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广州环卫工人调工资方案下周审议 有望涨薪20%
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08:27&&&&来源： &&&&作者：
南方日报讯 （记者/黄少宏）昨日，记者从广州市城管委相关人士获悉，有关环卫工人工资调整的指导意见将于下周提交市政府常务会议。这意味着方案如获通过，环卫工人涨工资的诉求将在下周最终实现。而在2月份，广州市政府方面的消息称，方案出台后，环卫工人有望涨薪20%。
另外，市城管委在答复中大学生的复函中称，目前广州一线环卫工人月均收入约在元之间。
环卫工人目前月均工资为元
去年底至今年初，广州连续发生数起环卫工人停工要求涨薪事件，中山大学学生陈伟祥因此寄出《致市城管委的一封公民问询建议函》，并要求市城管委公开相关信息，其中包括：广州市公共财政对城市保洁工作（环卫工人）的投入具体数额以及各区的财政分配；公开城市环卫工人的工资收入的各项组成及其金额，以及环卫工人薪酬与公共财政投入比对调查情况。
市城管委也对此作出了复函。《复函》指出，目前广州环卫管理体制为市、区（县级市）、街道（镇）三级管理模式。市城管委作为环卫保洁行业主管部门，负责全市环卫保洁行业的监督、业务指导和市本级环卫保洁项目管理工作，具体负责7条城区公路、内环高架路及广州珠江河段和跨区河涌保洁及监管；各区（县级市）城管部门负责所辖行政区内道路清扫保洁、垃圾运输管理等工作，街道办事处（环卫站）负责辖区内街内巷保洁和垃圾分类收集等工作。按照市、区两级财政管理体制模式以及“属地管理”的原则，每年市、区财政部门根据环卫保洁工作量需求安排各级财政投入，2012年，由城管委直接负责的市本级环卫保洁作业的财政投入为6988.3万元。
据介绍，自2008年起，广州市就对环卫工人的工资收入构成进行了规范，环卫工人的工资收入主要包括正常工作时间工资（基本工资），环卫岗位津贴、高温补贴、加班费等四项，各项构成单独计算。其中，基本工资按广州市最低工资标准执行；高温补贴部分，每年6月至10月每人每月150元。环卫岗位津贴则根据工种而定，垃圾清运工5元/天、清扫保洁工4元/天，一线环卫管理人员3.2元/天，基层环卫行政部门工作人员2.5元/天。《复函》称，目前广州市一线环卫工人月实际平均收入约在元之间。
工资收入指导意见下周审议
针对环卫工人的诉求，市城管委提前开展了每年一次的全市性环卫工人合法权益的例行检查工作。各区政府会同劳动监察、工会等部门，也于今年1至2月对辖区环卫作业公司履行合同情况以及环卫工人合法权益保障情况，开展了专项检查。
《复函》称，去年底，由市政府政研室牵头，会同市城管委、市人社局等部门，先后到各区和珠三角、长三角等城市展开调研，掌握了环卫工人待遇和权益保障的总体情况。目前，结合实际情况，市城管委制定了有关环卫工人合法权益和工资收入等相关问题的指导意见（送审稿），该指导意见正按程序规定报市政府有关部门审定。早前有关消息则称，一揽子方案正式出台后，广州市环卫工人平均每人每月实际收入有望比去年增长20%，人均月增约400元。昨日，市城管委相关人士透露，该指导意见将于下周提交市政府常务会议审议。这意味着，方案如能获得通过，环卫工人的诉求也终于“尘埃落定”了。
对于市城管委的答复，陈伟祥表示，虽然答复很及时，但是内容方面“基本还是在踢皮球”，他想要的答案并没有全部提供。不过，陈伟祥暂不打算采取进一步的行动，“我通过新闻媒体得知，政府已经承诺要提高工人待遇了”，下来将继续关注环卫工人收入状况。
广州洒水车司机获评“全国优秀环卫工人”
●新闻链接
昨日上午，广州市城管委组织召开“全国优秀环卫工人”朱耀华事迹座谈会，号召环卫行业干部职工学习先进典型。朱耀华是广州城管机械化作业中心一名夜班洒水车司机，近期被国家住建部授予“全国优秀环卫工人”称号。
每当市民进入甜美梦乡时，朱耀华开始了一天的忙碌——开着洒水车洒扫隧道、冲刷路面。据介绍，1997年，时年25岁的朱耀华就开始进入机械化作业中心，成为中心的一名洒水车司机。15年来，他的作息时间与常人相反：白天睡觉，晚上10时上班，直到次日凌晨5时半。由于夜班，他与家人相处时间越来越少，朋友也渐渐疏远他；长期夜班生活使他身体抵抗力较常人要差一些，稍不注意就会感冒、咽喉发炎。但朱耀华说，这些都不要紧。“我们与月亮星星为伴，在马路上辛勤劳动，为市民营造干净整洁的市容环境，很有成就感。”
在这15年中，朱耀华一直坚守在夜间道路冲洗一线，行车里程达25万公里，他爱岗敬业，甘于奉献，勇于创新，在平凡的岗位上取得了不平凡的业绩。经广州市总工会推荐，朱耀华于今年2月被国家住房和城乡建设部授予“全国优秀环卫工人”荣誉称号。
黄少宏 成广伟
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关于街道环卫工人生存现状的调查报告
&&环卫工人清洗街道
