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胜利油田退休职工二零一四年退休金何时补发
胜利油田退休职工二零一四年退休金何时补发
相似推荐解答问题2017年新增加退休职工的养老金何时补发上海市已经在6月5日前补发到位，其他省市方案正在报批中，三季度到位概略性大。rn人力资源社会保障部、财政部rn《关于2017年调整退休人员基本养老金的通知》rn人社部发〔2017〕30号rn各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：rn经国务院批准，从日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：rn一、调整范围。日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。rn二、调整水平。总体调整水平按照2016年退休人员月人均基本养老金的5.5%左右确定。rn三、调整办法。此次调整退休人员基本养老金，要兼顾企业和机关事业单位退休人员，按照调整办法大体统一的原则，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员，可适当提高调整水平。继续确保企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要合理确定定额调整、挂钩调整与适当倾斜三部分比重，增强调整办法的激励性导向。rn四、资金来源。调整基本养老金所需资金，参加企业职工基本养老保险的从企业基本养老保险基金中列支，参加机关事业单位工作人员基本养老保险的从机关事业单位基本养老保险基金中列支。对中西部地区、老工业基地、新疆生产建设兵团和在京中央国家机关及所属事业单位，中央财政予以适当补助。未参加职工基本养老保险的，调整所需资金由原渠道解决。rn各地区要通过扩大养老保险覆盖面、加强基金征缴、完善省级统筹、调整财政支出结构加大对养老保险基金补助力度等措施，提高养老保险基金的支付能力，不得发生新的拖欠。rn五、组织实施。调整退休人员基本养老金，体现了党中央、国务院对广大退休人员的亲切关怀，直接关系各类退休人员的切身利益，涉及面广，政策性强，敏感度高。各地区要高度重视，切实加强领导，精心组织实施，准确解读政策，正确引导舆论，确保各项工作平稳进行。各地区要按照国务院统一部署，结合本地区实际，制定具体实施方案，合理确定调整水平和调整办法，对调整养老金工作的组织领导、工作进度、资金保障等作出周密安排，于日前报送人力资源社会保障部、财政部审批后组织实施。各地区要严格按照两部批准的实施方案执行，把各项调整政策落实到位，不得自行提高调整水平、突破调整政策。对自行提高调整水平的地区，将予以批评问责，并相应扣减中央财政补助资金。在京中央国家机关及所属事业单位的调整方案由人力资源社会保障部、财政部制定并组织实施。回复律师：北京-大兴区回复时间： 19:59相似精选解答 问题胜利油田退休职工这次涨工资多少　　胜利油田属地山东，按照山东省企业退休职工基本养老保险金调整办法增加养老金。根据山东省人力资源社会保障厅《关于2015年山东省企业退休人员基本养老金调整通知》（鲁人社发〔2015〕25号）规定，山东省从日起，调整企业退休（职）人员基本养老金：rn　　一、调整范围rn　　日前已按规定办理退休（职）手续的人员（不含建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险[1983]3号文件规定条件的退休老工人）。rn　　二、调整办法和标准rn　　（一）每人每月增加100元。再按本人缴费年限每满1年增加4.7元，缴费年限不满10年的按10年计算。rn　　缴费年限含视同缴费年限，不含折算工龄，缴费年限不满1年部分按1年计算。rn　　（二）在上述基础上，对下列人员，再按下列标准增加基本养老金。rn　　1、建国前参加革命工作但不符合离休条件或原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文件规定条件的人员每人每月增加50元；rn　　2、建国后至日前参加工作的人员每人每月增加30元；rn　　（三）日前年满70周岁的，在上述基础上每人每月再增加50元。rn　　（四）军队转业干部退休人员按上述标准调整基本养老金后，月养老金（含冬季取暖补助）低于2638元的补齐到2638元。回复律师：宁夏-吴忠回复时间： 19:59问题2016年黑龙江企业退休职工退休金何时发您好！凡是在日之前退休的人员，都从日起调整养老金金额，调整的幅度是在2016年的基础上平均上调6.5%，不管什么时候发放，都从2016年1月份起补发。上海市已经于日发放到位，北京市已经在8月31日发放到位。其他省、自治区、直辖市都已经在2016年6月底之前把实施细则报人力资源和社会保障部、财政部，等人力资源和社会保障部、财政部批复后，最迟在日之前发放到位，从2016年1月份起补发。黑龙江省也不例外。谢谢阅读！回复律师：北京-朝阳区回复时间： 19:59
无锡推荐律师来源：互联网 更新时间： 18:40:32 责任编辑：鲁晓倩字体：
请问： 在~业单位退休，补发六千，这是什么钱？
提供的知识：在~业单位退休，补发六千，这是什么钱？事业单位工作人员养老保险制度改革从日起执行，今后机关事业单位退休人员退休金如何发放呢？会不会降低标准呢？根据《决定》，机关事业单位所有在职人员，实施“老人老办法、新人新制度、中人逐步过渡”的办法。2016年退休人员涨工资确有新规定，针对所有在日之前（含12月31日）退休的所有人员。何时执行见如下详细内容：在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。日开始在全国按2016年养老金调整方案调整养老金。2014年10月后的参保人员达到退休年龄后，如何计算养老金待遇标准呢？基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定，比如60岁退休时，计发月数为139，这些都与企业养老保险办法相同。机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。对日至日期间退休的“中人”，设立10年过渡期，过渡期内实行新办法待遇标准与老办法待遇标准对比计算。新办法待遇标准低于老办法待遇标准的，差额部分予以补齐;新办法待遇标准高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增，其中：日至日退休人员，发放超出部分的10%，日至日退休人员，发放超出部分的20%，依此类推，到日至日退休人员，发放超出部分的100%。日以后不再实行新老办法待遇标准对比计算，只按新办法计算基本养老金。事业单位中人退休金工资会按照2017年人社部对养老金调整所执行，那么2017年企业退休中人养老金什么时间调整？该如何调整呢?如果在2017年光荣退休了，养老金是升还是降呢?近期，人社部回应了关于2017年会不会涨养老金的问题，大致的意思是，涨是肯定会涨，但是涨多少还没定。不过市场普遍猜测不会超过6.5%。参加职工养老保险的个人，达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。注意：部分地区政策仍然沿用2016年的政策，望大家知晓从日起，事业单位退休人员养老金将按人均月增277元的标准上调，为历年来最大。昨日，人力社保局发布养老金上调方案，调整后的月人均养老金水平将从目前的2773元提高到3050元，首次突破3000元大关。据悉，1月、2月增加的养老金将在3月15日银行发放养养老金之际一并补发到位。总体来说，由于经济在发展，所以越晚退休人员养老金越高，但从个体上来说，养老金是由本人累计缴费年限、每年缴费金额计算出来的，所以不存在攀比性。特殊人群：建国前参加革命工作的老工人至少月增570元　　对于建国前参加革命工作的特殊群体，本市对这部分人群的养老金调整标准也是历年都高于其他退休人员，此次仍将按往年办法以参加革命工作时间进行调整：　　即日至日参加革命工作的，每人每月增加440元;日至日参加革命工作的，每人每月增加420元。　　在上述两档标准的调整基础之上，因其普遍在80岁以上，还将享受高龄退休人员的倾斜政策，这意味着本次调整至少普遍增加570元。同时，高级专业技术人员、退休军转干部和原工商业者养老金在按照缴费年限增加基本养老金和按绝对额增加后，仍低于调整后的全市养老金平均水平3050元/月的，补足到平均水平。此外，养老金最低标准也进行了调整。企业退休人员基本养老金、退职人员生活费、退养人员生活补助费的最低标准分别为每月1463元、1331元、1210元。如调整后基本养老金仍未达到最低标准的，补足到最低标准。{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "433eb0e2356", "media_id": , "vname": "\u4ec0\u4e48\u662f\u\u4e2d\u4eba.mp4", "vid": "86fb4fd295d3b", "vu": "86fb4fd295d3b", "neardup_id": 8202658, "sp": "toutiao", "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/433eb0e2356", "thumb_width": 640, "item_id": 4396046, "video_size": {"high": {"h": 480, "subjective_score": 0, "w": 854, "file_size": 7387508}, "ultra": {"h": 720, "subjective_score": 0, "w": 1280, "file_size": }, "normal": {"h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 6104340}}, "md5": "5a89157eff49efc69a4763", "duration": 204, "user_id": , "group_id": 4396046, "thumb_uri": "433eb0e2356", "hash_id": } --}由用户
