如果有一个老板开公司，不给员工交五险一金，甚至不签合同，他是个好老板吗？
一个老板在北京每个月7k租了个房子，然后就开公司工资倒是给员工都发，但是没有五险一金，保险都没有！甚至有个人干了一年了合同都没签！签了合同的也都是霸王条款这样的公司是一个好公司吗？大家认为这种偷鸡摸狗想赚员工便宜的老板，能干成事儿吗？
年薪有30W就行
是正规公司吗 干正规事吗 很多小公司都不买险的
引用1楼 @ 发表的:
年薪有30W就行
偷来的30w啊
一个正规的公司都没有做好，以后还能成就何等大事呢？？
引用2楼 @ 发表的:
是正规公司吗 干正规事吗 很多小公司都不买险的
我觉得这种小公司 肯定都是死光光引用4楼 @ 发表的:
一个正规的公司都没有做好，以后还能成就何等大事呢？？
是吧
确实是这样的
人家都做好随时跑路的准备了，你说呢
引用6楼 @ 发表的:
人家都做好随时跑路的准备了，你说呢
好吧 他确实开公司的时候 就有退路 就是说这个公司倒闭了 他没关系
最起码签个合同吧，当然前提是工资高，工资要还不高那趁早换吧
小公司没什么，，，钱给得够，，平时看为人就是好
能赚钱就是好老板，赚不了钱还经常喂鸡汤喝就是一骗子
发自手机虎扑 m.hupu.com
我女朋友有个闺密找了家小公司上班，一个月后找她借身份证说办公司让她先做两个月公司法人，过两个月改回来，经过咨询我们，然后拒绝了老板，老板当天宣布公司倒闭
发自手机虎扑 m.hupu.com
这都违法了，你说好不好？
这就是黑公司，有胆你就去打工吧
如果老板愿意将买社保的钱给你们，又或者你们的工资相对同行高不少！还可以接受，两者都不是的话，你自己想咯~~~是想前途，不是想钱~
我女朋友天天出去和别人约炮还3P，但是也让我日，能算是一个好女朋友吗？
引用15楼 @ 发表的:
我女朋友天天出去和别人约炮还3P，但是也让我日，能算是一个好女朋友吗？
算
你自己是个河蟹而已引用14楼 @ 发表的:
如果老板愿意将买社保的钱给你们，又或者你们的工资相对同行高不少！还可以接受，两者都不是的话，你自己想咯~~~是想前途，不是想钱~
好吧
嗨引用13楼 @ 发表的:
这就是黑公司，有胆你就去打工吧
是啊 黑工引用12楼 @ 发表的:
这都违法了，你说好不好？
是的
非法的引用11楼 @ 发表的:
我女朋友有个闺密找了家小公司上班，一个月后找她借身份证说办公司让她先做两个月公司法人，过两个月改回来，经过咨询我们，然后拒绝了老板，老板当天宣布公司倒闭
骗子公司没办法
口说无凭，你能相信什么，逃避各种责任，利己主义，他说30w就30？干货呢
引用11楼 @ 发表的:
我女朋友有个闺密找了家小公司上班，一个月后找她借身份证说办公司让她先做两个月公司法人，过两个月改回来，经过咨询我们，然后拒绝了老板，老板当天宣布公司倒闭
不能再粗暴了
如果一个男人没结婚总是不带套没射，他是个好男人么？
引用19楼 @ 发表的:
如果一个男人没结婚总是不带套没射，他是个好男人么？
不带套没射
说明他有病
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公司不交保险。不签合同，没有三薪，没有加班工资，让我调店，我没同意，就让我不干了请问合法吗？
公司不交保险。不签合同，没有三薪，没有加班工资，让我调店，我没同意，就让我不干了，请问合法吗
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您好，不合法，协商不成，申请劳动仲裁
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涉嫌违法解除劳动合同，可以向劳动部门申请劳动仲裁要求支付双倍经济补偿金,应当支付双倍经济赔偿金
