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2014春季班
我们公司变更了公司的名称和法人代表，与专柜所在的商场变更了合同，现在商厦人资部要求我们的员工重签劳动合同，一个员工的劳动合同已到期，另一个还不到期，是否需要重签，重签的话日期该如何界定，是从跟商场的合同变更日期开始，还是员工的入职日期开始？
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2014秋季班
公司名称变更，不属于劳动合同主体变更，无须重签劳动合同。
法定代表人是否变更与劳动合同没有关系。
2013春季班
可以重新签定的，重签就要按照新的变更信息签订劳动合同。
2013春季班
1，可以重签，也可以不变更。前提是：相互协商，公司不可以以此来减少解除员工的经济补偿；
2，合同期满的，不再续签，解除也需给予经济补偿；没期满的，合同继续履行；
3，变更合同就从变更之日起。
相关法律条文：
《劳动合同法》
第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2014秋季班
劳动合同主体变更就需要重签。重签日期从变更公司名称、法人代表之日计算，原工资福利不变。员工可以申请劳动仲裁要求补偿因变更主体可能造成的经济补偿金的损失。正文法律知识
员工不听从工作安排公司可以开除他吗 员工被单位辞退应当获得多少赔偿
来源：网络　　发布时间： 15:05:04
导读：&蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工...
&蔡某是某科技公司员工，公司以蔡某不服从工作安排为由书面与蔡某解除劳动合同。就解除理由是否合法，双方各执一词：蔡某认为公司违法解除劳动合同，蔡某称公司因经营状况，要求自己自行离职，自己未同意，此后公司发邮件通知让蔡某到北京配合产品研发工作，且降低工资待遇。而科技公司称要求蔡某调至北京配合产品研发部工作，工资待遇不变，但蔡某不同意，故该公司以不服从组织安排为由与其解除劳动合同。此后，蔡某向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委员会裁决该公司向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。该公司不服仲裁裁决结果，向海淀区人民法院提起诉讼，请求撤销仲裁裁决。一审法院审理后认为：科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持工作，即对蔡某工作地点、工作内容作出调整，属对劳动合同之变更，应当与蔡某协商一致。蔡某不同意上述调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当。蔡某没有同意上述调整内容，不能视为其存在严重违纪行为，公司应当向向蔡某支付解除劳动合同经济补偿金。公司不服一审判决，上诉至北京市第一中级人民法院，二审法院经开庭审理，最终维持了一审结果，判令公司向蔡某支付年终奖及解除劳动合同经济补偿金。律师解析一：公司能否以员工拒绝调整岗位辞退员工企业的经营状况和自身情况是不断变化的，根据自身的经营需要调整员工的工作岗位和薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，也是企业正常生产经营的必需。因此，企业有权对职工调岗降薪，但关键是不可滥用。一般情况下，用人单位与劳动者协商一致是劳动合同变更的重要方式，但是鉴于劳动关系的特性、劳动合同的不完全合约性质，以及企业市场的主体性，完全否认企业的单方变更权，也是不现实的。但简单的承认用人单位的单方调整权，又将影响劳动者的合法权益，因为一旦劳动者与用工方签订劳动合同，其生活地点、生活方式、家庭等由此而改变，劳动者由此产生大量的信赖利益。《劳动合同法》规定工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款，目的是为了保护劳动者对自己的工作性质和地点有一个稳定的预期，如果允许用人单位在劳动合同中约定用人单位可以随意调整工作岗位和地点，则劳动合同的立法初衷就无法实现。很多用人单位可以通过调整工作岗位或工作地点达到降低工作待遇，甚至逼迫劳动者主动辞职的目的。约定劳动者应当服从用人单位调整工作岗位甚至薪资待遇，实际上违反了变更劳动合同应当由双方协商一致并采取书面形式的规定，也剥夺了劳动者在于用人单位协商变更劳动合同时的自主决定权。审判实践上，在判断岗位调整是否合法的问题上，法官更多的是考虑的是岗位调整是否改变了劳动者订立劳动合同时的目的，工作地点的变更则需要通过考量劳动者生活的便利条件、劳动者工作时间成本的影响等综合因素，同时也应审查用人单位是否基于调整工作岗位或变更工作地点而达到变相辞退劳动者的目的，例如将财务人员调整为保安。若用人单位单方变更工作地点并非对劳动者合同目的产生较大不利影响，劳动者应当服从；若用人单位单方变更行为严重影响了劳动者的合同目的实现，则对劳动者不产生约束力，劳动者有权拒绝到变更后的工作地点提供劳动。同时，审判实践的判断，还要考虑行业性质和工作性质，如建筑工人、司机等，当事人订约时已经预知工作地点不可能固定，而对于办公室文员或医生来说，工作地点则相对稳定。因此，法官衡量的因素可概括为：一、工作性质；二、当事人的预期；三、订约时的告知。本案中，科技公司要求蔡某调至北京工作，且工作内容由优化工程师变更为配合产品研发部的新产品技术开发支持，应视为对劳动合同的变更，科技公司应当与蔡某协商一致。蔡某没有同意上述调整内容，因此不能认定其违纪行为。律师解析二：员工被单位辞退应当获得多少赔偿根据《劳动合同法》，除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。具体包括以下几种情形：第一，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等损害劳动者权益等情形而导致劳动者解除劳动合同的；第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；第三，劳动者存在劳动者不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后而解除劳动合同的；第四，用人单位出现生产经营严重困难等需要大规模裁员而解除劳动合同的；第五，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。&补偿金数额按劳动者在本单位的工作年限和月工资标准计算――每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资予以补偿。用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体到本案，蔡某不同意工作调整内容，科技公司以蔡某不服从公司安排为由与其解除劳动合同确有不当，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当依照前述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但由于蔡某在仲裁中未要求二倍赔偿，也未在法定期限内向法院提出相应的诉讼请求，视为认可仲裁裁决结果，法院因此予以确认。另外要提醒劳动者，经济补偿金是劳动合同法中规定的用人单位对劳动者的补偿费用，原则上劳动者以个人原因提出辞职是无法取得该补偿金的，但如果出现“被迫辞职”情形，劳动者可向用人单位索取补偿金。“被迫辞职”情形包括：用人单位未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未按规定为劳动者缴纳社会保险、拖欠克扣工资等。在上述情形发生时，劳动者辞职后，用人单位应按照劳动者的工作年限及工资标准支付经济补偿金。