提供的知识：您所发的是养老金制度并轨后，新办法计算退休金高于老办法计算的退休金，为了限制新办法领取退休金的上限，把高出的部分按比例补发给中人退休人员。您好，您是哪个省市地区事业单位退休人员补发6000元那？这是一个可喜可贺的消息，再次证明全国各省都在进行事业单位中人退休合算审核信息。2018年机关事业单位退休人员终于可以领取应得未的自己那部分退休金。有的朋友问什么是机关事业单位中人？所谓的中人就是在2014年10月养老金制度并轨后在2014年到2024年这10年过渡期退休的人员都属于中人；当时中人退休按2014年标准办理的退休，但是新办法一直也没有落实，新办法计算退休金比老办法计算退休金高出的部分按比例补发给中人退休人员；经常有朋友给我抱怨，说机关事业单位工人的退休补发部分一直没有落实，2017年12月象山县机关事业单位中人退休金补发部分已经落实发放，但是具体发放文件没有公布。你的这个提问，给众多机关事业单位中人悬着的心一点希望，在2017年初就有很多省市在，核算审批，到2018年总算有点儿眉头。相信在这个过程中已经有一部分中人离世，但是不要紧，国家会有一定说法的。你所在地区补发6000块钱，可能明年还会继续补发，因为还有五年平稳过渡期就结束，也必须有一个明确说法。最后总结：不管养老金是多是少，身体健康最重要；前几天一个网友跟我诉苦说，一个月开了5400块钱退休金，去掉看病买药的，就剩一千多块钱生活费。他的想法是，宁可退休金少点，把医疗费用降下来，因为人上了年龄生病花费是主要支出。大家对机关事业单位中人退休金补发6000元还有哪些不一样的看法吗？欢迎在下面评论留言关注一晨妈妈，帮助大家解决社保问题由用户
提供的知识：在事业单位退休补发六千，应该公务员退休人员也有，而且学校这块所有在职教师和退休老师都有份，但地区不同级别不同，补发的金额也不同。这笔钱并非是友友所说的"中人"并轨差额补助，而是"车补"与"房补"钱，今后每月(平均为800元左右)正常发放，这笔钱不纳入工资发放，而是所在单位另造表格，另行发放，这项政策是于去年某月开始执行，所以补发6000元。因提问过于笼统，以上只能算我猜测的情况,但"车补"与"房补"确实在执行，至少我们县已补发到位，每月已按时发放。(老伙计衷心感谢友友的邀请)由用户
提供的知识：{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "55c2afe2", "vname": "", "vid": "cd8bcb509ddb4fe8b4789731bfd4be01", "thumb_width": 640, "src_thumb_uri": "55e81804ad", "sp": "toutiao", "update_thumb_type": 1, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/55c2afe2", "video_size": {"high": {"duration": 223.24, "h": 404, "subjective_score": 0, "w": 720, "file_size": 5709218}, "normal": {"duration": 223.24, "h": 360, "subjective_score": 0, "w": 640, "file_size": 4403630}}, "md5": "edf7c2a82d6e", "duration": 223.24, "file_sign": "edf7c2a82d6e", "thumb_uri": "55c2afe2", "vu": "cd8bcb509ddb4fe8b4789731bfd4be01"} --}您好，相关资料可观看视频，希望对你有所帮助。由用户
提供的知识：题目只提到事业单位补发了6000元，问:这是什么钱？却未提供退休时间和补发时间。这题目似是考答题者的IQ。但可据提问时间逐一分析，2018年刚开始，补发6000元，应该是2017年年底发生的事情。2017年也是机关事业单位工作人员基本养老保险和企业职工基本养老保险首次并轨，同时，2017年基本养老金进行了调整，调整范围对象是日前办理退休并享受养老待遇的退休人员。大致推算，您退休的时间应在2016年办理退休手续，并享受养老待遇，若2017年退休，与养老待遇有关的补发是不可能在这时间节点发生的，如养老金调整后养老金累计月数补发金额，其中，基础养老金(包含职务职级、技术职称)、“过渡性养老金”、“调节金”、“职业年金”等。从补发数额来看，应该是补发2017年养老金调整部分的累计金额，不应是单一的“过渡性养老金”。为什么不是单一的补发“过渡性养老金”？下面作简单的分析。2014年10前参加工作，2014年10月后退休的人员为“中人”(即事业单位养老保险制度改革的时间，老、中、新，“中人”占比最高)，“中人”养老金是逐步过渡办法，待遇设立10年过渡期，按照保低限高的原则，实行新老办法对比，新办法计发待遇(含职业年金)低于老办法的，按老办法补齐;新办法计算养老待遇高于老办法时，超出部分，过渡第一年(即日至日)的退休人员，将发放超出部分的10%，退休到第二年发放20%，以此类推，过渡期到最后一年(即日至9月30日)发放超出部分的100%。如2016年退休的，“中人”新老办法对比，新办法计算超出部分发放20%，补发过渡性养老金，假如老办计算每月8000元养老金(事业单位每月这一数额应该不低)，新办法计算为每月9000元，%=200(元)，以每月计200元，补发12个，200x12=2400元。所以，凭此按推算，补发6000元，是2017年调整养老金增加部分的累计月数的补发金额。由用户
提供的知识：在事业单位退休，补发六千，这是什么钱？而实则上这笔钱，不光是事业单位的退休人员补发了，还包括退休了的原公务员也是如此。本人认为，这笔款项板有可能是对二0一四年十月以后的机关行政事业退休人员的一次退休金调整。而这件事情我们这地方在去年九十月份就已落实到位了。除去补发的还有涨的一部分钱，退休金调高了近四百元。(二O一六年底退休时退休金不高，合计:42年工龄，退休金四千三左右。副处)。总计:补发的也近九千多元吧。并直接打入到个人的退休金卡内，具体的你说补发的是什么钱？又涨了多少钱？无人告知、无人说明。也是，即人都退休了你问谁去。反正钱已经入帐了，那就即来之，则收之吗！由此来看，即所谓的"中人"(二0一四年十月后至今退休的机关事业单位人员)。这部分退休人员退休后的待遇问题，看来用不了十年期限，如今也正在加快予以理顺，并以开始实施落实。这期间，可能有的省市地区补发工资的进程略显快慢不一。这都很正常。大家不妨应该耐心一点、安心一点、放心一点、高兴一点！因为，是您的它终究是您的！祝大家吉祥如意！身体健康平安！生活幸福美满！日子蒸蒸日上！狗年大吉大利！一路旺！旺！！旺！！！谢谢！由用户
提供的知识：可能是两笔钱。第一笔钱叫做独生子女父母退休补贴，也就是因为独生子女的原因在退休时发一笔补贴。另外一笔是因为2014年10月以后机关事业单位也参加养老保险，所以除了原来的事业单位退休金之外，还有一些缴费，但是没有办法领取社保的养老金待遇，只能把个人账户的缴费发给你。由用户
提供的知识：恭喜你啊！一下收到补发的6000元钱。我大胆估计，这是事业单位退休 “中人” 按照新办法重新计算的退休养老金差额部分。为什么这样说呢？
因为，从2014年10月份开始退休的事业单位人员，他们的退休养老金是暂时按照老办法计算和发放的，属于临时性举措，待条件成熟时，就会按照新办法重新计算你的退休养老金，差额部分会及时补发给你。全国各省区市的补发进度，有早有晚。有的早就理顺补发完毕，有的正在理顺中，有的还要晚一点。用新办法计算和发放的 “中人” 退休养老金，由下列五个部份组成：即，基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金、职业年金。其中的基础养老金、个人帐户养老金、过渡性养老金等，与企业退休人员养老金的计算参数，以及计算方法如出一辙。职业年金与退休前的职级、工资挂钩。你一次性补发了6000元，说明了你的工龄在35年以上，并是在年之间退休的。不知我的解答准确与否，如有不当之处欢迎指正。由用户
提供的知识：谢谢几位友友邀请回答。这是一个比较敏感的社会话题。我真不愿回答。回答错了你可别喷我就好。最近几年，国家已经考虑到企业与事业单位存在养老保险待遇不公的社会现象。从二零一四年开始，已经采用并轨制。因为养老金是一个比较复杂的事情。既要公平又要合理。总的要需要时间吧。所以在并轨时采用了十年过度期的办理。(即2014年到2024年)在此时间内退休的事业单位人员，按过渡期的办法执行。也许各地区执行过渡的方法和标准也不一样。从2024年以后企事业养老保险完全并轨。执行统一的养老退休标准。现在网上说事业单位补发6000元钱，这个消息也不知道你们是从哪里知道的。我周围有许多事业单位退休的，他到现在也没有领到6000元钱。所以说你不要相信网络上的一些话。本着不传谣。不信谣。做好自己就行。这些问题国家职能部门会考虑民心的，放心吧!制度总是在不断的完善。以上只代表个人观点。谢谢邀请回答，再见。由用户
提供的知识：人分三六九等，管它什么钱，别拿出来炫富，曾经有人说过，发钱就收下，不要问哪来的，要问了可能被没收，所以说这钱不是光明正大的收入，因为我上了很多网站查询6000元正确答案，始终没有一个答案，也许纪委能查清。请这位同志上纪委网站，肯定有答复。附一：老子。附二：儿子。附三：孙子。由用户
提供的知识：在2014年全国实行企事业养老金并轨后事业单位的退休人员还一直拿着2O14年的老办法给计算工资，凡在2014年10月实行并轨后的退休人员到2024年这10年就是他们这些中人的过渡期，这几年国家的养老金每年都在不断的增加，这些中人的工资还一直停留在2014年的水平上，这些人群他们天天在盼时时在想何时才能享受到新的养老金计算办法，今天国家终于出台了新的结算办法，这6000元就是给你的补发工资。请注意：本内容来自悟空问答，版权归悟空问答所有，本网旨在传播知识，不代表本网赞同以上意见，如有任何问题请与本网联系！声明：以上内容由用户提供，并不代表本网赞同其观点。如有任何不妥，请与不良与违法信息举报中心联系：猜你还喜欢：标签 :&&&&