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server is ok企业用工风险之：不能先签订试用合同，再签劳动合同
在现实中，企业招聘新员工时，为了考察新员工的能力，往往先试用几个月再决定是否正式录用，在此试用期间内，大多数的企业不与新员工签订正式的劳动合同，而只签订试用合同，待试用期过后考核合格再签订正式的劳动合同。用人单位自认为这种想法会操作更灵活，但恰恰陷入了误区，导致企业违法。
我们看下面的案例就能直观的感受用人单位只与员工签订试用合同所面临的法律风险：
2014年5月，河北某设计有限公司经过面试，决定聘用刚毕业的小王为公司设计部员工，职位系设计师助理，转正后工资为3500元。公司人力资源主管告诉小王，按照公司规定，凡是新聘用的职工要先签订试用合同，试用合同结束后才能正式签订劳动合同，公司决定先签订三个月的试用合同，工资为2500元，试用期结束后，经过考核再签订为期三年的正式劳动合同。小王迫于就业压力，于是签订了这份试用合同。一个月后，小王发现公司在试用期内没有给自己缴纳任何社会保险，并且也得知，试用期的工资不能低于转正后工资的80%，目前所发2500元的工资明显低于转正后3500元工资的80%。于是小王向公司进行了反映，但是公司答复说，这是公司的规定，试用期不用为员工缴纳社保，并且没有签订正式劳动合同之前，双方可以就工资进行约定，2500元的工资也是你同意的，所以公司不违法。小王不服，向当地劳动监察部门反映了此情况，劳动监察部门经过调查核实，向该公司下发通知，责令该公司立即与小王签订正式的劳动合同，补发工资，并缴纳社会保险。
【律师普法】
1、在试用期内，用人单位可不可以与员工只签订试用合同？
根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。同时还规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
从上述规定我们可以看出，用人单位可以与员工约定试用期，但不能只签订试用合同，否则，试用合同属于无效合同，相当于未签订劳动合同。企业可能面临因未签订书面劳动合同需要承担双倍工资赔偿的法律风险。故，用人单位的正确做法是只要有新员工入职，就应自该员工入职之日起一个月内与其签订正式的劳动合同，在劳动合同中，可以约定具体的试用期以及试用期期限。
2、在试用期内，用人单位有没有为员工缴纳社会保险的责任？
许多企业认为，试用期内，双方的劳动关系尚未建立，所以企业不需要为员工缴纳社会保险。其实这里有一个认识上的偏差，那就是劳动关系什么时候建立。从上面的规定我们可以看到，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说新员工只要入职工作，无论是否约定试用期，就与企业建立了正式的劳动关系，按照法律规定，用人单位就有义务为员工缴纳社会保险费。
3、试用期的工资标准？
劳动合同法明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
上述案例中，小王入职时，承诺的工资为3500元，虽然约定了试用期，但试用期的工资不能低于承诺工资的80%，即不能低于2800元。公司在试用期内给小王发2500元的工资明显低于2800元。另外，虽然双方有约定，但是该约定违反法律的强制性规定，属于无效约定，故公司应依法为小王补发差额部分工资。
4、试用期的期限标准？
下面的表格一目了然：
劳动合同的期限
试用期的期限
已完成一定工作任务为期限
不得约定试用期
3个月以下的劳动期限