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问题编号：2245702
公司名称变更，法人代表不变更，需要重新签订劳动合同吗？
公司名称变更，法人代表不变更，需要重新签订吗？，需要支付补偿金吗？公司在原营业执照使用一年3个月后，变更公司名称，但名字没有发生变化。这种情况，有个别员工漏签了新的劳动合同，是否需要支付补偿金？
提问者：北京-西城区合同纠纷浏览6087次 01:31:06
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共有 17 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：63518称赞：216你好：原则上，前后名称的主体单位对于责权利是承接状态、涉及职工的本单位工龄是连续认可的，这种情况公司名称变更，法人单位主体不变更，不需要重新签订劳动合同，不需要支付补偿金。
公司在原营业执照使用一年3个月后，变更公司名称，但名字没有发生变化。 个别员工漏签了新的劳动合同，不需要支付补偿金。 01:38:40满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：5007称赞：8公司变更名称无需重新签订劳动合同。 01:36:42满意答案 咨询电话：1369314**** (北京-朝阳区)帮助网友：4称赞：0您好，这种情况员工无需重新签订劳动合同。 01:37:06满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：196260称赞：792你好不需要重新签订劳动合同。 01:43:09满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：20902称赞：174这种情况是无需重新签订劳动合同的，漏签合同的，无需支付经济补偿金。 01:43:11满意答案 咨询电话：1381001**** (北京-海淀区)帮助网友：79196称赞：273不需要重新签合同 01:45:16满意答案 咨询电话：1581011**** (北京-朝阳区)帮助网友：213880称赞：980签订补充协议变更主体名称即可 01:47:59满意答案 咨询电话：1314612**** (北京-东城区)帮助网友：1043称赞：121公司变更名称无需重新签订劳动合同，不需要支付补偿金。 01:51:43满意答案 咨询电话：1367102**** (北京-西城区)帮助网友：54称赞：2公司只是变更名称，而没有改变为另一个实体，不需要跟尚在合同期的员工签订新的劳动合同，也就不存在支付补偿金的事情。 01:59:14满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：340818称赞：1058无需重新签订劳动合同。
02:06:07满意答案咨询电话： (北京-海淀区)帮助网友：10395称赞：18到期后续签 02:17:17满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：124769称赞：344你好,公司变更,法人不变,可以按原合同履行. 02:23:24满意答案 咨询电话：1821118**** (北京-海淀区)帮助网友：416称赞：1公司变更名称，其主体并没有发生变化，不需要重新签订劳动合同 03:33:58满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：18654称赞：53名称变更可以不给，建议协商处理。 04:19:46满意答案 咨询电话：1891130**** (北京-西城区)帮助网友：3528称赞：8重签合同，无需补偿 06:51:10满意答案咨询电话： (北京-朝阳区)帮助网友：166279称赞：532公司变更名称无需重新签订劳动合同。
07:28:00满意答案 咨询电话：400- (四川-成都)帮助网友：289称赞：49根据我国劳动合同法第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以用人单位的名称发生变化，是不会影响劳动合同的履行的，而且用人单位的名称变化是经过工商部门登记过的，从网上或者工商局是可以查询到的，所以你完全不用担心这一点。是否重新签订劳动合同或者变更劳动合同，这一点无关紧要！可以根据你们公司的人事部门的操作规范来调整。 06:50:22
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投诉说明：公司法人代表发生改变，合同是不是也要重签订_百度知道
公司法人代表发生改变，合同是不是也要重签订
　　公司法人代表变更不需要重签合同。　　公司依照公司法设立的，有独立的财产，能够依自己的名义享有民事权利和承担民事义务，并以自己的全部财产对公司的债务承担民事责任。　　公司法定代表人指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。法定代表人的变更并不影响公司在合同中的权利义务关系，原来已经签订的合同依然有效。　　相关法条：　　公司法第三条：公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。　　有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。
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公司法定代表人变更，公司名称没有变，员工需要重新签订劳动合同吗？
公司被收购，更换了企业法人代表，但是企业名称未更换，公司在职员工是否需要重新签订？
问题补充：如果需要重新签订，是否可以在原有的劳动合作基础上签订一份补充协议？
提问者：广西-南宁公司犯罪浏览363次 07:59:14
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