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并采取定额调整，总体水平是在2015年度退休人员月人均基本养老金的6.5%左右、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。　　但是，除上海市已在5月31日出台实施细则外，其他各省（自治区　　人社部、财政部的《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》规定，2015年12月底前已退休并按月领取养老金的企业和机关事业单位退休人员可以增发养老金
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篇一：舞蹈班规章制度舞蹈班规章制度舞蹈班共分为a、b两组：a组上课时间：每周三、五早上7点30分和每周一、三、五下午4点30分进行基本功训练以及舞蹈训练（每次上课请提前10分到） b组上课时间：每周二、四早上7点30分和下午4点30分进行基本功训练以及舞蹈训练（每次上课请提前10分到）温馨提示：1、请家长按时接送孩子，有事或遇特殊情况要向协班老师请假。2、为保证教学质量，家长请勿在门外逗留或围观。3、请为孩子多准备一件衣服，方便更换。4、请带上水杯，及时补充水分。舞蹈教室行为规范一、舞蹈队服装（暂时）统一学校运动服和舞蹈平底鞋。女生，要求盘头发。男生，要求靓丽短发。上课不许戴项链、耳环、以及手饰、手表等配饰。二、进入舞蹈室必须更换舞鞋或室内鞋。不得穿室外鞋或光脚进入舞蹈室，防止滑倒摔伤。三、禁止携带尖锐物、颗粒物、化学药水和有毒有害物品进入舞蹈室，防止意外伤害事件发生。四、禁止在舞蹈室内嬉戏和追逐打闹，防止摔伤和碰伤五、禁止在舞蹈教室内吃东西，大声喧哗。六、进出舞蹈教室随手关门，禁止走廊内大声喧哗七、坚持科学训练，防止学员在训练中受伤。八、统一买鞋的费用，不经过指导教师，由舞蹈队负责人统一收取。篇二：舞蹈培训中心规章制度舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为：飞翔舞蹈培训中心本中心住所在：本中心联系电话：。。。。。本中心网址：第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。二、培训中心的权利和义务第六条 培训中心行使下列权利；（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收受教育者；（四）对受教育者颁发相应的技术等级证书；（五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分；（六）管理、使用本中心的设施和经费；（七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉（八）；法律、法规规定的其他权利。第七条 培训中心应当履行下列义务责任；（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。三、 培训中心的行政和教育教学管理第八条 培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第九条 培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。第十条 中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。 第十一条 加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。第十二条 强化培训中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第十三条 每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。第十四条 招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。第十五条 授课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。第十七条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。第十八条 制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。第十九条 统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识，进行一体化宣传。第二十条 网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。四、培训中心人事任免、资产管理与分配第二十一条 人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。 第二十二条 根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。第二十三条 培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。第二十四条 截取约定的活动资金，用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事交流、教材升级、优秀学生的奖励等方面，专款专用，专人管理。五、行业管理第二十五条 服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。第二十六条 依法交纳国家规定的税费。第二十七条 积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。第二十八条 所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。 细则附件：（见下页）培训中心管理规范细则一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度（一） 聘任规定1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2．培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。3．在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。4．试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5．聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。（二） 解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2） 违备培训机构各项规章制度情节严重者；3） 给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4） 培训机构实行内部考核中不能胜任工作者；5） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；三、考勤请假制度1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。(3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。3工请假应经过审批。（1）. 病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度；三天或三天以上的病假；（2）.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.根据培训机构的特点无特殊情况，概不准假。4、 员工考勤统计以签到簿为准。5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。四、工作制度培训机构以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。1． 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。2． 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。3． 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。4． 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。5． 接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。6． 培训中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力。7． 与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、电话咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。8． 培训内容包括基础理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴表演等方面，其中文化课须制定大纳，占总学时的五分之一强。定时检查教学备课内容。10．教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。11．下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12．全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密，违者本培训中心保留法律措施。13．暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作14．员工须服从领导，做到令行禁止。15．电话及传真管理制度：（1） 工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。（2） 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构！”