红塔集团是云南中烟下属核心骨干企业， 1956年创业于有着“云烟之乡”美誉的云南省玉溪市。1958年，第一包“红塔山”问世；1995年9月，...
红塔集团成立原料保障“云岭首席技师”工作室（图）
12月29日，红塔集团举行原料保障“云岭首席技师”工作室启动大会暨揭牌仪式。红塔集团烟叶质量总检、全国烟草技术能手、云南省第三批“云岭首席技师”徐昭梅领衔组建该工作室。这是首个原料保障“云岭首席技师”工作室，也是集团第六个技能大师工作室。
揭牌仪式现场
红塔集团高度重视云南省第三批“云岭首席技师”选拔认定工作，经过自主申报、部门推荐、集团评审等层层选拔环节，原料部徐昭梅脱颖而出，成功入选“云岭首席技师”。
原料保障“云岭首席技师”工作室的成立，是红塔以“能力提升、定向培养”为目标、积极推进高技能人才培养计划的又一丰硕成果；也是原料保障战线具有里程碑意义的大事，搭建了“重人才、显技能、展实效”的新平台，为持续增强原料保控能力注入了新动力。下一步，红塔将借助原料保障“云岭首席技师”工作室平台，扎实做好高技能人才传、帮、带工作，推动复合型人才梯队建设迈上新台阶，为云南中烟和集团发展提供人才支撑，为云产卷烟发展筑牢原料战略资源根基。
揭牌仪式在喜庆热烈的氛围中举行，人力资源部、原料部负责人及徐昭梅共同为工作室揭牌。与会人员还参观了大师工作室、样品室、化验室及烟叶冷藏库。
红塔集团成立原料保障“云岭首席技师”工...云岭首席技师每年可享10万工作经费3万生活补贴|技能|职业资格_凤凰资讯
云岭首席技师每年可享10万工作经费3万生活补贴
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省级财政对在培养期内的“云岭首席技师”给予每人每年10万元的工作经费支持，连续支持5年，并给予每人每年在岗期间生活补贴3万元；还将对符合规定的技工院校全日制学制教育高级工、预备技师班云南籍学生，给予每人每年2000元学费补助，完成云南省青年技能人才培养工程。
原标题：云岭首席技师每年可享10万工作经费3万生活补贴为培养造就一批具有精湛技艺、高超技能和较强创新能力的高技能人才，引领、带动技能人才队伍建设和发展，我省陆续出台措施，省财政加大投入力度，支持技能人才培养。首先，省级财政每年将安排800万元支持2个省级高技能人才培训基地建设项目（每个补助400万元），支持高技能人才培训基地建设。在企业相应职业（工种）生产一线岗位工作，参加培训并通过职业技能考核评价取得技师职业资格证书的人员，按每人2000元标准给予一次性培训补贴，取得高级技师职业资格证书的人员，按每人3000元标准给予一次性培训补贴。省级财政对在培养期内的“云岭首席技师”给予每人每年10万元的工作经费支持，连续支持5年，并给予每人每年在岗期间生活补贴3万元；还将对符合规定的技工院校全日制学制教育高级工、预备技师班云南籍学生，给予每人每年2000元学费补助，完成云南省青年技能人才培养工程。云南信息报 记者 朱虹
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文山“蓝领”注意，云岭首席技师、技能大师、技能工匠开始申报啦
发布日期：
今天，小编浏览文山人社网发现，2017年云岭首席技师和2017年“云岭技能大师”、“云岭技能工匠”要赶紧申报了。云首席技师云岭首席技师申报范围和条件结合我州经济发展需要，围绕矿冶、烟草、三七、电力等战略性新兴产业对高技能人才的需求，选拔培养一批技能拔尖、技艺精湛并具有较强创新创造能力和社会影响力、在带徒传技方面经验丰富、能够承担技能大师工作室日常工作的技师或高级技师，须符合《云南省“云岭首席技师”培养工程实施办法》规定的条件。申报名额：每个县市（企业集团）要把握好中选优的原则，推荐2名侯选人（其中1名民族民间工艺传承）。申报材料：详见《云南省“云岭首席技师”培养工程实施办法》第四章第十六条、第十七条。申报人所在企业须提供配套经费支持书面承诺和提供场所、设备等工作条件的书面承诺。所有提供的材料请集中装订成册。申报时限：因需组织遴选上报省厅，请于4月24日前将申报材料一式四份直接报文山州人社局职业能力建设科。联系方式：文山州人社局职业能力建设科：黄敏，电话：2122549；文山州财政局社保科：王飞，电话：2185569。?云岭技能大师、云岭技能工??匠?项目目标结合区域经济发展需要，围绕我州产业发展和特色鲜明、历史
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为进一步加大我省顶尖高技能人才的培养力度，增强高技能人才进步发展的动力，根据《省委省政府关于创新体制机制加强人才工作的意见》（云发[2014]1号）、《人力资源和社会保障部、财政部关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》（人社部[号）及《云南省财政厅、云南省人力资源和社会保障厅关于印发云南省省级高技能人才振兴计划专项资金管理暂行规定的通知》（云财社[2013]78号），2014年我省启动实施云岭首席技师培养工程。云