关于街道环卫工人生存现状的调查报告当今社会，环卫职工属于社会的弱势群体，一方面，他们为城市的发展做出了许多贡献，另一方面，他们却不能在城市享受到与贡献对等的权利和尊敬，此种现状令人忧虑。近期，**街道对工作在**路、**路等8条道路的32名环卫职工生存现状做了问卷调查，整个调查情况如下： 一、基本情况1、年龄情况从受调查的32名环卫工人当中,男、女人数所占百分比为69%和31%；从年龄结构来看，40-49岁之间年龄段所占百分比19%，50-59岁之间占66%;从临时工受教育文化程度来看,基本都是小学、初中以下文化程度。2、人员来源整个调查显示，**街道环卫职工工来源主要有三个途径，一是失地农民；二是身体原因不能从事其他工作；三是退休人员。3、工作时间、福利待遇我街道环卫一线职工的平均工作时间一般为一天8-10个小时，都签订了用工合同，每年都参加安全培训工作，工资福利等每月在2000元以上。 二、存在困难通过这项调研显示，如今环卫工人面临着一系列的具体困难：1、人身安全受到威胁。为了清扫路面，环卫工人每天穿梭于城市的大街小巷，而频繁往来的车辆就成了威胁环卫工人人身安全的第一杀手。近些年来，**街道新建道路、拓宽改造的道路不断增多，路况越来越好，然而，开车上路的“新手”也是越来越多，闯红灯、超速驾车、酒后驾车、疲劳驾驶等现象存在。加上一些环卫工人年龄大、反应慢等原因，随时可能出现因为躲闪不及而导致的惨剧。2、存在不尊重环卫工人的现象。随手扔垃圾、开车途中产生的抛物等等，都增加了环卫工人的工作难度和危险性。3、整体文化素质不高。由于街道环卫行业从目前来看，纯粹是一种简单、重复的密集型体力劳动，导致了环卫一线队伍呈老龄化、文化程度低、“用人荒”状况。 三、建议环卫工人是净化、美化、亮化城市的主力军，为了解决他们的福利待遇和提高他们的社会地位，以进一步提高城市管理水平，我们建议：1、要建立健全帮扶救助机制。环卫工人工作性质特殊，要以政策和法律保障，使环卫工人从屈辱、劳累、被歧视和误解的境遇中解脱出来，切实保障他们的利益和权益。大力宣传环卫工人他们为城市和社会所做的贡献，客观反映环卫工人的现实状况，让社会公众了解环卫工人，在社会生活中尊重环卫工人、平等对待环卫工人。2、要建立健全设施配套机制。确保城市配套设施的建设有序合理，降低环卫作业人员的作业强度，并结合实际，适当加大对清扫机械的购买投入，增加保洁区域机械清扫覆盖面，这样不但可以提高工作效率，而且可以在更大程度上保障环卫作业人员的人身安全。同时为环卫长远发展着想。
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环卫车队工作总结
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【第一篇】：XXXXXXX环卫2013年，环卫车队工作XXXXXXXX 公司 2013 年工作总结 及 2014 年2013 年，我公司在市、区有关的正确指导和关心下，在 全体环卫干部职工的共同努力下，团结协作，不断在工作中开拓 进取、勇于创新，结合文明城市测评工作，推进城镇垃圾处理费 收缴工作，加强作业管理，加快环卫基础设施建设，顺利完 成了上级领导下达的各项工作任务，实现了我公司年初制定的工 作目标。回顾全年工作，现总结如下一、狠抓内部管理，增强发展活力。适应需要，落实检查考核新标准。为适应需要，业务管理按 照条块结合的办法进行划片管理，签定责任书，细化责任，明确 目标，并组织相关业务人员学习《2013 年环卫管理工作要点》及 《2013 年环境卫生考核评分细则》 ，针对今年新增检查标准， 查漏 拾遗，勾划学习重点，更深入地全面掌握好业务知识，了解扣分 标准，掌握工作重点，避免工作中出现被扣分的失误。二、多措并举，强化各项业务管理。（一）加强内部素质，狠抓职工队伍建设。今年以来，机械化 作业部把加强职工队伍建设作为开展好各项工作的突破口，建立 学习平台，充分发挥教育作用。坚持每月一次车辆检查、一次安 全教育学习及一次业务学习，在加强政治理论学习和业务学 习的同时反复强调安全生产的重要性，让安全生产深入人心，让 安全生产警钟长鸣。今年 9 月底，我公司领导特邀请了 XXXXX 交1警七大队查警官为全所驾驶人员进行了一次交通安全教育大会。（二）真抓实干，提高业务工作质量水平。一是加大环卫机械化程度。按照全面推行城市主要街道机械 化作业，促进环境卫生管理迈向一个新的高度。2013 年我公 司新投入使用 X 台高压冲洗车，使扫路机作业车辆达到 XX 台，每 天分两班近 X 个小时不间断的对 XXXX 万平方米的城区道路进行清 扫，目前机械化机扫率已超 XXXX。同时投入 X 辆洒水车配合机扫 车完成机械化作业的进程。二是在保证垃圾日产日清的情况下，本着先生产后其它的原 则，合理调度车辆，确保 11 座中转站的垃圾日产日清外，作业车 辆也较好地服务了仙林地区和新港开发区所产生的生活垃圾、建 筑垃圾和粪便清理工作，全年完成粪便清运 XXXXX 吨，清运生活 垃圾 XX 万吨。年运行公里达 XXXX 万公里， 年清运总量达 XX 万吨， 年创收量达 XXX 万元 。三是配合做好各项接待、检查工作。严格服从区委、区政府 的指示要求，在每次的迎检工作中，我公司进行全面动员，全部 门上下齐心协力，所有管理人员深入一线，严格把关，不出漏洞， 加班、加点、加量地履行职责，积极完成好每次的检查工作。四是作业安全常抓不懈。一方面采用各种方式方法，开展安 全教育工作，定期不定期召开业务班组长会，让每个组长结合自 己班组的实际情况，进行安全工作教育经验的交流，必要时还请 交警七大队的警官来讲解。另一方面标榜“流动红旗” ，调到职工 安全作业积极性。2012 年开展的流动红旗车的评比基础上， 在2评比还增加了对车辆清洁方面的要求，对表现优异的职工给予奖 励，活动的开展极大的调动了职工的积极性。五是全面开展联调联试喜迎亚青盛宴。根据市局文件相关要 求，在总结分析 5 月 1 日至 5 月 24 日初演阶演练情况、研究改 进措施的基础上，6 月 18 日我公司环卫保障第一次联调联试在公 司领导正确带领下正式拉开帷幕，每天出动人员 XX 余人、车辆 X 辆以 XXX、XXX、XXXX 三大片区进行地毯式洗扫、冲洗。7 月 25 日再次开展亚青联调联试复演，考虑 XX 地处城乡结合处公司决定 再次对 XXX、XXX、XXXX 进行复演。此次复演出动人员更多、洗扫 力度更强，复演每天出动人员 XX 余人、车辆 X 辆，出动所有人员 及车辆作业时间增加。我公司除了保证做好正常的工作外，全年 还确保了线路保障达到 XXX 余次。