（3） 任何长途应向领导申请后拨打；（4） 收发传真需交由主管登记，以便查询。（5） 打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。（6） 会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人的当月薪金中扣除。16．舞蹈工作日志管理制度：（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。（3）员工每周一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。17．邮件管理制度：（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。（2）特急的证明材料及证件使用特快专递。（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。（4）接收到中培训中心邮件，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。18．下班或课程结束前，各任课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查发现后则罚款叁拾元。19．外出比赛或表演活动，各任课教师进行分工，应负责好化妆、队列、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车，交流安全。各班级老师有责任负责好本班学员在校及外出参加培训中心活动时的安全管理工作。五、培训中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使培训中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。1、服务项目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐6、收费标准：摩登舞 标准课收费1800/年拉丁舞。。。。。7、服务建议：（1）意见簿 、联系电话。。。（2）本中心教学建议留言网址：8、行政监督：本中心服务投诉电话：。。。违法行为监督电话：或者六、宣传活动1．统一培训中心舞美标识，ci一体化，统一服装、舞蹈用品、宣传手册。2．制定年度宣传与招生计划，宣传活动联系、手册、广告、表演等任务分配到各人，各负其责。3．收集培训中心的各类交流、教学、表演、汇演、示范的影像与文字资料，做好分类保存工作，及时有效的进行公开。4．做好联络、通知、课程变更的及时通知，建立好学员联系方式。5．招生与表演、比赛期间，各老师的工作统一安排，提前做好动员与报名工作。6．积极配合泰兴市体育舞蹈运动协会的组织工作，参加各项工作会议与统一活动。7．做好表演不扰民的前期工作按排。8、专人负责培训中心网址的日常管理、资料上传及成绩公布，安排好宣传图像设计、宣传手册、宣传横幅的制作工作。9、宣传张贴应定时更换，保持新气象。七、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。4、上班期间要互相问好，共同整理办公用品，下班时互相道别。5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。6、上课期间交谈要轻言细语，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。7、老师可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。8．对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构给予奖励。9．与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。10、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。11．人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。八、卫生制度1．制定教室用品整理与宣传张贴更新的计划，每月进行一次全面的装饰、设备维护工作，半年更新宣传张贴。2．每日卫生工作由任课老师与学生值日完成，当时事当日毕。3．卫生制度与对教师考核相挂钩。4．每周日进行教室大扫除，制定轮换值班表。5、每日卫生细则：（1）、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。（3）、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。（4）、所有员工工作服装、办公设施必须每天清洗。（5）、生活垃圾每日课后用塑料袋装好放到户外指定场所。（6）、办公桌、鞋柜、衣柜的书籍、舞蹈音像、舞蹈用品须整理整齐。（7）、所有清理工作须在各教师的每天课后完成。（8）、每天最后离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最后的检查工作。6、由负责人不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款。九、培训机构秘密安全制度培训机构秘密是培训机构在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构所有员工均有义务保护培训机构秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业秘密，培训机构不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构秘密包括培训机构技术秘密，商业秘密和员工个人隐私三方面。1．培训机构技术秘密包括：培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；2．培训机构商业秘密包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的秘密。培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；合作伙伴或者学员的地址、电话 ，培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密；3．员工个人隐私包括：（1） 员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。4、 如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。 篇三：舞蹈学校管理制度汉台区阳光舞蹈艺术培训学校管 理 制 度汉台区阳光舞蹈艺术培训学校是集教学、训练为一体的舞蹈培训学校。为加强学校的管理、安全工作，确保教学活动的正常进行，请广大师生员工自觉遵守以下管理条例，服从相关人员的管理。1、按课程需要使用舞蹈教室，未经负责老师同意，任何人不准随意进入。2、师生进入舞蹈教室上课或训练必须先换鞋，将鞋子放在指定地点，并摆放整齐。3、爱护公物，不得乱摸乱动乱涂镜子和地板，乱开音响设备，不得坐在把杆上。4、严禁在舞蹈教室进食，不得携带食物和其它与学习、训练无关的东西进舞蹈教室。5、舞蹈教室的一切设备，未经老师同意，不得擅自挪用。6、必须保持舞蹈教室的清洁卫生，不乱丢纸屑等杂物。7、课程结束后，要关好门窗，切断电源。8、舞蹈教室是教师对学生进行教学、训练的专用场所，其它活动未经许可不得在本室进行。9、外单位人员未经许可请勿进入。若需使用场地，请与学校负责人联系，按规定办理相关手续后方可使用。10、违反上述规定，造成损失者，照价赔偿。不听劝告者，进行批评教育和处罚。情节严重者，校方给与相应的处分。11、舞蹈教室是学校音乐教学和培养学生艺术素质、发展学生个性特长的场所，非教学和训练时间，学生或他人不得随意入内。2、音乐教学和舞蹈训练期间，负责教师必须对学生加强严格组织，要求学生爱护公物，严禁在地板、把手、镜面及墙面上涂、刻、划，禁止穿鞋底过硬或鞋底带钉、金属的鞋上地板。13、专职教师必须加强对舞蹈教室内器材的管理，钢琴、音响设备等非专职教师不得弹奏和开启。教学训练结束，教师应及时关锁门窗。14、保持室内整洁卫生，器材摆放整齐，地板坚持拖洗、镜面应经常用干净抹布擦尘，非训练期，非训练区音响设备及时用防尘布罩盖。15、加强安全教育和管理，学生舞蹈练功和训练中，教师应注重科学指导，加强保护措施，防止学生扭伤、摔伤。16、学生进入室内，更应加强文明守纪，服从教师组织安排，不喧哗、不吵闹，禁止追逐奔跑，翻越把杆等不规则行为。汉台区阳光舞蹈艺术培训学校保安安全承诺书为了加强汉台区阳光舞蹈艺术培训学校的管理，完善学校的规章制度，强化保安员素质，提高保安员工作责任心，更好的服务，我做出以下承诺：1、遵章守纪、依法执勤，自觉严格遵守国家宪法、法律和学校的各项规章制度、保卫人员八条工作纪律，执勤时，秉公执纪，公平公正，仪表端正，周到诚恳。2、严格遵守国家法律、法规和学校的各项安全规章制度和安全管理规定，积极参加学校组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，防范为主”的思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防范各类不安全事故发生。3、自愿接受各级安全学习与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。4、发现生产安全事故时，及时向上报告，积极参与事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。强化自身安全意识，对自己的人身安全负直接责任。如严重违反有关规定，本人将自愿接受学校的辞退，并承担相应后果。以上几点本人严格遵守,如果有违反,愿意接受学校的处罚,请大家监督我。承诺人:年 月 日汉台区阳光舞蹈艺术培训学校安全应急预案安全工作，是学校进行正常教育教学工作的保证，是每个家庭幸福的保证，是孩子健康成长的保证。根据上级针对安全工作的指示精神，并结合我校实际情况，特制定我校应急预案如下：一、指导思想始终坚持“以人为本、安全第一、预防为主”的方针，建立学校安全应急处理机制，迅速、及时、积极的开展各项处置工作，有效保障师生及学校生命财产安全，切实维护教育稳定和社会安定。