岭首席技师是指云南省产业工人队伍中具有良好职业道德、拔尖技能水平、精湛技艺技术、丰富实践经验、突出工作贡献，在本行业领域中创新创造能力强、影响带
动作用大、业内广泛认可高的顶尖级高技能人才。重点选拔培养我省烟草、能源、交通、有色金属、黑色金属、石化、生物、旅游、装备制造、光电子等支柱产业、
战略性新兴产业和经济社会发展急需、紧缺行业（领域）的优秀高技能人才。云岭首席技师培养工程坚持政策引导与经费资助相结合，通过政府和用人单位共同投入、共同培养。从2014年起，到2020年，分批选拔认定300名左右首席技师进行培养。“云岭首席技师”领衔组建技能大师工作室。工程具体工作由省人力资源和社会保障厅牵头承担。一、申报条件已组建国家级和省级技能大师工作室的技师、高级技师可继续申报“云岭首席技师”。“云岭首席技师”申报对象需具有技师以上职业资格，在带徒传艺方面经验丰富，身体健康，能够承担技能大师工作室日常工作。同时，还应具备下列条件之一：（一）获得中华技能大奖、全国技术能手、全国劳动模范、全国五一劳动奖章、全国行业技术能手、云南省“兴滇人才奖”、云南省技术状元、云南省技术能手、云南省劳动模范、云南省五一劳动奖章等荣誉称号，业绩突出，影响广泛。（二）能解决关键技术难题或能够排除关键技术障碍、安全隐患，对提升产品质量作出显著贡献。或在技术岗位上有重要贡献、重要发明创造或技术革新，多次获奖或获得国家专利证书且具有生产应用价值。（三）在带徒传艺和培养青年技能人才方面作出较大贡献，所带徒弟多次获得国家级技能大赛前五名或省级（全国行业）技能大赛前三名。推荐“云岭首席技师”的企业或公共职业技能实训基地应具备下列条件：（一）有符合条件的高技能人才，高技能人才比较密集；（二）高度重视技能人才队伍建设工作，建立了较为完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励政策制度；（三）企业职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%；（四）能够为“云岭首席技师”领衔组建技能大师工作室提供相应的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件。二、选拔方式和申报材料“云岭首席技师”实行竞争式选拔，每年选拔一次，指标为40-50名，
推荐名额将以大于选拔指标一定比例下达。“云岭首席技师”选拔采取个人申报、组织推荐，自下而上逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。省级组织有关专
家成立评审专家组对“云岭首席技师”候选人、项目候选单位进行综合评审。评审通过的人员名单面向社会进行公示，公示期满未无异议者，确定为“云岭首席技
师”。省人力资源和社会保障厅统一授“云岭首席技师”、“技能大师工作室”牌匾。“云岭首席技师”申报材料包括：（一）《云岭首席技师申报表》。（二）2 0 00字左右的事迹材料。（三）身份证、职业资格证书复印件、各种荣誉证书复印件、以及主要技术成果、发明专利证书复印件（复印件需经单位人力资源部门核实签章）。“云岭首席技师”推荐单位材料包括：（一）申报“云岭首席技师”及组建技能大师工作室的项目报告，包括组建技能大师工作室职业（工种）、省级技能大师工作室成立的必要性和现有优势、工作室计划目标等。（二）推荐单位有关情况说明。包括加快高技能人才队伍建设的政策措施，职工教育经费用于高技能人才培养、交流等方面的费用不低于50%的证明材料等。（三）能够为“云岭首席技师”提供1：1的比例配套经费支持的承诺，为技能大师工作室成立提供场所、设备等工作条件的承诺。（四）法人营业执照或主管部门批准成立的文件以及组织机构代码证的复印件。三、培养方式“云岭首席技师”培养期为5年，培养期内“云岭首席技师”牵头组建省级技能大师工作室。所在企业为“云岭首席技师”技能大师工作室配备固定的工作场所和必要的工作条件，技能大师工作室定期开展活动。做好所从事领域高技能人才的传、帮、带，使技艺技能得到传承，培养期内年均为企业或社会培养8个以上青年技术技能骨干。将技能大师工作室创新成果、绝技绝活、具有特色的生产操作法及时总结推广。“云岭首席技师”在培养期内省级财政给予每人每年10万元的工作经费支持，连续支持5年，同时所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。已经组建国家级和省级技能大师工作室的“云岭首席技师”，省级财政给予工作经费支持4年，所在企业按不低于1：1的比例安排配套经费。“云岭首席技师”在岗期间，按照规定，给予每人每年生活补贴3万元。
编辑：樊炫
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