六是 XX 雾霾严重环卫洒水车频频出动。12 月 2 日南京市市政府发布大气污染橙色（较重）预警，为了有效控制大气污染，保障人 民群众生活环境质量。我公司立即启动应急工作，机械化作业部对辖 区内主干道在原有的作业基础上增加 XXX 次机扫和洒水。4 日晚橙色 预警上升为红色预警，机械化作业部增加对主干道的作业频次在原有 基础上增加 XXX 次机扫和洒水。此次大气污染环卫防控工作，从 12 月 2 日至 12 月 10 日结束，历时九天，我公司合计出动机扫车 XXX 次，洒水车 X 次，高压冲洗车 XX 次，出动人员 XXX 人。（三）普及法律知识，提升服务水平。随着社会的发展，人类 文明的不断进步，各项事情都不断要求规范化、法律化。我公司 为了提高全体干部处理相关法律事务的能力。三、加大设施投入，严格建设程序。3（一）新建、改建工程按步骤进行。按照市、区两级城管局的 要求， 2012 年上报项目进行现场踏勘、 对 对比、 确定后进行上报， 项目在批复后进行正规的招投标工作。年内，设施建设部在确保 工程质量的前提下，共计完工投入使用项目达 XX 个，经五路中转 站也进入收尾阶段，预计年底可以交付使用。尧化门中转站改造 工程也在规划中，各项工程决算通过初审并已上报审计部门。（二）做好环卫设施保障工作。今年我公司加强了设施建设部 水电工作人员的思想教育，组织水电工作人员进行技术，积 极确保业务科的保障工作。小修做到加班加点不过夜，大修 做到突击抢修不影响中转站的正常生产。全年共计维修 XXXX 余次， 中转站大修 X 座，有力保障了环卫工作的正常开展。（三）做好房租、水电的收取和管理工作。设施建设部对门面 房的防火防盗，水电的安全使用等工作加强管理，做到全年无事 故。由于涉及拆迁问题，公司对门面房只收取 的租金，共计收取房租约 XX 万元，为博润公司的全年目标任务的 完成打下了坚实的基础。四、加大力度，规范收费管理。（一）确保“零投诉”收足费。为强化收费业务水平的提高， 充分调动各收费员的潜能，增强收费员的责任感和紧迫感，整体 推进收费工作的有序进行，公司、部门与每位收费员签订了《目 标责任状》 《行风建设责任书》 明确规定了收费员的全年目标、 和 ， 行为准则与收费规范，坚决要求收费人员在收费过程中不发生 “吃、拿、卡、要”的不文明现象，狠抓收费行为的规范到位，4同时确保完成“零”投诉的目标任务。为了收好费收足费，我所 年初重新对各单位垃圾量进行核定，发收费宣传传单和信件，全 体收费员做到“勤跑、多说、多宣传” ，使城市生活垃圾有偿服务 更加透明，大大拉近了缴费单位和收费单位的距离。截止到年底， 我公司预计收缴城镇垃圾处理费 XXX 万元。（二）加强台账的管理。随着市收费处对各收费站管理力度加 大，在确保目标任务和收费形象的同时，进一步对各收费站的台 帐管理提出了新考核要求。我公司充分认识到台帐考核在考 核中的重要性，结合市收费处对台帐的考核要求，进一步细化了 收费台帐，使得我公司的收费台帐在检查中获得市收费处领导的 一致好评。五、加强考核监督，做好善后工作。一是强化业务管理内部监督。今年我公司积极发挥综合科巡 查监督职能，除了对业务管理采取不定期检查考核外，对车辆进 行了 XX 余次安全检查，确保我公司今年的事故率有大幅的下降。在综合科的不懈努力下，如今道路状况良好，工人清洁工作到位， 尤其是绿岛漂浮及一些细节之处有很大的改善。二是积极做好招工、辞工、清退的善后工作。人力资源部作 为全公司用人札口部门，在用人上严格审批制度，及时办理招工、 辞工、清退等手续。今年我公司新招的职工有 XX 名，解除劳动关 系的职工有 XX 名，清退超龄人员 X 人。人力资源部完成了这些职 工的一切后续相关手续，为我公司减少了不少后顾之忧。六、突击保障有力，提升环卫应急能力。5（一）成立领导小组、应急突击队。针对各种恶劣天气及各项 环卫保障任务，我公司今年成立了环境卫生保障领导小组，切实 加强组织领导工作。领导小组下设应急突击队，做好辖区各路段 的突击性任务的清扫收运和保洁工作，确保了全年各类突发事件 的圆满解决。（二） 做好文明指数测评工作。一是召开专题会进行工作部署， 对我区重点创建路段责任划片承包，确定各路段定点责任人，将 责任分配到人，并制定相关责任体系，对照测评的项目逐一疏理， 加大一线巡查监督力度。二是调整作息时间。一线保洁员主干道 及街巷大面积清扫必须在早上 X 点前完成。各中转站提早延长开 放时间，增加运力，确保垃圾日产日清。三是针对重点主干道及 商业大街等路段，抽调人员，增加人力，加强捡拾，从公司领导， 到各部门管理员，全员出动，上路巡查，所有上路巡查人员配备 垃圾袋及纱手套，便于发现烟头、杂物等及时捡拾，提高保洁质 量。四是加大夜间保洁巡查力度。公司领导率先进行夜间值班， 所有值班人员手机 24 小时开机待命， 对重点路段实行全方位监控。七、稳定职工队伍，加强组织建设。（一）积极开展民主行风评议工作。为进一步深入开展 2013 年民主评议行风工作，积极贯彻全心全意为人民服务的宗旨，我 所公开接收社会群众对环卫工作的监督，及时向社会公布了工作 职能、公开服务承诺和监督举报电话，设Z了投诉信箱，主动接 受市民的意见、建议和投诉，自觉改进工作，广泛动员群众举报 投诉。通过召开座谈会、走访群众等多种形式，内外结合，把系6统内部以及有关单位、社会各界的意见和建议结合起来进行，及 时改进环卫工作的不足，完善管理机制，更好地适应社会发展。（二）提高一线工人的工资福利待遇。为了稳定环卫保洁员队 伍，我公司在定额低，经费紧的压力下，为一线保洁员的基本工 资标准由原先的每月 XXXX 元提高到 XXXX 元，有效的改善了一线 保洁员的生活水平。切实做好干部职工的思想稳定工作，通过与 职工谈心，宣传环卫所的政策和管理制度，尽可能地打消他们的 顾虑，耐心疏导。