不得约定试用期
3个月以上1年以下的劳动期限
不得超过1个月
1年以上3年以下的劳动期限
不得超过2个月
3年以上的劳动期限
不得超过6个月
无固定期限
不得超过6个月
王洪武律师&&&&&
河北张金龙律师事务所&&&
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在公司干了一年多了，公司没给签合同，也没给买保险。想去投诉据说劳动监察部门工作效率极低，而且听说处理的方式也只是让公司签上合同，以后给保险就得了。这样即使签了合同，交了保险，我在公司也待不下去了。　　所以想干脆直接去仲裁，还能把以前没交的保险补上，也得到传说中的“不签合同给双倍工资”的补偿。这样离职才没什么损失。　　大家看怎么样？我需要怎么做才能掌握主动，胜算有多大？请大家多多指教！先谢谢大家！　　　　说明一下：　　
我来公司之时谈待遇，根本没想到公司会不给买保险。当时说的是试用期三个月。等试用期过了之后，我发现公司并没有给我买保险，就去问老板。谁知老板说要买保险可以，要自己全部承担（正常应该公司一部分，个人一部分），我大吃一惊，问入职的时候怎么不跟我说，老板说要买保险应该在入职的时候说明，当时我如果说要买保险，就会降低我的月薪了。
晕死，还有这一说。考虑到公司给我工资并不高，交保险要自己全部承担，会影响生活，就一直没交。当时公司包两餐，下午5点半下班。到了今年，不仅餐没有了，也改成了6点下班。这样我更不想待下去了。　　
劳动合同进公司时，我问要不要签合同，老板说不用签，这样大家都自由，说得挺好听。我也就没要求。今年新的劳动合同法开始执行时，人事部门的同事，跟他说了签合同的必要性，也没见他有什么动静。　　
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　　咋没人来呢？
　　哎，没人指导，我也要去申请仲裁了。以后会向大家汇报我维权的经过。
　　没后台的小私企就去告 　　人民内部矛盾 d还是愿意解决的　　　　
　　全中国人都这样
　　你爽了，你公司会赔死的　　计算方法：　　从08年1月1日到现在，你每个月的工资乘以2+这期间所有企业应当承担的福利折算现金+公司解雇你的赔偿金　　
　　恭喜你，根据劳动法，你可以拿到两倍工资！
　　作者：一生只做一次爱　回复日期：　17:27:10　
　　　　你爽了，你公司会赔死的　　　　计算方法：　　　　从08年1月1日到现在，你每个月的工资乘以2+这期间所有企业应当承担的福利折算现金+公司解雇你的赔偿金　　　　　　　　真有你说的这么好就好了。要是赔偿真这么简单，还有老板敢违法吗？
　　你小子发财了!　　你可以主张双倍赔偿金、补偿金、加班费，还有保险；　　建议你先告后协商，不过你要有证据，比如工资条、工作证等等。
　　中国的维权之路 ...
　　作者：okjhy　回复日期：　17:34:09　
　　　　作者：一生只做一次爱　回复日期：　17:27:10　 　　　　　　你爽了，你公司会赔死的　　　　　　计算方法：　　　　　　从08年1月1日到现在，你每个月的工资乘以2+这期间所有企业应当承担的福利折算现金+公司解雇你的赔偿金　　　　　　　　　　　　　　真有你说的这么好就好了。要是赔偿真这么简单，还有老板敢违法吗？　　===================================================　　　　人人都不去要求赔偿，还有老板不违法吗？
　　作者：捣毁倭岛　回复日期：　17:36:43　
