400-884-1001
周一至周六 9:00-18:00 (仅收市话费)
扫描上方二维码
安装业问APP
扫描上方二维码
关注一览业问公众号
业问鼓励大家客观、简洁、清晰、规范地提出问题，业问也鼓励“赞”别人。
以下情况，一经发现，立即删除该条提问
1、提问太过简单，只是出于问候、打招呼；
例如：您好，在吗？
2、提问陈述不清晰，没有说明自己所面临问题； 例如：我是数控专业
3、提问与职业发展无关； 例如：生日蛋糕做得好。
4、灌水、广告行为；
5、提问禁止包含不文明用语、谩骂、人身攻击、色情等语言；
6、其他违反相关法律法规以及道德规范的内容。拒绝访问 | www.ggdoc.com | 百度云加速
请打开cookies.
此网站 (www.ggdoc.com) 的管理员禁止了您的访问。原因是您的访问包含了非浏览器特征(436cafc-ua98).
重新安装浏览器，或使用别的浏览器我在公司干了九年，其中前三年没和我签合同。现在公司说合同到期后就不和我签了，问能得到那些补偿吗？_生育保险_保险问答
我在公司干了九年，其中前三年没和我签合同。现在公司说合同到期后就不和我签了，问能得到那些补偿吗？
我在苏州的一家公司干了九年了，前三年公司没和我们签任何合同协议什么的。后六年是公司找了一家劳务外派的公司和我们签的合同。有时一年签一次，有时半年签一次，还有一个月签一次的。现在由于公司业务不太好，公司领导让我从六月份开始请一直到十二月三十一号合同到期。然后就不签了。请问这合理吗？不签后我能得到那些补偿？公司说只给我俩月工资。
和"我在公司干了九年，其中前三年没和我签合同。现在公司说合同到期后就不和我签了，问能得到那些补偿吗？"相关的咨询还有：
在合同期内，公司解雇员工，没有提前通知，是不是要给相应的补偿？ 工作4年，公司一直没有给签合同，现在要辞退，是否可以获得补偿 企业政策性破产后未得到补偿与后组建公司签订了无固定期合同，可否要求企业破产补偿 我在公司工作十年，合同到期未续签有补偿吗？ 没有签合同，我做了3个月。没有交任何的外来综合保险，想辞职，公司该怎么补偿？ 公司违法解除合同的补偿 工作满30天.公司没给签定劳资合同,我能否申请补偿 两年时间公司没有买保险,并且只签了试用合同.现在要离职,请问公司能为我提供何种补偿? 如果公司不跟我续签合同我能得到补偿吗？ 如果公司不跟我续签合同我能得到补偿吗？律师加盟热线：400-678-6088
手机找法网
您的当前位置：&&&&&正文
我在公司工作了十三年另三个月了，公司并没有在第三次签合同时与我签无固定期限合同，而是与我签了五年期的
我在公司工作了十三年另三个月了，公司并没有在第三次签合同时与我签，而是与我签了五年期的固定期限合同，在十年工作期满时也没有与我签无固定期限合同。今年与公司协商要签无固定期限合同时被公司拒绝并单方面辞退我，我应该能获得什么样的补偿和赔偿？可以主张申请劳动仲裁不，我之前工作单位在长安，后来搬到大朗镇。固定期限合同在今年12月31日到期，入职日期是日.现在在陕西省咸阳市长期驻点，
提问者：wl8163***时间： 22:27:45地点：0个回答
答：14年12月18日。...
已帮助： 人
答：劳动合同应当在用人单位与劳动者建立劳动关系同时签订，或自自用工之日起一个月内签订...
已帮助： 人
答：　一、合同期限和期限　　第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合...
已帮助： 人
答：如原属于家庭承包性质的土地的，不得超过三十年减去已承包期限，如原为非家庭承包土地...
已帮助： 人
答：《劳动合同法》第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得...