使队伍的思想稳定，提高了环卫队伍的战斗力 和凝聚力。（三）签合同、进社保，给职工生活保障。2011 年签订的职工 合同今年开始陆续到期，从 4 月份开始，人力资源部加班加点对 每份合同进行逐个核对，做好续签的前期工作，确保了合同到期 前完成续签，年内共续签合同 XX 人。从 2010 年进入社保后，我 公司一直按照着法律程序给职工办理保险。到目前为止，我公司 已为符合条件的 XXX 名职工办理了五险。另外，为全公司超龄无 法进社保的 XXX 名职工办理了三项商业意外险，分别是阳光保险、 中宏保险和永诚保险。（四） 规范管理制度。为了加强南京博润清洁有限公司的管理， 更好地维护和开展工作，确保职工的人生和作业安全，我公司对 相关作业措施和管理办法进行了完善。同时根据清运清扫工作出 现的新情况、新特点，对车队停放车辆的规定、清扫安全生产规 定、班组长的管理制度等也进行了进一步的完善。（五）提高投诉举报整改率和回复率。为了很好的处理好投诉7举报工单，我公司特安排了固定的人员，随时关注信息平台上的 发布的消息，及时签收举报单，以免耽误了整改时间。每个举报 单都有其具体的责任人，责任人对其负责的举报单负责。 安排了专人负责督促举报单的办理，要求其在规定期限内完成举 报单的回复工作。我公司党支部也将信访举报列入了支部议事日 程，对每一个举报单的回复情况都再次审查，以防有误及弄虚作 假。接到举报信访者都是该举报单的第一责任人，不扯皮、不推 诿，及时按要求处理举报单。在层层领导的把关下，我公司今年 共办结举报单共 XXX 余起。（六）积极做好环卫宣传工作。环卫的日常工作以及为民办实 事，不仅要体现在行动上，也要以文字的形式表达出来，这样才 能更好的宣传我环卫形象。今年我公司领导积极动员各科室上报 宣传报道，以配合办公室做好每月简报和专题信息，各科室也积 极响应领导的号召，本各科室上报的宣传报道共计 87 余篇。另外，继去年 3 月份要求， “栖霞环卫简报” 采取更为新颖的图 文并茂的形式，对重点文稿进行编印，增强了简报的可读性，今 年该简报已经编印了 XX 期。2013 年即将过去，我公司全体员工能够积极开展工作，爱岗 敬业，使辖区的环境卫生保持在较好的水平上，管理工作也逐步 走上规范化和制度化。明年的工作，我公司将继续贯彻工作总体 思路，以抓稳定促团结、抓安全促效益、抓管理促发展，继续完 善各项工作制度，改进工作作风，全面完成各项工作任务，为我 区经济社会的发展做出积极的贡献。8现将明年工作思路汇报如下一、 积极推进环卫作业市场化运作， 逐步拓宽公司业务范围。二、 结合局城管平台，完善环卫数字化管理体系，提高环卫 作业质量。三、 更新部分环卫作业车辆。四、 做好党风廉政建设工作，树立良好的环卫队伍形象。XXXXXXXXXXXXXXXX 公司 XXXXX 年 XXXXX 月 XXX 日9
【第二篇】：环卫市政所汽车队工作总结，环卫车队工作总结雁滩环卫市政所汽车队 2011 年上城关区雁滩环卫市政所汽车队全体职员在上认真学习岗位 技能，严格执行“垃圾不落地”的工作指示，全面落实及环卫所 的各项工作指标。这半年以来，通过认真分析研究，深入一线排查摸 底，从本职工作的热点、难点问题作为突破口，不断总结经验，弥补 工作不足，同时克服人员少、任务重、工作复杂等困难，充分调动职 工的工作积极性，探索出独具特色的垃圾清运技术、按时按要求地完 成了社区及站下达的各项生产任务。一、上半年完成工作量 此半年来，每日白班出动东风车 3 辆、8 吨压缩车 3 辆、对接车 3 辆、3 吨压缩车 3 辆、130 清运车 2 辆、收集车 25 辆，清运、收集 垃圾点 132 个，辖区单位 58 个、小区 48 个，上门服务、走街串巷收 集点 68 个，日清除生活垃圾 178 吨。每日夜班出动东风车 2 辆、8 吨压缩车 7 辆、3 吨压缩车 1 辆、 清运垃圾点 86 个、清运垃圾 160 吨。夜班“垃圾不落地”出动收集 车 8 辆，8 吨压缩车 1 辆、3 吨压缩车 1 辆、清运垃圾 12 吨。上半年白班清除垃圾共计 22500 吨（125 吨*30 天*6 个月） ；夜 班清除垃圾共计 28800 吨（160 吨*30 天*6 个月） ；夜班“垃圾不落 地”共计清除 2160 吨（12 吨*30 天*6 个月） ，上半年清除垃圾合计达到 2640 吨。二、油料的管理方面 油料是环卫汽车队工作的重要保障， 也是车辆正常运转的首要物 资，所以对油料的使用必须科学、合理、高效，因此为了规范油料的 管理使用，车队的清运垃圾用油统一由办公室管理，实行专人负责、 单车计量、集体核算。一周三次进行用油核对，月底进行汇总报表， 按室要求每月按时申报用油计划和油价调整方案， 正常工作用车 也必须按照程序由油料管理员与油站工作人员联系后方可加油， 并在 油料统计登记本签字认可。使我队的油料使用得到有效监督、油料管 理逐步走向正规，每月用油量也得到了有效控制。三、数字化案卷的处理落实情况 数字化案卷运用信息化手段，能够达到高效、节能、快捷处理清 运垃圾的目的，我队上半年共计处理数字化案卷 126 份；二次批转案 件 2 件；三次批转案件 1 件。四、特种车辆的管理运行情况 1、扫路车每日安排 3 辆，每一辆车为两个班次，日清扫面积达 9 万 平方米。2、洒水车每日安排 3 辆，每一辆车为两到三个班次，日洒水面积达 10 万平方米。3、洗路车每日安排 3 辆，日清扫人行道 1 公里，雨水井口 40 个。同时对辖区内的树木、花坛、广告牌等进行了清洗。4、多功能清洁清扫两用车处在使用检验阶段，共计装载清理建筑垃 圾 1200 余吨。五、转运站的工作概况 1、转运一站的工作概况 由于我环卫所管辖区域处于城乡结合部，也是城市扩张的边缘， 建筑工地和拆迁现场较多， 所以建筑垃圾与生活垃圾混杂量大的状况 特别突出。