　　　　你小子发财了!　　　　你可以主张双倍赔偿金、补偿金、加班费，还有保险；　　　　建议你先告后协商，不过你要有证据，比如工资条、工作证等等。　　 　　 　　我是女的。　　　　　　工资条没有。工资打卡，不知道银行打的单子行不行。　　我复印了入职时候填的表格。上面有老板的签字。　　还有平常工作中一些需要我签名的文件，上面有公司盖章。　　　　我现在担心会不会太麻烦，怕太耽误时间。有经验的朋友请告诉我，投诉或申请仲裁的大概程序，以及需要的时间。
　　我的情况跟你一样　　我也想去劳动仲裁　　但我没有证据呀　　我们既没有工资条，也没有工作证　　我怎么找证据呢？
　　有经验的朋友进来指导一下啊！555555
　　一。证据很关键：　　　　1. 手机录音。　　　　2. 公司视频　　　　3. 工资卡　　　　4. 有公司的印章或有领导的签字的文书。　　　　5. 工作证　　　　6. 邮件　　　　7. 考勤卡　　　　二。策略　　　　1. 找律师（考虑谍中谍），委托律师也要全案跟踪。　　　　2. 先仲裁，马上协商。协商达成后，可以撤销仲裁。　　　　3. 劳动监察大队，一般可以更快点。可以考虑与仲裁并行。　　　　4. 公司要是快要倒闭，那么就先要工资。补偿少要点。　　　　三。谈判篇　　　　1. 可以收集公司进一步证据。　　
比如：如果公司全员性质没上保险，公积金。可以到劳动监察　　
大队投诉处罚比较严格。甚至倒闭。所以你可以当着谈判的　　
筹码。　　　　四。安全篇 　　
中国的民营企业老板（民族资产阶级）。正如课本讲的那样，　　
软弱性，不能完成中国民主自由的革命。换句话说，他们很多　　
人道德低下。比如：奶粉事件的企业。　　　　
所以，作为一个女孩，要注意安全。这些&黑社会& 对付封建　　
官僚没什么能力，但欺负老百姓不比封建官僚差。　　 　　
有男友或老公，哥哥，弟弟。这个时间多陪陪你。特别是谈判　　
的时候。　　　　四。心态篇　　
我们是中国人，弱势群体对权贵的挑战即使合法也不是100%　　
都会赢得。什么事情都放平心态。有时候在中国维权太难了。　　
不过多想想，我们是中国人，就好多了。　　　　　　　　
都可能发生　　
　　看是国营还是私营 国营的话你还是算了吧 地方政府要帮衬的 如果是小型的私营 还是有可能胜诉的 只是有可能而已 中国是人治 不是法治 如果法律都可以起作用的话 也不会是现在这个样子了
　　四。安全篇 　　　　 中国的民营企业老板（民族资产阶级）。正如课本讲的那样，　　　　 软弱性，不能完成中国民主自由的革命。换句话说，他们很多　　　　 人道德低下。比如：奶粉事件的企业。　　　　　　　　 所以，作为一个女孩，要注意安全。这些&黑社会& 对付封建　　　　 官僚没什么能力，但欺负老百姓不比封建官僚差。　　　　 　　　　 有男友或老公，哥哥，弟弟。这个时间多陪陪你。特别是谈判　　　　 的时候。　　　　　　谢谢楼上的。　　安全原因确实是我的一个顾虑。老板有个弟弟基本上是流氓，过失杀人判了几年出来的。现在也是动不动就要跟人打架。　　如果要告的话，我担心他会找我麻烦。。。。。。。。。。
　　顺便说一句，我在广州，有没有广州的朋友了解情况，在广州劳动监管部门办事效率怎么样，是不是会支持咱们弱势群体？
　　楼主是哪里干的啊,跟我情况挺像,这里还只发一半工资(得干到过年),还没假期!南通家纺私人工厂
　　跟进。。。。。
　　楼主，我跟你情况差不多，我们公司平时只发60%工资，年底兑现剩下40％　　我们也没保险，没公积金，没签劳动合同　　而且我还是在北京　　看了你的帖子，我想我要注意积累证据了，给自己留条后路
　　仲裁？ 你死了这条心吧，立马公司就赶你走了，还倒冤枉你一把。没几把刷子，人家敢开这样的公司？？？
　　作者：半垂　回复日期：　23:52:19　
