不可能休如果你是业务员!如果你是内勤!保险公司是双休的,因为周末是业务员跑单的日子,包括国定假日等,但是为了你的饭碗律师加盟热线：400-678-6088
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每天上11.5个小时班没有节假日没有星期六，日这样算违法吗？也没有劳保合同也没有帮我们买社会保险
每天上11.5个小时班没有节假日没有星期六，日这样算违法吗？也没有劳保合同也没有帮我们买社会保险
提问者：wl8892***时间： 13:49:08地点：2个回答
你好，这肯定违反劳动合同法的，法律规定用人单位必须给员工购买社保，签订劳动合同。
最好固定加班事实，你属于员工的事实，包括录音等，以后还是有用的
答：您好，建议您收集证据（比如工作服出勤记录工号等）证明劳动关系的存在，公司是不能拖...
已帮助： 人
答：2013工伤认定办法全文|||　　2013年工伤认定办法还是继续沿用《中华人民共...
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答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
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答：你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各...
已帮助： 人
答：你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者...
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答： 你好！用人单位未缴纳社会保险的，劳动者有权到当地社保监察部门投诉，要求单位补缴社
答： 共同承担责任
答： 如果你们是初婚,但是是在小孩出生之后才拿结婚证，那么，不管准生证什么时候办，都会
答： 嗯，费用好像是600到1000左右，如果要鉴定，需要你们双方当事人到法院选择鉴定
答： 您好！作为小孩在超市受伤，应该由超市在其过错范围内承担责任，诸如没有进行义务等，
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回答：可以及时向法院起诉。
回答：担任法人是要承担责任的，如果只是挂名的法人，在承担责任后可以向实际控制人
回答：这要具体分析，签名的人是谁，能否构成表见代理。
回答：可以及时向法院起诉要求归还。
回答：违法，但没有严重的法律后果。
回答：如果挂失有问题的可以要求银行赔偿。
回答：看房子在哪里？是有可能执行的。
回答：滞纳金是行政机关的处罚行为，合同法上并无滞纳金一说，这里本质上是违约金。
回答：可能会构成刑事案件，有具体的案情吗？
回答：事实劳动关系辞职仍需按法律规定执行
回答：可以的，可以向法院起诉。
回答：这是可以的，离婚律师可以调查的。
回答：起诉离婚，抚养权六个月原则上是要判给你的
回答：你好，伤情稳定后可以去做劳动能力鉴定。
回答：可以协商追回款项，协商不成向公司领导投诉。
回答：可以起诉离婚。这种情况法院不同意。
回答：明确的彩礼需要退还。
回答：不属于共同债务，不需要承担。
回答：欠债不是用于夫妻共同生活的没有义务
回答：这个协议公证也没有用，这个协议做好了要拿去离婚才有效，所以关键问题是是需
回答：可以退钱的
回答：属于变相的诈骗，可以报警。
回答：建议签署赔偿协议的同时支付赔偿款
回答：估计要还完贷款才能拿回
回答：你好，你可以向当地的劳动局投诉。
回答：这个是不可能的，这是属于一般的民事纠纷不属于刑事案子
回答：你好，法律保护的利息是年息不超过百分之二十四。
梁静飞律师
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劳动工伤法律知识：农业银行星期六上班吗托克逊_百度知道
农业银行星期六上班吗托克逊
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1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊可以申请延长，经劳动能力鉴定委员会确认，最多延长12个月。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。计算：5000X停工留薪期月数=3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为五级伤残为18个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资，如果你伤前12个月的平均工资为5000元计算：00元4、两种选择：（1）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。（2）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照新疆的规定，分别为11个月和27个月的所在统筹地区上年度职工月平均工资，2011年吐鲁番市职工月平均工资在网上搜不到，你可以问下当地劳动部门。计算：一次性工伤医疗补助金：2011年吐鲁番市职工月平均工资X11=一次性工伤医疗补助金：2011年吐鲁番市职工月平均工资X27=如果不解除劳动关系，赔偿是1、2、3项相加，按月享受4（1）的待遇。如果解除劳动关系，赔偿是1、2、3、4（2）项相加。
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厂里要星期六上班,有加班费,但是很低,指相当于正班的1.2倍.也不安排补休我可以拒绝不上吗?
因为厂里天天加班3小时或以上,而且加班费又低,平时加班都没正班工资高,星期六,星期天只相当于正班的1.2倍. 昨天要求加3.5小时我们忍了,今天又叫加3.5小时.于是我就加了3小时我就下班了,因为我辞工到月底,那个经理就跑过来威胁我说只要我敢走就一分钱都拿不到.我现在很恼火,明天不想去给他加班了,请问可以吗?
提问者：5025295cd***时间： 23:34:01地点：2个回答
你好，员工可以拒绝工厂安排的不合理加班。
加班是自愿的,强制加班是违法的
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答： 是工伤，按以下规定申请工伤认定：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交
答： 你好！用人单位克扣工资或者拖欠劳动者工资报酬的属于违法行为，劳动者有权到当地劳动
答： 第一，若因为工作被打伤，则构成工伤。可要求医院支付工伤保险待遇。第二，同时构成侵
答： 你所说的情况，该工人之死应为工亡，单位承担相应的工伤待遇补偿责任。就公司总经理等
答： 建议先行申请工伤认定，待医疗终结后做劳动能力鉴定，但是具体还是要咨询司法鉴定机构
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