五十岁能拿退休工资是那种医疗保险那种好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-17 04:04 标签： 退休工资是养老保险吗
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& (周一到周五, 周六周日休息)咨询内容:我是在阜宁自由职业者参保的，就是满十五年退休的那种。我去年满五十五岁，参保时间为十七年两个月办了退休。医疗保险补交到九七年，可退休后还要续交四年，今年要交两千多元。退休前医保每年才交一千多元。我想问一下这是执行的哪一号文件。这叫什么保险退休后还要续交四年钱？！
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：顾加芹同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 参保人员办理退休时，养老保险需累计缴纳满15年，医疗保险女性需连续缴纳满20年，在达到退休年龄之后，医保卡才可正常使用，发生的门诊住院费用也可进行正常报销。
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。社保一年交多少钱，五十三岁能交吗？到退休年龄一年领多少钱，农_问吧_向日葵保险网
共27个回答
一个月前在线
建议去当地的人社局咨询办理
一个月前在线
53岁交社保不划算，您可以出钱给您的外孙投保，您的外孙享受保障，您拿保险公司分红的钱养老。
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您好，请到就近的社保机构看一下，如何办理。
Ta的精选方案
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没法交，要到65岁时交满15年，所以不行
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你好，我是东莞平安客户经理，欢迎咨询！
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社保分档次的，除此交得多，领的多，退休年龄女性60，男性65
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1，爱心的体现，责任的需要。 2，强制储蓄，专款专用。 3，避免孩子提前拥有大量财富而败家。 4，让孩子有钱用，而主动权掌握在大人手里。 5，避免因为大人经济情况的变化而影响孩子。，希望有机会为您服务
农村户口交不了
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一个月前在线
广州现在买社保是一个月九百多，要交满20年才有养老金拿，按现在在经济一个月是拿两千元不到，以后就不知道了。能拿的钱都是自己交的，所以想买养老的有点晚了，建考虑医疗跟意外险
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今年的社保缴费还没下来，去年在8700多，53岁身体健康可以考虑商业险。
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高档十四万多低档八万多，五十三岁能交，十五的一次付也行，退休领高低档不一样。。农民买社会养老保险，一年交的钱大概是六至八千不等，地城定价。
一个月前在线
您好！建议您购买商业险！详细了解可以咨询我，希望能了解您
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问当地社保局
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您好，我是国寿的小何何，基于您的年龄问题，建议你不交社保，因为社保基本要交15年，20年后方可领取社保金，20年后领取的社保金，每月领取的社保金可能会因社会的经济，可能会低于你前20年每月所教的社保费，且自身在重疾，意外上没保障，良性建议你去购买一份商业保险，买个平安，买个安心，买个安政无忧。根据你的保障需求，可为你量身定制一款符合你自身利益需求的保障，性的设计，本着以人为具体情况，还要结合您自身的保障需求，进一步设计方案，如需详细了解，我随时是你的理财顾问，谢谢，当然了，祝您一生平安，生活愉快。
Ta的精选方案
一个月前在线
交不了了！
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好评成功！凭啥四五十岁可退休的人指责60岁才能退休的人？
先统一退休年龄，再谈延退
数据显示，截至2014年年底，参加职工基本医疗保险的在职人数为21041万人。同期，参加职工基本医疗保险的退休人员已达7255万人。在江西、黑龙江等省份，前者甚至已不足后者的两倍。直接后果是医保基金告急。为此，专家们又建议：逐步、适当地提高退休年龄。也就是呼吁延退。(7月21日《经济参考报》)
延退不是收费公路，不是相关部门下定了决心，想延就能延的。路，但凡有需要，人不可能不走，乃不得不“人为刀俎，我为鱼肉”。而延退者，说到底，是设置社会化保障体系的标准。如果这一标准不能被广泛接受，无数人会用脚投票，干脆不加入或中途退出这一体系。尤其是随着技术进步、产业结构转型，自由职业者比例越来越高，个人选择越来越成为决定社保体系是否得以延续的关键性因素。如果具体设计不能令劳动者满意，而相关部门还强行延退，迫使越来越多的劳动者弃保，立刻会引发系统性风险。据媒体报道，截至2014年，已有3800万人中断缴纳社保，问题已经是相当严重了。
我们说到退休的年龄问题时，首先面临的是：在我国，究竟有没有统一的标准？其实，真没有。在国营、集体企业，目前还执行1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。一般情况下，执行男性年满60周岁、女性年满50周岁就可以退休的标准。对于公务员群体，则公务员法明确规定：“工作年限满三十年的”就可以提前退休。如果参加工作早，这时候，劳动者可能还不满50岁。除此以外，尚有进一步提前退休的诸多规定。而其他社保群体则基本不享受任何提前退休的优待，必须在男性年满60周岁、女性年满55周岁后，才可以享受退休待遇。
提前退休问题早已引起社会关注。根据此前对10个城市的调查分析，男性提前退休者的平均退休年龄不足55岁，女性提前退休者的平均年龄不足46岁。这不仅给医保基金，而且给养老基金的运行安全带来了很大隐患。但如上所述，真正享受提前退休待遇的基本只是相对强势的财政供养人员，以及国营、集体企业职工而已，千万别冤枉了其他劳动者。与之正相反，现在说什么延迟退休，因为财政供养部门、单位以及少部分国企还事实上自成体系，实际上，真正被延退的只可能是本来就不享受提前退休待遇的一般社保群体。也就是说，现在是一群40多岁、50岁就可以退休的人，在指责60岁才可以退休的人，说后者退得早了，要求提高后者的退休年龄，实乃滑天下之大稽。
有鉴于此，与其空谈延退，莫如先统一退休年龄。建议地无分南北、人无分男女，统一设定为60周岁。同时，执行弹性标准。即缴费满一定年限，劳动者可以申请提前或延迟5年退休。所谓弹性退休，是尊重劳动者的个人意愿，顾念劳动者不同的身体状况，而不意味着退休待遇有太大区别。同等缴费前提下，提前退休者少拿一点，延迟退休者多拿一点。不是象征性少拿或多拿，而是经过精算，同等缴费前提下，最终之退休待遇总量相同。这样，越晚退休者，工作年限越长，缴费越多，则退休工资会比提前退休者高得多。
在此基础上，将延退方案与降低缴费标准、提高退休待遇挂钩。即参照国民健康水平，逐步延迟退休年龄，每延迟一次，便相应地降低社保缴费标准一次、提高退休待遇一次。保证在延退后，劳动者的缴费总量不增加、退休待遇总量至少不降低。在身体条件许可的前提下，劳动者整体性的工作时间延长，创造出更多财富，就是社保体系得以延续、社会持续繁荣的物质基础。天下事，“不患寡而患不均”。唯其如此，能够得到民众的认同。
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