转运一站在此状况中起到了垃圾清运车辆不可替代的作 用。每天转运一站有专人负责站上的垃圾清运、 记录车辆的运行趟数、 检查车辆清运质量、安排辖区内清运车辆的时间调度、安全行驶、合 理布局等等问题。所以转运一站在我车队中处于非常重要的地位。2、转运二站的工作概况 前述所说我环卫所管辖区域处于城乡结合部，具有小区多、居住 人口多、流动人口多的特点，因此日处理垃圾量特别大，转运二站基 本上现在是在超负荷运转。转运二站是将所辖区域内的小区、单位、村舍、便道等地方的生 活垃圾收集清运到转运二站后进行压缩处理， 此后再派遣垃圾对接车 将压缩后的垃圾运输到制定垃圾场。现二站内三辆对接车满负荷运 行，日产垃圾务必清运完毕为止。同时二站内的专职人员每天负责统 计清运车辆的趟数、垃圾吨数、清运时间等。六、车辆安全管理1、特殊车辆的安全操作培训、工作流程培训 我环卫汽车队的车辆大多是特殊车辆，特别是压缩式清运车。所 以在投入试运前，必定对驾驶司机进行系统化训练，我队会联系厂家 指派专人过来指导培训，对车辆的每种功能、每个运行环节必须指导 到位，培训合格后方可上岗工作。同时对于新手也必须有老司机帮、 带、教，直至合格为止。2、驾驶员安全教育学习 安全教育是我队常抓不懈的重点工作之一， 定期对驾驶员等一线 作业人员开展安全教育，形成了人人重视安全的良好氛围。每月的 25 号为我队的驾驶安全教育日，会分批分次的对驾驶员进行 相关安全教育。一是总结一月以来安全工作运行情况；二是排查本月 可能存在的不安全隐患、并找出其存在的原因和解决的对策，力争防 患于未然。同时我们也注重教育内容和教育方式，会聘请交警同志来 授课，也会从媒体杂志上选取相关典型进行透彻分析，使我们的 驾驶员心中时刻警钟长鸣。七、车辆的保养、修理工作 为了便于管理和掌握车辆状况。我车队对所有车辆制定一车一表 制，把车辆每天保养、修理、维修所用材料、维修时间等情况逐项登 记，建档立卡。这样我队对所运行车辆的运行状况做到了心中有数。确保车辆的上路完好率。上半年我队大修发动机共计 6 台（甘 A?31477，甘 A?73581， 甘 A?32878，甘 A?C6066，甘 A?23742，甘 A?C6055） 。三保发动机共计 10 台。更换机油、曲线油、四轮保养装油、刹车片等的车辆 为：袋装车 19 辆、东风车 5 辆、压缩车 10 辆、1041 车 2 辆、公务 车 6 辆，保养维修费用大约 14 万左右。八、办公室人员的学习和上半年综合检查考评结果 我队在去年工作的基础上，巩固已有成果，创新本职工作，不断 拓宽工作渠道，增强精品意识，加大管理力度，改变以往单一的管理 模式，以质量求生存，靠制度促管理，向管理要效益，积极动员办公 室人员参与各项活动，团结每一位同志，迎接新形势下的挑战，齐心 协力为一个共同目标而努力。上半年的考聘结果第一名为转运二站 （90 分） ， 第二名大车班 （85 分） ，第三名转运一站（81 分） ，第四名小车班（80 分） 。九、存在的难点和问题 一是，部分职工的工作热情高涨，但工作能力有限，在胜任本职 工作上有欠缺，需要进一步加强学习，以提高他们政治素质和业务素 质。二是，资金问题仍然制约我队车辆发展的主要因素，虽然在过去 的一年里，我们在车辆维修保养上已加大了投入，但与城市化的进程 速度还有差距，下一步我们需要进一步强化管理，挖潜增效，筹措资 金，力争跟上城市发展的步伐。三是，辖区内部分巷道由于晚点停放车辆较多，造成夜班大车进 出清运涩止，垃圾不能及时清理，又会给后续白班小收集车的清运工作带来压力。四是，辖区内垃圾点没有合理规范，以前没有的点现在也形成了 垃圾点，环卫工人为了方便，随意堆到。甚至将垃圾倒入二次转运的 地方。为分清职责，希望分管领导能够出面组织主管部门，深入一线 对垃圾堆到点进行规范、划定。但是困难是暂时的，条件靠人创造，我们坚信，下半年在领导的 指导和支持下，我们一定能战胜前进道路上的各种困难，立足本职工 作，创造出汽车队更加辉煌的业绩。十、下半年工作计划 1、对垃圾清运点进行规范划分、合理布局。2、对现有车辆进行合理分配、增加清理趟数，提高清运质量， 加强搜段效率。3、加大检查考评力度和安全责任教育。4、做好垃圾密闭收集延伸工作，逐步向物业小区延伸。5、做好人力整合工作，规范散点车组作业，提高辖区内的清运 作业标准和环境卫生质量。
【第三篇】：环卫，环卫车队工作总结总结 今年，我处在市委、市政府、社会各界的亲切关怀和市建设局的正确领导下，以创建“五型 机关单位” 、开展“保持共-产-党员先进性教育活动”为契机，紧紧抓住创建省级卫生城市 这条主线，立足本职，扎实工作，使我市环境卫生管理工作迈上了一个新台阶，受到上级领 导部门的充分肯定和广大市民的一致好评。回顾一年来的工作，基本情况总结如下一、加强日常管理工作，提高环境卫生质量 1、加大内部督察力度。实施有计划、有步骤、有落实的督察办法，坚持做到日日有督察、 月月有考评。在具体工作中，对每次发现的问题，详细记录、及时反愧限期整改、当月兑现 奖罚。今年， 共计督察 249 次， 发现各类环卫问题 4000 余个， 其中督办 570 次， 总扣款 13889 元，总奖励 10570 元。推行了城市环境卫生管理日报、周报和环卫举报有奖制度。进一步落 实了市区环卫工作责任，并通过 45 期的《城市环境卫生》简报和 10 期的《督察通报》 ，及 时向上级领导及创卫相关部门、新闻媒体进行反映。2、加强清扫、保洁、垃圾收集和清运管理。严格按照路面等级管理的要求，把城区 350 余 条、面积约 400 万平方米的六米以上道路，根据路段的繁华程度、人流、车流量的大小及环 卫设施配置情况，进行“定等级、定路段、定标准、定人员、定处罚”的细化管理，设立环 卫监督岗,建起环卫人员人事管理电子档案;给全体清扫、保洁人员制作“环卫监督牌” ，落实 《道路清扫保洁“六净”“六无”“六不准”守则》 、 、 。今年累计接管新建、改造巷道 20 余条， 新增清扫面积 50 万平方米，新增卫生人员 110 名。从 6 月份开始， 我市第一辆环[找材料到文秘文秘网
