中国电信员工休完产假不上班产假怎么开资

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2016-08-22 12:42 标签： 员工提前休产假
网爆中国电信员工产假月薪5毛&劳动部门:明显违规--财经--人民网
网爆中国电信员工产假月薪5毛&劳动部门:明显违规
　　你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想1日上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单∞笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑称为“史上最低工资”。 　　7月份工资仅“0.5元”　　8月1日，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。 　　“史上最低工资来自中国电信有木有，我怀揣5毛的工资心情好激动”，微博“@小翎”在微博中称，7月份工资“应发合计363.44，个人承担养保等362.9，员工实发金额0.54”。 　　随后，记者与“@小翎”王女士取得了联系。王女士是中国电信宁波分公司一名员工，工作已经4年。“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般情况下她的月收入在2000元以上。 　　去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。 　　“这笔工资单，真的很意外，连宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。 　　电信：金额没问题　　1日下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。 　　她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。 　　至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，王女士的客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。” 　　当记者提到这笔工资远远低于宁波市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。” 　　劳动部门：明显违规　　那么，这样的工资单是否合理合法呢宁波鄞州区人社局投诉电话“12333”热线工作人员给出了说法。 　　根据相关法规，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。同时，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 　　“显然，王女士的收入与规定不符。”工作人员建议王女士向劳动部门投诉。
热点新闻|精彩博客
24小时排行|Hi，这是的腾讯微博，立即登录并收听，新鲜动态尽收眼底！
正在加载...
Copyright & 1998 - 2016 Tencent. All Rights Reserved中国电信一员工产假月薪5毛 史上最低
您所在的位置 ：
新华搜索：
中国电信一员工产假月薪5毛 史上最低
http://www.　
　　你接到一张只有0.5元的工资单时，作何感想?2日上午，正在坐月子的王女士竟收到了这么一张工资单。哭笑不得的她将这张单子晒到了网上，被网友笑侃为“史上最低工资”。
　　微博投诉
　　7月份工资只有“0.5元”
　　2日，网上一张只有0.5元的工资单引起了网友的注意。微博“@小翎”发了这样一条微博：
　　史上最低工资来自中国电信有木有：王××二级考核后绩效0.00单项-596.56，扣0，工资610，津贴150;8月先预发150，推后8~9月发绩效50，应发合计363.44，个人承担养保等362.9，个人扣税0，员工实发金额0.54，飞天通信公司发送。我怀揣5毛的工资心情好激动。
　　随后，记者与“@小翎”王女士取得了联系，她向记者解释了这笔工资的由来。
　　王女士是中国电信宁波分公司集士港营业厅的一名员工，工作已经4年。
　　“平时工资的收入主要是基本工资加上业绩奖励，说白了，这个奖励也就是卖手机、卖号码等套餐得来的提成。”王女士说，一般基本工资610元、伙食津贴150元，扣除个人承担部分，她的月收入在2000元以上。
　　去年下半年新婚不久，王女士怀孕了。由于体质很弱，去年年底她向公司请了病假，除了今年2月上了几天班外，她一直在家保胎。从6月18日生产到7月底，她又休了产假。
　　“这笔工资单，真的很意外，这数目离宁波市最低工资标准也差太远了，连我宝宝的奶粉都买不起了。”王女士不解地说。