二、具体措施（一）大力加强安全法制教育，进一步增强广大师生的安全防护意识。充分发挥校长及教师的作用，广泛开展安全法制教育，帮助学生牢固树立安全法制意识，把学法、知法、守法、用法化作学生的自觉行动。定期举行遵纪守法、交通安全、消防安全等重点主题的安全常识教育。帮助学生初步树立安全观念，了解安全基本常识，熟悉报警、求助电话的使用，具备对危险的初步判断能力，掌握躲避危险和自救的简易方法。（二）大力加强安全工作组织制度建设，努力把校园安全及综治工作纳入正规化轨道。1、成立安全工作领导小组：组 长：全艺华副组长：符 蓉成 员：符建丽 李 莹 李铁林 李 玲具体分工与职责全艺华：负责全面安全工作符 蓉：负责消防安全工作符建丽：负责后勤安全工作李 莹：负责教学安全工作李铁林：负责学校安保工作李 玲：负责财务安全工作2、加强工作责任制度。层层签订安全工作责任书，进一步明确和强化安全工作职责。3、落实定期检查制度。要严格按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的十六字方针，把检查作为做好安全工作的一个重要方面，在每周和重大节假日前必查的基础上，查重点、反复查，横向到边，纵向到底，不疏不漏，不留死角。4、健全资料档案制度。要将上级的安全工作指示、年度计划总结、日常管理检查、月检报告等及时归类建档，为年度考评和保障校园安全提供第一手资料，使安全工作更具预见性、规范性和针对性。5、强化安全预案制度。以自然灾害、暴力犯罪、重大伤亡、重大疫情为设想条件，结合单位实际，认真制定各类事故应急预案，完善保障措施，健全处置机制。（三）大力加强校园内部安全管理，努力营造安宁祥和的校园环境。1、加强门卫安全管理。要采取切实有效的措施严格落实门卫工作制度，把好校园入口关。一是加强门卫工作人员思想道德教育和业务能力的培训，使其不仅能防偷防盗，还具备一定的防暴抗暴能力。二是严格门卫询问登记制度，非本校学生和工作人员必须有完备的登记手续和正当的理由方可进入校园，对不能说明情况的人员应责令其离开学校，对形迹可疑的人员应通报公安部门及时处置。三是严格学生请假出校登记制度。2、加强交通安全管理。安排领导和教师在学生放学出校时进行值班指挥，防止意外交通事故发生。不组织与教育教学无关的活动，不组织学生参加没有安全保障的社会活动，不组织学生参加抢险救灾等有危险的活动。3、按国家统一规划方案和指导原则，组织学生群体性预防。突出对高致病性禽流感及冬春季传染病预防知识的宣传教育，要教育和培养学生养成良好的个人卫生习惯，发现异常情况应及时报告妥善处置。要求学生用矿泉水瓶自带凉开水作为饮用水，确保学生饮水卫生、安全。4、加强校园防盗安全管理。要加强对重点部位的管理，做到制度齐全，措施到位。定期检查监控探头装置是否正常运行，严格落实教职工值班和领导干部带班制度，值班人员应按时到岗，在任何情况下都不得擅离职守，做好值班记录。学校领导在重大节假日期间要保持通信工具畅通，保证紧急情况下领导到位，组织到位，落实到位。5、加强校园消防安全管理。加强校园内消防设施建设，加强维护管理，确保消防安全。学校应组织师生定期开展消防演练，保证紧急情况下能遏制和消除火情，有序组织师生撤离火灾现场。6、加强校园用电安全管理。学校应严格遵守用电规定，加强校园用电设备和线路规范化建设，保证设备工作性能正常，动力与民用线路分路使用，无超负荷或缺相工作现象出现。（四）大力加强与安全职能部门的配合协作，认真整治校园周边环境。1、要积极配合当地派出所，严厉打击针对师生的杀人、伤害、抢劫、盗窃等违法犯罪活动，坚决铲除校园及周边存在的治安问题。2、坚持落实“站位式管理”制度。每天放学时段，在校门口以及重点部位安排领导和教师进行疏导和指挥，防止学生往返学校途中出现打架、被社会闲杂人员敲诈、抢劫、侮辱等事件发生。三、处理应急预案（一）火灾事故处理应急预案学校防火工作是直接关系到广大师生生命财产的安全和社会的稳定，为了把火灾事故隐患消灭在萌芽状态，提升学校的处置能力，根据《中华人民共和国消防法》的有关精神，特制定本预案。一旦发生火灾，一般应按下列程序处理。1、打“119”电话报警，同时上报教育办公室。2、按照平时消防演练逃生的线路迅速疏散。（1）人员疏散：救人是第一原则，学校消防责任人和相关教师应在第一时间，有序地组织学生疏散转移。①火灾时，由于有烟气，能见度差，现场指挥人员应保持镇静，稳定好人员情绪，维护好现场秩序，组织有序疏散，防止惊慌造成挤伤、踩伤等事故。②利用现场有利条件，快速疏散。着火时有条件的可用湿毛巾，堵住嘴、鼻，用湿毯子披围在身上从烟火中冲出去。3、如有伤者要及时送往医院救治，如学生受伤，要及时通知家长。（二）被盗案件应急预案1、接报后，学校领导迅速赶到现场，同时向有关领导报告。2、接报后，学校后勤管理人员迅速赶到现场,安排人员保护现场，了解被盗物品的名称和数量，并做好登记。3、根据被盗物品的数量和价值，经请示后向公安机关报案。4、积极协助公安人员勘察现场，为侦破案件提供条件。5、做好善后工作，不要因此影响正常的工作秩序和学习秩序。(三)突发公共卫生事件应急预案学校突发公共卫生事件是指在学校内突然发生造成或可能造成师生员工身体健康严重伤害的传染病疫情、群体性不明原因疾病、群体性异常反应以及其他严重影响师生员工身体健康的公共卫生事件。根据有关法规，结合我校实际情况，制定本预案。1、一般突发公共卫生事件发生后，现场的教职员工应立即向突发公共卫生事件的主管领导报告。学校领导接到报告后，必须立即赶赴现场组织实施以下应急措施：将有关情况报告当地教育、卫生行政部门；拨打120急救电话，对患病人员进行救治。2、与患病人员家长、家属进行联系，通报情况，做好思想工作，稳定其情绪。3、对与鼠疫、霍乱、传染性非典型肺炎病人有密切接触者实施相应的隔离措施；或配合公安部门进行现场取样，开展侦察工作。4、对学校不能解决的问题及时报告主管部门和教育、卫生行政部门以及当地政府，并请求支持和帮助；在学校适当的范围通报突发公共卫生事件的基本情况以及采取的措施，稳定师生员工情绪，并开展相应的卫生宣传教育工作，提高师生员工的预防与自我保护意识。5、严格执行进出入校门的管理制度。6、按照当地政府和上级教育、卫生行政部门的统一部署，落实其他相应的应急措施。 篇四：规章制度中音艺术培训机构教室岗位职责 1. 受聘教师应遵守培训机构的各项规章制度，服从培训机构的管理，自觉维护培训机构的社会声誉。2. 树立“一切为了孩子，为了孩子的一切”的思想，做到既教书又育人，具有良好的师德品质。对学生要充满爱心，严禁体罚、变相体罚学生，对家长须尊重、热情、诚恳、友善、耐心。3. 严格按照所拟订的教学大纲和教学进度的要求，认真备课写好每课教案并讲授好每一节课，以保证每一课的教学质量。4. 受聘教师必须严格按照课程安排时间，坚持做到十分钟前上岗，如迟到半节课时间，该课时免费为学员上课。建立每课点名制度，清楚了解所授科目学员的动态。不随意提早下课或在课堂上让学员随意放羊。5. 对下课后家长未能接走的学员，外聘教师要认真做好看护工作，及时联系家长，不得放任自流。6. 受聘教师要严格按照课表授课，因事，因病请假，必须按规定提前到培训机构办理调、停课手续。如确需临时请代课教师须事前报培训部批准。复课后必须及时补课。7. 聘用教师未经培训机构同意，不得组织或私自带学员外出参加任何形式的活动或竞赛。8. 受聘教师未经培训机构同意，不得在课堂上向学员兜售任何物品，收取钱款，发放宣传广告、通知、购物或活动优惠券等。相关培训科目如需学员购买服装、学具、书籍，受聘教师应统一让学员到机构办公室购买，不得私自兜售。中音艺术培训机构学员规章制度 1. 学员缴纳所报课程学费，若无特殊情况，一旦开班后学费一律不退还。如学员无法适应所报课程，可选择同类型课程（如舞蹈换舞蹈）转班学习。2. 器乐类课程学费交费周期为12课时（每周一次课）一期；音乐、舞蹈、声乐类集体课程交费周期为24（每周二次课）课时一期，一年分为春夏季周末班、暑假单双日班、秋冬季周末班三种形式。3. 学员因故缺课，需提前请假。若无故迟到半个课时以上或者缺课，视为旷课，则该节课作为自动放弃处理。4. 集体类课程一旦开班，学费中途不退、不延，若有缺课均视为自动放弃。5. 器乐类课程在一个课程期内，可请假一至二次。集体类课程在二个课程期内，可请假三次；在四个课程期内，可请假六次。所缺课程可另约时间安排上课。6. 因重大原因需中途长期（4次及以上）停止上课的学员，经与机构商定后可暂停课程，另安排今后上课时间，所缺课程往后顺延。7. 本着互相尊重的原则，学员家长不得擅自邀请老师回家上课，一旦发现这种情况，我们将对老师做出严肃处理，严重者开除，并在同行业协会中通报，取消其培训教员的资格。8. 如遇到因患传染性疾病的学员不得到校上课，病愈后持有效医学证明，机构给予补课或顺延课时。按半年缴费者请假可顺延2次，全年顺延4次以此类推（季度缴费无顺延） 篇五：舞蹈培训中心规章制度舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及相关的法律、法规之规定，制定本章程 第二条本中心全称为：天天文化舞蹈培训中心 本中心住所在：礼义镇商贸城 本中心联系电话：第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：拉丁舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演、小学英语、书法、写作。二、 培训中心的行政和教育教学管理第五条 培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第六条 加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量。第七条 强化培训中心的卫生、设备，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第八条 每月一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，积极进行教学交流活动。做好汇报演出工作。第九条 招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。第十条 授课时间必须早十分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。