在单位合同没到期可以辞职吗到期不干了辞职需多久

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-21 21:35 标签： 劳动合同未到期辞职
免费发布咨询，坐等律师在线服务
需求发布后
10分钟内收到律师在线回复
平均有多个律师参与回复
得到了圆满解决
您的位置： &
劳动合同到期未续签，公司调我去另一处上班，我想不干辞职，能有补偿和救济
劳动合同到期未续签，公司调我去另一处上班，我想不干辞职，能有补偿和救济款拿吗
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：684 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以拿到经济补偿金，每满一年可以拿到1个月工资的经济补偿金 11:24地区：广东-广州咨询电话：帮助网友：44673 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人申请劳动仲裁，要求支付补偿金，具体咨询电话联系我。 16:26免费找律师：400-888-8340
北京法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳动合同到期未续签，想辞职要提前30天通知单位吗
我签订的劳动合同是7月1日到期，不想续签，在6月27日向公司提出辞职，但老板已没人交接为由，要再工作一个月才能离开，否则6月份的工作取消，这样合理吗？
　问题来自：广东 - 深圳　悬赏：0分　咨询时间： 10:10　咨询人：i628q8q14sd22
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共5条回复
劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与员工续签同，但员工仍在公司工作，公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。若过了一年的诉讼时效，则无法要求公司赔偿。，劳动合同到期，若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同到期，法律没有规定公司是否应当提前30天通知，因此公司只要在到期前通知员工，公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了，即使没有提前30天，也不用支付该补偿。
回复时间： 19:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
合同到期，你可终止合同。如果单位不支付工资，你可依法维权。若有后续问题或需法律服务可联系我，可为您具体分析并制定处理方案。
回复时间： 10:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合理，劳动合同到期，双方都不需要提前通知对方。。。
回复时间： 14:41
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，不合理。
回复时间： 23:33
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合理，你不续签劳动合同的话，合同到期就可以要求结算工资离职
回复时间： 11:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒咨询内容:你好，我想咨询下我的劳动合同到期后辞职原单位不同意，要我满30天才能离开一直要等他招到人才离开，我每天晚上帮他代帐，还找人到我现单位去投诉我不交接，导致我才工作的单位领导对我有意见，到现在还不停我保险，导致我现单位办不了入职手续，请问我该怎么办？？？
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：同志您好：感谢您通过盐城12333综合咨询服务网发来邮件，现就您的问题答复如下：
&&& 劳动合同到期后可以解除劳动合同，建议您和单位协商解决，协商不成可以向当地劳动监察支队举报投诉。&
欢迎您继续关注盐城人力资源和社会保障网，并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。劳动合同不到期不辞职直接不干等合同到期后在另一个厂还能签合同吗
劳动合同不到期不辞职直接不干等合同到期后在另一个厂还能签合同吗
08-12-02 &匿名提问
不可以的。你那边最好先办理辞职手续。因为有些公司会要求原公司提供离职证明的。
请登录后再发表评论!
劳动合同的变更 希望对你有用 第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
　　第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
　　第三十二条　劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。
　　劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。
　　第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
　　第三十四条　用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
请登录后再发表评论!
合同期一到之后不续签就等于解除了，没有合同限制等于自由身是可以和另外再签合同的
请登录后再发表评论!
必须先办理好之前公司的离职手续要不他们可以 告你双重劳动关系
请登录后再发表评论!

我要回帖

更多关于 劳动合同未到期辞职 的文章

 

随机推荐