　　鄞州电信局
　　按照公司规定还“发多了”
　　记者了解到，王女士的劳动合同并不是和鄞州区电信局签订，而是与该电信局有合作的代理公司宁波飞天通信公司所签。但王女士的工资仍由鄞州区电信局来定，飞天通信只负责具体发放。
　　下午，鄞州区电信局综合部门的樊女士对王女士的工资做了说明。
　　她说，按照公司规定，像王女士这样连续请病假近6个月，而工龄刚满4年的员工，工资只能发70%，也就是基本工资610元和伙食津贴150元的70%，532元。“但考虑到她刚生了小孩，公司就先把钱发下去，等到她来报销生育津贴时再扣除。”
　　至于为何会出现“实发工资0.5元”，樊女士解释，这是因为扣除了王女士去年的几笔单项奖励共计596.56元和其个人应承担的养老保险金额。
　　“像王女士这样的业务员每营销出一份话费套餐等业务，就会拿到一笔奖金。若是两年内，客户所用的套餐欠费停机了，那么公司就会把当初下发的奖励收回。但如果客户随后又充值继续使用该套餐，那笔奖励还是会还给业务员的。”
　　当记者提到这笔工资远远低于市最低工资标准时，樊女士则表示，这里的月工资是从全年的总收入来看，“她之前收入还算多的。”
　　劳动部门
　　收入与规定明显不符建议投诉
　　那么，这样的工资单是否合理合法呢?记者咨询了鄞州区人力资源和社会保障局劳动保障监察举报投诉电话"12333"热线。工作人员给出了这样的说法。
　　根部劳动部门关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[号)第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
（责任编辑：
·　( 08-03)
·　( 08-02)
·　( 08-01)
·　( 08-01)
·　( 08-01)
·　( 08-01)
　精彩图片中国电信公司什么时候开始实行新产假？_百度知道产假工资_哪位宝妈知道休产假的工资由公司发放？还是社保局那边_宝宝树
哪位宝妈知道休的工资由公司发放？还是社保局那边发放呢？
是由公司先垫付的吗？然后社保局会打到公司账号吗？
回复 &Mindy_&
16:42:51发表的
就是公司发的，和社保局有关系吗
听说社保局会发放生育津贴到公司账号里的，好像就是工资的钱
回复 &彦青宝贝&
16:45:22发表的
就是公司发的，和社保局有关系吗
生育津贴＞工资.给你生育津贴。
工资＞生育津贴.给你工资。
生育津贴是社保局给公司的。
当然公司 社保有补贴给单位的
那公司需要我提供什么材料给他们吗？不然公司应该领不到生育津贴的吧
回复 &Mindy_&
16:51:59发表的
生育津贴＞工资.给你生育津贴。
工资＞生育津贴.给你工资。
生育津贴是社保局给公司的。
现在生育津贴都自己去社保局领了，苏州1900。以前是社保局打到公司账上，公司发给员工的。现在不需要了
1900是营养费吧，是直接打医保卡里面的，跟生育津贴不一样的吧，生育津贴是打到公司账号的，应该是相当于工资这块。
回复 &天上爱飞的鱼&
16:59:48发表的
现在生育津贴都自己去社保局领了，苏州1900。以前是社保局打到公司账上，公司发给员工的。现在不需要了
那是社保局给公司的补贴，奖励单位给员工交社保的补贴和你没关系！那个钱你拿不到，你拿的还是公司发的工资！
是的 那产假公司是按原来工资发放？还是按苏州最低工资发放呢？
回复 &天上爱飞的鱼&
17:23:12发表的
那是社保局给公司的补贴，奖励单位给员工交社保的补贴和你没关系！那个钱你拿不到，你拿的还是公司发的工资！
这个要看你们单位了，我们是按照原工资发的，有的单位按照最低工资发，这个没有明确说法
回复 &Bei比&
17:26:25发表的
是的 那产假公司是按原来工资发放？还是按苏州最低工资发放呢？
应该是社保局发，具体和公司啥关系不知道。我问过我们公司人事。1900是营养费。要去社保局的，打在卡上。
工资和营养费都是社保局发的。苏州这边工资是社保局发公司，公司再发给你。顺产发三个半月，等到你上班的那个月工资基本那不到，要补之前产假几个月的社保
谢谢各位宝妈
我们单位是公司给发放的哦
你这1900是营养费吧，跟生育津贴没关系
回复 &天上爱飞的鱼&
16:59:48发表的
现在生育津贴都自己去社保局领了，苏州1900。以前是社保局打到公司账上，公司发给员工的。现在不需要了
产假工资相关的更多内容:
[知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [知识] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记] [日记]
需要账号和密码的外链可能是钓鱼网站，为了您的账号和财产安全，请勿提供任何有效信息！

我要回帖

更多关于 员工提前休产假 的文章

 

随机推荐