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领导最不愿意培养的五类下属,必须知道!_台州安邦护卫-爱微帮
&& &&& 领导最不愿意培养的五类下属,必须知道!
(小人不能用)当今社会,我们在评论一个人的好坏时,首先看到的是他的道德素养。这方面界定这个人的为人本质。一个道德本质不行、差的人,我们统称为小人。&小人的本质表现为:自私、自利、心肠歹毒、阴险、夸夸其谈、虚话、场面话、假话连篇等等……这样的人是无论如何不能做出有正能量的事情出来的。如果,他目前看似在走正儿八经道路,那么迟早会把他本来的目的、嘴脸露出来的。所谓“日久见人心,路遥知马力”就是如此道理。迟早是企业团队的坏苹果,把你的团队带入万劫不复之深渊。此类人绝对不能用。&二、一个不懂得感恩之人不能培养。(“白眼狼”类之人不能用)要“阅”清楚此类人,只要看他在几次关键的事件中的面对态度,就能充分体现出他“白眼狼”的本质。不懂得感恩之人,自然不会感恩自己的平台,也不会去感恩曾经对他支持和帮助的任何人。自然而然他也不会成“器”。&此类人往往都认为自己本来就是很有本事的(自负),自己认为自己所得的一切都是理所当然的,把自己的成绩都会全部当作自己努力而得来的。他会忘记自己一路走来别人对他的提携、苦心教导。自然就不会心存感恩了!&一个如此“白眼狼”之人,哪怕他能力再强,相信也不会有一个上司、老板会去对他作如何培养。&(固步自封之人不堪培养)本身素质不高,包含文化素质、专业技能素质。这些都可以后天通过学习、培训提高。但是,如果不能深刻认识到自己的缺陷,也无虚心接受及改变之人,不堪培养及任用。(“朽木”之人不能培养)“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!&一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。(“墙头草”之人不堪任用)&站在公司、老板的角度而言,公司的职员必须对公司忠诚,不能做损害公司、老板的利益。同时,也不能漠视损害公司、老板利益的现象存在。站在上司的立场,不能容忍的是下属对自己的背信弃义。&此类人,今天可以为了自己利益依附于A,明天可以为了自己利益照样依附于B,此类立场不坚定之人,不堪任用。
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被安邦护卫拿枪顶着脑袋!
昨天休息,睡了一天,下午五点出去玩,骑上爱车,不料,刚出门没多久,我把安邦护卫的车撞了,爱车当场报废,我也摔得半死,可是令我想不到的事居然发生了,他们下来二个人拿枪就顶着我脑袋呀,当时心里吓的呀…二话不说抱着头就说我不是抢劫的………
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楼主太老实,胆子太小,他们不敢开枪的,只是恶人先告状,吓吓你而已,就凭他拿枪指着你这一点,至少能开除他,让他滚蛋,严重的可以让他去坐牢。现在是法制社会,出事第一时间报警,维护自己的合法权益,不用怕什么,你越怕,他们就越嚣张。
安邦这么嚣张
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