-www.da -网上服务最好的文秘资料站点]卫吸尘车投入使用，机械化清扫面积达 20 万平方米。4 月下旬至 10 月上旬，对城区主要道路每天安排洒水车进行降温除尘。统一清 运车辆标志、美化车容、购买保险、办理通行手续，规范了清运时间。在解放路步行街成功 实行了垃圾袋装化管理。今年共计处理生活垃圾 17 万吨，做到日产日清、卫生填埋。3、规范管理、落实责任、严管重罚。工作安排上，要求下设四个环卫所上午重点抓卫生， 下午重点抓处罚，夜间轮留巡查，实行 24 小时管理，不留空挡，全面落实责任;主要街道坚 决制止随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水等不文明、不卫生的行为;严格规范建筑垃圾、工程 渣土清运、处理环节。落实《环卫监察人员“八要”“八不”守则》《建筑垃圾及渣土管理 、 、 八项禁令》等有关，层层签订工作承诺责任书，并要求全体管理人员着装整洁，持 证、挂牌上岗，按照建设厅《关于进一步加强城建监察队伍建设管理工作的通知》(陕建发 [2005]98 号)要求，遵循一敬礼、二亮证、三帮助、四讲理，最后再处理环节，做到热情服 务、文明执法。今年共计办理建筑垃圾准运手续 700 余份，与建筑工地签订卫生责任书 50 余份，纠正、处罚随意抛撒渣土、乱倒建筑垃圾等不文明行为 3000 余次。4、加大垃圾处理收费工作力度。年初，对城区各收费对象进行详细如实摸底统计，建立了 收费管理系统， 印制了收费和创卫宣传标语， 申请出台了*市车辆生活垃圾处理费征收办法， 严格收费标准，杜绝“人情”收费;明确市区各环卫部门的收费范围，保证了垃圾处理收费 工作的正常进行。今年共计收取生活垃圾处理费 150 余万元。通过强化日常、长效管理，基本做到了“三个一样” ，即突击检查与平时一样、上级来人与 平时一样、白天和晚上一样。在搞好自身工作的同时，加强对榆阳区各环卫部门的指导、监 督和检查，通过环卫协会做好与 12 个县区环卫部门的业务工作联系。二、加大宣传力度，提高市民的城市意识、环卫意识 今年共组织各类宣传 40 余次。其中， 《陕西省城市市容环境卫生条例》 、建设部《城市建筑 垃圾管理规定》《*市市区车辆生活垃圾处理费征收规定》的实施，我处及时组织学习，印 、 发相关资料，召开新闻发布会，出动了宣传车辆，设立宣传点，悬挂了宣传横幅 20 余条; 并通过*市环境卫生协会、*环卫网以及电信、移动、联通公司的短信息等媒介进行宣传。先 后深入*中学、苏州中学、星元小学等，开展以“摒陋习，树新风，做文明市民，创卫 生城市”为主题的宣传活动;9 月中旬组织了“让世界清洁起来”――国际性环境卫生宣传活 动;10 月下旬成功举办了庆祝*市第三届环卫工人节活动。通过系列的宣传教育， 使广大市民 的城市意识、文明意识、环卫意识明显提高。三、扎实开展环境卫生综合整治活动 根据市政府、建设局 2005 年市容环境综合整治工作的安排意见精神，与公安、工商、市政、 园林等联合行动， 对市区主要街道破坏环境卫生的不文明行为， 以及沿街门店 “四包两禁止” 责任制的落实情况本文章共 2 页，当前在第 1 页 [1] [2] 下一页 *市环境卫生管理处 ，进行突击整顿，综合检查。3、6、11 月，与榆阳区各环卫部门紧密配合，彻底清理了背 街小巷垃圾死角。及时组织，认真学习、贯彻实施*市城乡建设局关于《*市区城市环境综合 整治内部管理要求及奖罚标准》文件精神。今年共计发放城市管理“四包两禁止”责任牌 1500 个，环境卫生警示牌 500 个，整治门店 5800 余个，处罚教育随地吐痰、乱扔杂物、乱泼污水、乱倒垃圾等行为 20000 余人次，没 收非法小广告 80000 余份， 罚款 22 万余元， 各环卫所累计组织职工参加义务劳动 300 余次， 出动人力 7000 余人次，集中力量清理垃圾达 23000 余吨。四、以人为本，逐步提高环卫工转载自经济生活网 .cn，请保留 此标记人待遇和管理水平 由于环卫工人待遇低，环卫队伍年龄较大且极不稳定，今年，把创造和-谐、人性化的工作 环境作为工作重点。元宵节，单位挤出 1 万元，购买“思念”牌元宵和饺子 2000 余袋，并 及时发放在一线环卫工人的手中;五?一劳动节，为千名环卫工人统一订购了生日蛋糕，作 为生日贺礼;夏日，骄阳似火，干燥高温，购买了价值 1 万余元的白糖和绿豆，为环卫工人 消暑降温;中秋节，给环卫工人发放了月饼;环卫工人节，给环卫工人发放了大米;全年人均福 利不到 80 元，但对于弱势群体环卫工人来说，已经很知足。10 月 26 日，我市第三届环卫工人节庆祝活动在神木县举行，全市环卫工人代表欢聚一堂，共谋环卫发展大计，并对评选出的全市 60 名“城市环卫标兵”“城市环卫美容师” 、 ，每人奖 励由联通公司赞助的价值 800 元的手机一部。根据环卫工作劳动强度大，义务劳动多，工作 岗位特殊，白天夜间马路作业，给每位环卫工人、清运车辆购买了意外伤害保险;同时根据 《陕西省劳动和社会保障厅关于进一步做好我省调整最低工资标准工作的通知》 精神， 我处 已多次申请将环卫工人的工资从每月 300 月提高到 430 元。通过这些工作， 为稳定环卫职工 队伍，提高环卫工人的社会地位，明确环卫工作的方向，加强环卫管理水平，将起到重要的 作用。五、认真开展保持共-产-党员先进性教育活动，狠抓行业作风整改，不断提高服务水平 以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共-产-党员先进性教育活动开展以来，我处 成立了领导小组。