第十二条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。第十三条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，须大方得体，适合教学示范要求。三、考勤请假制度1 培训机构正常工作时间是星期六、日，按课时按排进行上课，每节课提早十分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。2 培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。如需请假按排好调课的老师，交待好课程进度；3、 员工考勤统计以签到簿为准。五、培训中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使培训中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。1、服务项目：民族舞、拉丁舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。 3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。 4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。 5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐推广方法： 常规活动： 一、店内 1、常规汇报演出：分月度、季度、半年和年度的汇报演出，根据每次演出的规模大小而选择场地。最好可以和学校合作，进行半年或者年度的汇演。一方面是给小朋友提供一个展示自我的平台，另一方面可以直接面向招生； 2、体验课：中心开设的所有课程均可以进行体验课，包括各类舞蹈考级、表演课、朗读课、奥尔夫。进行传单的宣传； 3、优秀学员和教员的展演活动 二、店外 以合作演出为主，大力发展各类的社区活动和校内活动 1、电视台合作演出：最直接、受众最大，如果有可能的话可以和电视台谈合作，参加电视台儿童节目和综艺节目的录制，这是最受家长关注的。 2、社区合作：直接面对受众，可以自主的进行有目的有规模的推广。 3、大型活动合作 4、节会合作 特别活动： 一、店内 1、不定期大师班：邀请北京舞蹈专家进行大师班的讲座培训，通过名人效应来吸引更多人的关注； 2、节日会：在每一传统的节日进行节会，可以是店内的也可以是店外的，但是不一定是舞蹈的，主要是为了让大家交流感情，让中心像一个大家庭，感受到在这里学习的轻松和惬意； 3、公益活动：面对孤儿院、敬老院的演出和募捐活动； 4、特别教师节目展演：定期邀请省内专家级别的舞蹈老师，在中心内进行展演的表演，就像集会一样有规律的进行，可以称之为“舞集”； 二、店外： 1、特别主题旅游活动； 2、夏令营、冬令营。篇六：舞蹈培训中心规章制度舞蹈培训中心规章制度一、总则第一条 为切实有效地依法管理和规范本中心的日常活动，根据我国《教育法》、《民办教育促进法》《民办教育促进法实施条例》、《民办非企业单位登记管理暂行条例》以及本市相关的法律、法规之规定，制定本章程第二条本中心全称为：舞蹈培训中心本中心住所在：。。。。。本中心联系电话：。。。。。本中心网址：第三条 本中心的办学宗旨是：遵守法律、法规，贯彻国家的教育方针，依法维护教育者、教师和其他教育工作者的合法权益，确保教育教学质量，遵守诚信原则，依法办学。第四条 本中心的办学是面向成人及少儿；办学形式是：业余面授；办学范围是：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。第五条 本中心按国家有关规定和核准的业务范围开展活动，实行重大活动报告制度，重视信息化建设，逐步做到通过互联网向登记机关和审批机关报告重大事项。二、培训中心的权利和义务第六条 培训中心行使下列权利；（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收受教育者；（四）对受教育者颁发相应的技术等级证书；（五）聘任教师及其他职工，实施奖励或处分；（六）管理、使用本中心的设施和经费；（七）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉（八）；法律、法规规定的其他权利。第七条 培训中心应当履行下列义务责任；（一）遵守法律、法规；（二）贯彻国家的教育方针，执行国家的教育标准，保证国家的教育、教学质量；（三）维护受教育者、教师及其他职工的合法权益；（四）以适当的方式为受教育者及其监护人了解受教育者的学业成绩及其他有关情况提供方便；（五）遵照国家的有关规定收取费用并公开收费项目；（六）依法接受监督。三、 培训中心的行政和教育教学管理第八条 培训中心应当建立、健全和执行行政管理、教学管理、学籍管理等规章制度。第九条 培训中心由主任自主聘任教师、职员、应当签订聘任合同，明确双方的权利、义务。招收其他工作人员应当订立劳动合同。聘任外籍人员按照国家有关规定执行。培训中心应准时参加各有关管理部门召开的会议和活动，准时上报各类报表和信息。第十条 中心收费统一透明、财务记录齐全、教学规范、设备齐全，卫生良好、管理完善。 第十一条 加强舞蹈教研工作，进行备课制度，加强责任心，提倡素质教育，增加美育内容，提高教学质量，对舞蹈教师的知识、素养、技能进行每季度的考核。第十二条 强化培训中心的卫生、设备、来住邮件管理，各教课老师负责本节课堂的设备卫生管理工作。第十三条 每周一次定期进行全体教师的教学交流教学会议，检查教学备课与教学日记，积极进行对外的同行教学交流活动。每年暑期进行基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作。第十四条 招生期间定好值班制，比赛与活动期间做好安全、交通、化妆、踩点、集合等工作，各培训中心指导老师必须要积极参加。第十五条 授课时间必须早十五分钟到培训中心，做好家长的接待、沟通及设备检查、卫生检查工作。教师须记录好教学日记，实行请准假制度，迟到早退进行处罚。第十六条 各节课的教学老师负责在校期间学生的安全管理工作。第十七条 提高教学文明用语，严禁体罚学生，提高服条质量。教学意见簿上墙，服务温馨到位，注意教师仪表，衣着不允许过于个性化，须大方得体，适合教学示范要求。第十八条 制定教学教评制度，对教师的知识、素养、技能实行考核分级，制定奖罚制度，教学工资与考核工作及学员反馈相挂钩，准时发放教师工资。第十九条 统一设计舞美体育舞蹈培训中心的标识，进行一体化宣传。第二十条 网站、宣传工作任务到人，及时更新，定期检查。四、培训中心人事任免、资产管理与分配第二十一条 人事任免由培训中心负责人通过民主集中会议完成任免、骋用、试用决策。 第二十二条 根据考核情况决定议定工资的上下浮率，工资与奖惩挂钩，工资奖金分配公开透明。第二十三条 培训中心资产统一管理，认真做好财务记录，进行规范化运用，符合国家法律精神。第二十四条 截取约定的活动资金，用于教师提高、教学宣传、购置设施、网站运营、人事交流、教材升级、优秀学生的奖励等方面，专款专用，专人管理。五、行业管理第二十五条 服从上级行业主管部门的要求，尊守国家法律法规，积极参加行业协会的教学活动。第二十六条 依法交纳国家规定的税费。第二十七条 积极进行本地区的同行间交流活动，良性竞争，不允许相互抵毁。第二十八条 所有培训中心教师必须签定本规章制度与相关细则，依法教学，合理收入。 细则附件：（见下页）培训中心管理规范细则一、总则为树立培训机构良好的办学形象，营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队，创造更好的业绩，特制定以下有关制度，本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度（一） 聘任规定1．具备规定学历，有较高文化素养，具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神，能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2．培训机构实行试用期制（一般为一至三个月），试用期发试用工资。试用期结束后由培训中心负责人决定是否转为正式教师。3．在试用期内表现突出的，可提前结束试用期，转为正式员工。4．试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5．聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现，调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护。（二） 解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工：1） 依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者；2） 违备培训机构各项规章制度情节严重者；3） 给培训机构形象和声誉造成不良影响者；4） 培训机构实行内部考核中不能胜任工作者；5） 因非工伤医疗期满后不能从事原工作者；三、考勤请假制度1培训机构正常工作时间是星期一至星期日，按课时按排进行上课，每节课提早十五分到位，检查教学设备、教室卫生及学员进行沟通。2培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。（1）. 迟到：按每人次5元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外），迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次（含三次）以上者培训机构予以警告处分；年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。(2). 早退：未经批准早退不足半小时罚款30元，超半小时按旷工半日处理。(3). 旷工：按日工资的两倍处罚；无故连续旷工3天，按自动离职处理。3工请假应经过审批。（1）. 病假、事假，请先行请假，按排好调课的老师，交待好课程进度；三天或三天以上的病假；（2）.