　　　　仲裁？ 你死了这条心吧，立马公司就赶你走了，还倒冤枉你一把。没几把刷子，人家敢开这样的公司？？？　　　　　　就是不想干了，才下决心去仲裁的。　　我想知道公司在哪些方面可能冤枉我呢？提前预防一下！　　　　老板的弟弟也是个麻烦事，哎。。。　　
　　我有个朋友，怀孕后公司把她炒了，她申请仲裁后，公司按照她提的赔偿金额赔了一万二。　　开庭之前，仲裁委员会的人还跟她说，她要求赔偿的金额太少了。要考虑到怀孕期间、产期、哺乳期都不好找工作，很可能要面临一年的失业时间，应该要求赔得多些。　　我朋友没想到能赢的那么容易，也没敢要太多，而且觉得能拿到一万二就已经很满足了，怕要多了把人家逼急了，找麻烦。。。　　　　明天找她取取经，看看怎么办更容易些。。。做些未雨绸缪的工作。　　
　　1. 可以收集公司进一步证据。　　　　 比如：如果公司全员性质没上保险，公积金。可以到劳动监察　　　　 大队投诉处罚比较严格。甚至倒闭。所以你可以当着谈判的　　　　 筹码。　　　　公司只给个别人交了保险，而且都是本人入职时特别要求的。一时疏忽忘了谈的都没有。。。　　　　公司老板人还算和气，我其实不想走到这一步。可保险的事提了两次都不给买。　　　　不过又一想，你跟人家讲情意，不忍心，人家可考虑过你的利益？我们的善良被他们当成了软弱，加以利用。
　　我马上要步入社会，这些事情还是要多关心一下啊　　以备不时只需　　关注ing
　　老公不支持我维权，他怕麻烦，也担心我的安全。说让我干好工作就行了，不想呆就辞职。　　可我觉得太亏了。
　　工资条没有。工资打卡，不知道银行打的单子行不行。　　　　我复印了入职时候填的表格。上面有老板的签字。　　　　还有平常工作中一些需要我签名的文件，上面有公司盖章。　　　　你手上的证据已经足够了，建议你找个律师，官司基本上不要自己操心，而且稳赢！鄙人常处理这类事，不过我是代表资方的。
　　作者：捣毁倭岛　回复日期：　10:48:09　
　　　　工资条没有。工资打卡，不知道银行打的单子行不行。　　　　　　我复印了入职时候填的表格。上面有老板的签字。　　　　　　还有平常工作中一些需要我签名的文件，上面有公司盖章。　　　　　　　　你手上的证据已经足够了，建议你找个律师，官司基本上不要自己操心，而且稳赢！鄙人常处理这类事，不过我是代表资方的。　　　　呵呵，你是不是经常去打明摆着要输的官司？　　你会想什么对策，说一下，我好预防一下。谢谢了！
　　作者：okjhy　回复日期：　0:01:04　
　　　　作者：半垂　回复日期：　23:52:19　 　　　　　　仲裁？ 你死了这条心吧，立马公司就赶你走了，还倒冤枉你一把。没几把刷子，人家敢开这样的公司？？？　　　　　　　　　　　　就是不想干了，才下决心去仲裁的。　　　　我想知道公司在哪些方面可能冤枉我呢？提前预防一下！　　　　　　　　老板的弟弟也是个麻烦事，哎。。。　　===========================================　　预防，迟到，早退，公司对你提前在劳动部门提出仲裁。　　　　单位资方也可以提解除合同仲裁申请的。　　　　要注意。
　　我最近工作中的一次失误，给公司导致了一千多块钱的损失，老板娘说要罚我的款，还不知道要罚多少。如果罚了就等于只是把这当成一个失误，不算严重。跟是否签合同和有无交保险没有关系吧。
　　===========================================　　　　预防，迟到，早退，公司对你提前在劳动部门提出仲裁。　　　　　　　　单位资方也可以提解除合同仲裁申请的。　　　　　　　　要注意。　　　　　　解除合同也要在已经签了合同的基础之上啊！　　