及时召开了动员大会，将各种学习资料印发给党小组，集中组织全体党员 学习 30 余次，各党小组组织学习 25 次，共购买《先进性教育辅导读本》50 本， 《中国共产-党章程》50 本，创办学习园地 9 期，撰写学习 285 篇。组织全体党员(包括离退休党 员)50 余人，参观了米脂县杨家沟革命旧址，面对党旗，高唱国歌，重温入党誓。五?一 节，组织职工开展了文体娱乐活动，丰富了职工业余文化生活。7 月 1 日，组织全体党员参 观了*市展览馆、*市城市规划建设展厅，观看了《开国总理周恩来》等优秀教育片。7 月 16 日，组织全体职工观看了英雄模范电影《红高梁》 。先后组织了三次以保持共-产-党员先进 性、城市环境卫生管理为主要内容的集中考试;给全体干部职工购买了书法字帖，常年开展 硬笔书法练习活动。通过扎实开展保持共-产-党员先进性教育活动，使广大干部职工的思想素质、政治素质、文 化素质有所提高。今年，累计给市城建监察大队职工子女、佳县尿毒症患者、*日报社病危 记者、市区困难下岗职工捐款 8000 余元;组织了 60 名职工奉献爱心，进行义务献血。继承 和发扬了中华民族“一方有难，八方支援”的传统美德。针对环卫工作的特殊性、敏感性、反复性，我们加大了行风建设工作的力度。结合创建“五 型”机关单位，进一步修订完善了 53 项管理制度，坚持用制度来管人、管事、管物。认真 执行《效能建设八项制度》 ，党风廉政建设三项制度、四项纪律、八项规定， 《干部职工休假 制度》以及市纪委《关于禁止党和国家工作人员在工作期间饮酒的规定》和市纪委《关于党 和国家工作人员婚丧喜庆事宜的暂行规定》等文件精神等。工作中克服“生、冷、横、硬” 等不良态度，杜绝徇私舞弊，吃、拿、卡、要现象的发生。定期召开民-主生活会，针对一 些具体、焦点问题和群众反映的敏感问题进行及时整改。环卫工作是城市管理工作的窗口行业，也是服务于经济发展，服务于招商引资，服务于广大 市民的行业。为了全面树立服务理念，我们专门设立了环卫咨询点、环卫监督岗，公开了服 务热线和举报电话(3830102)，开通了*环卫网、成立了*市环境卫生协会。对于群众反映的 环境卫生方面的问题，我们认真纪录，及时落实，做到“事事有着落、件件有回音” 。六、增加完善环卫设施，夯实环卫工作基础 近年来，我市城市建设的投资和工作力度明显加大，环卫硬件设施得到明显改善。根据我市 “创卫”和环卫两项规划要求，今年，投入资金 100 余万元，新购置环卫清扫车一辆、摆臂 式垃圾车一辆、环卫检查车一辆、移动公厕一座、果皮箱 200 个、垃圾箱 50 个、新建简易垃圾仓 100 个、 新修垃圾转运站(附带环卫工人休息点)5 座， 新修公厕 8 座， 改造公厕 20 座， 使城区内共有公厕 113 座(含水厕 15 座)，对破损的环卫设施进行及时美化维修。加强生活 垃圾处理场筹建工作，顺利完成了一期工程前期迁坟、租地、征地工作，完成了垃圾场填埋 区土建工程和办公楼主体工程，完成投资 1000 万元。工程进展顺利，计划 2006 年 7 月建成 投入使用。七、树立经营城市理念，为环卫工作市场化、产业化运作奠定基础 在市建设局和我处的积极扶持下，我市第一家环卫保洁公司――*市大千保洁公司成立，为 我处环境卫生管理社会化、产业化积累了经验。在三届环卫工人节中，充分利用会尝晚会、方队等进 行隆重宣传，营造了浓厚的“环卫工 人节”节日氛围。移动、联通、中华保险、普达广告等企业热爱公益、环卫事业，纷纷赞助 支持。总之，一年以来，通过全体干部职工的团结一致、努力拼搏，使我市城区环境卫生面貌得到 明显好转， “创卫”工作搞得如火如荼。但我们清醒地认识到，我们的工作还是粗浅的、低 水平的，与上级领导的要求、与广大人民的愿望、与省级卫生城市的标准、与周边兄弟单位 的业绩比，还有很大的差距。我们将戒骄戒躁、一如既往、踏实工作，为全面提高广大市民 的生活质量和人居环境而努力。《*市环境卫生管理处总结》来源于文秘文秘网 ，欢迎阅读*市环 境卫生管理处年终工作总结。本文由经济生活网提供，原文地址:.cn/a/0.html 转载 请注明出处，谢谢！
【第四篇】：环卫工人工作总结，环卫车队工作总结工人是城市的守护者，是城市的美容师。作为环卫工 人的我感到非常骄傲， 同时也感到了责任之重大。自 1993 年进 入环卫所工作以来，我立足本岗，敬岗爱业，以自已的工作为 自豪，在心灵深处珍爱这个行业，孜孜不倦地耕耘在环卫事业 这片沃土上，用辛勤汗水，涤荡大街小巷中的污泥浊水；用勤 劳双手，描绘城市社区的巷道角落！ 身为环卫工人，我严格要求自己，自觉遵守环卫所的各项 制度，早出晚归，不管狂风暴雨，还是严寒酷暑，十几年 如一日。身为组长，以身作则，做好榜样，积极搞好中转站垃 圾的收集与运输工作，让城市周围每一天的环境焕发光彩。作 为中转站的主要负责人， 尽心尽责地处理好中转站和各种工作， 让每一天的环卫工作能有条不紊地运行着。以一颗爱心对待同 事，急他人之所急，想他人之所想，关心爱护每一个工人；当 一辆辆载满垃圾的小车拉进中转站的大门时，立即走去帮助她 们推，并帮助倒进桶里；工作之余，还承担起板车的维修服务。我们都知道环卫工作既辛苦又危险，每天都要面对着川流不息 的车辆，因此，我时常教育工人们要时刻注意安全；我不但做 好一位环卫负责人应尽的职责，而且还协助处理好其它各项事 务。在这两三年的几次突击工作中，如清洗路段，除“四害” 等，不但组织好环卫工人积极参加劳动，而且身先垂范，奋斗在工作第一线上，不怕脏，不怕累，不计报酬，一心一意为城 市的美化出力。我的所作所为，同事们看在眼里，领导们知在 心里；正是这种任劳任怨、无私奉献的工作精神，深得同事和 领导的赞同，几年来，年年被评为“优秀环卫工人”。让人们能生活、工作在清洁干净的环境里是我们环卫工人 的目标。