请假时并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式；（3）.根据培训机构的特点无特殊情况，概不准假。4、 员工考勤统计以签到簿为准。5、员工加班后不应影响第二日工作，加班者在加班后的第二个工作日应当准时上班。四、工作制度培训机构以优良的作风为标尺，并充分体现以人为本，讲究品质、服务至上、纪律严格的特点。1． 当日的工作，绝不拖延至第二日，每周进行教学研讨交流与训练。2． 每周检查一次备课教案与舞蹈日记，每季度进行一次总结，检查意见薄，每季度进行打分。3． 每节课提前十五分钟到场，检查设备及卫生情况，与学员做好沟通；每节课滞后十五分钟关门，检查好设备及卫生工作，违者每次罚款五十元。4． 在工作期间内，应处处以主人身份要求自己，主动承担公共事务，保养设备；教学过程中，衣着不应过于个性化，应适合教学示范，大方得体。5． 接到咨询电话，要耐心介绍并做好记录，如自己不能处理，应马上找其他人接待。对于客户遗留的问题，要及时予以回复。培训机构任何工作，均与每位员工有关，不能以任何借口相互推诿，应以主人身份主动去做。员工尽量熟悉各项业务，成为多面手；在工作上应相互协助，杜绝有人没事干，有事没人干的事情发生。6． 培训中心的教师训练与教学会议，应准时参加，各教师应有计划的提高舞蹈理论、技术、教学、交流能力。7． 与学员、爱好者之间通过意见簿、网络、面对面、电话咨询多种渠道进行，并纳入教学改进与考核体系。8． 培训内容包括基础理论、美育、社交礼仪、艺术、音乐及舞蹈等级技术、组合、花步、队列、即兴表演等方面，其中文化课须制定大纳，占总学时的五分之一强。定时检查教学备课内容。10．教师要不断学习，不断完善自我，要有开拓进取的精神，提供文化、技术、教育、交流、服务、理论方面的能力。11．下班离培训机构前，要关好门窗，检查并关闭各种电器开关。12．全职教师在本职工作之外，不得在其它单位兼职或从事与培训机构存在同业竞争的工作或私自泄露本培训中心运作、教学机密，违者本培训中心保留法律措施。13．暑期集训课程必须包含基本功与形体、礼仪、舞蹈队伍与个性化即兴表演的训练，提高学员的综合能力与基础形态能力，做好汇报演出工作14．员工须服从领导，做到令行禁止。15．电话及传真管理制度：（1） 工作期间控制拨打私人电话，如遇紧急事情谈话不得超过3分钟。（2） 接听电话要使用礼貌用语，接到电话时马上要说“您好，一多宝贝培训机构！”（3） 任何长途应向领导申请后拨打；（4） 收发传真需交由主管登记，以便查询。（5） 打电话时，应先问好，报培训机构名称，简洁、清楚地说明情况，重要之处重复强调，并记录谈话内容和结果，以便向部门主管汇报。（6） 会计每月核对电话清单，私人长途电话及非公事超时电话，核实后在当事人的当月薪金中扣除。16．舞蹈工作日志管理制度：（1）员工每天必须认真填写工作日志，记录当日的工作及第二天工作计划、教学进程、客户信息、设备卫生、活动分工及合理化建议。（2）工作日志作为考核员工工作业绩依据之一。（3）员工每周一下午17：00之前主动将工作日志交予主管检查，并于每月25日检查考核。17．邮件管理制度：（1）非急需的国内证明材料使用挂号信。（2）特急的证明材料及证件使用特快专递。（3）发件人在邮单背面注明寄发材料的详细内容（如系重复发件注明原因）。（4）接收到中培训中心邮件，做详细记录后（注明接收时间、发件人、材料内容等）及时交给收件人。18．下班或课程结束前，各任课教师负责好舞蹈场地的卫生保洁工作，并整理好各项设施，分类排放整齐，一次未做好检查发现后则罚款叁拾元。19．外出比赛或表演活动，各任课教师进行分工，应负责好化妆、队列、热身、心理疏通、踩点、坐位、伙食、归队检查、点名坐车，交流安全。各班级老师有责任负责好本班学员在校及外出参加培训中心活动时的安全管理工作。五、培训中心服务内容为了实明公开、公平、公正的教学理念，加强对自身的社会监督，使培训中心向良性方面不断发展，提高舞美体育舞蹈培训中心的整体管理水平，特公示以下服务原则。1、服务项目：摩登舞、拉丁舞、爵士舞、肚皮舞、民族舞等舞蹈培训、舞蹈考级、舞蹈表演。2、服务方式：示范教学、影音教学、教学考级、组织参赛。3、服务标准：塑身塑心、快乐成长、严谨练习、温馨服务。4、服务承诺：本中心教学专业、教材先进、教案合理，提高学员综合素质，具备优秀基本技能，培养持礼坚韧的优良品质。5、服务责任：教师专业、教材统一、身教言教、公正和谐6、收费标准：摩登舞 标准课收费1800/年拉丁舞。。。。。7、服务建议：（1）意见簿 、联系电话。。。（2）本中心教学建议留言网址：8、行政监督：本中心服务投诉电话：。。。违法行为监督电话：或者六、宣传活动1．统一培训中心舞美标识，ci一体化，统一服装、舞蹈用品、宣传手册。2．制定年度宣传与招生计划，宣传活动联系、手册、广告、表演等任务分配到各人，各负其责。3．收集培训中心的各类交流、教学、表演、汇演、示范的影像与文字资料，做好分类保存工作，及时有效的进行公开。4．做好联络、通知、课程变更的及时通知，建立好学员联系方式。5．招生与表演、比赛期间，各老师的工作统一安排，提前做好动员与报名工作。6．积极配合泰兴市体育舞蹈运动协会的组织工作，参加各项工作会议与统一活动。7．做好表演不扰民的前期工作按排。8、专人负责培训中心网址的日常管理、资料上传及成绩公布，安排好宣传图像设计、宣传手册、宣传横幅的制作工作。9、宣传张贴应定时更换，保持新气象。七、礼仪制度1、工作期间，要注意仪容、仪态、做到整洁、稳重。以饱满自信的精神状态投入工作。2、有客户来咨询或办理有关事情，应主动、亲切、详细地介培训机构的有关事宜。无论客户是否注册以及注册之前之后，都要热情服务，奉宝宝为上帝，如遇自身不懂之处应立刻请教，不可随意答疑。3、客户培训机构有种种疑义时，严禁员工争辩，应先耐心的听清客户提出的问题和意见，再根据实际情况和规定，予以详细解释和答复，严禁与客户争吵。4、上班期间要互相问好，共同整理办公用品，下班时互相道别。5、员工交往相处，态度要诚恳、热情、形成融洽和谐、团结互助的人际氛围，即使工作繁忙也要避免冷落和不耐烦的表现。6、上课期间交谈要轻言细语，要尽量避免相互干扰，使用或移动各种物品时要轻拿轻放。7、老师可以书面或口头形式培训机构提出合理化建议。一经采纳并产生显著效益培训机构给予奖励。8．对树培训机构良好形象，受到客户好评者培训机构给予奖励。9．与客户发生争吵培训机构形象和声誉造成不良影响者培训机构当即予以解聘。10、培训机构工作之便，做有培训机构利益或擅自培训机构名义私下收取金钱礼物者，一概辞退，必要时依法起诉。11．人为损坏办公设备和办公用品，除照价赔偿外，处以适当罚款。八、卫生制度1．制定教室用品整理与宣传张贴更新的计划，每月进行一次全面的装饰、设备维护工作，半年更新宣传张贴。2．每日卫生工作由任课老师与学生值日完成，当时事当日毕。3．卫生制度与对教师考核相挂钩。4．每周日进行教室大扫除，制定轮换值班表。5、每日卫生细则：（1）、每天最早到培训机构的员工需将各个教室窗户打开，保持通风。（2）、不常用的工具需放在水池下方的柜内，并摆放整齐。（3）、拖布、抹布每次用后须清洗，并置于室外晾干后再收回，以免潮湿。（4）、所有员工工作服装、办公设施必须每天清洗。（5）、生活垃圾每日课后用塑料袋装好放到户外指定场所。（6）、办公桌、鞋柜、衣柜的书籍、舞蹈音像、舞蹈用品须整理整齐。（7）、所有清理工作须在各教师的每天课后完成。（8）、每天最后离培训机构的员工须关好门窗，关闭电源，做好最后的检查工作。6、由负责人不定期抽查各部门分担区的日常清扫状况；定期检查每月的大扫除状况，对不符和要求之处，除返工外，要对相关责任人提出批评，连续出现问题者将处以适当罚款。九、培训机构秘密安全制度培训机构秘密是培训机构在激烈的市场竞争中赖以立足、生存及正常运营的基本条件，保密是每一位员工的重要行为准则，培训机构所有员工均有义务保护培训机构秘密，并制止他人窃取、泄露或者散发培训机构的企业秘密，培训机构不鼓励员工拥有与自己职责无关的好奇心或者任何不恰当的探听举动。培训机构秘密包括培训机构技术秘密，商业秘密和员工个人隐私三方面。1．培训机构技术秘密包括：培训机构特有的各方面的诀窍、知识、经验；未公开的教学内容；培训机构独特的运作方式；2．培训机构商业秘密包括：合作伙伴或客户要求培训机构不得向第三人透漏的秘密。培训机构的业务计划、规划、方案、意向等经营活动中需要保密部分；培训机构的资产负债、预算决算、资金调度等财务方面的秘密；合作伙伴或者学员的地址、电话 ，培训机构与合作伙伴的分歧等商业秘密；3．员工个人隐私包括：（1） 员工的薪金收入、持股份额；培训机构实行员工个人经济收入保密制度，员工本人不得公开自己的经济收入，也不得询问他人的经济收入）。4、 如发生泄密情况，除将当事人辞退外，还要追究其培训机构造成的经济损失。 篇七：20151月1日辰星舞蹈班规章制度2015最新辰星文化艺术学校舞蹈规章制度一 规章制度1舞蹈教师每次上课请提前10分到，冬季提前打开空调保持温暖。课前让学生准备课前运动，确保学生上课不受伤。做好每节课的学生考勤。并在离开时收拾教室卫生及确认关好空调/暖气/饮水机/灯/门窗。2舞蹈学生每次上课请按上课时间准点到。不提前，不迟到。 3请家长按时接送孩子，学校及教师不负责看管孩子。4为了保证孩子的学习质量和课程的质量及进度，从日起每年请假只限6次（包括事假、病假），超出一律按旷课处理。请家长们做好安排，正常开课满两节后，概不退费。5为保证教学质量，家长请勿在门外逗留或围观。6请为孩子多准备一件衣服，方便更换。7请为孩子带上水杯，干净卫生并及时补充水分。备注:以上班规从日执行，后根据实际情况可添加；添加后立即执行。 辰星文化艺术学校日二 舞蹈教室行为规范1舞蹈队服装统一为莲云舞蹈服和舞蹈平底鞋。2女生，要求盘头发。男生，要求靓丽短发。上课不许戴项链、耳环、以及手饰、手表等配饰。3进入舞蹈室必须更换舞鞋或室内鞋。不得穿室外鞋或光脚进入舞蹈室，防止滑倒摔伤。 4禁止携带尖锐物、颗粒物、化学药水和有毒有害物品进入舞蹈室，防止意外伤害事件发生。5禁止在舞蹈室内嬉戏和追逐打闹，防止摔伤和碰伤6禁止在舞蹈教室内吃东西，大声喧哗。7进出舞蹈教室随手关门，禁止走廊内大声喧哗8坚持科学训练，防止学员在训练中受伤。9统一买鞋及服装的费用，由舞蹈队负责人统一收取。10每年考级/比赛/演出/夏令营等会另行通知学员。备注:以上班规从日执行，后根据实际情况可添加；添加后立即执行。