已帮助： 人
其他类似咨询
答： 共同财产：《婚姻法》　第十七条　【夫妻共有财产】夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列
答： 发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之
答： 股份有限公司对外承担的是有限责任，仅以公司资产为限；股东如果没有恶意逃避债务，侵
答： 你好，股权转让协议的范本可以按照下面这个来写。
转让方：____________
答： 您好，您的问题是这样的1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资，但不
法律百科专题
热门知识推荐
最新咨询回复
回答：前面是4年，后面是每年一审
回答：你好，已涉嫌构成犯罪。判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。建议家属可以考
回答：你好，已涉嫌构成犯罪。判决前只有律师才可以会见犯罪嫌疑人。建议家属可以考
回答：您好！有风险，请慎重考虑。
回答：出具证明可以再东莞起诉离婚
回答：你可向法院起诉离婚
回答：没有关你还有权利退回押金的。
回答：你好，一般看程度，是否有危害？
回答：可以对方出
回答：如果你没有承诺对他的债务承担保证责任，你无需对他债务负法律责任。
回答：协商不成的，诉讼解决，可以要求抚养费。
回答：你好，如果法定代表人有过错，要承担相应的责任。
回答：可以进行劳动仲裁即可。
回答：你好，及时报警，查明漏电原因。
回答：你好，还是征求他的意见为妥。
回答：你好，当然可以。。。。。
回答：你好，属于无效证件了。。。。
回答：你好，请律师到看守所会见，申请取保候审。
回答：你好，按工龄支付经济补偿金。
回答：你好，可以申请取保候审，只有罪行极其轻微的才会批准。
回答：你好，双方有没有协议？协议是怎么约定的？必要时可以诉讼。
回答：你好，你们之间有没有签订合同，有没有证据证明你付了１２万？
回答：你好，这种情况一般不属于。
回答：你好，如果你工作已经满十年，可以要求公司签订无固定期限劳动合同，公司坚持
回答：你好，一般厂方无责任，尽快报案吧。
回答：你好，如果工厂有没医疗保险，则没有责任。
回答：你好，按照你与厂里的合同约定处理。
梁静飞律师
为您推荐地区及仲裁专业律师、优质仲裁法律咨询、优质仲裁法律知识等内容，如果有法律纠纷寻求帮助，可以在线！
地区律师：
热门城市律师：
广东律师：
仲裁专业律师：
仲裁法律咨询：
仲裁法律知识：雅兰说：订立无固定劳动合同的法定情形（二）
上一期，我们聊到了无固定劳动合同的相关概念，探讨了订立无固定劳动合同的第一种情形，即“劳动者在该用人单位连续工作满十年”下的十种情况，并依次做了解答。今天，我们继续了解订立无固定劳动合同法定情形的后面两种情况。
（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。
（三）连续订立两次固定期限劳动合同
（1）连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条和第四十条 第一项、第二项规定的情形，用人单位是否可以在第二次劳动合同到期后终止劳动合同？
这个问题在实践中争议较大。
一种观点认为，用人单位可以终止劳动合同。根据该条文即《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的字面意思上看，该条文结尾处明确写明“续订劳动合同的”，也就是说，是否订立无固定期限劳动合同的一个前提，就是用人单位和劳动者就续订劳动合同达成了合意，如用人单位不同意续订，则不能满足该前提，用人单位也就可以不与劳动者订立无固定期限劳动合同。
同时，上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见第四条第（四）项表明：“用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同----《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。”该规定与上述观点一致，即应当满足用人单位和劳动者就续订劳动合同达成合意这一前提。
另一种观点认为，用人单位不能终止劳动合同，如劳动者要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，这样符合该条文的立法本意和精神。
全国人大常委会法制工作委员会行政法室主任李援就《劳动合同法》答记者问里提到：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有违规、违纪、违法的情形，没有患病、负伤，不能胜任工作的情况下，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。特别是第三项在制定过程当中，我们反复征求了意见，二审以后，这个修改意见又在相当范围的社会层面征求意见，大家都对连续两次签订固定期限劳动合同，再签订就要签订无固定期限劳动合同的规定，表示不解，或者是反对的意见。后来我们想到，为了解决劳动合同短期化的问题，要作这样的规定，并且劳动者是在没有出错的情况下，是遵纪守法、努力工作的情况下，已经连续两次签订固定期限劳动合同，已经付出了劳动，在工作期间能够胜任用人单位工作的情况下，用人单位和劳动者签无固定期限劳动合同也是合理的。”这里已经明确表明连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出要续订劳动合同的时候，用人单位应当签订无固定期限劳动合同。
一些地方性法院也持此观点：
例如：《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第34条规定：“用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同的，第二次固定期限劳动合同到期时，用人单位能否终止劳动合同？----根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定，劳动者有权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同，用人单位无权选择订立固定期限劳动合同或者终止劳动合同。上述情形下，劳动者提出或者同意续订、订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第19条：“用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。”
江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南》第三条第3项：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者提出续订第三次劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。对于《劳动合同法》第十四条第二款第三条规定的理解应把握以下原则：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪及不能胜任工作的情况，只要劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位没有选择权，即用人单位不能终止劳动合同，必须订立无固定期限劳动合同。”
（2）固定期限劳动合同的次数应当如何计算？
《劳动合同法》第第九十七条规定，本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
也就是说，固定期限劳动合同的次数从2008年之后在订立的劳动合同开始计算的，不包括2008年之前订立的劳动合同的次数，也不包括劳动合同期限跨2008年的劳动合同。
（3）用人单位规避劳动合同的次数的认定
在实践中，有用人单位采用各种方式规避订立劳动合同的次数，以规避订立无固定期限劳动合同的义务。对于此种情况，可以参照北京地区法院采用的观点。
《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二）》第37条规定：“对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？----用人单位存在规避《劳动合同法》第十四条规定的下列行为，劳动者订立固定期限劳动合同和工作年限的次数仍应连续计算：（一）为减少计算劳动者的工龄，迫使劳动者与其解除或终止劳动合同后重新与其签订劳动合同的；（二）通过设立关联用人单位，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的；（三）仅就劳动合同的终止期限进行变更，用人单位无法做出合理解释的；（四）采取注销原单位、设立新单位的方式，将劳动者重新招用到新单位，且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的；（五）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。
责任编辑：
声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。
今日搜狐热点