　　今天我跟一个要好的同事透口风，说公司不给买保险就去告公司。她劝我不要去，说老板既然这样违法，肯定有关系能罩得住。去告没准会给自己惹来许多想不到的麻烦。　　　　我该怎么办呢？我们这只是个20来个人的小私营企业，老板真有那么强的关系吗？再说平常我也没感觉到，他有什么关系。劳动局真会为了这样规模的企业，不执法吗？　　　　大家给点意见吧！　　　　顺便说一句，我同事在公司做了两年了，也一样没交社保，没签合同。　　　　　　
　　怎么刚才的没发上去呢？
　　呵呵，发上去了。这系统，真LJ
　　这两天一直在网上了解相关信息和案例。　　等十月份准备投诉。
　　打官司要准备一年的时间，而且至少仲裁会支持你单位必须缴纳保险这条的。从2月1日起，你的工资要加倍，哈哈，这条是有法律依据的。你6月后离开公司，你的仲裁时效是一年。以单位未缴纳你的保险未由申请解除劳动合同，单位要赔偿你几个月的工龄工资的。
　　作者：xiao_hf　回复日期：　15:39:00　
　　　　打官司要准备一年的时间，而且至少仲裁会支持你单位必须缴纳保险这条的。从2月1日起，你的工资要加倍，哈哈，这条是有法律依据的。你6月后离开公司，你的仲裁时效是一年。以单位未缴纳你的保险未由申请解除劳动合同，单位要赔偿你几个月的工龄工资的。　　　　赔偿工龄工资？这一条没听说过啊
　　工作满6个月后就可以要求交金...你这种情况是可以的...　　　　哎..可惜我们这也和你差不多....如果干不去,估计我们都要去仲裁了
　　中不仲裁随便你，不过你自己没一定技能或者本事的话，将来还是会面临今天同样的情况，交保险可以，但是工资降低，反正老板总的付出不变，你不干自有人干，除非别人都不会或者会的人工资都比你高。　　　　　　　　　　　　
　　作者：ppprk　回复日期：　17:07:56　
　　　　中不仲裁随便你，不过你自己没一定技能或者本事的话，将来还是会面临今天同样的情况，交保险可以，但是工资降低，反正老板总的付出不变，你不干自有人干，除非别人都不会或者会的人工资都比你高。　　　　　　　　　　要仲裁肯定是找到了更好的，这个不想干了呗！　　谁那么傻，想在这干，还跟老板搞砸关系啊！好汉不吃眼前亏。　　就是不想吃了亏，还被老板偷笑！如果我进公司的时候，他跟我谈保险全在我工资里扣，我肯定不会答应！进公司时说的两顿餐没了，上班时间也延长了。员工还都挺老实，老板肯定在偷着乐！　　
　　新东方涉足完全一对一的英语口语网上培训 继06年在纽约证交所上市后,新东方加紧了在英语培训行业的扩张步伐. 创新是一种精神，但管理创新企业仅仅靠“精神”还不够。新东方教育科技集团董事长俞敏洪当初设想新东方教育在线是第一年亏，第二年平，第三年盈，可新东方教育在线在第一年就开始盈利。 目前,新东方欲涉足成人高端英语培训市场,标志性的事件就是收购相约说英语网站,据新东方创始人之一徐小平透露,新东方想通过此次收购实现学校,网络,电话三位一体的教学模式,全面覆盖目前市场现有的教学渠道. 据了解，国内开设一对一英语培训的公司仅3到4家，基本都是在近两年成立的。目前做得最大的一家是总部位于南京的相约说英语网站，成立于2005年，已发展了几千名会员。对于相约说英语网的崛起，业内人士认为其背后可能有一个强力公司支撑。相约说英语网站是第一家开展一对一英语口语培训的公司，在市场上有很大优势.
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)公司不签合同不上保险无辜辞退员工的法律条文， 我之前在的那个公司没有和我签合同 也没有给我缴纳社保 后来在我在家中养伤期间把我辞退了 我已经申请的劳动仲裁 明天开庭 请问我都需要知道哪些法律条文 对我有用的 谢谢
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