篇一：培训机构老师管理制度老师管理制度1、任课教师要保证教室卫生，上课前必须打扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，暑假期间视卫生情况另定。2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神饱满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安排时间给予补课。4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意保护学生自尊心；学生回答问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其回答不正确；课上课下要保证学生的安全；要善于发现安全隐患并立即行动予以排除或寻求解决办法。5、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充分调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同督促学生改正不足。6、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到”，不设“发言专业户”，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答问题比较积极到位的学生必须给予鼓励或夸奖；要灵活处理突发事件。7、老师要有纵览全班、掌控全局的能力。上课时无论是把每一个学生尽收眼底（知道哪些学生正在认真听讲，哪些学生在做小动作等），还是对所讲内容把握好（哪些是重点，如何提高本次教学效果等），都要在事先备课的基础上用心体会、思考、揣摩，尽快成长为一个教学经验丰富的老师。8、老师每学期开始前要（整本）写出学期计划、月计划、周计划，上交教学主管审阅；期末要上交备查。9、每上三次课，必须进行学情分析，针对不同情况给予相应处理。对差生、进步不大或存在问题的学生进行个别指导，给予补课（要和家长学生沟通好，不要让学生认为是自己学习差才补课的）；学情分析要上交教学主管审阅；期末要上交备查。→此条主要指英语10、老师每周四上午下班前要把本周备课教案本上交教学主管审阅；每期结束后要把备课教案本上交备查。英语教案中要付作业内容。11、每周四下午教师间教案要互阅；要从重难点是否突出、内容是否完整、步骤是否清晰、是否有教学亮点等方面给予在教案的右边做出书面意见。篇二：辅导班教师管理制度1教师管理制度为了更好地服务于每一名学生和家长，树立良好的辅导班，力造就一支素质精良，结构合理的教育教学团队，不断加强教师队伍建设，提高教师队伍的整体素质；全面提高教育教学质量，特制定以下管理制度：一、专职教师是中心教育教学工作的执行者。要不断更新教书育人理念，按时完成教学、辅导任务；二、专职教师要加强自身的学习和修养，努力使自己像一名合格的教师靠拢。在工作中教书育人，为人师表；三、专职教师必须熟练掌握几个基本环节：1、备课：在每次上课前要做到课前备课，要做到满腔热忱，认真负 责。使学生每节课都能有最大的收获。2、辅导：以学生各学科检测出的漏洞为基础，换角度为学生讲解， 努力让学生消化每个知识点。教师要负起对学生进行课外辅导和 答疑的责任。要做到认真负责，形式多样，注重实效，耐心启发， 积极引导。特别要加强对后进生的辅导。辅导后写辅导纪录。3、阶段教学质量评析：专职教师要加强对学生平时学习情况的了解， 经过一段时间的学习，要从大纲要求和教材内容出发，对学生出 题测试，着重检查学生掌握基础知识及应用基础知识去分析和解 决问题的能力。四、教师应以身作则、为人师表，体现良好的师德和教育风范，努力 做到教学育人、思想育人、行为育人。五、教师不得打骂学生，要尊重学生、爱护学生，为学生的身心健康 成长尽心尽责。六、所有教师必须认真负责，对学生负责，对家长负责，对自己作为一名教师的职业负责。课前认真备课，让自己的每一堂课内容充 实，生动有趣、秩序井然。课后认真做好学生的辅导工作，做学 生的朋友。七、上班不迟到，有事要离开的必须要主管人员写出书面请假条并征 得同意方可离开。八、教师在工作过程中要积极配合，发挥整个团体的集体力量，更好 地搞好辅导班的管理工作，提高教学效果。九、教师要尽全力做好当天学生签到工作，确保学生安全。十、教师在任何时候都要把学生的安全和自身的安全放在第一位，对学生负责的同时也要对自己的安全高度警惕。在学校期间任何教 师在课间不得让学生搞危险性较大的活动。十一、所有教师要在工作和生活中相互帮助，相互体谅，为构建和谐 高效的教师团队而努力。十二、教师要积极主动地与学生和学生家长沟通交流，全面了解学 生，以便更好的促进学生全面发展。十三、课堂管理：1、课堂秩序良好，无学生起哄、说话现象2、代课老师细心负责，讲课内容栩栩如生3、师生合作、交流、探讨，班级气氛活跃篇三：少儿培训学校·教师规章制度新干巨人教育清华英语学校教师规章制度为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行，为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍，经校长办公会讨论同意，特制订本制度。本制度适用于我校教师。一． 教师教学管理制度1．备课管理条例（1）每位教师应在授课前做好充分的备课准备，做到一个班级一份详细的教案，同类型 班级也需要根据其班级的不同特点，进行不同备课。教案必须体现以下内容： 上课时间、教学点、教师姓名、教学内容及课次；a. 教学重点、难点突破；（三年级以上的班级内容要与pep教材知识结合） b. 教学步骤；c. 教学方法；d. 时间分配；e. 作业要求（含书面作业及电话作业）；f. 课后小结；g. 板书设计。（2） 每周全体教师例会时间教师必须携带备课本到校，由教务长安排对每位教师的备 课本进行检查。（3） 教师每授完一周课应书写课堂小结（例如：上课是否按教学计划进行，教学方法 是否得法，教学是否有值得改进的地方，学生反馈如何，家长有何建议等）；每周向教务长或主管领导上交备课计划并具体实施。（4） 坚持备课制度，认真研究教材、教学方法，分析教学重点、难点，统一教学指导 思想、教学要求、教学进度，遵守学校的课时安排，保证科学的作业份量。2. 开学（1） 开课第一天，每位教师应向学员或学生家长公布其姓名及联系方式。（2） 课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况，学员迟到20分钟以后要与家长取 得联系并记录原因。（3） 每学期召开两次家长会，时间分别为开学初第一次课后以及期末结业。（4） 带班教师须拟定好本学期授课计划及安排。（5） 带班教师须负责课堂教学秩序，并维护室内教学设备安全。（6） 按要求通知学生及家长准时出席学校各项活动，服从校方统一安排。3．授课（1） 教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品，于课前15分钟到达教室并 做好板书。（2） 教师应准时上课，课堂上要严格掌握时间，不拖堂、不提前下课。（3） 任课教师应保证每节课授课时间（幼儿园班每节课35分钟、小学校内班每节课40分钟、校本部常规班每节课45分钟，托管班和一对一vip每节课1小时）。期中和期末考试教师应合理安排，并确保授课时间，如有必要可安排单元测试。（4） 带班教师全权负责本班教学任务，必须给每个学生取英文名，上课点名、提问均 应使用学生英文名称。（5） 教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方，避免情绪化（女性教师上 课 不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等；男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰）。（6） 上课时，教师手机必须处于关机或静音状态，禁止上课接听手机或发送信息。（7） 教师必须严格执行课堂流程，对学生严格要求，培养良好的课堂纪律和行为规范， 随时注意学生听讲、书写坐姿和眼睛的卫生保健。（8） 教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出，力求内容充实；板 书要规范、简要醒目、字迹清楚工整，方便学生记录和记忆。（9） 教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真 刻苦的良好习惯。注重教与学的结合，提高教学效果。（10） 课间休息时，教师禁止离开教学区，禁止长时间进行电话闲聊。（11） 教师应严格按学校规定授课，不得任意调课、停课、延课和私自换课，特殊情况 须经教务长书面同意后方可执行。（12） 教师应及时给缺课的学生补课，以免影响后期学习；为了保证学生安全，有事需 请假的学生，教师应与家长交流并核实。4．听课教务长每期安排主管或教师抽查任课教师授课情况。（1） 听课教师应在上课前15分钟进入教室，做好听课记录准备。（2） 上课期间，听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音，且不能随意走 动，发出声响。（3） 不能和授课教师攀谈，影响上课，但要配合授课教师，监督后排学生认真听讲。（4） 听课教师书写笔记不得潦草。（5） 听课笔记应详细记录下列七项：a. 时间流程；b. 出勤记录；c. 学生对知识点掌 握情况；d. 教学方法及板书；e. 磁带作业上交数据及电话教学反馈；f. 备课情况及道具准备；g. 点评意见分：优+、优-、良+、良-、中。（6） 听课后将记录上交教务长分管人员审核，作为授课教师和听课教师的教师级别考 评标准。（7） 为保证教学质量，做好教学评估。教务长每学期应举行2-3次（5人以上）公开观摩教学课。（8） 实习教师（一期内）每月听课必须5次以上；初级教师每月听课必须3次以上； 听课记录由教务长统一监督检查，并将检查结果形成《异常情况登记表》交至教务部存档。所有教师不得为完成任务而突击听课。 若教务长发现听课教师有徇私舞弊行为，将根据工资扣除制度进行处理。5．电话家联管理条例（1）教师应记录好每位学生的联系电话。（2）教师每两周应对学员进行1次电话回访或者电话作业，每次电话不少于3分钟，要 做到每个学员都电话回访到，每次回访都要有回访记录。（3）教师对所带班级学生进行电话回访内容为：与家长联络感情、沟通学生