当人们清晨喝完一杯豆浆，拿起公文包走上工作岗位 时，清洁干净的街道会使你心里舒爽的，这种心情会让你一天 工作起来有兴致、有干劲、有奔头；当人们晚上结束一天的工 作，吃完晚饭同家人一起散步在清洁干净的大街小巷时，会使 你心里自然也是爽爽的，这种心情会让你放松一天的疲倦，愉 快地、高兴地开始享受家庭的温馨，感受天伦之快乐。不让环 境的脏、乱、差影响人们的正常生活和工作，我们环卫工人就 是再苦再累也是值。为了东山县争创国际旅游海岛，我愿意以 更饱满的工作热情，投入到工作中，用我的真情换取东山美好 的明天！西埔环卫所：朱爱顺 2010 年 11 月 18 日简历朱爱顺时间宅山小学就读 东山一中就读简历69―73 年 74―76 年 77 年 78―80 年 81―82 年 83―86 年 87 年 88―92 年 93 年至今龙溪地区农校就读 宅山村农科所工作 东山县良种场工作 任宅山村团支部书记兼副村长 西埔镇联防队工作 任宅山村治安调解委员 西埔镇环卫所工作
【第五篇】：2012年环卫工作总结及2012年工作计划，环卫车队工作总结环卫站工作总结2012 年，环卫站在街道党工委、办事处的正确领导下， 街道环卫站认真贯彻落实“城市建设管理年”和“创建文明 城市”工作部署，坚持以提升城市品位和社会文明程度为目 标，以巩固发展国家卫生城市创建成果、推动环卫事业健康 发展为己任，勇于创新，奋力拼搏，不断完善长效管理机制， 在精、细、严上下功夫，扎实有效地开展了鲤中街道环境卫 生管理工作，努力营造优美和谐宜居的城市环境。现将一年 来工作总结如下一、持续开展卫生考评活动，狠抓长效管理机制 为积极贯彻落实“城市建设管理年”活动，环卫站积极 配合市、区考评中心对我街道的明查、暗访工作，认真贯彻 落实关于实行网格化管理精神，严格按照网格化管理实施方 案，协同作战，狠抓整改工作，积极开展市容环境卫生考评 活动：①认真执行泉鲤鲤办?2012?7 号文《泉州市鲤城区 人民政府鲤中街道办事处关于印发 &鲤中街道社区市容和环 境卫生管理考评办法&的通知》的要求，坚持日巡查和周评 比制度；②坚持每月卫生考评制度。通报考评结果，分析工 作得失，明确工作思路，协调工作问题等；③坚决落实整改 工作，认真对照市、区、街道考评办法，落实辖区责任，按 网格化标准做到跟踪落实；④积极开展协调工作，及时协调 社区反映的问题，多次与市、区相关部门沟通协调工作中的 问题，消化问题，解决矛盾。1二、加强环卫队伍建设，切实履行工作职责 1、认真做好错时时间段的巡查。为有效遏止卫生管理 不到位、不落实的情况，环卫站成立卫生督查队，并配备摩 托车、 照相机等设备， 对各社区背街小巷环境卫生进行监督、 巡查和管理，做好倡导文明行为的宣传教育工作。同时，卫 生督查员严格按照道路的清扫保洁要求，对辖区内的清扫保 洁人员进行监督管理。对发现的环境卫生问题，记录归档并 及时反馈到网格责任人，要求限期整改并跟踪落实到位，从 而使辖区内的环境卫生全面达标。2、持续有效的执行规章管理制度。①街道环卫站自出 台《环卫工考勤制度》以来，坚持执行全天候签到签退制度， 有效杜绝环卫工人迟到、早退、脱岗、溜岗现象，从而提高 环境卫生保洁质量；②严格执行区环卫所制定的《环境卫生 绩效考评规定》 ，落实绩效考评，提升工作质量。3 加强管理人员素质和业务培训。努力培养其爱岗、敬 业、奉献精神。坚持了每周一的管理人员工作例会，学习上 级文件精神，指明薄弱环节和需要改进的地方，下一步工作 安排等。通过会议，管理人员交流工作，发表意见，形成相 互学习、相互促进的良好工作格局。三、开展专项整治行动，加大卫生综合治理 1、美食街综合整治。加派保洁人员，美食街主干道保 洁人员由原来的 4 人增加到 6 人，负责美食街主干道及周边 支巷保洁工作；延长保洁时间，美食街主干道保洁早晨 7:002前完成早清扫，夜间保洁延长至 12 点；落实错时保洁，美 食街主干道中午（11:30-14:30）和傍晚（17:30-19:30）安 排错时保洁，不留保洁缝隙；执行考勤制度：由促进社区安 排人员负责对美食街保洁人员进行考勤。2、全面整洁人行天桥。环卫站多次组织人员对辖区温 陵路两座人行天桥进行全面整洁，清除天桥两旁绿化带内垃 圾和杂物，并对天桥周边乱张贴的小广告及乱涂写进行清 洗。共计出动环卫工人 10 人次，环卫管理人员 5 人次，水 车 4 车次，清除卫生死角 13 处。四、更新环卫设施，确保保洁工作有序进行 1、及时维修更换果皮箱。对温陵路、九一路、南俊路、 中山路、西街等主干道的果皮箱有破损情况的及时进行维 修，并加强对果皮箱的管理，定期进行排查，及时清掏清洗， 杜绝垃圾满溢和外观脏乱现象。、 2、增补劳保用品。环卫站投入购置环卫工人劳保用品 （遮阳帽、毛巾、肥皂等）共 72 份，以保护环卫工人安全 和健康，丰富了环卫工人劳保用品的样式，提高档次；每月 购置大竹扫帚更替使用，确保环卫工人保洁工作有序进行 总之，在今后的工作中，街道环卫站将进一步强化服务 意识，攻艰克难，努力提高工作质量，以与时俱进的精神状 态、求真务实的工作作风，开创我街道环境卫生的新局面。鲤中街道环卫站32012 年 11 月 8 日4环卫站 2013 年工作计划1、进一步巩固“创建文明城市”成果，切实加强街道 环境卫生日常管理，规范业务操作和提升保洁效率，加大队 伍建设力度。2、进一步完善社区市容环境卫生考评规定，坚持卫生 日巡查、措施巡查、周巡查、月考评制度，重点整治背街小 巷卫生死角、乱倒垃圾、乱泼污水等现象。3、制定主干道考评制度，实行奖优劣罚，充分调动主 干道管理人员及保洁员的积极性，提高保洁质量。4、加强管理人员及保洁员教育，提高自身素质和职业 道德，严格按照上级部门及环卫站规章制度管理鲤中街道环卫站 2012 年 11 月 8 日5。6